座椅舒適感
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美國有一位心理學家做了這樣一個實驗：把一個班的學生分成成績相等的兩個組，其中20人坐在舒適的沙發椅上學習，另外20人坐在很不舒服的木椅子上學習。過了不久，測試的結果發現：坐木椅子的學生學習成績要比坐沙發椅的學生成績高出許多。原因是坐木椅子的學生因為不舒服而不斷地調整坐姿，錶面看來好像不安神而好動，實質卻因此給腦部供應了更多的血液和營養，而坐沙發椅的學生，由於舒適而一動不動，致使血液迴圈相對減慢，腦部得到的血液和營養相對減少，學習效果因此就差了一些。
很多人參加過軍訓，對軍訓都有切身的體會。一般來講軍訓的時間都不會太長，訓練期間的內容枯燥和辛苦是肯定的，但這樣吃苦，大家卻都覺得非常高興，非常充實，臨走分別的時候學員哭成一團的情況隨處可見。因為在軍訓期間學員不僅僅是接受身體上的磨煉，更主要的是還有精神上的磨煉，所以才不覺得空虛。看來物質上的舒適並不是必需的，精神上的激勵才是更值得肯定的東西。其實，古訓已有所言，“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”我們倒不是提倡我們的員工們個個都去受懸梁之苦、錐刺之痛，而是作為企業的管理者，在努力為員工創造舒適的硬體條件的時候，是不是也能為員工準備一把木椅子？這樣才能更好地激發員工們的創造力。
評論(共26條)
我想問問 流水線的員工···可以給他們一個舒服軟墊子的座椅嗎？ 因為他們手工操作··作的椅子硬的 很不舒服 時間長了 腰也疼···做事情很慢····他們不需要用腦力··就是手力而已···他們是勞動者··不是腦力運動員····大家給我點意見 因為一座就是 一天····
如果老師、家長都讓學生坐木椅子，學習效果可能會好些。可是現在的學生太舒服了。
我們小時候坐的是木椅子，沒看見學習有多好。只是坐久了得脊椎病
如果你是高層管理者，給你坐沒有靠背的椅子，一天坐上像流水線工人一樣的長時間。你能定理好企業嗎？有的定律是因地制宜的。別一條腸子通到尾。
這個現象說明的是，椅子太舒服了，學生做那裡會一動不動。要求大家多活動，上班過程中增加其他環節調動大腦活躍度。調動方法有很多，不舒服的椅子只是其中一個比較拙劣的方式而已。
你的情況，應該給流水線的員工一個帶軟墊的凳子，沒有靠背。條件允許的話，上下午各休息一次。
我想問問 流水線的員工···可以給他們一個舒服軟墊子的座椅嗎？ 因為他們手工操作··作的椅子硬的 很不舒服 時間長了 腰也疼···做事情很慢····他們不需要用腦力··就是手力而已···他們是勞動者··不是腦力運動員····大家給我點意見 因為一座就是 一天····
可以的，如果椅子太硬不舒服長期下來容易造成頸椎病、腰間盤突出等等，精神上是一種折磨，效率也就會下降。
笛卡爾表示我的一生都在床上思考，毫不影響我的天分。
畢竟是MBA，這麼多的管理定律讓別人欣賞，多謝了。