磁石法則

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磁石法則：團隊建設的法寶

　　提出者：美國哈佛大學管理學教授科特

　　美國哈佛大學管理學教授科特提出：物以類聚，人以群分，就是狐狸都樂意跟狐狸呆在一起。如果你是想要成功的人，那就應該像磁石一樣施展你的魅力，以不可抗拒的力量把那些與你思想一致的人和事物吸引到自己的身邊來。^[1]

　　在古埃及的時候，國王和法老特別推崇磁石和黃金，因為它們一個代表力量，一個代表財富，而磁石的作用似乎還要更大一些，因為法老們相信，由於有了磁石的幫助，自己手裡的權力才能如日中天，它能把人們的目光、財富、物品全都吸引到自己的寶庫中來。它甚至可以影響人們在生活上和事業中的一切成敗。^[2]

　　這樣的說法有道理嗎？也許會有人懷疑這樣的說法，但是，它作為一個理論卻已經在古埃及流傳了幾千年了。因為人們看中的並不只是磁石，他們已經把它發展成一種法則，進行普遍的運用了。這條法則不但可以影響到你的所有言行，它也能夠深入地影響到你的思想和感受。

　　有一點你不可否認的是，你現在現實生活中所擁有的一切全都與吸引力有關，如果那些東西、物品，甚至人與你的思想格格不入、你不喜歡，那麼它們就會遠離你的生活，從相當程度上說，這些東西都是由你獨特的思想和人格魅力吸引而來的。所以，如果你真想要改變自己的生活，那麼你也許可以嘗試改變一下自己的思維方式。

　　有的話，你不知已經說過、聽過多少遍了，比如“惺惺惜惺惺”、“臭味相投”等等，如果不是他們彼此思維一致、互相吸引，他們怎麼可能走到一起呢？

　　實際上，個人完全可以以他獨特的魅力吸引朋友、親人、乃至客戶、陌生人，他能把他們吸引到自己身邊就是一種成功，所使用的方法當然是讓自己與對象的思維相連了。

　　對於公司來說，同樣可以採用這一法則。

　　首先，公司要有一個主導思想，譬如做什麼風格的產品、推選什麼樣的服務等，這些都能在產品、生產流程、服務和商務模式上體現出來，如果這個主導思想投合了某一部分人，那麼與之投契的客戶、員工、供貨商、投資者以及別的許多因素都會投奔而來，當他們與公司協調起來時，公司和這些人都更容易獲得成功。

　　當一個組織出了問題的時候，那也一定是這個組織的中心，能夠把大伙兒吸引到一起的“磁石”出了問題。這時候，我們可以換上一塊新的“磁石”，調來一個新人，這是改變事態的最快，也是最有效的方法。這個新來者必將吸引人們的視線，從而幫助人們轉變對自身和自己所做的事的看法和感受。那麼，新的價值觀、新的策略、新的方法也會應運而生，組織會重新變得生機勃勃。

　　要想吸引別的人和事非常簡單。首先，你應當集中精力，做一次嚴格的自我分析與檢查。然後，你要細心地觀察一下你周圍的環境，看看它是如何與你合拍起來的，你是如何把生活里的那些美好事物吸引到自己身邊來的。當然，在你的身邊，也有一些事物是你討厭和不喜歡的，可是它們是怎樣來到你身邊來的呢？你也得為這些負責，正是由於你思想中的某些錯漏，才使這些事物出現在了你的生活當中。想一想，這個錯漏究竟是什麼？你應該對它採取什麼樣的行動？

　　做人要時刻反省。你應當想想現在的局面與我內心裡的某些東西有些什麼關聯；你還要毫不客氣地把自己想象成自己生活和人生的設計師與實施者。而你的人生與命運肯定是由你自己的思維方式決定了，那麼，要是你想在某些方面做出一些特別的成績的話，那麼你就得設法改善自己的思維方式。

• 吸引力法則