Yerkes-Dodson法则

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

管理定律
AL续
安慰剂效应卢维斯定理
阿尔巴德定理蓝斯登定律
暗箱模式蓝斯登原则
阿尔布莱特法则垃圾桶理论
阿姆斯特朗法则蓝柏格定理
阿什法则雷鲍夫法则
艾奇布恩定理懒蚂蚁效应
阿罗的不可能
定理
牢骚效应
艾德华定理洛克忠告
艾科卡用人法则拉图尔定律
阿伦森效应鲁尼恩定律
暗示效应拉锯效应
安泰效应M
氨基酸组合效应木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇管理定律
不值得定律马太效应
贝尔效应名片效应
保龄球效应米格—25效应
布里特定理马蝇效应
比伦定律末位淘汰法则
柏林定律麦克莱兰定律
巴菲特定律目标置换效应
彼得斯定律梅考克法则
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效应美即好效应
波特定律马斯洛理论
布利斯定理曼狄诺定律
波特法则冒进现象
布朗定律毛毛虫效应
伯恩斯定律摩尔定律
布利斯原则木桶歪论
名人效应
拜伦法则N
冰淇淋哲学鲶鱼效应
比林定律南风法则
邦尼人力定律尼伦伯格原则
玻璃天花板效应凝聚效应
巴纳姆效应纳尔逊原则
半途效应希尔十七项
成功原则
贝尔纳效应鸟笼效应
贝勃规律O
边际效应奥卡姆剃刀定律
菠菜法则奥格威法则
标签效应奥狄思法则
杯子理论奥美原则
弼马瘟效应欧弗斯托原则
搬铁块试验P
C螃蟹效应
长尾理论帕累托法则
刺猬法则帕金森定律
长鞭效应皮格马利翁效应
磁石法则破窗效应
磁力法则皮尔斯定律
蔡戈尼效应皮京顿定理
从众效应皮尔·卡丹定理
权威效应披头士法则
蔡格尼克记忆效应攀比效应
超限效应Q
全球化链条定律群体压力
传染效应乔布斯法则
参与定律犬獒效应
成事定理青蛙法则
拆屋效应乔治定理
出丑效应秋尾法则
D强手法则
多米诺骨牌效应齐加尼克效应
达维多定律情绪效应
倒金字塔管理法R
定位法则热炉法则
大荣法则柔性管理法则
杜利奥定理儒佛尔定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
灯塔效应|锐化效应
达维多夫定律S
德尼摩定律三强鼎立法则
杜嘉法则手表定律
杜邦定律水坝式经营法
登门槛效应首因效应
叠补丁效应生态位法则
等待效应
德西效应
狄伦多定律
多看效应
E生鱼片理论
250定律隧道视野效应
恶魔效应
F500强企业经
典管理法则
反暗示效应
弗洛斯特法则双木桶理论
辐射效应失真效应
适才适所法则
飞轮效应史坦普定理
弗里施法则史华兹论断
肥皂水效应舍恩定理
凡勃伦效应史提尔定律
法约尔原则斯坦纳定理
费斯诺定理矢泽定律
费斯法则“4+2”法则
复壮效应思维的定势效应
反馈效应社会惰化效应
反木桶原理苏东坡效应
弗洛伊德口误森林效应
峰终定律
G圣人理论
声誉磁场
光环效应T
格雷欣法则同仁法则
身体语言
古狄逊定理跳蚤效应
沟通的位差效应特雷默定律
管理沟通论踢猫效应
沟通无限论托利得定理
古德曼定理特里法则
古德定律铁钉效应
格利定理蜕皮效应
孤峰原理汤水效应
果子效应托伊论断
过度理由效应投射效应
过度学习效应同群效应
功能固着心理头鱼理论
感觉剥夺实验鸵鸟政策
铁锹试验
态度改变—
糖果实验
W
感情效应王永庆法则
共生效应韦特莱法则
箍桶理论威尔逊法则
乌兹纳泽定律
H威尔德定理
花盆效应翁格玛丽效应
花生试验
环境蓄势
黑洞效应
蝴蝶效应沃尔森法则
霍桑效应沃尔顿法则
华盛顿合作定律沃森定律
猴子理论王安论断
互惠关系定律韦尔奇原则
杰亨利法则温德定律
海潮效应无折扣法则
横山法则沃特曼定律
海恩法则武器效应
猴子大象法则X
赫勒法则新木桶定律
信心获得咸鸭蛋理论
怀特定律斜坡球体定律
哈默定律夏皮罗法则
坏苹果法则西点军校的
经典法则
霍布森选择效应希望效应
海因里希法则虚荣效应
和谐定理Y
哈罗效应羊群效应理论
亚佛斯德原则
J“100-1=0”定律
酒与污水定律鱼缸理论
激励倍增法则影响世界的
100个定律
金鱼缸效应蚁群效应
吉格勒定理雅格布斯定理
吉尔伯特定律印刻效应
吉格定理150定律
吉德林法则Yerkes-Dodson
法则
竞争优势效应约翰逊效应
监狱角色模拟
实验
野鸭精神
棘轮效应邮票效应
近因效应优先效应
经验的逻辑
推理效应
优势富集效应
金属切削试验延迟满足实验
K因果定律
苛希纳定律异性心理
快鱼法则雁阵效应
异性效应
酝酿效应
拥有效应
坎特法则Z
卡贝定律智猪博弈理论
克里奇定理坠机理论
柯维定理自来水哲学
卡尔岑定理煮蛙效应
刻板效应自吃幼崽效应
L自我参照效应
雷尼尔效应自我选择效应
零和博弈帐篷理论
柯维定理最高气温效应
卡尔岑定理詹森效应
雷尼尔效应责任分散效应
蟑螂效应
座椅舒适感
[编辑]

Yerkes-Dodson法则(Yerkes-Dodson Law)也称叶克斯-多德逊法则、叶杜二氏法则

目录

Yerkes-Dodson法则简介

  Yerkes-Dodson法则认为,压力与业绩之间存在着一种倒U型关系,适度的压力水平能够使业绩达到顶峰状态,过小或过大的压力都会使工作效率降低。

  Yerkes-Dodson法则(叶杜二氏法则)是心理学家叶克斯(R.M Yerkes)与杜德逊(J.D Dodson)经实验研究归纳出的一种法则,用来解释心理压力、工作难度与作业成绩三者之间的关系。他们认为因为动机而产生的心理压力,对作业表现具有促动功能,而其促动功能之大小,将因工作难度与压力高低而异。在简单易为的工作情景下,较高的心理压力之下,将产生较佳的成绩;在复杂困难的情绪扰乱认知性的心理活动所致,凡是复杂困难的工作,在工作程序上必定含有多种因素的交互配合的关系,如果心理压力过高,思考稍有疏忽,就难免忙中出错。简单工作多属重复性的活动,此种活动日久便会形成自动化的连锁功能,至此地步,不须认知思考,若有心理压力存在,不但不致影响自动化功能的进步,反而有可能使自动化的速度提升。

Yerkes-Dodson law 英文简介

The Yerkes-Dodson law demonstrates an empirical relationship between arousal and performance. It dictates that performance increases with cognitive arousal, but only to a certain point: when levels of arousal become too high, performance will decrease. A corollary is that there is an optimal level of arousal for a given task.

耶斯基-道德森定律展示了唤醒水平和表现水平之间的经验关系。它规定了表现水平随着认知的唤醒而增加,但只会增加到某一个固定的点,当唤醒水平过高时,表现就会下降。可以推知,对于给定的目标,存在着最佳的唤醒水平。

It is a scientific principle developed by psychologists Robert M. Yerkes and J. D. Dodson in 1908 and is grounded within the discourses of biopsychology and neuroscience.

这是一个由心理学家Robert M. Yerkes and J. D. Dodson在1908年基于对生物心理学和神经科学的论述发展起来的科学原则。

Graph of Yerkes-Dodson Law
放大
Graph of Yerkes-Dodson Law

The process is often demonstrated graphically as an inverted U-shaped curve (curvilinear), increasing and then decreasing with higher levels of arousal. (However, there is also a linear component which proposes that in a simple task, performance increases with arousal. Therefore, in a simple task the relationship between arousal and performance is linear. According to the Yerkes-Dodson law, only in a difficult task is the relationship between arousal and performance curvilinear.)

这个过程通常被描述为一个倒U型的曲线,随着唤醒水平的增加而先增后减。(然而,有存在着的一条线性的分量认为,在简单任务中表现随着唤醒水平而不断上升。因此,在简单任务中,唤醒和表现的关系是线性的。根据耶斯基-道德森法则,仅仅在具有难度的任务中,唤醒水平和表现水平才是曲线的。)

It has been proposed that different tasks may require different levels of arousal. For example, difficult or intellectually demanding tasks may require a lower level of arousal for optimal performance (to facilitate concentration), whereas tasks demanding stamina or persistence may be performed better with higher levels of arousal (to increase motivation).

研究表明,不同难度水平的任务可能要求不同程度的唤醒水平。例如:困难的或者要求智力成分的任务,要达到最佳的表现可能就要求较低的唤醒水平(以便于集中注意力),而对于要求耐力和持久力的任务来说,要想表现的更好则需要更高的唤醒水平(以增加动机)。

The effect of the difficulty of tasks later on led to the hypothesis that the Yerkes-Dodson Law can be decomposed into two distinct factors. The upward part of the converted U can be thought of as the energizing effect of arousal. The downward part on the other hand is caused by negative effects of arousal (or stress) on cognitive processes, like attention ("tunnel vision"), memory, and problem-solving.

对于困难任务的效应后来人们给出了这样的一种假设,耶斯基-道德森定律能够被划分成两个部分的因素。倒U型向上的部分被认为是唤醒因素的正向促进作用。而曲线另一侧向下的部分则是唤醒(压力)对于认知过程的负面效应所导致的,例如注意力,记忆力和问题解决能力等等。

There has been research indicating that the correlation suggested by Yerkes and Dodson exists (such as that of Broadhurst, 1959; Duffy, 1962; Anderson, 1988), but a cause of the correlation has not yet successfully been established (Anderson, Revelle, & Lynch, 1989).

尽管已有研究表明,耶斯基-道德森定律表明的这种相关性是确实存在的(如Broadhurst, 1959; Duffy, 1962; Anderson, 1988),但是对于这种相关产生的原因却还没有被完全发现(Anderson, Revelle, & Lynch, 1989)。

Despite some evidence to the contrary, the law is generally respected.

尽管有一些证据不支持这个定律,但总体上来说它还是被普遍认同和推崇的。

本条目对我有帮助56
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

沙漠之鹰,Vulture,Angle Roh,Zfj3000,eason liu,Mis铭.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"Yerkes-Dodson法则"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

MBA智库
打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成