座椅舒适感
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美国有一位心理学家做了这样一个实验：把一个班的学生分成成绩相等的两个组，其中20人坐在舒适的沙发椅上学习，另外20人坐在很不舒服的木椅子上学习。过了不久，测试的结果发现：坐木椅子的学生学习成绩要比坐沙发椅的学生成绩高出许多。原因是坐木椅子的学生因为不舒服而不断地调整坐姿，表面看来好像不安神而好动，实质却因此给脑部供应了更多的血液和营养，而坐沙发椅的学生，由于舒适而一动不动，致使血液循环相对减慢，脑部得到的血液和营养相对减少，学习效果因此就差了一些。
很多人参加过军训，对军训都有切身的体会。一般来讲军训的时间都不会太长，训练期间的内容枯燥和辛苦是肯定的，但这样吃苦，大家却都觉得非常高兴，非常充实，临走分别的时候学员哭成一团的情况随处可见。因为在军训期间学员不仅仅是接受身体上的磨炼，更主要的是还有精神上的磨炼，所以才不觉得空虚。看来物质上的舒适并不是必需的，精神上的激励才是更值得肯定的东西。其实，古训已有所言，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”我们倒不是提倡我们的员工们个个都去受悬梁之苦、锥刺之痛，而是作为企业的管理者，在努力为员工创造舒适的硬件条件的时候，是不是也能为员工准备一把木椅子？这样才能更好地激发员工们的创造力。
评论(共26条)
我想问问 流水线的员工···可以给他们一个舒服软垫子的座椅吗？ 因为他们手工操作··作的椅子硬的 很不舒服 时间长了 腰也疼···做事情很慢····他们不需要用脑力··就是手力而已···他们是劳动者··不是脑力运动员····大家给我点意见 因为一座就是 一天····
如果老师、家长都让学生坐木椅子，学习效果可能会好些。可是现在的学生太舒服了。
我们小时候坐的是木椅子，没看见学习有多好。只是坐久了得脊椎病
如果你是高层管理者，给你坐没有靠背的椅子，一天坐上像流水线工人一样的长时间。你能定理好企业吗？有的定律是因地制宜的。别一条肠子通到尾。
这个现象说明的是，椅子太舒服了，学生做那里会一动不动。要求大家多活动，上班过程中增加其他环节调动大脑活跃度。调动方法有很多，不舒服的椅子只是其中一个比较拙劣的方式而已。
你的情况，应该给流水线的员工一个带软垫的凳子，没有靠背。条件允许的话，上下午各休息一次。
我想问问 流水线的员工···可以给他们一个舒服软垫子的座椅吗？ 因为他们手工操作··作的椅子硬的 很不舒服 时间长了 腰也疼···做事情很慢····他们不需要用脑力··就是手力而已···他们是劳动者··不是脑力运动员····大家给我点意见 因为一座就是 一天····
可以的，如果椅子太硬不舒服长期下来容易造成颈椎病、腰间盘突出等等，精神上是一种折磨，效率也就会下降。
笛卡尔表示我的一生都在床上思考，毫不影响我的天分。
毕竟是MBA，这么多的管理定律让别人欣赏，多谢了。