蘑菇管理定律

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蘑菇管理定律(Mushroom Management)

目錄

什麼是蘑菇管理定律

  “蘑菇管理定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。因初學者常被置於陰暗的角落,不受部門的重視,只做一些打雜跑腿的工作,有時還會被澆上一頭大糞,受到無端的批評、指責、代人受過;組織或直屬領導任其自生自滅;初學者得不到必要的指導和提攜,這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。一般在管理機構比較正式的大企業和公司里,這種情況比較多。管理者要提早認識到這種現象並加以預防利用,才能做到事半功倍的管理效果!

蘑菇管理定律的由來

  據稱,蘑菇管理定律一詞來源於20世紀70年代一批年輕的電腦程式員的創意。由於當時許多人不理解他們的工作,持懷疑和輕視的態度,所以年輕的電腦程式員就經常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程式員之所以如此自嘲,這與蘑菇的生存空間有一定的關係。

  蘑菇的生長特性是需要養料和水分,但同時也要註意避免陽光的直接照射,一般需在陰暗角落裡培育,過分的曝光會導致過早夭折。古時,蘑菇的養料一般為人、獸的排泄物,雖不潔但為必需品。

  從兩者的關係來看,地點、養料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間,但須為自生自滅,新進學者亦是如此。

管理定律
AL續
安慰劑效應盧維斯定理
阿爾巴德定理藍斯登定律
暗箱模式藍斯登原則
阿爾布萊特法則垃圾桶理論
阿姆斯特朗法則藍柏格定理
阿什法則雷鮑夫法則
艾奇布恩定理懶螞蟻效應
阿羅的不可能
定理
牢騷效應
艾德華定理洛克忠告
艾科卡用人法則拉圖爾定律
阿倫森效應魯尼恩定律
暗示效應拉鋸效應
安泰效應M
氨基酸組合效應木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇管理定律
不值得定律馬太效應
貝爾效應名片效應
保齡球效應米格—25效應
布里特定理馬蠅效應
比倫定律末位淘汰法則
柏林定律麥克萊蘭定律
巴菲特定律目標置換效應
彼得斯定律梅考克法則
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效應美即好效應
波特定律馬斯洛理論
布利斯定理曼狄諾定律
波特法則冒進現象
布朗定律毛毛蟲效應
伯恩斯定律摩爾定律
布利斯原則木桶歪論
名人效應
拜倫法則N
冰淇淋哲學鯰魚效應
比林定律南風法則
邦尼人力定律尼倫伯格原則
玻璃天花板效應凝聚效應
巴納姆效應納爾遜原則
半途效應希爾十七項
成功原則
貝爾納效應鳥籠效應
貝勃規律O
邊際效應奧卡姆剃刀定律
菠菜法則奧格威法則
標簽效應奧狄思法則
杯子理論奧美原則
弼馬瘟效應歐弗斯托原則
搬鐵塊試驗P
C螃蟹效應
長尾理論帕累托法則
刺蝟法則帕金森定律
長鞭效應皮格馬利翁效應
磁石法則破窗效應
磁力法則皮爾斯定律
蔡戈尼效應皮京頓定理
從眾效應皮爾·卡丹定理
權威效應披頭士法則
蔡格尼克記憶效應攀比效應
超限效應Q
全球化鏈條定律群體壓力
傳染效應喬布斯法則
參與定律犬獒效應
成事定理青蛙法則
拆屋效應喬治定理
出醜效應秋尾法則
D強手法則
多米諾骨牌效應齊加尼克效應
達維多定律情緒效應
倒金字塔管理法R
定位法則熱爐法則
大榮法則柔性管理法則
杜利奧定理儒佛爾定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
燈塔效應|銳化效應
達維多夫定律S
德尼摩定律三強鼎立法則
杜嘉法則手錶定律
杜邦定律水壩式經營法
登門檻效應首因效應
疊補丁效應生態位法則
等待效應
德西效應
狄倫多定律
多看效應
E生魚片理論
250定律隧道視野效應
惡魔效應
F500強企業經
典管理法則
反暗示效應
弗洛斯特法則雙木桶理論
輻射效應失真效應
適纔適所法則
飛輪效應史坦普定理
弗里施法則史華茲論斷
肥皂水效應舍恩定理
凡勃倫效應史提爾定律
法約爾原則斯坦納定理
費斯諾定理矢澤定律
費斯法則“4+2”法則
複壯效應思維的定勢效應
反饋效應社會惰化效應
反木桶原理蘇東坡效應
弗洛伊德口誤森林效應
峰終定律
G聖人理論
聲譽磁場
光環效應T
格雷欣法則同仁法則
身體語言
古狄遜定理跳蚤效應
溝通的位差效應特雷默定律
管理溝通論踢貓效應
溝通無限論托利得定理
古德曼定理特裡法則
古德定律鐵釘效應
格利定理蛻皮效應
孤峰原理湯水效應
果子效應托伊論斷
過度理由效應投射效應
過度學習效應同群效應
功能固著心理頭魚理論
感覺剝奪實驗鴕鳥政策
鐵鍬試驗
態度改變—
糖果實驗
W
感情效應王永慶法則
共生效應韋特萊法則
箍桶理論威爾遜法則
烏茲納澤定律
H威爾德定理
花盆效應翁格瑪麗效應
花生試驗
環境蓄勢
黑洞效應
蝴蝶效應沃爾森法則
霍桑效應沃爾頓法則
華盛頓合作定律沃森定律
猴子理論王安論斷
互惠關係定律韋爾奇原則
傑亨利法則溫德定律
海潮效應無折扣法則
橫山法則沃特曼定律
海恩法則武器效應
猴子大象法則X
赫勒法則新木桶定律
信心獲得鹹鴨蛋理論
懷特定律斜坡球體定律
哈默定律夏皮羅法則
壞蘋果法則西點軍校的
經典法則
霍布森選擇效應希望效應
海因里希法則虛榮效應
和諧定理Y
哈羅效應羊群效應理論
亞佛斯德原則
J“100-1=0”定律
酒與污水定律魚缸理論
激勵倍增法則影響世界的
100個定律
金魚缸效應蟻群效應
吉格勒定理雅格布斯定理
吉爾伯特定律印刻效應
吉格定理150定律
吉德林法則Yerkes-Dodson
法則
競爭優勢效應約翰遜效應
監獄角色模擬
實驗
野鴨精神
棘輪效應郵票效應
近因效應優先效應
經驗的邏輯
推理效應
優勢富集效應
金屬切削試驗延遲滿足實驗
K因果定律
苛希納定律異性心理
快魚法則雁陣效應
異性效應
醞釀效應
擁有效應
坎特法則Z
卡貝定律智豬博弈理論
克裡奇定理墜機理論
柯維定理自來水哲學
卡爾岑定理煮蛙效應
刻板效應自吃幼崽效應
L自我參照效應
雷尼爾效應自我選擇效應
零和博弈帳篷理論
柯維定理最高氣溫效應
卡爾岑定理詹森效應
雷尼爾效應責任分散效應
蟑螂效應
座椅舒適感
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管理中的蘑菇定律

  一個組織,一般對新進的人員都是一視同仁,從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多麼優秀的人才,在剛開始的時候,都只能從最簡單的事情做起,“蘑菇” 的經歷,對於成長中的年輕人來說,就像蠶繭,是羽化前必須經歷的一步。所以,如何高效率地走過生命的這一段,從中儘可能汲取經驗,成熟起來,並樹立良好的值得信賴的個人形象,是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。

  古人雲:“吃得苦中苦,方為人上人”、“天將降大任於斯人,必先苦其心志,勞其筋骨、餓其體膚”。吃苦受難並非是壞事,特別是剛走向社會步入工作崗位,當上幾天 “蘑菇”,能夠消除很多不切實際的幻想,也能夠對形形色色的人與事物有更深的瞭解,為今後的發展打下堅實的基礎。“蘑菇”經歷對於成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶,如果承受不起這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶,所以平和的走過生命的這一“蘑菇”階段能夠汲取經驗,儘快成熟起來。當然,如果當“蘑菇”時間過長,有可能成為眾人眼中的無能者,自己也會漸漸認同這個角色。

  從該定律的意義可見,心態的調整對於組織的初入者,尤其是那些象牙塔里走出來的大學生們很重要。現在有許多剛大學畢業的新人,放不下大學生或研究生身份,委屈的做些不願做的小事情,如端茶倒水、跑腿送報,他們忍受不了做這種平凡或平庸的工作,從而態度消極想跳槽,這也就是現代年輕人所流露出的眼高手低的陋習。象牙塔中的天之驕子,滿懷理想抱負對未來充滿信心,但“一室之不治,何以天下家國為?”連小事都不願意做,怎麼能成就大事業呢?難道天之驕子們就沒有想到公司這樣的管理是沒有任何錯誤的?“不經歷風雨怎麼見彩虹,沒有人能隨隨便便成功”,想一口吃成大胖子更是不切實際,新人需要在“蘑菇”的環境中鍛煉自己。

  我們關註磨菇的生存環境,適當給予關懷,不要過分施壓,才能讓其有良好的成長空間!

蘑菇管理定律的意義與思考[1]

  首先,“蘑菇管理”是一種較為普遍的社會現象,我國古代的學徒工,在剛開始學徒的時候,就是如此:師傅並不馬上教你什麼,只是安排學徒工做一些跑堂之類的雜事,不管學徒喜不喜歡,都必須做,而且必須做好。徒弟沒有選擇的權力,如果做不好雜事,也就沒有了學徒的資格。現在雖然大多數行業已經沒有學徒制度了,但是,“蘑菇管理定律”卻還在許多單位根深蒂固地存在著,大部分“初出茅廬”的年輕人都有過一段被“蘑菇管理”的經歷。

  其次,“蘑菇管理”有一定的積極意義。許多初出茅廬的年輕人剛到一個新單位,對工作、對業務、對人事、對環境都不熟悉,不太可能馬上勝任重要工作(個別優秀者除外)。這時候,經歷一段“蘑菇管理”無論對單位還是對個人都是有意義的。對單位來說,不會因為初學者對業務的不熟練而給企業帶來損失。對個人來說,正是積累經驗、熟悉工作,歷練和成長的好機會。但是,作為剛剛走出大學校門,雄心勃勃的大學畢業生來說,應該如何對待“蘑菇管理”,這是一個值得思考的問題。

如何對待蘑菇管理

主動出擊

  1、變被動為主動,不要永遠被動,應學會主動承擔更多工作。遇到難題,請上司提建議後,仍由自己去解決。但也要明白,上司自有他的工作範圍,切勿事無大小都去請示,顯得自己無能,最好累積數項事情一併與他討論。至於遇到重要的問題,則應和上司在事前商量一下,並定時告訴他工作的進展。記住你絕對有權力與上司意見相左,但絕對不能持敵對態度,在尊重老闆的前提下發表自己的意見,才能合適地表達自己。

  2、勇敢地表現自己,見了上司就噤若寒蟬,一舉一動都不自然起來,即使工餘聚會,也儘量與上司保持一定距離,怕話不投機,硬裝熟絡的話,又恐太扎眼。如此下去,大家的隔閡肯定會愈來愈深,對你實在太不利!

溝通交流

   1、有些老闆喜歡與雇員打成一片,希望上下一心,讓工作更加順暢。這種老闆最喜歡搞些工餘活動,如做東請大伙吃飯、唱卡拉OK等等。參加這些場合,“小蘑菇們”常常會顯得十分不自然。她們認為自己地位低微,處處表現得靦腆,一臉的小家子氣。老闆坐著的一張桌子便不敢坐下,寧可擠到另一張已經坐滿同事的桌子上去,既怕要應酬,更怕因緊張在老闆面前“失儀”。其實這種態度是完全不成熟的表現,要是一直堅持下去,恐怕你在老闆面前就“永不超生”了。

  2、從主動問好開始,再如午飯時在餐廳遇到上司,不是主動打招呼,反而匆匆離去,或者索性視若無睹。又或者,上司不在,上司的上司找上門來時只會瑟縮在一邊,扮作不識,馬馬虎虎應付了事。這樣的做法,肯定是擺脫蘑菇生涯的一大屏障。一則上司永遠對你不會瞭解,即使有好職位空缺,也不會輕易想到你;二則你給上司的唯一印象恐怕是無主見和不主動。

  3、正確的做法:請做好心理準備,上司和你都是普通人,如果需要與他打交道,應抱著表現自己的心態努力辦好事,讓對方留下深刻的印象才是高招。在公共場合碰見上司,不必理會對方是否認識你,大大方方地打個招呼,但不必多說話,以免打擾對方。離去時也請招呼一聲,這是禮貌,絕非拍馬屁。

  4、當你加入一家新公司,請打起十二分的精神,做不做蘑菇也許就在一念之間。不錯助人為快樂之本,尤其是在新崗位,你蠻以為這樣做可以鞏固自己的地位。然而請在你伸出援手之前,先瞭解別人背後的真正原因,和你將會得到什麼,才能避免被人利用或者收到傷害自己的反效果

學會忍耐

   1、有些上司喜歡對新人來個下馬威,例如對你的工作諸多挑剔,或不動聲色漠視你的努力,你辛苦多天才做好的業務新計劃,他可能看也不看就擱置在一旁;對你呈上的報告書,不立刻給你意見,卻會在老闆面前數落一番。

  2、這個時候請先不必發怒,忍耐一下,待事情“冷”下來後,你可以選一次會議結束的機會,單獨找上司談活,直接問他,“老闆,與你合作已有一個月,對我有什麼批評?多多指教,日後我才不會出錯,延緩項目進度。”

  3、如果對方故意為難你、貶低你,令你做些斟茶遞水的工作,老大不願意的你,當然無法拒絕,可以婉轉地表示:“先生,我覺得這些瑣事由實習生做會更妥當。”實在不舒服就三十六計走為上吧。

良好心態

  經過十幾年的寒窗苦讀,經過一輪又一輪的人才招聘會和鬥志鬥勇的層層面試,職場新人終於熬出了頭,找到了一份工作,帶著無限美好的憧憬準備大顯身手。走向社會自我感覺良好,應該是所謂的“人才”,然而被分配做“苦力”的現實卻給了他們當頭一棒,以至於產生了到底是人才還是苦力的疑惑。其實職場與人生道理是一樣的,低起高謀,分步到位,方能成就大事。成功是每個人追求的目標,但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸的故事,都有著痛苦的磨難和經歷。在職場生涯的蘑菇期,心態的調整顯得尤為必要,要不斷調整自己,保持靜心、耐心、細心、專心,樂觀自信地對待工作和生活。

適應環境

  從學生到職場新人,從較單純的學校走向紛繁複雜的社會,最重要的是適應性問題。學生有學生的行為標準和思考模式,職場人有職場人的行為標準和思考模式,二者是完全不同的,因此,要沉下心來,學會獨立思考,獨立行事,學會承受和忍耐,少說多做,努力適應工作環境,適應社會。正如康佳公司所表示的那樣,它喜歡志存高遠,腳踏實地的人。他要有遠大志向,對自己對企業有較高的要求,他也要能沉得下去,一步一步的提升自己。激情是不能磨滅的,但忍耐和等待比衝動和激情更重要。既有激情又能忍耐說明這個人是成熟的,只有激情就容易衝動。 適應環境。當你到了一個並不滿意的公司,或者被分配在某個不理想的崗位,做著無聊的工作時,要學會適應。這是因為,要想改變環境,前提便是先適應環境。

蘑菇定律案例分析

案例一:卡莉·費奧麗娜從打雜到惠普CEO

  卡莉·費奧麗娜斯坦福大學法學院畢業後,第一份工作是在一家地產經紀公司做接線員,她每天的工作就是接電話、打字、複印、整理文件。儘管父母和朋友都表示支持她的選擇,但很明顯這並不是一個斯坦福畢業生應有的本分。她毫無怨言,在簡單的工作中積極學習。一次偶然的機會,幾個經紀人問她是否還願意乾點別的什麼,於是她得到了一次撰寫文稿的機會,就是這一次,她的人生從此改變。這位卡莉·費奧麗娜就是惠普公司CEO,被尊稱為世界第一女CEO

  一個組織,一般對新進人員都一視同仁,無論你是多麼優秀的人才,都只能從最簡單的事情做起。“蘑菇”的經歷,對於成長中的年輕人來說,就像蠶繭,是羽化前必須經歷的一步。

  如今就業形勢非常緊迫,剛出校門的畢業生由於沒有從業經歷,很難找到滿意的工作,於是有些人選擇了先就業後擇業的道路。在社會上工作和在學校里生活有天壤之別,首先需要的就是磨去棱角適應社會,把年輕人的傲氣和知識分子的清高去掉,擺正心態,放低姿態。這些社會新人如果明白蘑菇管理的道理,就能從最簡單最單調的事情中學習,努力做好每一件小事,多幹活少抱怨,更快進入社會角色,贏得前輩們的認同和信任,從而較早地結束蘑菇時期,進入真正能發揮才幹的領域。

  蘑菇管理是一種特殊狀態下的臨時管理方式,管理者要把握時機和程度,被管理者一定要誠心領會,早經歷早受益。

案例二:所羅門王的禮物

  故事:一次,所羅門王把一個小女孩帶到稻田跟前說:“你不是想要一件貴重的禮物嗎?我可以賞給你,但你要替我做一件事情:把這片稻田裡最大的稻穗選出來,拿給我。”

  小女孩高興地答應了。

  “但是,我有一個條件,”所羅門王接著說,“你在經過稻田時,要一直向前走,不允許停下來,也不能退回來,更不能左右轉彎。你要記住,我給你的禮物,是與你選擇的稻穗大小成正比的。”結果這個小女孩從稻田裡走出來後,什麼禮物也沒有獲得,因為她一路上總是嫌所看見的稻穗太小了。

  故事說明什麼?眼高手低,一無所獲!

  所以,要將這個定律落於實處,要從兩方面著手:一、企業;二、個人。

  一、企業(Enterprise):

  1、避免過早曝光:他或她還是白紙,有理論難免會紙上談兵。過早對年輕人委以重任,等於揠苗助長;

  2、養分必須足夠:培訓輪崗工作豐富化的手段是幫助人力資源轉為人力資本的工具。

  二、個人(Individual):

  1、初出茅廬不要抱太大希望:當上幾天“蘑菇”,能夠消除我們很多不切實際的幻想,讓我們更加接近現實,看問題也更加實際;

  2、耐心等待出頭機會:千萬別期望環境來適應你,作好單調的工作,才有機會幹一番真正的事業;

  3、爭取養分,茁壯成長:要有效的從做蘑菇的日子中吸取經驗,令心智成熟。

  總之,蘑菇管理是一種特殊狀態下的臨時管理方式,管理者要把握時機和程度,被管理者一定要誠心領會,早經歷早受益。

參考文獻

  1. 夏士嵐.大學生入職初期面對蘑菇管理定律的思考.教育教學論壇.2010/11
本條目對我有幫助6,302
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評論(共395條)

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Kingkong210 (討論 | 貢獻) 在 2009年2月8日 20:18 發表

這個的說明有點簡單。

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Cf0239 (討論 | 貢獻) 在 2009年7月20日 17:33 發表

還需要管理者和被管理者的有效溝通

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Larsan (討論 | 貢獻) 在 2009年7月23日 15:01 發表

應該日美兩種企業有不同的選擇吧

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HmAA121212 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月8日 11:50 發表

我要努力!

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猫腻 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月19日 20:24 發表

我以前做蘑菇,現在做蘑菇,將來還是做蘑菇,做了一輩子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

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Stanley Liu (討論 | 貢獻) 在 2009年8月21日 20:50 發表

還是得區別對待麽~

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Lijj6 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月25日 11:29 發表

哥現在是一個大蘑菇,繼續蘑菇,但是需要蘑菇需要多長時間呢?

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Ailafang55 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月27日 16:34 發表

我現在就是一個蘑菇啊~~ 沒看此文章之前覺得自己蠻窩囊的,現在覺得自己太理想化

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525 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月28日 14:40 發表

凡事都得慢慢來.不能急於求成.更別想要一步登天了...

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林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月28日 20:38 發表

525 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月28日 14:40 發表

凡事都得慢慢來.不能急於求成.更別想要一步登天了...

我那個也不是什麼一步登天~我只是向高層提出前線的完善方案~而且是實實際際的實踐過很有用~才向上報告~應該不算一步登天~

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刘念 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月30日 17:17 發表

企業需要蘑菇!

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Windshades (討論 | 貢獻) 在 2009年9月1日 19:43 發表

非常好

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Pius (討論 | 貢獻) 在 2009年9月2日 08:16 發表

正在尋找蘑菇成長地。。

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Qiang (討論 | 貢獻) 在 2009年9月2日 09:22 發表

做了好久的蘑菇了……

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林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月2日 10:42 發表

意思是近期的壓力~不是我們那樣長期~怎麼幾年~

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Blacksmile (討論 | 貢獻) 在 2009年9月2日 17:51 發表

林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月2日 10:42 發表

意思是近期的壓力~不是我們那樣長期~怎麼幾年~

大家的意思是被當成蘑菇來對待很久

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NowG (討論 | 貢獻) 在 2009年9月4日 11:08 發表

蘑菇只是一個階段吧。 我做了一年蘑菇,現在正在抉擇的關口上。一個另外類型的企業希望請我,大概要做2個月蘑菇;原來的企業準備簽3年合同,估計簽下便又是3年蘑菇。

正在深入考慮啊。我便是那象牙塔的應屆。

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20051832007 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月5日 16:43 發表

給你一個不做蘑菇的機會,但你只剩下做蘑菇了

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林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月8日 21:50 發表

高人指點一下~為什麼呢?我只想將工作做得更好~

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阳光雨人 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月15日 12:57 發表

在做蘑菇的日子里要懂得積累、懂得學習、懂得堅持、懂得務實。

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Tang4778 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月15日 14:50 發表

投機取巧,愛面子,浮躁.

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Hhb216 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月16日 13:19 發表

我就是金針菇

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林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月16日 13:32 發表

我是牛肝菇~

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Kasa8722 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月21日 17:06 發表

十年磨一劍,當幾年蘑菇又何妨!

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Shixiaolong (討論 | 貢獻) 在 2009年9月22日 09:55 發表

很有用,現在許多企業都在用這個定律在給員工培訓!

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Jimmy8706 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月23日 17:11 發表

蘑菇的繁殖速度很快,我們這邊蘑菇很多,採蘑菇的更多,每次像大掃蕩一樣,掃過一片一片樹林,有時候想照他們這樣採下去,蘑菇會不會絕種!

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林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月25日 18:07 發表

反正我認為這種方法會另某幾類型的人才流失~

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Shinglegend (討論 | 貢獻) 在 2009年10月6日 16:40 發表

真的是這樣,領導們玩的是一種理念,讓你以為“原來這樣是有道理的”,甘願做蘑菇。做不做蘑菇其實是由自己定的,現在機會這麼多,只要你能經得起陽光的暴曬。

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林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年10月19日 12:18 發表

很明顯~你贊成的那位~理解有點問題~

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Chuanson (討論 | 貢獻) 在 2009年10月26日 23:12 發表

這時候,還要有說服能力、跟進領導的能力、自信、表達能力。

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Tobaby (討論 | 貢獻) 在 2009年11月5日 16:05 發表

為什麼新人就要被欺負?為什麼新人就要當蘑菇? 所謂的蘑菇管理,其實就是給新人洗腦,洗到你完全服從為止。 凡是忍不住跳出去的不是沒有資本而慘敗的就是有本事自成一派的。 磨練的是心理素質,鍛煉的是個人能力,而被當蘑菇來管理的人,很多人都會因為壓力外加精神空白而傻掉。這麼做是社會的進步,還是只是為了某些人的利益呢。。

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Yudan 1984于世丹 (討論 | 貢獻) 在 2009年11月10日 23:15 發表

蘑菇是如何生長的? 是在一個大家並不為人知的地方,找到最好的角落裡,享受大眾享受不到的滋養,吸收了應有盡有的能量,慢慢成功! 這個過程是沒有人知道的,當它換了新的環境,他才會有發揮不同的作用,有毒,還是沒有毒? 就要看他是否漂亮了,不要去想我能得到什麼,而是要想,我得到的,可以給別人什麼! 現在的人們就是缺少這樣的想法,而導致當了雷鋒,還被別人懷疑有什麼企圖! 以上為個人觀點

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Humorsinner (討論 | 貢獻) 在 2009年11月16日 16:08 發表

進企業,要找的不只是一份工作,而是另外一個家,這句話說得太好了。感覺現在的情況就是,公司將我擱在一旁,什麼事情都不跟我說的,怎麼辦?到底還要做多久的蘑菇? 難道還不夠時機衝出?但沒人指導,沒人告訴你,幾時才能不是蘑菇

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Jlchen10000 (討論 | 貢獻) 在 2009年11月21日 15:03 發表

眼高手低很普遍

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静爱 (討論 | 貢獻) 在 2009年11月21日 22:16 發表

贊成蘑菇管理定律。不過做“蘑菇”的時間要把握好,沒有或太長都不好。這個度還真不好把握。

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Yahuan09 (討論 | 貢獻) 在 2009年11月22日 18:40 發表

贊成,我覺得這個階段非常的有必要

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Gucci (討論 | 貢獻) 在 2009年11月23日 10:32 發表

補充了一個卡莉·費奧麗娜的蘑菇

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Rinoa (討論 | 貢獻) 在 2009年11月23日 12:18 發表

進企業,要找的不只是一份工作,而是另外一個家,你要做多久的蘑菇? 唉~總是被老員工指手劃腳~~莫名地很啊

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Rinoa (討論 | 貢獻) 在 2009年11月23日 12:20 發表

作蘑菇也不代表沒有想法~不要被真的壓成沒脾氣沒思想的蘑菇就好了

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刘欢 (討論 | 貢獻) 在 2009年11月24日 21:55 發表

管理者的藉口 新人的自欺欺人

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Ggll55 (討論 | 貢獻) 在 2009年11月27日 12:19 發表

需要有伯樂,企業要有完善的人力資源機制

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LOGE (討論 | 貢獻) 在 2009年11月28日 00:44 發表

蘑菇了?!真無辜…

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Jxnclr (討論 | 貢獻) 在 2009年12月3日 15:41 發表

蘑菇也需要往上突出來,吸取更多的養分,才能長得更好啊

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Baobao (討論 | 貢獻) 在 2009年12月3日 18:32 發表

對於剛畢業的新人、嘗試不同崗位的人、接觸不同領域的人來說這是很有意義的,不像有些高學歷的人,認為自己的學歷高,就比別人更出色(當然不否定上手更早些),要知道很多時候的隔行如隔山。

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What422 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月5日 22:13 發表

挺幽默的!

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风盗 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月6日 14:50 發表

很多蘑菇都夭折在黑暗的角落,因為老闆一直把他們當蘑菇了.

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付磊 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月7日 11:24 發表

發現人才 培養人才,但要有度

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Lfy126 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月7日 17:07 發表

蘑菇定律 比較適合用在完全的院校生到社會人轉變的激勵上面。

畢竟 最後後面的分析還是比較的中肯 但是有些“和諧”

所以,要將這個定律落於實處,要從兩方面著手:一、企業;二、個人。 總之,蘑菇管理是一種特殊狀態下的臨時管理方式,管理者要把握時機和程度,被管理者一定要誠心領會,早經歷早受益。

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林荫路 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月8日 16:29 發表

其實我認為並不是因為你的方案不可行或者是領導對你漠不關心,如果真的如此,也就不會“看完方案”的,對於一個企業來說,理論是一回事,但是實踐起來是另外一回事。一個新的戰略或目標並非是口頭上說說那麼簡單,在實行的過程中,會受到下麵的重重阻力。而且還會牽扯到設備更新,人員培訓這一系列問題。如果這些問題都可以容易解決的話,試想,哪個老闆不希望降低成本,加強競爭力呢(除非是壟斷性行業)?

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林荫路 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月8日 16:35 發表

我覺得你說的不錯,對於新進員工即便是蘑菇,也不能放在那裡不聞不問,從基礎技能開始培訓,熟悉產品和製造流程才是重要的。如果有點事情做總還是一次鍛煉的機會,但是如果總是擺在那裡當是空氣,就不對了。就算站在管理者的角度,都是希望新進員工能夠儘快的熟悉公司文化,產品,流程,以便能夠儘快的人盡其用。

你所說的這種企業我也遇到過,我一直都想不通這些企業的管理者在想什麼?

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Kathryn001 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月9日 20:28 發表

林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月28日 20:38 發表

我那個也不是什麼一步登天~我只是向高層提出前線的完善方案~而且是實實際際的實踐過很有用~才向上報告~應該不算一步登天~

也許功高震主呢

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张旭 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月12日 01:53 發表

做一朵堅強的蘑菇

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Kaola825 (討論 | 貢獻) 在 2009年12月12日 12:42 發表

放低姿態,做個好蘑菇

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Hxciwangbiao (討論 | 貢獻) 在 2009年12月12日 21:50 發表

呵呵 咱們要學會站在老闆的角度看問題不是麽?

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袁卫国 (討論 | 貢獻) 在 2010年1月7日 09:41 發表

很好的解釋!通俗易懂,對“蘑菇”也很有幫助。尤其值得一提的是,新出道的大學生,要快速通過這一階段。 大學生具有良好的理論知識基礎很重要,將來成才的概率也很高,但不是說所有的大學生都能成才,這不容忽視。而適者生存是選擇之道。 人可以大概分成四類吧,一類叫人災,一類叫人手,一類叫人才,還一類叫人物。可以不妨看看,自己能屬於哪一類:) 祝初出道者一路走好!

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黄冬健 (討論 | 貢獻) 在 2010年1月7日 20:45 發表

大家都當蘑菇了,那我就改行種蘑菇去!

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didi (討論 | 貢獻) 在 2010年1月8日 10:10 發表

很現實,也很對,一般不正規的公司,新人都會體驗。或者不願意分享的公司。

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Essen li (討論 | 貢獻) 在 2010年1月8日 12:24 發表

對於幾百萬的應屆本課畢業生來說,有很大意義:)

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Katherineyounger (討論 | 貢獻) 在 2010年1月12日 15:36 發表

個人覺得,很多初入職場的大學生都是有做蘑菇的心理準備的,關鍵是企業方面能否採用適當的管理手段對待蘑菇,一味地譴責現在的畢業生沒有蘑菇精神,顯然是不對的。

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大个 (討論 | 貢獻) 在 2010年1月15日 13:40 發表

蘑菇定律不是給新人說的,是告訴管理者怎麼去管理培養新人,給予一個公平的較低的可以上升的平臺。作為新人卻要努力早日出頭,讓上司認識到你通過了他的蘑菇檢驗。而不是靜靜期待自己在此中成長。

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Clj1210 (討論 | 貢獻) 在 2010年1月17日 13:39 發表

恩,這個理論在國企隨處可見!

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伍甘 (討論 | 貢獻) 在 2010年1月20日 23:30 發表

蘑菇 是要特定環境才能生存的 我們做蘑菇是為了先適應環境 我們不做蘑菇 那麼主動求變吧 變自己 無論環境

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北辰sky (討論 | 貢獻) 在 2010年1月21日 17:37 發表

我想當千里馬 我不是蘑菇 我期待的只不過是伯樂而已~

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Ggyywly (討論 | 貢獻) 在 2010年1月22日 16:19 發表

大家對這個是深有同感,難怪這個簡單的定律能排在第一咯。話說回來,蘑菇還是挺好吃的,呵呵。。

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HansenYien (討論 | 貢獻) 在 2010年1月31日 20:21 發表

深有體會啊 外面的陽光還是和新鮮空氣還是蠻有誘惑力的!

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王乾壬 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月2日 08:45 發表

為什麼就沒人懂蘑菇定律的真正含義呢? 所羅門王希望這個女孩做個獨一無二的人! 因為,所羅門王要這個女孩選的是稻田裡最大的稻穗! 為什麼你們就不能站在巨人的肩上看問題呢?

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Stacy (討論 | 貢獻) 在 2010年2月3日 20:13 發表

not bad

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HEM (討論 | 貢獻) 在 2010年2月3日 20:28 發表

實事求是向前看!

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Mbabunny (討論 | 貢獻) 在 2010年2月4日 23:31 發表

totally agree

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laura (討論 | 貢獻) 在 2010年2月6日 08:39 發表

加油,堅持到底就是勝利...

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owen (討論 | 貢獻) 在 2010年2月6日 09:11 發表

猫腻 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月19日 20:24 發表

我以前做蘑菇,現在做蘑菇,將來還是做蘑菇,做了一輩子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

加油啊,朋友,有一天,你會成為種蘑菇和採蘑菇的人!

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朱龑 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月7日 11:04 發表

深有同感,對於個人來說,蘑菇要積極準備見光的那一天,若是沒有希望那就走人

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Haier198628 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月7日 20:41 發表

一起來公司的其他蘑菇現在已經不是蘑菇了,而我還是,上面給我的理由是最近忙,而我的崗位又和他們不一樣(其他人是技術崗,我是財務),讓我再等等,那我就等吧,可是我在下麵廠部待著沒事幹,還被廠里領導認為是無所事事的人,而廠里領導又沒有說讓我跟著廠部財務學習,他們根本不管你是什麼專業的,就是讓你乾體力活,不幹活他就認為你怎樣怎樣,有些活我確實幹不了,當初到廠實習前,人事說我們要是有什麼幹不了的一定要說給上面,說了有什麼用呢,沒人管的,還被人誤解。真的不知道有沒有見光的那天,很擔心自己,我對工作的熱情已經被這種生活消磨光了,現在就算到了具體的崗位上也不會有當初的豪情壯志了。很鬱悶!!!

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方与圆 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月7日 22:14 發表

不同的環境有不同的蘑菇生長,總之你必須先會做蘑菇,才會有生長!

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Yunsong Wang (討論 | 貢獻) 在 2010年2月9日 13:36 發表

很現實,的確是。

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Djohne (討論 | 貢獻) 在 2010年2月10日 09:10 發表

我覺得從兩方面來說:一是我們自己初期要把自己當蘑菇,只有這樣才能擺正心態,更好的向上,這裡面強調的是心態。二是從企業來說,我們應該給蘑菇足夠的生長環境,畢竟企業最終想要的也不是蘑菇,是高級蘑菇。

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Jay1921118 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月10日 10:11 發表

關鍵是你到底想做什麼,骨子裡想成為什麼,蘑菇只不過是一個啟始階段,就想你一生下來總是先爬、後走、再跑一樣。

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凤玉双 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月11日 20:47 發表

成功在每個人在心裡都有著不相同的定論.做事總得有個目標.有了它人才會真正的有動力!

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Pgjwtf (討論 | 貢獻) 在 2010年2月20日 17:52 發表

呵呵,是金子總會發光的,

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Pgjwtf (討論 | 貢獻) 在 2010年2月20日 17:54 發表

呵呵,發展和成功的路程多有不同,這隻是其中一種罷了。例二的眼高手低,跟例一的先苦後甜啥關係來的?

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Yu1002 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月22日 20:06 發表

現在的社會其實大家都有顆不甘於平凡的心,因此往往會覺得當蘑菇會埋沒掉自己。。但是沒有幾個人是一步登天的。試問沒當過蘑菇的人會是一個真正的人才嘛。。事實證明:只有經歷過磨練的人(當一朵在你那份工作崗位上最出色的蘑菇)機會肯定會到來的。。努力+把握好機遇。。你註定不會是一個終身當蘑菇的人

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梁雨涵 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月22日 23:18 發表

準備迎接考驗

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Murphy (討論 | 貢獻) 在 2010年3月4日 19:58 發表

努力中 堅持堅持

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乖乖 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月8日 19:20 發表

必須經歷的,但也只是個經歷,不能當目標

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李约翰 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月9日 10:27 發表

非常不錯,我的第一帖

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Oilimalokyo (討論 | 貢獻) 在 2010年3月12日 13:31 發表

Pgjwtf (討論 | 貢獻) 在 2010年2月20日 17:52 發表

呵呵,是金子總會發光的,

以前不曾懷疑這句話。但是沒有光源的時候,金子還是黑暗中的金子。

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Zbh2010 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月12日 17:15 發表

不錯的貼子

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Hengqian000 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月14日 18:48 發表

呵呵 我很高興啊

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Zipengpeng (討論 | 貢獻) 在 2010年3月17日 11:52 發表

當了三年蘑菇了 國企真是一個求生不能求死不易的地方 唉

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冯雷 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月24日 14:19 發表

對我有所啟發。 收入新員工的入職心態培訓。

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Jimmyjiang (討論 | 貢獻) 在 2010年3月24日 22:18 發表

怎麼有耐心做一輩子的蘑菇,每個人都希望有可以施展本領的機會

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刘飞 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月25日 14:52 發表

不管怎樣,你我皆蘑菇!遇到好的廚師可以烹飪出真正的香味,反之等著腐爛吧!

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Langhao419 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月26日 11:31 發表

稍顯簡單,不過大道至簡,我們都經歷這個階段的啊啊!

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小丹 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月26日 16:57 發表

非常佩服樓上的活力和上進心,看得出是在不斷尋求伯樂的馬,然而你在2年內跳了3次槽,每一份工作還沒堅持到一年就放棄,等待伯樂的恆心可見一斑;第二,你自認4個月就瞭解和熟悉前線的工作,不排除你個人優秀的學習能力,但也不排除有同你一樣優秀的人,再不排除你自認為的很熟悉還存在著許多漏洞,為何老闆就一定要接受你的方案?第三,從你分析不認同蘑菇定律的角度來看,都是認為外在因素所導致的,有沒有反思過自己呢?你覺得自己很優秀,別人不懂得欣賞你,請問,你具備變成金子的那份堅持麽? 堅信自己,並持之以恆,以此共勉!

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(討論 | 貢獻) 在 2010年3月27日 17:06 發表

不錯,學習了。這個網也不錯,以後經常來學習

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CHEN PO (討論 | 貢獻) 在 2010年3月28日 23:49 發表

蘑菇管理常用於大型企業,比如大型銀行,招聘一堆新人,全部丟網點,1到2年後,就有分別了。

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我是一片云 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月30日 10:47 發表

剛剛步入社會大學的學子們應該明白,社會這所大學所培養的是他們在學校中無法體會的經驗,所以應該尊重前輩,虛心學習,多幹些別人看來的雜活沒什麼壞事,至少我們還年輕,又累不壞人。想想我們的老師傅們也是從剛開始的打掃開始的,雖然參加工作不一定要先做這些瑣事,但這些經歷是筆寶貴的財富,真的會讓我們心智成熟。 我們的確沒有能力去改變環境,應該積極的去適應環境,尋求自我與環境統一方向下的發展,但我們更不應該因此而磨滅了自己的鋒芒,先藏起來好了,所謂韜光養晦,不要讓老師傅們覺得你是他們的威脅就好。 在平凡簡單的崗位上多學習是自然的,不要因為平淡的工作而墜落了自己的鬥志,這樣下去恐拍要做一輩子蘑菇了! 其實新生力量和老勢力之間的矛盾是在所難免的,新生力量的朝氣和能力會讓老勢力有緊迫感,他們的不安會使其不自覺的看不慣年輕人的做法,其實大可不必,他們也有兒女,如果他們會換位思考下,問題就簡單多了。畢竟年輕人沒有職場經歷,有些時候辦事跌跌撞撞也是可以理解的,只要他們有顆上進心,品質好就沒必要計較那麼多,誰不是從年輕時候過來的啊。不過從管理的角度來說,新生力量在固定的組織群體中應發揮出鯰魚效應,帶動身邊的同事包括老同志們積極工作是件最好不過的事了。 新人和領導之間的一定要建立起有效溝通,讓領導能夠瞭解新人的想法和需求,使組織的發展和新人的需要相協調,以最大限度的來發揮人的潛能。

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Flsmkxxyw (討論 | 貢獻) 在 2010年3月31日 20:29 發表

蘑菇們加個油

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李** (討論 | 貢獻) 在 2010年4月1日 15:22 發表

是金子遲早要發光的。

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林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2010年4月3日 16:22 發表

小丹 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月26日 16:57 發表

非常佩服樓上的活力和上進心,看得出是在不斷尋求伯樂的馬,然而你在2年內跳了3次槽,每一份工作還沒堅持到一年就放棄,等待伯樂的恆心可見一斑;第二,你自認4個月就瞭解和熟悉前線的工作,不排除你個人優秀的學習能力,但也不排除有同你一樣優秀的人,再不排除你自認為的很熟悉還存在著許多漏洞,為何老闆就一定要接受你的方案?第三,從你分析不認同蘑菇定律的角度來看,都是認為外在因素所導致的,有沒有反思過自己呢?你覺得自己很優秀,別人不懂得欣賞你,請問,你具備變成金子的那份堅持麽? 堅信自己,並持之以恆,以此共勉!

回答你: 1.我前兩次~不是我自己想走的. 2.因為我付出更多努力,我中午不休息,晚上回家繼續鑽研業務.我也知道任何新的工具都有漏洞,我用了三次大工程,22次小工程做的試驗後,整理再上報. 3.我在這個公司做到現在了~我繼續堅持著~已經1年多了還是不了了之. 所以答案是,金子上有灰人家是看不到的!反正我繼續努力,當我努力到認為我不能再努力了,那就算了.對於我800元的工資或5000元的工資,我都用同等努力,原因我有我的職業道德. 再者我是少數笨蛋,一步一步走的人,反思的人.我是稻盛和夫的飯絲.

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林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2010年4月3日 16:24 發表

再者我也不是金子~最多就是鐵或垃圾~

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Frank ma (討論 | 貢獻) 在 2010年4月6日 17:22 發表

這玩意,應該是引以為鑒,長成全體蘑菇算是失敗。

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xuying (討論 | 貢獻) 在 2010年4月11日 10:04 發表

蘑菇的性價比很高很營養

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Bsic (討論 | 貢獻) 在 2010年4月13日 09:26 發表

先要適應做蘑菇。

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谭烨锋 (討論 | 貢獻) 在 2010年4月13日 09:28 發表

Kingkong210 (討論 | 貢獻) 在 2009年2月8日 20:18 發表

這個的說明有點簡單。

正在蘑菇。。

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Fubuding (討論 | 貢獻) 在 2010年4月14日 13:59 發表

我明白了,踏實,踏踏實實做事!好好做蘑菇。

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Wuqi816 (討論 | 貢獻) 在 2010年4月14日 16:31 發表

林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2009年9月8日 21:50 發表

高人指點一下~為什麼呢?我只想將工作做得更好~

不管蘑菇是日本人提倡還是美國人提倡,註意中國人的特性,人情+能力+識趣

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Liyuecheng17 (討論 | 貢獻) 在 2010年4月17日 09:54 發表

蘑菇。。

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Chpchampion (討論 | 貢獻) 在 2010年4月19日 21:02 發表

Shixiaolong (討論 | 貢獻) 在 2009年9月22日 09:55 發表

很有用,現在許多企業都在用這個定律在給員工培訓!

那叫洗腦加剝削

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Chpchampion (討論 | 貢獻) 在 2010年4月19日 21:05 發表

這位仁兄講得不錯,很多事情只是你的一廂情願,你要想想為什麼這個弊端會存在,存在就有一定的道理,不管對的或錯的,當你能夠說服個道理的時候,你的提案就會得到實施。

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Maygenie (討論 | 貢獻) 在 2010年4月21日 21:42 發表

Oilimalokyo (討論 | 貢獻) 在 2010年3月12日 13:31 發表

以前不曾懷疑這句話。但是沒有光源的時候,金子還是黑暗中的金子。

深有感觸,有時光源要去自己爭取

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Zhh1987 (討論 | 貢獻) 在 2010年4月26日 17:59 發表

很有道理,對於沒畢業的我來說就是一次預防針

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Zhh1987 (討論 | 貢獻) 在 2010年4月26日 18:02 發表

林信弘 (討論 | 貢獻) 在 2010年4月3日 16:24 發表

再者我也不是金子~最多就是鐵或垃圾~

走基層要5年 中層10年 進入高層15年左右。

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杨智 (討論 | 貢獻) 在 2010年5月6日 22:45 發表

還是這位大俠的話經典!頂

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Naima2009 (討論 | 貢獻) 在 2010年5月7日 17:13 發表

小企業不缺蘑菇~~缺是會種蘑菇的人;此話有道理,很多小企業的老闆根本就不管成本,就知道按照自己的就一套做事,他們要的是眼前的小利,沒有長遠的眼光,這也是為何他們是小企業的原因吧!!!

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Naima2009 (討論 | 貢獻) 在 2010年5月7日 17:16 發表

現在大學生根本不值錢啦,除非你很刁,我有這麼一個經歷:別人問你的學歷,你自己謙虛的降低一級呵呵,是大學生的要說是高中生,是研究生的就說是本科生。

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RIS (討論 | 貢獻) 在 2010年5月9日 21:26 發表

蘑菇理論其實是一種現狀的表現,而且蘑菇也有其存在的必然性,企業是一個運轉的機器,要順利的運轉必然有分工,有體制,有計劃,就像是戰爭中將領和士兵的懸殊比例,蘑菇就是士兵,但也沒有什麼可悲傷的,就像一千多年前陳勝所言"王侯將相寧有種乎" 你不會永遠如此,但要看蘑菇期內你在做什麼了, 1.做事用腦,做人用心. 2. 厚積而薄發"廣積糧"不是壞事. 3. 升職也要運作,這樣才不會浪費時間. 4. 要學會另闢蹊徑,不按規矩出牌的人在爭奪中會有優勢. 5. 學習的不止是知識,還要向人學習,看看你的holding都是怎麼解決問題,和思考問題的,這些是書上沒有的. 6. 是堅持不是著急.

我以前接觸過和幫助過很多蘑菇, 有成功的,但多數沒有成效,原因很多,但多數是人的問題,還是以人為本啊, 有機會大家多探討

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tank (討論 | 貢獻) 在 2010年5月10日 19:22 發表

mark

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雨境的号 (討論 | 貢獻) 在 2010年5月11日 20:25 發表

有點道理

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Jczone01 (討論 | 貢獻) 在 2010年5月14日 23:58 發表

小丹 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月26日 16:57 發表

非常佩服樓上的活力和上進心,看得出是在不斷尋求伯樂的馬,然而你在2年內跳了3次槽,每一份工作還沒堅持到一年就放棄,等待伯樂的恆心可見一斑;第二,你自認4個月就瞭解和熟悉前線的工作,不排除你個人優秀的學習能力,但也不排除有同你一樣優秀的人,再不排除你自認為的很熟悉還存在著許多漏洞,為何老闆就一定要接受你的方案?第三,從你分析不認同蘑菇定律的角度來看,都是認為外在因素所導致的,有沒有反思過自己呢?你覺得自己很優秀,別人不懂得欣賞你,請問,你具備變成金子的那份堅持麽? 堅信自己,並持之以恆,以此共勉!

工作了幾年,發現一個歪理,在管理過程中,有不少漏洞缺陷,其實是可以通過方法解決的,但是往往沒有解決,曾經懷疑領導或管理者的能力,但是原來是所有的漏洞缺陷他們都知道,並且都知道而且有能力解決,而他們沒有做。。。。有時候遇到樓上仁兄的情況,不防眼光放遠點,或者從管理者領導的角度去,從利益出發

有些人能把管理的所有漏洞缺陷修補好,但不一定能做得了好的領導與管理者 有些人卻過能通過利用管理中的漏洞缺陷,去獲取更大的利益(激勵或者私人利益等),這裡不是說教人鑽孔子做老鼠哦。。。。。。

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杨士义 (討論 | 貢獻) 在 2010年5月15日 11:13 發表

恩 很有幫助

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张忠立 (討論 | 貢獻) 在 2010年5月18日 20:20 發表

我最討厭的就是國企!裡面骯髒的東西太多@!!同時對於大學生簽訂就業協議都和私企不同!鬱悶!

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Becomeceo (討論 | 貢獻) 在 2010年5月20日 18:47 發表

做個魔鬼

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Steven wyd (討論 | 貢獻) 在 2010年5月27日 23:30 發表

跳槽可能是擺脫做蘑菇身份的一個辦法(此辦法適用於有一定的工作年限和工作能力的任然是蘑菇的人)

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Maxwell (討論 | 貢獻) 在 2010年5月29日 20:56 發表

一定要形成自己的完整理論,這樣在高管面前才能被很快的識別出來。

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Maxwell (討論 | 貢獻) 在 2010年5月29日 21:00 發表

耐住性子,認真研究,分析案例,進而提升到理論高度。管理靠的是知識、經驗,說白了就是看你是道上的還是道外的。

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Qilang7 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月1日 11:25 發表

管理者要把握時機和程度,被管理者一定要誠心領會,早經歷早受益。 這句話對,可是現在的管理者很難把握時機和程度給被管理者。

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姚伟 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月2日 09:01 發表

我要做多久的蘑菇?

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Shamogudu (討論 | 貢獻) 在 2010年6月4日 10:06 發表

當好蘑菇,但不磨蹭

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贾波 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月8日 23:23 發表

低調是最牛逼的炫耀

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Bit030 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月9日 15:36 發表

很有用處

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试问卷帘 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月9日 21:40 發表

我真的是個“小蘑菇”

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赵甜甜 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月10日 12:51 發表

深有體會,在當蘑菇的時間就是一種積累。所以這段時間是一個非常重要的階段。直接影響到了以後的發展。

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Saving (討論 | 貢獻) 在 2010年6月11日 11:15 發表

當蘑菇太久難免會讓人產生一種失落感!沒有充足的養料與水分也不能夠“健康”成長!必要的時候也要接受陽光的沐浴!

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徐长硕 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月23日 08:35 發表

我已經準備好做一個小蘑菇了。

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cui (討論 | 貢獻) 在 2010年6月23日 13:06 發表

我想,“蘑菇效應”現階段來說是我們這些蘑菇最好的“安慰劑效應”實踐者。

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李炎君 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月24日 17:03 發表

我不要做蘑菇,我要做香菇。。。

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Xiusad (討論 | 貢獻) 在 2010年6月24日 23:18 發表

“蘑菇”雲是個漫長的過程

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望子成龙 (討論 | 貢獻) 在 2010年6月25日 15:48 發表

我現在是一個剛剛從象牙塔中冒出來的小蘑菇,先好好做好本職的工作吧,我不願一輩子都只當蘑菇,加油!

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陪你玩玩 (討論 | 貢獻) 在 2010年7月2日 13:18 發表

不錯,

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天地自宽 (討論 | 貢獻) 在 2010年7月3日 14:15 發表

好!

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Zhumin (討論 | 貢獻) 在 2010年7月11日 10:27 發表

為什麼沒有英文的註釋

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快乐doggie (討論 | 貢獻) 在 2010年7月12日 21:32 發表

我也是一棵蘑菇

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Beautyjennifer (討論 | 貢獻) 在 2010年7月17日 20:04 發表

現在大學生能在入職前學習到這個定律就好了

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The Leader (討論 | 貢獻) 在 2010年7月19日 10:38 發表

終於找到了理論支撐,作為大學生剛進入職場,還是新生兒,做蘑菇是很有必要的,對自己也有好處。 但是重要的是,找準時機,快速成長!

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The Leader (討論 | 貢獻) 在 2010年7月19日 10:39 發表

國企例外。。。。。。。。。蘑菇無期。。。。。。

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The Leader (討論 | 貢獻) 在 2010年7月19日 12:13 發表

你的紙上談兵很好,作為一個大二的學生不容易。其實成功不是知道一些別人不知道的東西,而是把別人也知道但是沒有做的事情做了,做好了。那你就成功了。 所以,在你的理論想好以後,多想想HOW層面的問題,會對你更有好處的。

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Liuyesu104 (討論 | 貢獻) 在 2010年7月21日 16:20 發表

我覺得蘑菇不蘑菇的問題不重要,重要的是老闆的態度。尤其是新畢業的大學生,跟到一個有能力的老闆,你不會在乎是否做蘑菇

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Blue00star (討論 | 貢獻) 在 2010年7月22日 18:46 發表

今日的蘑菇,明天的大樹。全靠自己了。

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张小岗 (討論 | 貢獻) 在 2010年7月27日 16:37 發表

在哪 讀到過,是否有抄襲啊!

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淇蔚 (討論 | 貢獻) 在 2010年7月31日 23:18 發表

蘑菇也是很有營養的,堅持下來的就是 鮮菇 人們願意嘗試 堅持不下來也許是毒蘑菇,看到就願意踩掉~~~~~土匪受教了,很生動的比喻~~~~

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Wuhao518 (討論 | 貢獻) 在 2010年8月3日 19:49 發表

學習了,感謝

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huenhao (討論 | 貢獻) 在 2010年8月7日 03:04 發表

大家的經歷,總結出來的啊

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张明超v (討論 | 貢獻) 在 2010年8月12日 19:38 發表

同意。對待新人卻要需要慎重!

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赵彬丽 (討論 | 貢獻) 在 2010年8月14日 16:10 發表

甭管是管蘑菇的還是當蘑菇的。都各有各的說辭。我寧願當白紙。也不想一當蘑菇就當好幾年。。也許上司有上司的想法。我只是略微發表一下個人意見。 我個人認為吧。大把的青春年華全用在當蘑菇上。有點兒暴殄天物。也不符合年輕人的特點。踏實肯乾固然需要。但那隻是職場生涯所需要的眾多品質中的一部分。而不是全部。鋒芒全都磨盡了應該也不是什麼好事兒。而且我覺得鋒芒這東西吧。可以藏起來。但不一定非得磨沒了才算成熟。蘇東坡人到中年偶爾還發發少年狂呢。是吧。 也許以後我會改變對“做蘑菇”的看法或想法。但至少現階段我是這樣認為的。 以上僅為個人觀點。看客們勿較真兒。。。

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xionglie (討論 | 貢獻) 在 2010年8月16日 03:48 發表

真實,深刻,學習體會!

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ㄚ翔 (討論 | 貢獻) 在 2010年8月18日 13:44 發表

收穫很多,我現在所處的軟體資訊公司正符合此種管理定律!

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倪优 (討論 | 貢獻) 在 2010年8月21日 08:02 發表

蘑菇也需要有合適的環境,需要有充分的養料

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Henery (討論 | 貢獻) 在 2010年8月26日 15:03 發表

此理論至少剛進入職場的大學生一點點希望,要他們真是自己的處境,正確面對社會的是是非非,用一個正確的心態來看待社會和自己。

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Lsyaxh1010 (討論 | 貢獻) 在 2010年8月27日 10:20 發表

好文章,要是寫入大學課本,讓每個大學生看到此文,何愁將來就業難成!

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Shi13354 (討論 | 貢獻) 在 2010年8月30日 11:33 發表

這個很牽強,而且很愚弄人的。每個人都有自己的發展道路,並不是一開始就一定要這樣。吸收養份,學習基本的管理技巧和技術技巧,是每一個新近的人都必須的過程,而且就是新聘老總,也得首先瞭解公司的現狀。既然只是一個瞭解和熟悉的過程,無論什麼環境、崗位、待遇等,他的本質是一樣的:熟悉瞭解過程,積累經驗。與其他沒有關係。難道現鋒芒就不能熟悉瞭解過程並積累經驗嗎????手段多種,只要能達目的,才是個人最好的。

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Abestabest (討論 | 貢獻) 在 2010年9月1日 10:18 發表

這個理論和“沒有任何藉口”等等一樣,都是管理理論,就是用來壓榨小員工生產力的好藉口,要你絕對服從,逆來順受,當然,並不會因此許你一個未來。建議蘑菇們千萬不要盲目樂觀,真以為陰暗潮濕就能讓你成長,還是想想怎麼努力爭取陽光吧。當然,管理者們應當熟讀這個理論,用來對付工人,尤其是技術人員,還是很有用的

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郝军 (討論 | 貢獻) 在 2010年9月3日 19:11 發表

蘑菇定律,兩點促動。第一就是長期的蘑菇消磨一個人的意志;另一個就是適當的蘑菇使得人更加實際,去掉傲氣和幻想

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邱芳冬 (討論 | 貢獻) 在 2010年9月7日 00:23 發表

做一份工作要明白管理者和被管理者的想法,你是蘑菇,管理者也知道你的蘑菇,一般管理者對自己的員工都是抱有希望的,不要自己放棄自己。。。

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康斌 (討論 | 貢獻) 在 2010年9月7日 22:34 發表

評論中也能學到很多!

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快乐男MAN (討論 | 貢獻) 在 2010年9月13日 13:20 發表

小不忍,則亂大謀,一切都要從長計議

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Vividfresh (討論 | 貢獻) 在 2010年9月16日 10:01 發表

炒蘑菇,好好味!

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Tata0601 (討論 | 貢獻) 在 2010年9月18日 10:37 發表

需要2方面的有效溝通,有些人有潛力也需要人去引導。並不是所有人都知道自己有潛力的。

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Gracecui21 (討論 | 貢獻) 在 2010年9月18日 23:00 發表

其實還要根據實際情況去斷定,是否這段經歷就是蘑菇狀態。 有沒必要,有沒意義,是做蘑菇的前提。

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阮吉祥 (討論 | 貢獻) 在 2010年9月20日 10:34 發表

學習

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陈坚 (討論 | 貢獻) 在 2010年9月22日 16:03 發表

不錯的比喻 吃得苦中苦方為人上人

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lupin (討論 | 貢獻) 在 2010年9月25日 22:15 發表

小心會有毒毒毒哦

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薇薇 (討論 | 貢獻) 在 2010年9月30日 10:59 發表

比較樂觀的小蘑菇,呵呵

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feeling (討論 | 貢獻) 在 2010年10月6日 22:05 發表

我要轉型,改行不做蘑菇了,希望不遠的將來能成長為一棵大樹,不要夭折了。。。

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Horin227911 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月7日 19:46 發表

學習 做蘑菇中,可以看做新近員工的一種學習磨練的機會

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Horin227911 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月7日 19:49 發表

蘑菇長大了 想要變,

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BENNY (討論 | 貢獻) 在 2010年10月8日 14:32 發表

天下沒白吃的飯,也沒有白乾的活。踏踏實實,務實卓越~!

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泰迪程 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月10日 10:17 發表

剛開始都要有心理準備,這麼多人留言,真是有意思。

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Superbase (討論 | 貢獻) 在 2010年10月12日 13:17 發表

是啊。

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Keyearth (討論 | 貢獻) 在 2010年10月13日 13:59 發表

沒說時間限制啊,蘑菇應該是生長很快的,蘑菇階段主要是修心修性,別太久,否則蘑菇很容易就爛了

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木易 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月13日 17:04 發表

學習學習

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沧月 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月14日 09:47 發表

我不做 蘑菇 好多天,,,,哈哈

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Leslie Klevin Zhou (討論 | 貢獻) 在 2010年10月15日 14:41 發表

我正在當蘑菇呢

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Lanqiren (討論 | 貢獻) 在 2010年10月19日 15:23 發表

我是蘑菇,我需要養料,這個養料也需要我自己爭取

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Smilyhua (討論 | 貢獻) 在 2010年10月20日 12:23 發表

這個定論分企業而定吧

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明轩 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月20日 18:47 發表

Qiang (討論 | 貢獻) 在 2009年9月2日 09:22 發表

做了好久的蘑菇了……

那是因為你還沒有長大!

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指南者 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月26日 19:06 發表

共同努力!

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Edwardtang (討論 | 貢獻) 在 2010年10月27日 15:10 發表

任何理論從其任何角度解釋都有其道理,關鍵還得具體問題具體分析;既不能盲目生硬的套理論,也不能完全不遵循其道理,這就是一個度的把握了;個人的發展目標以及企業所提供的的共同遠景,此遠景對眼下的員工無論是長久的還是暫時的;所以雇員和管理層之間的有效溝通也就成為了必需;當企業無法提供員工期待的一部份值時,員工就會離開;當員工無法適應和理解企業的價值時,員工也會離開;這既不利於企業的穩定發展,也不利於員工的職業規劃;所以從這個意義來講蘑菇理論首先要讓員工明白自己的遠景什麼,其次,公司能為員工提供什麼,前提是員工和企業互利互惠;沒有人願意一輩子當蘑菇,所以企業管理髮展到今日應該給員工提供更多有價值的參與機會而不是當成工具的折舊利用式管理;發展到今日員工的覺悟性也越來越高,所以有效的溝通是亟待解決的問題,因為員工表裡的不平衡是正常,因此企業更應有效的引導.

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64518100 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月28日 08:38 發表

其實蘑菇也好,陽光也好,都是在有準備的人準備的。

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卢燕 (討論 | 貢獻) 在 2010年10月28日 10:20 發表

很有道理,心情也有點釋懷了。本人涉世尚淺,是大一新生,專業是人力資源管理。懷著勃勃的雄心去參加學生會幹部竟選,結果只是個幹事。本來心裡很不滿,現在釋懷了。現在就認真做好小角色吧,等我羽翼豐滿的時候,一定要飛得很高。

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Jiechengzhu (討論 | 貢獻) 在 2010年10月29日 17:04 發表

我現在連蘑菇都不是啊 閑著沒事情做 不過相信過幾天就好了 現在真的是太無聊了

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xx (討論 | 貢獻) 在 2010年10月31日 13:32 發表

不錯

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风行者 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月1日 12:49 發表

猫腻 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月19日 20:24 發表

我以前做蘑菇,現在做蘑菇,將來還是做蘑菇,做了一輩子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

加油吧!機會是有的,看你能不能去發現,爭取!

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黃銘泉 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月6日 18:24 發表

我當蘑菇到被吃了~ 所以蘑菇最後的幸福是~被吃掉

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凌齐冠 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月10日 13:32 發表

蘑菇也需要機會見見陽光啊

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知之为知之 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月11日 22:44 發表

太陽出來,就變成蘑菇幹了……

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罗洪 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月12日 11:18 發表

這個還是要看個人的成長吧!

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小小草1013 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月13日 19:15 發表

心態決定一切。

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周勇 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月14日 11:39 發表

和每個人的性格關係也很大。

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Likefeng (討論 | 貢獻) 在 2010年11月14日 16:46 發表

沒有雨水的澆灌蘑菇永遠都只能是土壤里與眾不同的“土壤”,沒有出頭的機會,所以一定要有及時雨。

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Qingxilian (討論 | 貢獻) 在 2010年11月25日 19:03 發表

蘑菇有它特殊的生存環境:適應比較陰暗的生活環境,不能被日光直射,這樣蘑菇呢是不容易被髮現,那麼作為蘑菇的我們可以利用這特殊的環境,充分汲取水分和養分,好好的包裝自己,充實自己,終有一天會成為“大蘑菇”。

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薛长明 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月30日 10:56 發表

非常感謝,以前只是聽說有這個定律,但沒有這麼詳細,謝謝分享。

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Cxl8120 (討論 | 貢獻) 在 2010年11月30日 17:05 發表

大家不要總是從蘑菇的角度來看這個定律,作為種蘑菇的角色-組織為何會有這種管理定律,是否可以改善蘑菇生長的環境,這很重要。

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Daihao556 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月1日 00:53 發表

誰有規定一定要經歷蘑菇,誰又有規定人就應該作蘑菇

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Speeds (討論 | 貢獻) 在 2010年12月3日 14:23 發表

這個評論太熱鬧了! 越來越喜歡MBA智庫百科了

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Yxt776 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月3日 22:46 發表

不僅要有做蘑菇的心態,還要有乾大事的抱負……

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曾雄军 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月9日 08:49 發表

說不定還能成為金菇,加油,不要放棄自己。

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曾雄军 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月9日 19:07 發表

我以前也經常這樣想:千里馬常有,而伯樂不常有。每個企業的文化不同,思想境界也不同。特別是對小公司而言,老闆的思想境界優生一切。出現這樣的格局,那麼,一可能是你展現的不夠好,沒有充分突出自己,也就是說你的老闆還沒有充分重視你。二就是這個公司不適合你,所以在選企業的時候,一定要考慮清楚,在這裡有沒有你展現的舞臺。

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Jacklai (討論 | 貢獻) 在 2010年12月15日 08:25 發表

對個人或主管都是課題,個人如何正面看待? 主管如何協助其來學習與成長? 這過程需要溝通與互動,說是簡單,做起來可能...。 基本上,這理論就對的人是沒問題,就不對的人則行不通。

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我爱小猪猪 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月21日 15:22 發表

切忌浮躁,有能力機會就一定會降臨的!

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好学 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月22日 11:10 發表

作蘑菇的心理、心態很重要,要善於承受壓力;但是,作蘑菇的管理者更重要,要善於觀察“蘑菇”的成長變化,適時給予養分,給予其破繭化蝶的機會。

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Millysong (討論 | 貢獻) 在 2010年12月22日 21:06 發表

一直在當蘑菇

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Winne321 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月23日 15:23 發表

人生就是一個蘑菇

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朱晓磊 (討論 | 貢獻) 在 2010年12月31日 10:02 發表

去除浮躁,沉澱積累

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Open Source (討論 | 貢獻) 在 2011年1月1日 10:18 發表

嗯,相當贊同!!

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Jasonwlei (討論 | 貢獻) 在 2011年1月3日 23:41 發表

非常贊同!!

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马凤华 (討論 | 貢獻) 在 2011年1月5日 10:10 發表

頂蘑菇!

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Freedomsunny (討論 | 貢獻) 在 2011年1月6日 13:53 發表

好吧。。。準備好當一段時間蘑菇了

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老肚 (討論 | 貢獻) 在 2011年1月11日 14:02 發表

任何事都有倆面性!

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Junpher (討論 | 貢獻) 在 2011年1月13日 14:30 發表

受益匪淺!我目前的狀況也跟蘑菇管理定律中談到的情況很相似。先當蘑菇,從小事做起。少抱怨,埋頭苦幹。

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Tg zhl (討論 | 貢獻) 在 2011年1月28日 10:22 發表

物競天擇 ,適者生存。

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Siyimengying (討論 | 貢獻) 在 2011年1月31日 10:40 發表

呵呵,很有同感!其實蘑菇的成長過程就是企業在選拔蘑菇群中的靈芝的過程。

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520feizai (討論 | 貢獻) 在 2011年2月11日 18:54 發表

得到很多啟發!謝謝!

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Coolplay (討論 | 貢獻) 在 2011年2月18日 10:35 發表

在中國,不可能得到什麼公平的待遇,我覺得中國和各國應該也類似,尤其是中小企業,老闆都需要的是能在最低的成本下,得到最大的回報,折舊使得很多新手被忽略,只能卧薪嘗膽。因為大多數人都是這麼過來的,這也能充分發揮一個人的各方面能力。一開始就被光環籠罩,對個人發展並不好。

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哼哈行者 (討論 | 貢獻) 在 2011年2月24日 17:20 發表

嗚呼,說的很好,正是對我們這些大學生的金玉良言,吃的苦中苦,方位人上人,從小父母長輩都這樣教導我們,現在大學生找工作很難,不是沒有工作,而是高不成低不就,我敢當一個有理想的蘑菇,也希望在一個有潛力的企業中鍛煉自己,提高自己,這要求我們再選土壤時要認真仔細,可以不出名,但一定可以成名!加油...所有的大學生們!

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小高 (討論 | 貢獻) 在 2011年2月27日 20:23 發表

蘑菇管理定律的啟發——不僅要適者生存下去還要儘力活得好

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(討論 | 貢獻) 在 2011年3月8日 16:04 發表

看來蘑菇很有發展 只要堅持住

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山水一争 (討論 | 貢獻) 在 2011年3月8日 17:04 發表

講解及案例著實很搞笑,真不明白和眼高手低有何聯繫,也搞不明白文中的眼高手低具體指代啥子

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我是一个大懒人 (討論 | 貢獻) 在 2011年3月16日 18:57 發表

說得好,贊同

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城市悠魂 (討論 | 貢獻) 在 2011年3月18日 19:21 發表

好多蘑菇......

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封魔谷 (討論 | 貢獻) 在 2011年3月20日 10:40 發表

在一定條件下 蘑菇的成長速度很快的 但往往人們發現它時早已經枯萎了

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一路飘歌 (討論 | 貢獻) 在 2011年3月20日 11:26 發表

蘑菇是一定要做的,但是做久了,就得思考了,是長得太慢還是採蘑菇的人裝的太滿,沒被髮現,或者發現了沒出放了?這就得有耐心了!

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骷墓 (討論 | 貢獻) 在 2011年3月22日 16:18 發表

精辟,看到了本質。很多都是藉口

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Desmond (討論 | 貢獻) 在 2011年3月23日 03:21 發表

大成功前必須有磨練。。

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(討論 | 貢獻) 在 2011年3月28日 16:25 發表

說的太好了,贊同!

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木槿 (討論 | 貢獻) 在 2011年3月29日 22:41 發表

非常贊同!希望我們都能夠等到化蝶的那一天!

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嗝嗝 (討論 | 貢獻) 在 2011年3月30日 10:48 發表

我也做了一年的蘑菇了,現在要開始轉變了

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Tryfriend (討論 | 貢獻) 在 2011年3月30日 18:00 發表

這是指企業對員工的態度吧!如果企業不能始終一視同仁,始終論資排輩或者裙帶關係嚴重,那員工很難有出頭; 我倒覺得如果說成是新員工職場生存的法則,建議大家踏踏實實做起,承認成長的螺旋性,倒是和名詞比較配合

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tang (討論 | 貢獻) 在 2011年4月2日 11:37 發表

蘑菇乾~

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岳雷 (討論 | 貢獻) 在 2011年4月2日 20:11 發表

這叫蘑菇管理定律,是正常現象。現在有了這個正確觀念。我是經歷過這個蘑菇時期的,可是自己當時沒有把握住這個蘑菇階段。搞的現階段工作還是有點亂。

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Link (討論 | 貢獻) 在 2011年4月8日 12:49 發表

雖然都是蘑菇 但是取決於你是怎樣吸收養分,怎麼長的是什麼菇 香菇是菇 靈芝也是菇。。。。。。。。。。。。。。。。。

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Butterfly1121 (討論 | 貢獻) 在 2011年4月11日 12:17 發表

做蘑菇麽,也要做聰明的蘑菇;否則,就是半死不活了

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Dellchen0714 (討論 | 貢獻) 在 2011年4月11日 20:39 發表

我覺得 做短暫的蘑菇 可以 可是千萬不能當永久的蘑菇 要當小樹 才會長成大樹 蘑菇沒有根 小樹大樹都有核心競爭力

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Lisaages (討論 | 貢獻) 在 2011年4月13日 11:32 發表

從“蘑菇”做起,吃得苦中苦,方為人上人。努力。。。。。

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王子龙 (討論 | 貢獻) 在 2011年4月13日 21:07 發表

看了各位仁兄的評論,我大感汗顏,兄弟們都是來討論別人的定律到底是對還是錯的呀,並沒有自己的主觀意識跟觀點,也沒有感覺到自己從這個定律中學到了什麼;既然這條游戲規則出現在世上,那麼肯定有它的可取之處,當然也不否認它的不可取之處,任何事情都需要把握一個度,在制定我們人生規劃的時候,從起步到最後的成功,一個定律完全不能決定我們的全盤人生,我們的進步是在不斷的通過知識的汲取,改變我們的人生觀,不知道有人考慮過自己的人生規劃沒有,如果有考慮過,那麼我想你肯定不會永遠的把自己當一個蘑菇去澆灌,但是起步之初,又缺少不了蘑菇那種汲取養分充實自己的行動,所以蘑菇定律只是人生中一個過客,在必要的時候做一下蘑菇也沒有錯,但是不要老是糾纏在這個定律的對與錯上面,因為這是沒有任何意義的。

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Yixi (討論 | 貢獻) 在 2011年4月14日 13:57 發表

MBA智庫百科是可以自由參與的百科,如有發現錯誤和不足,您也可以參與修改編輯,只要通過網頁右上角的創建新帳號,創建用戶名後即可參與,期待您的加入!~

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冰孤 (討論 | 貢獻) 在 2011年4月15日 01:37 發表

這麼說來,如果魯迅學習了本理論,他就一輩子是醫生了。

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Ashley (討論 | 貢獻) 在 2011年4月17日 11:46 發表

蘑菇期的人都應該要端正心態,踏實做好每一件事情,並心存感激對待給你磨練的人,這有助於未來職場及人際關係的成長。

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熊娃娃 (討論 | 貢獻) 在 2011年4月17日 17:25 發表

從頭開始。。做一顆蘑菇。。

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山虫石工 (討論 | 貢獻) 在 2011年4月18日 09:58 發表

低調做人,高調做事

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Vngxun (討論 | 貢獻) 在 2011年4月20日 01:21 發表

故事說明什麼?眼高手低,一無所獲!

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zhu (討論 | 貢獻) 在 2011年4月21日 16:54 發表

問題的關鍵是:蘑菇熟了我們都看的到,但我們工作成熟的標誌又是什麼呢?

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困猪 (討論 | 貢獻) 在 2011年4月26日 13:38 發表

適當的作為蘑菇,沒壞處

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Fever rose (討論 | 貢獻) 在 2011年4月29日 15:00 發表

那也要看是那些部門,做什麼的。 “別人的東西,總是最好吃的。。。” 人怎麼都這樣呢?

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Mjpsaqdcg (討論 | 貢獻) 在 2011年5月4日 21:57 發表

首先,我自己現在是蘑菇,我認同上面所說的!其次,關於如何儘早走出蘑菇這個怪圈,是問題的關鍵!最後,踏實去工作,堅持是很必要的!

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Ruoyan (討論 | 貢獻) 在 2011年5月5日 14:57 發表

蘑菇蘑菇,磨到那一天總能得到一個姑娘!

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Hxm191 (討論 | 貢獻) 在 2011年5月8日 18:30 發表

學習了,學到了很多東西

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Nicer520 (討論 | 貢獻) 在 2011年5月11日 17:43 發表

呵呵 每個人都會當蘑菇 只是個人的能力不一樣 想法一樣 決定了當蘑菇的時間長短。還好,我現在都已經快是爛蘑菇啦 …… 計划去新的地方繼續當蘑菇

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BEScc (討論 | 貢獻) 在 2011年5月13日 11:36 發表

蘑菇一詞,應該顯示的更多的是無奈吧!畢竟適者生存,而聰明人也比比皆是,只是看最終是否能堅持以及自己的機遇吧。

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Gary Yin (討論 | 貢獻) 在 2011年5月16日 13:01 發表

我又要重新變為蘑菇了……

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尹吉利 (討論 | 貢獻) 在 2011年5月18日 09:27 發表

案二讓人深思!有回味感覺!

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吴杰 (討論 | 貢獻) 在 2011年5月18日 14:31 發表

學習受教了 謝謝樓主

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Zhuzaotuliao (討論 | 貢獻) 在 2011年5月18日 16:15 發表

很好,再頂一下

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张蓝 (討論 | 貢獻) 在 2011年5月20日 10:09 發表

不反對做蘑菇但時間不能太長 是金子總會發光,但不發光的金子很難被找到。所以你是金子就要讓人找到。 步步成功才能最終成功,機會成功必須要向計劃成功轉變。所以是人才必須要讓大家知道。如果你是公認的人才但老闆就是不用你,鳳雛的選擇是對的。但還是不能眼高手低,落鳳坡事件還是會發生的。不驕不躁,運籌在握,決勝千里。

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Caizi80 (討論 | 貢獻) 在 2011年5月20日 14:38 發表

對於案例二,讀完故事,總覺得由此故事導出的論點略有牽強。 所羅門王給了小女孩目標,卻要求小女孩在實踐的過程中只能一直往前走,而沒有其他選擇的機會。既然要求把最大的稻穗選出來,必然存在選擇與比較的過程。然而條件苛刻,是否可以說門王並沒有給小女孩禮物的意思呢? 觀點很支持,但故事很牽強!

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朱非 (討論 | 貢獻) 在 2011年5月23日 10:17 發表

經典

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Zybhothot (討論 | 貢獻) 在 2011年5月25日 10:13 發表

原來我一直是蘑菇

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Faithfay (討論 | 貢獻) 在 2011年5月27日 19:15 發表

做過蘑菇,現在想踩蘑菇。 避免浮躁,避免一切不切實際的想法,腳踏實地

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Hanyuna (討論 | 貢獻) 在 2011年5月31日 16:53 發表

呵呵,學習學習

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金文林 (討論 | 貢獻) 在 2011年6月3日 21:56 發表

各人有各人的想法,祝福你做個快樂的蘑菇!

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qilin (討論 | 貢獻) 在 2011年6月5日 22:06 發表

蘑菇定理適用是以企業的公開透明,公正,合理有效的績效與考核制度保證才可以有機會長成。對於這種人遭遇更多的是人與人之間的一種溝通交流障礙,打壓等,並不主要工作上的苛刻條件。

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DS2mazk0317 (討論 | 貢獻) 在 2011年6月13日 08:32 發表

現在都是看年資!誰管你是什麼啊?等你頭上的老死了,就可以不做蘑菇了

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企业家杨海良 (討論 | 貢獻) 在 2011年6月25日 17:29 發表

有道理!受教了!

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Dsz50120 (討論 | 貢獻) 在 2011年6月29日 21:27 發表

蘑菇就是在複雜的環境中成長,如果沒有糞便養料,那麼永遠只能當小蘑菇了。 要當也要當能打僵屍而且是免費的小蘑菇。

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87019616 (討論 | 貢獻) 在 2011年7月2日 08:30 發表

培訓、輪崗等工作豐富化的手段是幫助人力資源轉為人力資本的工具。 這一點是我的公司所不具備的,所以昨天我很堅決的辭職了,今天看了這文章,明白一點,我還是那蘑菇,不過需要移栽一下而已。。。

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Jedchow (討論 | 貢獻) 在 2011年7月17日 17:08 發表

呵呵,做了好幾回蘑菇了

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李欢 (討論 | 貢獻) 在 2011年7月20日 08:03 發表

這個理論主要是用來說明公司培養人才的策略吧? 如果決策人是有意識的去種蘑菇,那蘑菇就有出頭之日的一天,如果根本沒有這種意識,那蘑菇永遠只能當蘑菇。這在中小企業里很普遍的,那些老闆根本沒有想到人才培養之類的東西,只是很單純的上下級,領導與被領導概念。即使你甘心去做蘑菇,還得看老闆是不是想把你看成蘑菇。

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Ck.蓝枫 (討論 | 貢獻) 在 2011年7月22日 21:27 發表

分析得很好,就是案例和結論有點過於簡潔。

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阳能量 (討論 | 貢獻) 在 2011年7月25日 14:56 發表

很有價值,深入淺出

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baron (討論 | 貢獻) 在 2011年8月1日 14:12 發表

對個人發展及公司、企業管理有指導作用,關鍵是有機會、利用一切可以利用的機會獲取養分,才能有朝一日蘑菇出頭之日。不要被企業的專業化分工禁錮。

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Blasli (討論 | 貢獻) 在 2011年8月4日 13:36 發表

瞭然,蘑菇也有開放的時候

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Start here 2011 (討論 | 貢獻) 在 2011年8月27日 07:24 發表

就怕一輩子做蘑菇!

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Answer (討論 | 貢獻) 在 2011年8月29日 07:53 發表

你說的很好!蘑菇畢竟站在企業的立場,有些事不是靠忍,靠蘑菇就可以出頭的,很多時候還是提高自己,讓自己有更多選擇權,你說的心裡的鋒芒一旦沒有了,人也就註定一輩子平庸了。這句話非常的對!也非常的正確!

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Answer (討論 | 貢獻) 在 2011年8月29日 07:54 發表

你說的很好!很贊

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龙栋 (討論 | 貢獻) 在 2011年9月20日 14:57 發表

蘑菇管理的時間是多長呢?因為當自己也預設了自己是蘑菇無能者的時候,是不是應該尋求新的突破呢?

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杨杰 (討論 | 貢獻) 在 2011年10月10日 14:19 發表

在當蘑菇的期間,我們自己要加快變身,不能就認認真真的去當蘑菇,要學習,時時刻刻的學。

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许学生 (討論 | 貢獻) 在 2011年10月14日 16:51 發表

相信很快我就可以告別蘑菇生活的!

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JackChan (討論 | 貢獻) 在 2011年10月14日 17:45 發表

假如我是小女孩我因為貪婪一直到最後都沒選擇麥穗,但在我踏出麥田的那一刻我會把最後一個麥穗採下。不管大小如何!!!

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黃承卿 (討論 | 貢獻) 在 2011年10月16日 17:14 發表

我從店小二變成店老二,所以我認磨菇理論!

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Funny3375 (討論 | 貢獻) 在 2011年10月29日 10:05 發表

看來有許多人即使學習了蘑菇定律,也沒能夠真正的去領會其中的意思。蘑菇定律是告訴蘑菇們應該以什麼樣的心太和姿態來做蘑菇時期的工作,同時也要以積極的態度去學習,去積累經驗,才能在能力上和意識上得到成長。曾經與我一起做蘑菇的那些人,大部分都有不同層次的成長,但也有個別人在十年後的今天仍然還在做蘑菇,所以,這就是自身的問題,不是企業的問題,更不是理論有問題。如今,學習同一個理論的時候,眼高手低的蘑菇們為什麼不想想那些以企業管理者的角度來學習的人是怎麼告別蘑菇期的。

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Dewffg8 (討論 | 貢獻) 在 2011年11月14日 15:48 發表

受教了!

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吴健 (討論 | 貢獻) 在 2011年11月22日 13:57 發表

希望能把最新的評論放在最上面。。。。。。。。。。

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Zhuzhu sky (討論 | 貢獻) 在 2011年12月19日 13:07 發表

蘑菇做一段時間就夠了,千萬別一直做蘑菇,還是在太陽底下比較舒坦。大企業里有很多的蘑菇、平蘑菇、香菇,總之一大群的蘑菇。

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朱小亮 (討論 | 貢獻) 在 2011年12月23日 11:48 發表

贊成

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蔡晓鸿 (討論 | 貢獻) 在 2011年12月25日 12:27 發表

我個人而言,就不是做了幾天的蘑菇的問題了

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欧阳隐风 (討論 | 貢獻) 在 2011年12月30日 13:41 發表

要做一棵毒蘑菇

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唐冬林 (討論 | 貢獻) 在 2011年12月31日 13:21 發表

蘑菇相對於每個人,成長階段 不一樣 ,一個好的蘑菇 需要一片好的環境,加上自身的強大的生命力

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赵朋超 (討論 | 貢獻) 在 2012年1月1日 11:52 發表

每個人的看法和觀點都不一樣,因為從不同的角度去看問題是不一樣的。所以要找到適合自己的方法讓自己慢慢趨於完善。

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蓝美琪 (討論 | 貢獻) 在 2012年1月17日 17:16 發表

我也覺得,其實很多民營企業老闆都這樣,不重視流程優化,不重視人力資源管理,永遠不認為人是最重要的。

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Berry 001 (討論 | 貢獻) 在 2012年2月2日 11:05 發表

呵,新人確實不能眼高手低,需要經得過“成長”的階段

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TONGZHOU (討論 | 貢獻) 在 2012年3月2日 16:25 發表

哎 蘑菇的人生 不解釋……

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曾武 (討論 | 貢獻) 在 2012年3月5日 22:44 發表

切身感受,有一定道理

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王男 (討論 | 貢獻) 在 2012年3月7日 14:48 發表

我目前也是出於蘑菇的階段,其實當蘑菇並不可怕,尤其是職業生涯剛剛起步的時候更是十分自然的現象,但是我認為有兩樣事情需要避免,一是在當蘑菇的時候怨天尤人,又妄自菲薄,不去利用時間和一切可能的機會去吸取營養,提升自我,失去了厚積薄發的機會;二是由於受到冷落亦或者排擠便自暴自棄,時間久了甘願做蘑菇,失去了成功的信念和銳氣。希望我們這些小蘑菇們將來都會成長為參天大樹!

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linda (討論 | 貢獻) 在 2012年3月22日 18:56 發表

學習

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蔡剑波 (討論 | 貢獻) 在 2012年5月9日 16:23 發表

蘑菇定律,講的挺好的,對於員工進入企業的現象,進行了總結。我覺得,這是企業在進行人才引進的觀察過程,因為在企業選拔人才時候,由於出於主考官的個人偏好,主觀臆斷等等,所以考察人不是全面,要在員工在企業實習過程中看員工做事,做人,專業技能等等,各方面的素質。更是考察,員工是不是能從簡單的事情做起,當然很多人想做大事,想靠大事來證明自己,可是他們不知道,把小事做完美,就是不簡單,就是偉大,不會做小事,就是不註重細節,不會做大事,耐心也不夠。企業老闆也是草根發展起來的,也是從簡單的事情一點點做起來,所以深知,做小事的重要性。所以告誡我們這些蘑菇,想要陽光,就要踏踏實實做好每一件事,就算是低下的事情。

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Comegoo (討論 | 貢獻) 在 2012年5月18日 14:31 發表

Cf0239 (討論 | 貢獻) 在 2009年7月20日 17:33 發表

還需要管理者和被管理者的有效溝通

這個也非常關鍵,有效溝通才能相互理解,共同進步!

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杜霄 (討論 | 貢獻) 在 2012年7月4日 17:41 發表

馬上就要去當蘑菇了~~ 不知到能不能汲取大搜養分!

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魏麗蘶 (討論 | 貢獻) 在 2012年7月12日 14:58 發表

從小磨菇開始鍛鍊自己,要相信做磨菇也能學到很多東西,就像卡莉·費奧麗娜一樣.........加油...........

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朱小芳 (討論 | 貢獻) 在 2012年7月18日 15:32 發表

每個人的理解方試不一樣,處境不一平,做不做磨菇要看自己絕定!

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梁泽西 (討論 | 貢獻) 在 2012年7月20日 21:17 發表

有點量變到質變的味道

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Dugulangzi936691 (討論 | 貢獻) 在 2012年8月18日 10:50 發表

這個說法倒是很令人在意呢!

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Dugulangzi936691 (討論 | 貢獻) 在 2012年8月18日 10:57 發表

換個角度思考這個問題!我想所有創業的和打工的人都會要對著幹了!最終的結果是一事無成!!! 其實最關鍵的問題是你是否願意做一個“蘑菇”,或者是你是否願意“打工”?還是你希望自己創業? 愚民政策的企業文化是否也在創業者當中體現?還是把愚民政策改成了“親民政策”呢?!

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Dugulangzi936691 (討論 | 貢獻) 在 2012年8月18日 11:02 發表

為官之道貴在做事--民事,特別是為帝王推薦賢能之人!!帝王之術關鍵在於如何用人--賢能之人!!

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姜宁宁 (討論 | 貢獻) 在 2012年9月3日 14:46 發表

分析的很清晰

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卓腾 (討論 | 貢獻) 在 2012年9月9日 22:21 發表

總覺得說的有道理又有問題。。。按這個走真的可以麽

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李志刚 (討論 | 貢獻) 在 2012年9月9日 23:39 發表

在一個新的環境,做蘑菇是很自然的事情,要以客觀的心態看待。做為員工,還不瞭解公司的流程、制度、文化、產品、包括人事關係等一些列的問題,做蘑菇的過程是慢慢瞭解的過程。做為公司,你通過面試,不一定代表你就有能力勝任工作,需要對你有一個觀察瞭解的過程,才能給你安排你能勝任的工作。

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张先生 (討論 | 貢獻) 在 2012年9月14日 22:05 發表

我就是一棵小蘑菇

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秦一失意霸王 (討論 | 貢獻) 在 2012年9月27日 01:22 發表

下麵是他的評論,好好看看這3年的評論。 “為老闆省了3000元就沾沾自起﹐你很有天份多做10年蘑菇。 年輕人﹐要脫離蘑菇生涯﹐先要學會隱耐﹐觀察﹐思考和溝通。這麼快就下“小企業不缺蘑菇~~缺是會種蘑菇的人"這個定論﹐就是你還是蘑菇的原因。隱耐﹐觀察﹐思考和溝通﹐你一樣也做不到。要批評人先要批評自己﹐當你找不到自己的錯處時再批評別人也未遲。現在的你就連蘑菇也不如。”

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Wong (討論 | 貢獻) 在 2012年11月18日 17:58 發表

好文章,學習了

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海盗 (討論 | 貢獻) 在 2012年11月23日 15:20 發表

不錯,值得學習

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昨靥 (討論 | 貢獻) 在 2012年12月18日 13:42 發表

看了各位網友的評論和辯論,我感覺比這個蘑菇定律的定義要有意義的多。 我也有一點兒時下的小心得。 是蘑菇的時候,就做好蘑菇,從蘑菇變成你認為不是蘑菇的時候,其實是從一個蘑菇的角色換成另一個蘑菇的的角色,只是你心理感受不一樣。

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李星 (討論 | 貢獻) 在 2013年1月3日 07:46 發表

蘑菇定律從很大意義上講,適應於現在的大學生及步入社會的新貴們,厚積薄發,充分的吸取行業的自身成長所需的養分,陽光,成長強大自己,當發現自己厚度不夠的時候,把自己的厚度積累起來,到一定時候你就能奔騰入海,成就自己的夢想

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皮聚华 (討論 | 貢獻) 在 2013年1月4日 10:54 發表

能出頭的人必競只是少數,大部分人只能默默無聞

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Dr. Chang Kun Jen (討論 | 貢獻) 在 2013年1月4日 11:56 發表

蘑菇之所以為蘑菇...乃物競天擇! 在企業HR領域裡如果通曉物競天擇與雙贏理論,我想職場新鮮人會比較釋懷一些. 但是,多少HR主管...會去協助新人呢? 值得我們這些高階主管去深思與檢討. 如同猴子的猴子理論....不要又被耍了!!!

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钟晓娟 (討論 | 貢獻) 在 2013年1月12日 08:55 發表

Kingkong210 (討論 | 貢獻) 在 2009年2月8日 20:18 發表

這個的說明有點簡單。

做好蘑菇,要耐得住寂寞,經得起誘惑,學會放棄,懂得選擇。蘑菇總有一天會變成參天大樹。

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QZZ (討論 | 貢獻) 在 2013年1月16日 17:16 發表

我們這的環境好,所以蘑菇的生產周期很長很長啊。。。 要想不做蘑菇,要麼換地方,要麼換梯隊!。呵呵,你明白滴!

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黄维盛 (討論 | 貢獻) 在 2013年1月17日 22:29 發表

做蘑菇未必不好,先把自己的本職工作做好,再學習其他的,機會有了就可以把握住,一飛衝天

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张鑫 (討論 | 貢獻) 在 2013年1月23日 14:41 發表

有點像“滿招損謙受益”

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Keroro66 (討論 | 貢獻) 在 2013年2月10日 01:19 發表

主要的思路還是比較好,但是下麵的例子舉得也不太地道了吧。這條目最主要理解的就是“不要過早曝光”這點。

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小马哥 (討論 | 貢獻) 在 2013年2月13日 22:22 發表

原來自己一直是個蘑菇,可能做到退休,蘑菇的悲哀!

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Aijia 100 (討論 | 貢獻) 在 2013年3月2日 14:04 發表

可是人生,包括生活中的很多事情都是這樣的,單程,沒有返程的機會!

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时久 (討論 | 貢獻) 在 2013年3月30日 21:23 發表

一屋不掃,何以掃天下

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刘杰(meredith liu) (討論 | 貢獻) 在 2013年4月15日 17:41 發表

尊重長輩的實踐經驗,也給予學習和自我沉澱的時間空間,但企業要適時的給予蘑菇們必須的營養和方向~

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Kim Zhang (討論 | 貢獻) 在 2013年5月16日 16:08 發表

其實這篇文章是一篇洗腦的文章,文章的開頭,用蘑菇的比喻,鼓勵那些又相通遭遇的工作者,不要氣餒和放棄,但是這其實是一種病態的社會現象,學校與工作無法接軌的重大問題,卻被以蘑菇的比喻去掩蓋一事實,如果覺得這文章在理的人,可能真的會誤以為自己是只蘑菇了

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Ella xu (討論 | 貢獻) 在 2013年5月30日 14:22 發表

每個人都是從蘑菇成長起來的,剛開始好好做蘑菇,有實力後要勇於爭取自己的陽光。

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许博文 (討論 | 貢獻) 在 2013年6月9日 00:44 發表

額,卡了,我不是故意的。。。

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黄宇 (討論 | 貢獻) 在 2013年6月14日 11:35 發表

心態!厚積薄發,有點這個意思。但關鍵的還是管理者的引導與規劃,如果時及錯過,失去的也會很多。

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Tai jiong (討論 | 貢獻) 在 2013年6月16日 16:25 發表

懷念當年做蘑菇的時光、、、、、

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逝去的 永恆 (討論 | 貢獻) 在 2013年8月6日 16:17 發表

就如許多定律具有局限性一樣,一個蘑菇定律也不可能作為一個方針指導人的一生.類似小說里的武功秘籍,不同的階段有不同的功法.總而言之,你是一個人,是在學蘑菇,而不是做蘑菇,當然不排除你做上癮了

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Anderson yan (討論 | 貢獻) 在 2013年8月17日 16:07 發表

受教了

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恋雪 (討論 | 貢獻) 在 2013年9月4日 14:31 發表

做蘑菇的事兒,有上進的心,很重要。

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徐艳 (討論 | 貢獻) 在 2013年9月13日 17:33 發表

幸運的是我這朵蘑菇沒有被遺棄在陰暗的角落 同事都非常的nice

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闫旭涛 (討論 | 貢獻) 在 2013年9月17日 11:05 發表

蘑菇好吃嗎?我挺喜歡吃的,尤其是長的稍微好看點的。我想表達的是,就算是蘑菇也有它自己的價值,除非你從一開始就已經把自己定位成“一無是處”的蘑菇。總之,保持平常心,物盡其用就行。

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Ivan Michael (討論 | 貢獻) 在 2013年9月19日 02:39 發表

我覺得,即使作為一個蘑菇,你也有選擇的權利,你選擇的依靠是大樹還是小草,取決於你對工作環境的認知,一份沒有前景的工作,80%的可能性是得不到提升的,所以選擇的工作性質以及環境很重要,極少有人會向掃地阿姨詢問公司發展方向以及未來的商業戰略,而cleaner這個職業本身的提升空間是很小的.可能這個比喻有點誇張,但是這是一個事實.這也同樣反映出很多筆友回覆的為什麼做了那麼多無用功.然而作為蘑菇生長,假如你真的是一個美味的蘑菇等待別人來摘取,就有效的途徑便是讓自己變得美麗.一份單調以及簡單的工作很難讓別人對你產生關註,這時你需要改變這個工作的某一Part,可以是過程也可以是結果,當然不只是要有獨特性以及發展性更要符合要求.是金子總會發光,祝各位前程似錦馬到成功.

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马金超 (討論 | 貢獻) 在 2013年10月4日 11:15 發表

嗯 對

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杨元元 (討論 | 貢獻) 在 2013年10月9日 22:31 發表

Kingkong210 (討論 | 貢獻) 在 2009年2月8日 20:18 發表

這個的說明有點簡單。

心領神會就好

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张力中 (討論 | 貢獻) 在 2013年10月11日 16:44 發表

愚以為,蘑菇定律主要講究一個度的問題。時間長,強度大可能會消磨“蘑菇”的勁頭,而輕鬆的讓新進者度過蘑菇期又有可能火候不夠,心中的頑劣之氣沒有去除。

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盘古 (討論 | 貢獻) 在 2013年11月18日 11:42 發表

受教了!

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曹志伟 (討論 | 貢獻) 在 2013年12月1日 22:59 發表

蘑菇天天種,肥料天天有。

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刘小龙 (討論 | 貢獻) 在 2014年1月22日 15:05 發表

蘑菇做得壯了,強了,就可以不做蘑菇,可以做大樹了。

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一休 (討論 | 貢獻) 在 2014年2月9日 14:45 發表

工作的事情一向不難,難在全面,用心!做蘑菇就是為了讓你看清一件簡單的事怎麼做能全面能讓人看到你用了心!

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胡赛华 (討論 | 貢獻) 在 2014年3月6日 14:41 發表

Kingkong210 (討論 | 貢獻) 在 2009年2月8日 20:18 發表

這個的說明有點簡單。

同意你的說法

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何为时 (討論 | 貢獻) 在 2014年3月6日 21:54 發表

Lijj6 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月25日 11:29 發表

哥現在是一個大蘑菇,繼續蘑菇,但是需要蘑菇需要多長時間呢?

繼續努力,多跟前輩上級交流,上進心必要有,及時更新專業知識,我想那離你給予他人養分的日子將不會遠了,加油

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外星美眉 (討論 | 貢獻) 在 2014年3月14日 09:42 發表

猫腻 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月19日 20:24 發表

我以前做蘑菇,現在做蘑菇,將來還是做蘑菇,做了一輩子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

哈哈 變成大蘑菇了嘛

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魏李好 (討論 | 貢獻) 在 2014年3月27日 06:24 發表

不錯.挺實際的.

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关中游侠 (討論 | 貢獻) 在 2014年4月18日 21:47 發表

你領導說話真直 珍惜呀

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王静杰 (討論 | 貢獻) 在 2014年4月24日 01:34 發表

好 都是高手 ,

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Fiona (討論 | 貢獻) 在 2014年5月29日 04:16 發表

高手

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承成 (討論 | 貢獻) 在 2014年7月10日 18:10 發表

小編的邏輯有問題

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王骁 (討論 | 貢獻) 在 2014年7月11日 09:28 發表

有理,贊同之!!人最可怕的是沒有思想!

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艾达牛 (討論 | 貢獻) 在 2014年8月14日 12:34 發表

我覺得是個人心態的問題吧,比如我吧,剛畢業入職,感覺被揠苗助長了,我該如何對待領導這般的“委以重任”,也許我可以從另一種層面上來理解蘑菇定律這樣的心智鍛煉了。

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林旭 (討論 | 貢獻) 在 2014年11月28日 11:06 發表

猫腻 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月19日 20:24 發表

我以前做蘑菇,現在做蘑菇,將來還是做蘑菇,做了一輩子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

那就要爭取不做蘑菇啦

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大乌龟 (討論 | 貢獻) 在 2015年1月12日 09:20 發表

猫腻 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月19日 20:24 發表

我以前做蘑菇,現在做蘑菇,將來還是做蘑菇,做了一輩子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

同樣蘑菇中....

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朱伟旗 (討論 | 貢獻) 在 2015年9月30日 14:18 發表

精心雕琢自己!

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伍贝贝 (討論 | 貢獻) 在 2015年10月7日 23:14 發表

菲力!好像把惠普搞的一團糟!

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穷学生 (討論 | 貢獻) 在 2015年10月19日 09:31 發表

蘑菇就是磨性子,磨環境。就是熱心對冷臉,就是將小事看成大事前的準備。成大事者,此為學習的機會,是磨劍。成大事者,不應想到公司眼瞎,重關係。而應想到我若有公司,應該這樣考較新人。

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神小夏 (討論 | 貢獻) 在 2015年11月5日 19:11 發表

猫腻 (討論 | 貢獻) 在 2009年8月19日 20:24 發表

我以前做蘑菇,現在做蘑菇,將來還是做蘑菇,做了一輩子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

蘑菇種好了,可以買只小雞噸蘑菇了

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55355 (討論 | 貢獻) 在 2015年11月30日 11:17 發表

神小夏 (討論 | 貢獻) 在 2015年11月5日 19:11 發表

蘑菇種好了,可以買只小雞噸蘑菇了

good

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张真 (討論 | 貢獻) 在 2015年12月10日 22:45 發表

做好蘑菇 ,腳踏實地

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具足至德 (討論 | 貢獻) 在 2015年12月30日 12:54 發表

穷学生 (討論 | 貢獻) 在 2015年10月19日 09:31 發表

蘑菇就是磨性子,磨環境。就是熱心對冷臉,就是將小事看成大事前的準備。成大事者,此為學習的機會,是磨劍。成大事者,不應想到公司眼瞎,重關係。而應想到我若有公司,應該這樣考較新人。

有這樣的心態,早晚必成大事

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张啸暂时 (討論 | 貢獻) 在 2016年3月1日 16:11 發表

裝作很懂的樣子

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风拾忆1990 (討論 | 貢獻) 在 2016年3月28日 08:38 發表

穷学生 (討論 | 貢獻) 在 2015年10月19日 09:31 發表

蘑菇就是磨性子,磨環境。就是熱心對冷臉,就是將小事看成大事前的準備。成大事者,此為學習的機會,是磨劍。成大事者,不應想到公司眼瞎,重關係。而應想到我若有公司,應該這樣考較新人。

很好,堅持才是王道

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Thkiwi (討論 | 貢獻) 在 2016年4月6日 16:47 發表

风拾忆1990 (討論 | 貢獻) 在 2016年3月28日 08:38 發表

很好,堅持才是王道

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Thkiwi (討論 | 貢獻) 在 2016年4月6日 16:47 發表

好吧

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Thkiwi (討論 | 貢獻) 在 2016年4月6日 16:49 發表

還好啊

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Thkiwi (討論 | 貢獻) 在 2016年4月6日 16:50 發表

Thkiwi (討論 | 貢獻) 在 2016年4月6日 16:49 發表

還好啊

很有收穫

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王柄棋 (討論 | 貢獻) 在 2016年4月11日 22:56 發表

分析精辟,抓得很準

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Wscqs (討論 | 貢獻) 在 2016年5月5日 15:54 發表

嗯嗯

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品森子夕 (討論 | 貢獻) 在 2016年5月6日 07:14 發表

適用於大企業 小企業養分太多 雜亂混

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A17745 (討論 | 貢獻) 在 2016年7月4日 02:21 發表

潛龍勿用,易經早就說明瞭這個問題

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一沙粒一乾坤 (討論 | 貢獻) 在 2016年11月7日 23:13 發表

所謂蘑菇不過是一種無奈的結果

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一沙粒一乾坤 (討論 | 貢獻) 在 2016年11月7日 23:19 發表

做蘑菇的人千千萬,但能夠坐上惠普CEO的位置的人又有幾個呢,更何況中國不是外國,中國的上市公司還處於第一代,公司的高管大多都還是固定的,想要坐上阿裡巴巴CEOD位置估計只有看你女兒了。要知道現在的惠普已經進入了所有者與管理者分離的中期階段了,而中國很多公司甚至於世界上大多數創業公司都不行。 當然,這個觀點本身就是很片面的。

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江户川 (討論 | 貢獻) 在 2016年11月12日 20:36 發表

多少蘑菇會變靈芝呢

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蔡羽 (討論 | 貢獻) 在 2016年11月26日 11:25 發表

风拾忆1990 (討論 | 貢獻) 在 2016年3月28日 08:38 發表

很好,堅持才是王道

因地制宜、日新月異,堅持有好也有不好,在當前號召眾創的大環境下,你堅持下去,時間卻失去了,你再怎麼努力能跟上不斷革新發展的新技術革命麽?能跟上房價和物價膨脹麽?成大事者,不應局限於在一個兩個工作履歷的得失,而應該全局考慮

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女光棍日记 (討論 | 貢獻) 在 2017年1月22日 08:22 發表

文章說的是相對而言,如管理對新職員……你們都在強調自己,冷靜客觀仔細閱讀

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女光棍日记 (討論 | 貢獻) 在 2017年1月22日 08:24 發表

任何定律就像任何食物一樣,有它的精華,有它糟粕支架,關鍵看你用什麼方法去吃去消化

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约定233 (討論 | 貢獻) 在 2017年2月3日 20:37 發表

如果小編看過人工智慧是怎樣橫掃圍棋界就一定不會妥身於這個所謂的定理

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S qyfs (討論 | 貢獻) 在 2017年4月20日 10:31 發表

看了文章覺得挺雞湯的,沒想到評論里大多數居然這麼消極。個人觀點覺得文章只是在說蘑菇管理是社會普遍現象,在遭遇這種現象時要積極面對,雙面看待,不能消沉,頹廢

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杨驭鹏 (討論 | 貢獻) 在 2017年12月18日 14:52 發表

為什麼沒有回應他的方案

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Dreamcat (討論 | 貢獻) 在 2018年9月1日 09:24 發表

放屁,不願做端茶遞水跑腿的事就叫眼高手低?你學了四年專業不願從專業內最低級的事做起,才叫眼高手低!年輕人不爽就走,不要給老闆一種員工會忍可以狠命壓榨的錯覺!公司不是你師傅不會跟你講師徒父子情,所以文章里講的古代匠人師徒關係根本不適用

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M id 99214718d4e59615078d5754f728abda (討論 | 貢獻) 在 2018年9月25日 10:43 發表

說的都是廢話,工作7年了,在萬達,聯通工作過,如果有人用這種方法在職場,保證你怎麼被搞死的都不知道,請不要忽視人性險惡!

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陈嘉龙 (討論 | 貢獻) 在 2018年10月19日 09:32 發表

收益了!

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M id 717a47e14a7ded25146de64c0a3cbf43 (討論 | 貢獻) 在 2019年1月2日 14:41 發表

我不要當金針菇 我樣當靈芝~~

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177****3980 (討論 | 貢獻) 在 2019年4月3日 16:37 發表
女光棍日記:你說得對 有些評論太偏激了 任何理論只是理論罷了 又不是真理
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(討論 | 貢獻) 在 2020年8月25日 13:58 發表

蘑菇一枚

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