蘑菇管理定律

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蘑菇管理定律(Mushroom Management)

目录

什么是蘑菇管理定律

  “蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因初学者常被置于阴暗的角落,不受部门的重视,只做一些打杂跑腿的工作,有时还会被浇上一头大粪,受到无端的批评、指责、代人受过;组织或直属领导任其自生自灭;初学者得不到必要的指导和提携,这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里,这种情况比较多。管理者要提早认识到这种现象并加以预防利用,才能做到事半功倍的管理效果!

蘑菇管理定律的由来

  据称,蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作,持怀疑和轻视的态度,所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。电脑程序员之所以如此自嘲,这与蘑菇的生存空间有一定的关系。

  蘑菇的生长特性是需要养料和水分,但同时也要注意避免阳光的直接照射,一般需在阴暗角落里培育,过分的曝光会导致过早夭折。古时,蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物,虽不洁但为必需品。

  从两者的关系来看,地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间,但须为自生自灭,新进学者亦是如此。

管理定律
AL续
安慰剂效应卢维斯定理
阿尔巴德定理蓝斯登定律
暗箱模式蓝斯登原则
阿尔布莱特法则垃圾桶理论
阿姆斯特朗法则蓝柏格定理
阿什法则雷鲍夫法则
艾奇布恩定理懒蚂蚁效应
阿罗的不可能
定理
牢骚效应
艾德华定理洛克忠告
艾科卡用人法则拉图尔定律
阿伦森效应鲁尼恩定律
暗示效应拉锯效应
安泰效应M
氨基酸组合效应木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇管理定律
不值得定律马太效应
贝尔效应名片效应
保龄球效应米格—25效应
布里特定理马蝇效应
比伦定律末位淘汰法则
柏林定律麦克莱兰定律
巴菲特定律目标置换效应
彼得斯定律梅考克法则
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效应美即好效应
波特定律马斯洛理论
布利斯定理曼狄诺定律
波特法则冒进现象
布朗定律毛毛虫效应
伯恩斯定律摩尔定律
布利斯原则木桶歪论
名人效应
拜伦法则N
冰淇淋哲学鲶鱼效应
比林定律南风法则
邦尼人力定律尼伦伯格原则
玻璃天花板效应凝聚效应
巴纳姆效应纳尔逊原则
半途效应希尔十七项
成功原则
贝尔纳效应鸟笼效应
贝勃规律O
边际效应奥卡姆剃刀定律
菠菜法则奥格威法则
标签效应奥狄思法则
杯子理论奥美原则
弼马瘟效应欧弗斯托原则
搬铁块试验P
C螃蟹效应
长尾理论帕累托法则
刺猬法则帕金森定律
长鞭效应皮格马利翁效应
磁石法则破窗效应
磁力法则皮尔斯定律
蔡戈尼效应皮京顿定理
从众效应皮尔·卡丹定理
权威效应披头士法则
蔡格尼克记忆效应攀比效应
超限效应Q
全球化链条定律群体压力
传染效应乔布斯法则
参与定律犬獒效应
成事定理青蛙法则
拆屋效应乔治定理
出丑效应秋尾法则
D强手法则
多米诺骨牌效应齐加尼克效应
达维多定律情绪效应
倒金字塔管理法R
定位法则热炉法则
大荣法则柔性管理法则
杜利奥定理儒佛尔定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
灯塔效应|锐化效应
达维多夫定律S
德尼摩定律三强鼎立法则
杜嘉法则手表定律
杜邦定律水坝式经营法
登门槛效应首因效应
叠补丁效应生态位法则
等待效应
德西效应
狄伦多定律
多看效应
E生鱼片理论
250定律隧道视野效应
恶魔效应
F500强企业经
典管理法则
反暗示效应
弗洛斯特法则双木桶理论
辐射效应失真效应
适才适所法则
飞轮效应史坦普定理
弗里施法则史华兹论断
肥皂水效应舍恩定理
凡勃伦效应史提尔定律
法约尔原则斯坦纳定理
费斯诺定理矢泽定律
费斯法则“4+2”法则
复壮效应思维的定势效应
反馈效应社会惰化效应
反木桶原理苏东坡效应
弗洛伊德口误森林效应
峰终定律
G圣人理论
声誉磁场
光环效应T
格雷欣法则同仁法则
身体语言
古狄逊定理跳蚤效应
沟通的位差效应特雷默定律
管理沟通论踢猫效应
沟通无限论托利得定理
古德曼定理特里法则
古德定律铁钉效应
格利定理蜕皮效应
孤峰原理汤水效应
果子效应托伊论断
过度理由效应投射效应
过度学习效应同群效应
功能固着心理头鱼理论
感觉剥夺实验鸵鸟政策
铁锹试验
态度改变—
糖果实验
W
感情效应王永庆法则
共生效应韦特莱法则
箍桶理论威尔逊法则
乌兹纳泽定律
H威尔德定理
花盆效应翁格玛丽效应
花生试验
环境蓄势
黑洞效应
蝴蝶效应沃尔森法则
霍桑效应沃尔顿法则
华盛顿合作定律沃森定律
猴子理论王安论断
互惠关系定律韦尔奇原则
杰亨利法则温德定律
海潮效应无折扣法则
横山法则沃特曼定律
海恩法则武器效应
猴子大象法则X
赫勒法则新木桶定律
信心获得咸鸭蛋理论
怀特定律斜坡球体定律
哈默定律夏皮罗法则
坏苹果法则西点军校的
经典法则
霍布森选择效应希望效应
海因里希法则虚荣效应
和谐定理Y
哈罗效应羊群效应理论
亚佛斯德原则
J“100-1=0”定律
酒与污水定律鱼缸理论
激励倍增法则影响世界的
100个定律
金鱼缸效应蚁群效应
吉格勒定理雅格布斯定理
吉尔伯特定律印刻效应
吉格定理150定律
吉德林法则Yerkes-Dodson
法则
竞争优势效应约翰逊效应
监狱角色模拟
实验
野鸭精神
棘轮效应邮票效应
近因效应优先效应
经验的逻辑
推理效应
优势富集效应
金属切削试验延迟满足实验
K因果定律
苛希纳定律异性心理
快鱼法则雁阵效应
异性效应
酝酿效应
拥有效应
坎特法则Z
卡贝定律智猪博弈理论
克里奇定理坠机理论
柯维定理自来水哲学
卡尔岑定理煮蛙效应
刻板效应自吃幼崽效应
L自我参照效应
雷尼尔效应自我选择效应
零和博弈帐篷理论
柯维定理最高气温效应
卡尔岑定理詹森效应
雷尼尔效应责任分散效应
蟑螂效应
座椅舒适感
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管理中的蘑菇定律

  一个组织,一般对新进的人员都是一视同仁,从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才,在刚开始的时候,都只能从最简单的事情做起,“蘑菇” 的经历,对于成长中的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。所以,如何高效率地走过生命的这一段,从中尽可能汲取经验,成熟起来,并树立良好的值得信赖的个人形象,是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

  古人云:“吃得苦中苦,方为人上人”、“天將降大任于斯人,必先苦其心志,劳其筋骨、饿其体肤”。吃苦受难并非是坏事,特别是刚走向社会步入工作岗位,当上几天 “蘑菇”,能够消除很多不切实际的幻想,也能够对形形色色的人与事物有更深的了解,为今后的发展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶,如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶,所以平和的走过生命的这一“蘑菇”阶段能够汲取经验,尽快成熟起来。当然,如果当“蘑菇”时间过长,有可能成为众人眼中的无能者,自己也会渐渐认同这个角色。

  从该定律的意义可见,心态的调整对于组织的初入者,尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。现在有许多刚大学毕业的新人,放不下大学生或研究生身份,委屈的做些不愿做的小事情,如端茶倒水、跑腿送报,他们忍受不了做这种平凡或平庸的工作,从而态度消极想跳槽,这也就是现代年轻人所流露出的眼高手低的陋习。象牙塔中的天之骄子,满怀理想抱负对未来充满信心,但“一室之不治,何以天下家国为?”连小事都不愿意做,怎么能成就大事业呢?难道天之骄子们就没有想到公司这样的管理是没有任何错误的?“不经历风雨怎么见彩虹,没有人能随随便便成功”,想一口吃成大胖子更是不切实际,新人需要在“蘑菇”的环境中锻炼自己。

  我们关注磨菇的生存环境,适当给予关怀,不要过分施压,才能让其有良好的成长空间!

蘑菇管理定律的意义与思考[1]

  首先,“蘑菇管理”是一种较为普遍的社会现象,我国古代的学徒工,在刚开始学徒的时候,就是如此:师傅并不马上教你什么,只是安排学徒工做一些跑堂之类的杂事,不管学徒喜不喜欢,都必须做,而且必须做好。徒弟没有选择的权力,如果做不好杂事,也就没有了学徒的资格。现在虽然大多数行业已经没有学徒制度了,但是,“蘑菇管理定律”却还在许多单位根深蒂固地存在着,大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段被“蘑菇管理”的经历。

  其次,“蘑菇管理”有一定的积极意义。许多初出茅庐的年轻人刚到一个新单位,对工作、对业务、对人事、对环境都不熟悉,不太可能马上胜任重要工作(个别优秀者除外)。这时候,经历一段“蘑菇管理”无论对单位还是对个人都是有意义的。对单位来说,不会因为初学者对业务的不熟练而给企业带来损失。对个人来说,正是积累经验、熟悉工作,历练和成长的好机会。但是,作为刚刚走出大学校门,雄心勃勃的大学毕业生来说,应该如何对待“蘑菇管理”,这是一个值得思考的问题。

如何对待蘑菇管理

主动出击

  1、变被动为主动,不要永远被动,应学会主动承担更多工作。遇到难题,请上司提建议后,仍由自己去解决。但也要明白,上司自有他的工作范围,切勿事无大小都去请示,显得自己无能,最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题,则应和上司在事前商量一下,并定时告诉他工作的进展。记住你绝对有权力与上司意见相左,但绝对不能持敌对态度,在尊重老板的前提下发表自己的意见,才能合适地表达自己。

  2、勇敢地表现自己,见了上司就噤若寒蝉,一举一动都不自然起来,即使工余聚会,也尽量与上司保持一定距离,怕话不投机,硬装熟络的话,又恐太扎眼。如此下去,大家的隔阂肯定会愈来愈深,对你实在太不利!

沟通交流

   1、有些老板喜欢与雇员打成一片,希望上下一心,让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动,如做东请大伙吃饭、唱卡拉OK等等。参加这些场合,“小蘑菇们”常常会显得十分不自然。她们认为自己地位低微,处处表现得腼腆,一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下,宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去,既怕要应酬,更怕因紧张在老板面前“失仪”。其实这种态度是完全不成熟的表现,要是一直坚持下去,恐怕你在老板面前就“永不超生”了。

  2、从主动问好开始,再如午饭时在餐厅遇到上司,不是主动打招呼,反而匆匆离去,或者索性视若无睹。又或者,上司不在,上司的上司找上门来时只会瑟缩在一边,扮作不识,马马虎虎应付了事。这样的做法,肯定是摆脱蘑菇生涯的一大屏障。一则上司永远对你不会了解,即使有好职位空缺,也不会轻易想到你;二则你给上司的唯一印象恐怕是无主见和不主动。

  3、正确的做法:请做好心理准备,上司和你都是普通人,如果需要与他打交道,应抱着表现自己的心态努力办好事,让对方留下深刻的印象才是高招。在公共场合碰见上司,不必理会对方是否认识你,大大方方地打个招呼,但不必多说话,以免打扰对方。离去时也请招呼一声,这是礼貌,绝非拍马屁。

  4、当你加入一家新公司,请打起十二分的精神,做不做蘑菇也许就在一念之间。不错助人为快乐之本,尤其是在新岗位,你蛮以为这样做可以巩固自己的地位。然而请在你伸出援手之前,先了解别人背后的真正原因,和你将会得到什么,才能避免被人利用或者收到伤害自己的反效果

学会忍耐

   1、有些上司喜欢对新人来个下马威,例如对你的工作诸多挑剔,或不动声色漠视你的努力,你辛苦多天才做好的业务新计划,他可能看也不看就搁置在一旁;对你呈上的报告书,不立刻给你意见,却会在老板面前数落一番。

  2、这个时候请先不必发怒,忍耐一下,待事情“冷”下来后,你可以选一次会议结束的机会,单独找上司谈活,直接问他,“老板,与你合作已有一个月,对我有什么批评?多多指教,日后我才不会出错,延缓项目进度。”

  3、如果对方故意为难你、贬低你,令你做些斟茶递水的工作,老大不愿意的你,当然无法拒绝,可以婉转地表示:“先生,我觉得这些琐事由实习生做会更妥当。”实在不舒服就三十六计走为上吧。

良好心态

  经过十几年的寒窗苦读,经过一轮又一轮的人才招聘会和斗志斗勇的层层面试,职场新人终于熬出了头,找到了一份工作,带着无限美好的憧憬准备大显身手。走向社会自我感觉良好,应该是所谓的“人才”,然而被分配做“苦力”的现实却给了他们当头一棒,以至于产生了到底是人才还是苦力的疑惑。其实职场与人生道理是一样的,低起高谋,分步到位,方能成就大事。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸的故事,都有着痛苦的磨难和经历。在职场生涯的蘑菇期,心态的调整显得尤为必要,要不断调整自己,保持静心、耐心、细心、专心,乐观自信地对待工作和生活。

适应环境

  从学生到职场新人,从较单纯的学校走向纷繁复杂的社会,最重要的是适应性问题。学生有学生的行为标准和思考模式,职场人有职场人的行为标准和思考模式,二者是完全不同的,因此,要沉下心来,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,少说多做,努力适应工作环境,适应社会。正如康佳公司所表示的那样,它喜欢志存高远,脚踏实地的人。他要有远大志向,对自己对企业有较高的要求,他也要能沉得下去,一步一步的提升自己。激情是不能磨灭的,但忍耐和等待比冲动和激情更重要。既有激情又能忍耐说明这个人是成熟的,只有激情就容易冲动。 适应环境。当你到了一个并不满意的公司,或者被分配在某个不理想的岗位,做着无聊的工作时,要学会适应。这是因为,要想改变环境,前提便是先适应环境。

蘑菇定律案例分析

案例一:卡莉·费奥丽娜从打杂到惠普CEO

  卡莉·费奥丽娜斯坦福大学法学院毕业后,第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员,她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择,但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言,在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会,几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么,于是她得到了一次撰写文稿的机会,就是这一次,她的人生从此改变。这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司CEO,被尊称为世界第一女CEO

  一个组织,一般对新进人员都一视同仁,无论你是多么优秀的人才,都只能从最简单的事情做起。“蘑菇”的经历,对于成长中的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。

  如今就业形势非常紧迫,刚出校门的毕业生由于没有从业经历,很难找到满意的工作,于是有些人选择了先就业后择业的道路。在社会上工作和在学校里生活有天壤之别,首先需要的就是磨去棱角适应社会,把年轻人的傲气和知识分子的清高去掉,摆正心态,放低姿态。这些社会新人如果明白蘑菇管理的道理,就能从最简单最单调的事情中学习,努力做好每一件小事,多干活少抱怨,更快进入社会角色,赢得前辈们的认同和信任,从而较早地结束蘑菇时期,进入真正能发挥才干的领域。

  蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式,管理者要把握时机和程度,被管理者一定要诚心领会,早经历早受益。

案例二:所罗门王的礼物

  故事:一次,所罗门王把一个小女孩带到稻田跟前说:“你不是想要一件贵重的礼物吗?我可以赏给你,但你要替我做一件事情:把这片稻田里最大的稻穗选出来,拿给我。”

  小女孩高兴地答应了。

  “但是,我有一个条件,”所罗门王接着说,“你在经过稻田时,要一直向前走,不允许停下来,也不能退回来,更不能左右转弯。你要记住,我给你的礼物,是与你选择的稻穗大小成正比的。”结果这个小女孩从稻田里走出来后,什么礼物也没有获得,因为她一路上总是嫌所看见的稻穗太小了。

  故事说明什么?眼高手低,一无所获!

  所以,要将这个定律落于实处,要从两方面着手:一、企业;二、个人。

  一、企业(Enterprise):

  1、避免过早曝光:他或她还是白纸,有理论难免会纸上谈兵。过早对年轻人委以重任,等于揠苗助长;

  2、养分必须足够:培训轮岗工作丰富化的手段是帮助人力资源转为人力资本的工具。

  二、个人(Individual):

  1、初出茅庐不要抱太大希望:当上几天“蘑菇”,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际;

  2、耐心等待出头机会:千万别期望环境来适应你,作好单调的工作,才有机会干一番真正的事业;

  3、争取养分,茁壮成长:要有效的从做蘑菇的日子中吸取经验,令心智成熟。

  总之,蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式,管理者要把握时机和程度,被管理者一定要诚心领会,早经历早受益。

参考文献

  1. 夏士岚.大学生入职初期面对蘑菇管理定律的思考.教育教学论坛.2010/11
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评论(共395条)

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Kingkong210 (Talk | 贡献) 在 2009年2月8日 20:18 发表

这个的说明有点简单。

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Cf0239 (Talk | 贡献) 在 2009年7月20日 17:33 发表

还需要管理者和被管理者的有效沟通

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Larsan (Talk | 贡献) 在 2009年7月23日 15:01 发表

应该日美两种企业有不同的选择吧

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HmAA121212 (Talk | 贡献) 在 2009年8月8日 11:50 发表

我要努力!

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猫腻 (Talk | 贡献) 在 2009年8月19日 20:24 发表

我以前做蘑菇,现在做蘑菇,将来还是做蘑菇,做了一辈子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

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Stanley Liu (Talk | 贡献) 在 2009年8月21日 20:50 发表

还是得区别对待么~

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Lijj6 (Talk | 贡献) 在 2009年8月25日 11:29 发表

哥现在是一个大蘑菇,继续蘑菇,但是需要蘑菇需要多长时间呢?

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Ailafang55 (Talk | 贡献) 在 2009年8月27日 16:34 发表

我现在就是一个蘑菇啊~~ 没看此文章之前觉得自己蛮窝囊的,现在觉得自己太理想化

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525 (Talk | 贡献) 在 2009年8月28日 14:40 发表

凡事都得慢慢来.不能急于求成.更别想要一步登天了...

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林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年8月28日 20:38 发表

525 (Talk | 贡献) 在 2009年8月28日 14:40 发表

凡事都得慢慢来.不能急于求成.更别想要一步登天了...

我那个也不是什么一步登天~我只是向高层提出前线的完善方案~而且是实实际际的实践过很有用~才向上报告~应该不算一步登天~

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刘念 (Talk | 贡献) 在 2009年8月30日 17:17 发表

企业需要蘑菇!

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Windshades (Talk | 贡献) 在 2009年9月1日 19:43 发表

非常好

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Pius (Talk | 贡献) 在 2009年9月2日 08:16 发表

正在寻找蘑菇成长地。。

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Qiang (Talk | 贡献) 在 2009年9月2日 09:22 发表

做了好久的蘑菇了……

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林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年9月2日 10:42 发表

意思是近期的压力~不是我们那样长期~怎么几年~

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Blacksmile (Talk | 贡献) 在 2009年9月2日 17:51 发表

林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年9月2日 10:42 发表

意思是近期的压力~不是我们那样长期~怎么几年~

大家的意思是被当成蘑菇来对待很久

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NowG (Talk | 贡献) 在 2009年9月4日 11:08 发表

蘑菇只是一个阶段吧。 我做了一年蘑菇,现在正在抉择的关口上。一个另外类型的企业希望请我,大概要做2个月蘑菇;原来的企业准备签3年合同,估计签下便又是3年蘑菇。

正在深入考虑啊。我便是那象牙塔的应届。

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20051832007 (Talk | 贡献) 在 2009年9月5日 16:43 发表

给你一个不做蘑菇的机会,但你只剩下做蘑菇了

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林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年9月8日 21:50 发表

高人指点一下~为什么呢?我只想将工作做得更好~

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阳光雨人 (Talk | 贡献) 在 2009年9月15日 12:57 发表

在做蘑菇的日子里要懂得积累、懂得学习、懂得坚持、懂得务实。

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Tang4778 (Talk | 贡献) 在 2009年9月15日 14:50 发表

投机取巧,爱面子,浮躁.

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Hhb216 (Talk | 贡献) 在 2009年9月16日 13:19 发表

我就是金针菇

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林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年9月16日 13:32 发表

我是牛肝菇~

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Kasa8722 (Talk | 贡献) 在 2009年9月21日 17:06 发表

十年磨一剑,当几年蘑菇又何妨!

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Shixiaolong (Talk | 贡献) 在 2009年9月22日 09:55 发表

很有用,现在许多企业都在用这个定律在给员工培训!

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Jimmy8706 (Talk | 贡献) 在 2009年9月23日 17:11 发表

蘑菇的繁殖速度很快,我们这边蘑菇很多,采蘑菇的更多,每次像大扫荡一样,扫过一片一片树林,有时候想照他们这样采下去,蘑菇会不会绝种!

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林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年9月25日 18:07 发表

反正我认为这种方法会另某几类型的人才流失~

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Shinglegend (Talk | 贡献) 在 2009年10月6日 16:40 发表

真的是这样,领导们玩的是一种理念,让你以为“原来这样是有道理的”,甘愿做蘑菇。做不做蘑菇其实是由自己定的,现在机会这么多,只要你能经得起阳光的暴晒。

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林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年10月19日 12:18 发表

很明显~你赞成的那位~理解有点问题~

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Chuanson (Talk | 贡献) 在 2009年10月26日 23:12 发表

这时候,还要有说服能力、跟进领导的能力、自信、表达能力。

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Tobaby (Talk | 贡献) 在 2009年11月5日 16:05 发表

为什么新人就要被欺负?为什么新人就要当蘑菇? 所谓的蘑菇管理,其实就是给新人洗脑,洗到你完全服从为止。 凡是忍不住跳出去的不是没有资本而惨败的就是有本事自成一派的。 磨练的是心理素质,锻炼的是个人能力,而被当蘑菇来管理的人,很多人都会因为压力外加精神空白而傻掉。这么做是社会的进步,还是只是为了某些人的利益呢。。

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Yudan 1984于世丹 (Talk | 贡献) 在 2009年11月10日 23:15 发表

蘑菇是如何生长的? 是在一个大家并不为人知的地方,找到最好的角落里,享受大众享受不到的滋养,吸收了应有尽有的能量,慢慢成功! 这个过程是没有人知道的,当它换了新的环境,他才会有发挥不同的作用,有毒,还是没有毒? 就要看他是否漂亮了,不要去想我能得到什么,而是要想,我得到的,可以给别人什么! 现在的人们就是缺少这样的想法,而导致当了雷锋,还被别人怀疑有什么企图! 以上为个人观点

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Humorsinner (Talk | 贡献) 在 2009年11月16日 16:08 发表

进企业,要找的不只是一份工作,而是另外一个家,这句话说得太好了。感觉现在的情况就是,公司将我搁在一旁,什么事情都不跟我说的,怎么办?到底还要做多久的蘑菇? 难道还不够时机冲出?但没人指导,没人告诉你,几时才能不是蘑菇

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Jlchen10000 (Talk | 贡献) 在 2009年11月21日 15:03 发表

眼高手低很普遍

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静爱 (Talk | 贡献) 在 2009年11月21日 22:16 发表

赞成蘑菇管理定律。不过做“蘑菇”的时间要把握好,没有或太长都不好。这个度还真不好把握。

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Yahuan09 (Talk | 贡献) 在 2009年11月22日 18:40 发表

赞成,我觉得这个阶段非常的有必要

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Gucci (Talk | 贡献) 在 2009年11月23日 10:32 发表

补充了一个卡莉·费奥丽娜的蘑菇

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Rinoa (Talk | 贡献) 在 2009年11月23日 12:18 发表

进企业,要找的不只是一份工作,而是另外一个家,你要做多久的蘑菇? 唉~总是被老员工指手划脚~~莫名地很啊

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Rinoa (Talk | 贡献) 在 2009年11月23日 12:20 发表

作蘑菇也不代表没有想法~不要被真的压成没脾气没思想的蘑菇就好了

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刘欢 (Talk | 贡献) 在 2009年11月24日 21:55 发表

管理者的借口 新人的自欺欺人

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Ggll55 (Talk | 贡献) 在 2009年11月27日 12:19 发表

需要有伯乐,企业要有完善的人力资源机制

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LOGE (Talk | 贡献) 在 2009年11月28日 00:44 发表

蘑菇了?!真无辜…

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Jxnclr (Talk | 贡献) 在 2009年12月3日 15:41 发表

蘑菇也需要往上突出来,吸取更多的养分,才能长得更好啊

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Baobao (Talk | 贡献) 在 2009年12月3日 18:32 发表

对于刚毕业的新人、尝试不同岗位的人、接触不同领域的人来说这是很有意义的,不像有些高学历的人,认为自己的学历高,就比别人更出色(当然不否定上手更早些),要知道很多时候的隔行如隔山。

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What422 (Talk | 贡献) 在 2009年12月5日 22:13 发表

挺幽默的!

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风盗 (Talk | 贡献) 在 2009年12月6日 14:50 发表

很多蘑菇都夭折在黑暗的角落,因为老板一直把他们当蘑菇了.

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付磊 (Talk | 贡献) 在 2009年12月7日 11:24 发表

发现人才 培养人才,但要有度

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Lfy126 (Talk | 贡献) 在 2009年12月7日 17:07 发表

蘑菇定律 比较适合用在完全的院校生到社会人转变的激励上面。

毕竟 最后后面的分析还是比较的中肯 但是有些“和谐”

所以,要将这个定律落于实处,要从两方面着手:一、企业;二、个人。 总之,蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式,管理者要把握时机和程度,被管理者一定要诚心领会,早经历早受益。

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林荫路 (Talk | 贡献) 在 2009年12月8日 16:29 发表

其实我认为并不是因为你的方案不可行或者是领导对你漠不关心,如果真的如此,也就不会“看完方案”的,对于一个企业来说,理论是一回事,但是实践起来是另外一回事。一个新的战略或目标并非是口头上说说那么简单,在实行的过程中,会受到下面的重重阻力。而且还会牵扯到设备更新,人员培训这一系列问题。如果这些问题都可以容易解决的话,试想,哪个老板不希望降低成本,加强竞争力呢(除非是垄断性行业)?

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林荫路 (Talk | 贡献) 在 2009年12月8日 16:35 发表

我觉得你说的不错,对于新进员工即便是蘑菇,也不能放在那里不闻不问,从基础技能开始培训,熟悉产品和制造流程才是重要的。如果有点事情做总还是一次锻炼的机会,但是如果总是摆在那里当是空气,就不对了。就算站在管理者的角度,都是希望新进员工能够尽快的熟悉公司文化,产品,流程,以便能够尽快的人尽其用。

你所说的这种企业我也遇到过,我一直都想不通这些企业的管理者在想什么?

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Kathryn001 (Talk | 贡献) 在 2009年12月9日 20:28 发表

林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年8月28日 20:38 发表

我那个也不是什么一步登天~我只是向高层提出前线的完善方案~而且是实实际际的实践过很有用~才向上报告~应该不算一步登天~

也许功高震主呢

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张旭 (Talk | 贡献) 在 2009年12月12日 01:53 发表

做一朵坚强的蘑菇

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Kaola825 (Talk | 贡献) 在 2009年12月12日 12:42 发表

放低姿态,做个好蘑菇

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Hxciwangbiao (Talk | 贡献) 在 2009年12月12日 21:50 发表

呵呵 咱们要学会站在老板的角度看问题不是么?

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袁卫国 (Talk | 贡献) 在 2010年1月7日 09:41 发表

很好的解释!通俗易懂,对“蘑菇”也很有帮助。尤其值得一提的是,新出道的大学生,要快速通过这一阶段。 大学生具有良好的理论知识基础很重要,将来成才的概率也很高,但不是说所有的大学生都能成才,这不容忽视。而适者生存是选择之道。 人可以大概分成四类吧,一类叫人灾,一类叫人手,一类叫人才,还一类叫人物。可以不妨看看,自己能属于哪一类:) 祝初出道者一路走好!

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黄冬健 (Talk | 贡献) 在 2010年1月7日 20:45 发表

大家都当蘑菇了,那我就改行种蘑菇去!

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didi (Talk | 贡献) 在 2010年1月8日 10:10 发表

很现实,也很对,一般不正规的公司,新人都会体验。或者不愿意分享的公司。

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Essen li (Talk | 贡献) 在 2010年1月8日 12:24 发表

对于几百万的应届本课毕业生来说,有很大意义:)

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Katherineyounger (Talk | 贡献) 在 2010年1月12日 15:36 发表

个人觉得,很多初入职场的大学生都是有做蘑菇的心理准备的,关键是企业方面能否采用适当的管理手段对待蘑菇,一味地谴责现在的毕业生没有蘑菇精神,显然是不对的。

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大个 (Talk | 贡献) 在 2010年1月15日 13:40 发表

蘑菇定律不是给新人说的,是告诉管理者怎么去管理培养新人,给予一个公平的较低的可以上升的平台。作为新人却要努力早日出头,让上司认识到你通过了他的蘑菇检验。而不是静静期待自己在此中成长。

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Clj1210 (Talk | 贡献) 在 2010年1月17日 13:39 发表

恩,这个理论在国企随处可见!

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伍甘 (Talk | 贡献) 在 2010年1月20日 23:30 发表

蘑菇 是要特定环境才能生存的 我们做蘑菇是为了先适应环境 我们不做蘑菇 那么主动求变吧 变自己 无论环境

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北辰sky (Talk | 贡献) 在 2010年1月21日 17:37 发表

我想当千里马 我不是蘑菇 我期待的只不过是伯乐而已~

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Ggyywly (Talk | 贡献) 在 2010年1月22日 16:19 发表

大家对这个是深有同感,难怪这个简单的定律能排在第一咯。话说回来,蘑菇还是挺好吃的,呵呵。。

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HansenYien (Talk | 贡献) 在 2010年1月31日 20:21 发表

深有体会啊 外面的阳光还是和新鲜空气还是蛮有诱惑力的!

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王乾壬 (Talk | 贡献) 在 2010年2月2日 08:45 发表

为什么就没人懂蘑菇定律的真正含义呢? 所罗门王希望这个女孩做个独一无二的人! 因为,所罗门王要这个女孩选的是稻田里最大的稻穗! 为什么你们就不能站在巨人的肩上看问题呢?

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Stacy (Talk | 贡献) 在 2010年2月3日 20:13 发表

not bad

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HEM (Talk | 贡献) 在 2010年2月3日 20:28 发表

实事求是向前看!

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Mbabunny (Talk | 贡献) 在 2010年2月4日 23:31 发表

totally agree

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laura (Talk | 贡献) 在 2010年2月6日 08:39 发表

加油,坚持到底就是胜利...

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owen (Talk | 贡献) 在 2010年2月6日 09:11 发表

猫腻 (Talk | 贡献) 在 2009年8月19日 20:24 发表

我以前做蘑菇,现在做蘑菇,将来还是做蘑菇,做了一辈子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

加油啊,朋友,有一天,你会成为种蘑菇和采蘑菇的人!

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朱龑 (Talk | 贡献) 在 2010年2月7日 11:04 发表

深有同感,对于个人来说,蘑菇要积极准备见光的那一天,若是没有希望那就走人

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Haier198628 (Talk | 贡献) 在 2010年2月7日 20:41 发表

一起来公司的其他蘑菇现在已经不是蘑菇了,而我还是,上面给我的理由是最近忙,而我的岗位又和他们不一样(其他人是技术岗,我是财务),让我再等等,那我就等吧,可是我在下面厂部待着没事干,还被厂里领导认为是无所事事的人,而厂里领导又没有说让我跟着厂部财务学习,他们根本不管你是什么专业的,就是让你干体力活,不干活他就认为你怎样怎样,有些活我确实干不了,当初到厂实习前,人事说我们要是有什么干不了的一定要说给上面,说了有什么用呢,没人管的,还被人误解。真的不知道有没有见光的那天,很担心自己,我对工作的热情已经被这种生活消磨光了,现在就算到了具体的岗位上也不会有当初的豪情壮志了。很郁闷!!!

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方与圆 (Talk | 贡献) 在 2010年2月7日 22:14 发表

不同的环境有不同的蘑菇生长,总之你必须先会做蘑菇,才会有生长!

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Yunsong Wang (Talk | 贡献) 在 2010年2月9日 13:36 发表

很现实,的确是。

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Djohne (Talk | 贡献) 在 2010年2月10日 09:10 发表

我觉得从两方面来说:一是我们自己初期要把自己当蘑菇,只有这样才能摆正心态,更好的向上,这里面强调的是心态。二是从企业来说,我们应该给蘑菇足够的生长环境,毕竟企业最终想要的也不是蘑菇,是高级蘑菇。

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Jay1921118 (Talk | 贡献) 在 2010年2月10日 10:11 发表

关键是你到底想做什么,骨子里想成为什么,蘑菇只不过是一个启始阶段,就想你一生下来总是先爬、后走、再跑一样。

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凤玉双 (Talk | 贡献) 在 2010年2月11日 20:47 发表

成功在每个人在心里都有着不相同的定论.做事总得有个目标.有了它人才会真正的有动力!

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Pgjwtf (Talk | 贡献) 在 2010年2月20日 17:52 发表

呵呵,是金子总会发光的,

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Pgjwtf (Talk | 贡献) 在 2010年2月20日 17:54 发表

呵呵,发展和成功的路程多有不同,这只是其中一种罢了。例二的眼高手低,跟例一的先苦后甜啥关系来的?

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Yu1002 (Talk | 贡献) 在 2010年2月22日 20:06 发表

现在的社会其实大家都有颗不甘于平凡的心,因此往往会觉得当蘑菇会埋没掉自己。。但是没有几个人是一步登天的。试问没当过蘑菇的人会是一个真正的人才嘛。。事实证明:只有经历过磨练的人(当一朵在你那份工作岗位上最出色的蘑菇)机会肯定会到来的。。努力+把握好机遇。。你注定不会是一个终身当蘑菇的人

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梁雨涵 (Talk | 贡献) 在 2010年2月22日 23:18 发表

准备迎接考验

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Murphy (Talk | 贡献) 在 2010年3月4日 19:58 发表

努力中 坚持坚持

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乖乖 (Talk | 贡献) 在 2010年3月8日 19:20 发表

必须经历的,但也只是个经历,不能当目标

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李约翰 (Talk | 贡献) 在 2010年3月9日 10:27 发表

非常不错,我的第一帖

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Oilimalokyo (Talk | 贡献) 在 2010年3月12日 13:31 发表

Pgjwtf (Talk | 贡献) 在 2010年2月20日 17:52 发表

呵呵,是金子总会发光的,

以前不曾怀疑这句话。但是没有光源的时候,金子还是黑暗中的金子。

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Zbh2010 (Talk | 贡献) 在 2010年3月12日 17:15 发表

不错的贴子

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Hengqian000 (Talk | 贡献) 在 2010年3月14日 18:48 发表

呵呵 我很高兴啊

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Zipengpeng (Talk | 贡献) 在 2010年3月17日 11:52 发表

当了三年蘑菇了 国企真是一个求生不能求死不易的地方 唉

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冯雷 (Talk | 贡献) 在 2010年3月24日 14:19 发表

对我有所启发。 收入新员工的入职心态培训。

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Jimmyjiang (Talk | 贡献) 在 2010年3月24日 22:18 发表

怎么有耐心做一辈子的蘑菇,每个人都希望有可以施展本领的机会

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刘飞 (Talk | 贡献) 在 2010年3月25日 14:52 发表

不管怎样,你我皆蘑菇!遇到好的厨师可以烹饪出真正的香味,反之等着腐烂吧!

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Langhao419 (Talk | 贡献) 在 2010年3月26日 11:31 发表

稍显简单,不过大道至简,我们都经历这个阶段的啊啊!

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小丹 (Talk | 贡献) 在 2010年3月26日 16:57 发表

非常佩服楼上的活力和上进心,看得出是在不断寻求伯乐的马,然而你在2年内跳了3次槽,每一份工作还没坚持到一年就放弃,等待伯乐的恒心可见一斑;第二,你自认4个月就了解和熟悉前线的工作,不排除你个人优秀的学习能力,但也不排除有同你一样优秀的人,再不排除你自认为的很熟悉还存在着许多漏洞,为何老板就一定要接受你的方案?第三,从你分析不认同蘑菇定律的角度来看,都是认为外在因素所导致的,有没有反思过自己呢?你觉得自己很优秀,别人不懂得欣赏你,请问,你具备变成金子的那份坚持么? 坚信自己,并持之以恒,以此共勉!

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(Talk | 贡献) 在 2010年3月27日 17:06 发表

不错,学习了。这个网也不错,以后经常来学习

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CHEN PO (Talk | 贡献) 在 2010年3月28日 23:49 发表

蘑菇管理常用于大型企业,比如大型银行,招聘一堆新人,全部丢网点,1到2年后,就有分别了。

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我是一片云 (Talk | 贡献) 在 2010年3月30日 10:47 发表

刚刚步入社会大学的学子们应该明白,社会这所大学所培养的是他们在学校中无法体会的经验,所以应该尊重前辈,虚心学习,多干些别人看来的杂活没什么坏事,至少我们还年轻,又累不坏人。想想我们的老师傅们也是从刚开始的打扫开始的,虽然参加工作不一定要先做这些琐事,但这些经历是笔宝贵的财富,真的会让我们心智成熟。 我们的确没有能力去改变环境,应该积极的去适应环境,寻求自我与环境统一方向下的发展,但我们更不应该因此而磨灭了自己的锋芒,先藏起来好了,所谓韬光养晦,不要让老师傅们觉得你是他们的威胁就好。 在平凡简单的岗位上多学习是自然的,不要因为平淡的工作而坠落了自己的斗志,这样下去恐拍要做一辈子蘑菇了! 其实新生力量和老势力之间的矛盾是在所难免的,新生力量的朝气和能力会让老势力有紧迫感,他们的不安会使其不自觉的看不惯年轻人的做法,其实大可不必,他们也有儿女,如果他们会换位思考下,问题就简单多了。毕竟年轻人没有职场经历,有些时候办事跌跌撞撞也是可以理解的,只要他们有颗上进心,品质好就没必要计较那么多,谁不是从年轻时候过来的啊。不过从管理的角度来说,新生力量在固定的组织群体中应发挥出鲶鱼效应,带动身边的同事包括老同志们积极工作是件最好不过的事了。 新人和领导之间的一定要建立起有效沟通,让领导能够了解新人的想法和需求,使组织的发展和新人的需要相协调,以最大限度的来发挥人的潜能。

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Flsmkxxyw (Talk | 贡献) 在 2010年3月31日 20:29 发表

蘑菇们加个油

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李** (Talk | 贡献) 在 2010年4月1日 15:22 发表

是金子迟早要发光的。

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林信弘 (Talk | 贡献) 在 2010年4月3日 16:22 发表

小丹 (Talk | 贡献) 在 2010年3月26日 16:57 发表

非常佩服楼上的活力和上进心,看得出是在不断寻求伯乐的马,然而你在2年内跳了3次槽,每一份工作还没坚持到一年就放弃,等待伯乐的恒心可见一斑;第二,你自认4个月就了解和熟悉前线的工作,不排除你个人优秀的学习能力,但也不排除有同你一样优秀的人,再不排除你自认为的很熟悉还存在着许多漏洞,为何老板就一定要接受你的方案?第三,从你分析不认同蘑菇定律的角度来看,都是认为外在因素所导致的,有没有反思过自己呢?你觉得自己很优秀,别人不懂得欣赏你,请问,你具备变成金子的那份坚持么? 坚信自己,并持之以恒,以此共勉!

回答你: 1.我前两次~不是我自己想走的. 2.因为我付出更多努力,我中午不休息,晚上回家继续钻研业务.我也知道任何新的工具都有漏洞,我用了三次大工程,22次小工程做的试验后,整理再上报. 3.我在这个公司做到现在了~我继续坚持着~已经1年多了还是不了了之. 所以答案是,金子上有灰人家是看不到的!反正我继续努力,当我努力到认为我不能再努力了,那就算了.对于我800元的工资或5000元的工资,我都用同等努力,原因我有我的职业道德. 再者我是少数笨蛋,一步一步走的人,反思的人.我是稻盛和夫的饭丝.

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林信弘 (Talk | 贡献) 在 2010年4月3日 16:24 发表

再者我也不是金子~最多就是铁或垃圾~

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Frank ma (Talk | 贡献) 在 2010年4月6日 17:22 发表

这玩意,应该是引以为鉴,长成全体蘑菇算是失败。

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xuying (Talk | 贡献) 在 2010年4月11日 10:04 发表

蘑菇的性价比很高很营养

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Bsic (Talk | 贡献) 在 2010年4月13日 09:26 发表

先要适应做蘑菇。

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谭烨锋 (Talk | 贡献) 在 2010年4月13日 09:28 发表

Kingkong210 (Talk | 贡献) 在 2009年2月8日 20:18 发表

这个的说明有点简单。

正在蘑菇。。

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Fubuding (Talk | 贡献) 在 2010年4月14日 13:59 发表

我明白了,踏实,踏踏实实做事!好好做蘑菇。

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Wuqi816 (Talk | 贡献) 在 2010年4月14日 16:31 发表

林信弘 (Talk | 贡献) 在 2009年9月8日 21:50 发表

高人指点一下~为什么呢?我只想将工作做得更好~

不管蘑菇是日本人提倡还是美国人提倡,注意中国人的特性,人情+能力+识趣

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Liyuecheng17 (Talk | 贡献) 在 2010年4月17日 09:54 发表

蘑菇。。

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Chpchampion (Talk | 贡献) 在 2010年4月19日 21:02 发表

Shixiaolong (Talk | 贡献) 在 2009年9月22日 09:55 发表

很有用,现在许多企业都在用这个定律在给员工培训!

那叫洗脑加剥削

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Chpchampion (Talk | 贡献) 在 2010年4月19日 21:05 发表

这位仁兄讲得不错,很多事情只是你的一厢情愿,你要想想为什么这个弊端会存在,存在就有一定的道理,不管对的或错的,当你能够说服个道理的时候,你的提案就会得到实施。

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Maygenie (Talk | 贡献) 在 2010年4月21日 21:42 发表

Oilimalokyo (Talk | 贡献) 在 2010年3月12日 13:31 发表

以前不曾怀疑这句话。但是没有光源的时候,金子还是黑暗中的金子。

深有感触,有时光源要去自己争取

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Zhh1987 (Talk | 贡献) 在 2010年4月26日 17:59 发表

很有道理,对于没毕业的我来说就是一次预防针

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Zhh1987 (Talk | 贡献) 在 2010年4月26日 18:02 发表

林信弘 (Talk | 贡献) 在 2010年4月3日 16:24 发表

再者我也不是金子~最多就是铁或垃圾~

走基层要5年 中层10年 进入高层15年左右。

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杨智 (Talk | 贡献) 在 2010年5月6日 22:45 发表

还是这位大侠的话经典!顶

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Naima2009 (Talk | 贡献) 在 2010年5月7日 17:13 发表

小企业不缺蘑菇~~缺是会种蘑菇的人;此话有道理,很多小企业的老板根本就不管成本,就知道按照自己的就一套做事,他们要的是眼前的小利,没有长远的眼光,这也是为何他们是小企业的原因吧!!!

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Naima2009 (Talk | 贡献) 在 2010年5月7日 17:16 发表

现在大学生根本不值钱啦,除非你很刁,我有这么一个经历:别人问你的学历,你自己谦虚的降低一级呵呵,是大学生的要说是高中生,是研究生的就说是本科生。

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RIS (Talk | 贡献) 在 2010年5月9日 21:26 发表

蘑菇理论其实是一种现状的表现,而且蘑菇也有其存在的必然性,企业是一个运转的机器,要顺利的运转必然有分工,有体制,有计划,就像是战争中将领和士兵的悬殊比例,蘑菇就是士兵,但也没有什么可悲伤的,就像一千多年前陈胜所言"王侯将相宁有种乎" 你不会永远如此,但要看蘑菇期内你在做什么了, 1.做事用脑,做人用心. 2. 厚积而薄发"广积粮"不是坏事. 3. 升职也要运作,这样才不会浪费时间. 4. 要学会另辟蹊径,不按规矩出牌的人在争夺中会有优势. 5. 学习的不止是知识,还要向人学习,看看你的holding都是怎么解决问题,和思考问题的,这些是书上没有的. 6. 是坚持不是着急.

我以前接触过和帮助过很多蘑菇, 有成功的,但多数没有成效,原因很多,但多数是人的问题,还是以人为本啊, 有机会大家多探讨

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tank (Talk | 贡献) 在 2010年5月10日 19:22 发表

mark

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雨境的号 (Talk | 贡献) 在 2010年5月11日 20:25 发表

有点道理

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Jczone01 (Talk | 贡献) 在 2010年5月14日 23:58 发表

小丹 (Talk | 贡献) 在 2010年3月26日 16:57 发表

非常佩服楼上的活力和上进心,看得出是在不断寻求伯乐的马,然而你在2年内跳了3次槽,每一份工作还没坚持到一年就放弃,等待伯乐的恒心可见一斑;第二,你自认4个月就了解和熟悉前线的工作,不排除你个人优秀的学习能力,但也不排除有同你一样优秀的人,再不排除你自认为的很熟悉还存在着许多漏洞,为何老板就一定要接受你的方案?第三,从你分析不认同蘑菇定律的角度来看,都是认为外在因素所导致的,有没有反思过自己呢?你觉得自己很优秀,别人不懂得欣赏你,请问,你具备变成金子的那份坚持么? 坚信自己,并持之以恒,以此共勉!

工作了几年,发现一个歪理,在管理过程中,有不少漏洞缺陷,其实是可以通过方法解决的,但是往往没有解决,曾经怀疑领导或管理者的能力,但是原来是所有的漏洞缺陷他们都知道,并且都知道而且有能力解决,而他们没有做。。。。有时候遇到楼上仁兄的情况,不防眼光放远点,或者从管理者领导的角度去,从利益出发

有些人能把管理的所有漏洞缺陷修补好,但不一定能做得了好的领导与管理者 有些人却过能通过利用管理中的漏洞缺陷,去获取更大的利益(激励或者私人利益等),这里不是说教人钻孔子做老鼠哦。。。。。。

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杨士义 (Talk | 贡献) 在 2010年5月15日 11:13 发表

恩 很有帮助

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张忠立 (Talk | 贡献) 在 2010年5月18日 20:20 发表

我最讨厌的就是国企!里面肮脏的东西太多@!!同时对于大学生签订就业协议都和私企不同!郁闷!

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Becomeceo (Talk | 贡献) 在 2010年5月20日 18:47 发表

做个魔鬼

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Steven wyd (Talk | 贡献) 在 2010年5月27日 23:30 发表

跳槽可能是摆脱做蘑菇身份的一个办法(此办法适用于有一定的工作年限和工作能力的任然是蘑菇的人)

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Maxwell (Talk | 贡献) 在 2010年5月29日 20:56 发表

一定要形成自己的完整理论,这样在高管面前才能被很快的识别出来。

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Maxwell (Talk | 贡献) 在 2010年5月29日 21:00 发表

耐住性子,认真研究,分析案例,进而提升到理论高度。管理靠的是知识、经验,说白了就是看你是道上的还是道外的。

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Qilang7 (Talk | 贡献) 在 2010年6月1日 11:25 发表

管理者要把握时机和程度,被管理者一定要诚心领会,早经历早受益。 这句话对,可是现在的管理者很难把握时机和程度给被管理者。

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姚伟 (Talk | 贡献) 在 2010年6月2日 09:01 发表

我要做多久的蘑菇?

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Shamogudu (Talk | 贡献) 在 2010年6月4日 10:06 发表

当好蘑菇,但不磨蹭

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贾波 (Talk | 贡献) 在 2010年6月8日 23:23 发表

低调是最牛逼的炫耀

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Bit030 (Talk | 贡献) 在 2010年6月9日 15:36 发表

很有用处

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试问卷帘 (Talk | 贡献) 在 2010年6月9日 21:40 发表

我真的是个“小蘑菇”

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赵甜甜 (Talk | 贡献) 在 2010年6月10日 12:51 发表

深有体会,在当蘑菇的时间就是一种积累。所以这段时间是一个非常重要的阶段。直接影响到了以后的发展。

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Saving (Talk | 贡献) 在 2010年6月11日 11:15 发表

当蘑菇太久难免会让人产生一种失落感!没有充足的养料与水分也不能够“健康”成长!必要的时候也要接受阳光的沐浴!

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徐长硕 (Talk | 贡献) 在 2010年6月23日 08:35 发表

我已经准备好做一个小蘑菇了。

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cui (Talk | 贡献) 在 2010年6月23日 13:06 发表

我想,“蘑菇效应”现阶段来说是我们这些蘑菇最好的“安慰剂效应”实践者。

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李炎君 (Talk | 贡献) 在 2010年6月24日 17:03 发表

我不要做蘑菇,我要做香菇。。。

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Xiusad (Talk | 贡献) 在 2010年6月24日 23:18 发表

“蘑菇”云是个漫长的过程

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望子成龙 (Talk | 贡献) 在 2010年6月25日 15:48 发表

我现在是一个刚刚从象牙塔中冒出来的小蘑菇,先好好做好本职的工作吧,我不愿一辈子都只当蘑菇,加油!

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陪你玩玩 (Talk | 贡献) 在 2010年7月2日 13:18 发表

不错,

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天地自宽 (Talk | 贡献) 在 2010年7月3日 14:15 发表

好!

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Zhumin (Talk | 贡献) 在 2010年7月11日 10:27 发表

为什么没有英文的注释

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快乐doggie (Talk | 贡献) 在 2010年7月12日 21:32 发表

我也是一棵蘑菇

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Beautyjennifer (Talk | 贡献) 在 2010年7月17日 20:04 发表

现在大学生能在入职前学习到这个定律就好了

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The Leader (Talk | 贡献) 在 2010年7月19日 10:38 发表

终于找到了理论支撑,作为大学生刚进入职场,还是新生儿,做蘑菇是很有必要的,对自己也有好处。 但是重要的是,找准时机,快速成长!

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The Leader (Talk | 贡献) 在 2010年7月19日 10:39 发表

国企例外。。。。。。。。。蘑菇无期。。。。。。

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The Leader (Talk | 贡献) 在 2010年7月19日 12:13 发表

你的纸上谈兵很好,作为一个大二的学生不容易。其实成功不是知道一些别人不知道的东西,而是把别人也知道但是没有做的事情做了,做好了。那你就成功了。 所以,在你的理论想好以后,多想想HOW层面的问题,会对你更有好处的。

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Liuyesu104 (Talk | 贡献) 在 2010年7月21日 16:20 发表

我觉得蘑菇不蘑菇的问题不重要,重要的是老板的态度。尤其是新毕业的大学生,跟到一个有能力的老板,你不会在乎是否做蘑菇

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Blue00star (Talk | 贡献) 在 2010年7月22日 18:46 发表

今日的蘑菇,明天的大树。全靠自己了。

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张小岗 (Talk | 贡献) 在 2010年7月27日 16:37 发表

在哪 读到过,是否有抄袭啊!

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淇蔚 (Talk | 贡献) 在 2010年7月31日 23:18 发表

蘑菇也是很有营养的,坚持下来的就是 鲜菇 人们愿意尝试 坚持不下来也许是毒蘑菇,看到就愿意踩掉~~~~~土匪受教了,很生动的比喻~~~~

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Wuhao518 (Talk | 贡献) 在 2010年8月3日 19:49 发表

学习了,感谢

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huenhao (Talk | 贡献) 在 2010年8月7日 03:04 发表

大家的经历,总结出来的啊

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张明超v (Talk | 贡献) 在 2010年8月12日 19:38 发表

同意。对待新人却要需要慎重!

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赵彬丽 (Talk | 贡献) 在 2010年8月14日 16:10 发表

甭管是管蘑菇的还是当蘑菇的。都各有各的说辞。我宁愿当白纸。也不想一当蘑菇就当好几年。。也许上司有上司的想法。我只是略微发表一下个人意见。 我个人认为吧。大把的青春年华全用在当蘑菇上。有点儿暴殄天物。也不符合年轻人的特点。踏实肯干固然需要。但那只是职场生涯所需要的众多品质中的一部分。而不是全部。锋芒全都磨尽了应该也不是什么好事儿。而且我觉得锋芒这东西吧。可以藏起来。但不一定非得磨没了才算成熟。苏东坡人到中年偶尔还发发少年狂呢。是吧。 也许以后我会改变对“做蘑菇”的看法或想法。但至少现阶段我是这样认为的。 以上仅为个人观点。看客们勿较真儿。。。

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xionglie (Talk | 贡献) 在 2010年8月16日 03:48 发表

真实,深刻,学习体会!

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ㄚ翔 (Talk | 贡献) 在 2010年8月18日 13:44 发表

收穫很多,我現在所處的軟體資訊公司正符合此種管理定律!

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倪优 (Talk | 贡献) 在 2010年8月21日 08:02 发表

蘑菇也需要有合适的环境,需要有充分的养料

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Henery (Talk | 贡献) 在 2010年8月26日 15:03 发表

此理論至少剛進入職場的大學生一點點希望,要他們真是自己的處境,正確面對社會的是是非非,用一個正確的心態來看待社會和自己。

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Lsyaxh1010 (Talk | 贡献) 在 2010年8月27日 10:20 发表

好文章,要是写入大学课本,让每个大学生看到此文,何愁将来就业难成!

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Shi13354 (Talk | 贡献) 在 2010年8月30日 11:33 发表

这个很牵强,而且很愚弄人的。每个人都有自己的发展道路,并不是一开始就一定要这样。吸收养份,学习基本的管理技巧和技术技巧,是每一个新近的人都必须的过程,而且就是新聘老总,也得首先了解公司的现状。既然只是一个了解和熟悉的过程,无论什么环境、岗位、待遇等,他的本质是一样的:熟悉了解过程,积累经验。与其他没有关系。难道现锋芒就不能熟悉了解过程并积累经验吗????手段多种,只要能达目的,才是个人最好的。

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Abestabest (Talk | 贡献) 在 2010年9月1日 10:18 发表

这个理论和“没有任何借口”等等一样,都是管理理论,就是用来压榨小员工生产力的好借口,要你绝对服从,逆来顺受,当然,并不会因此许你一个未来。建议蘑菇们千万不要盲目乐观,真以为阴暗潮湿就能让你成长,还是想想怎么努力争取阳光吧。当然,管理者们应当熟读这个理论,用来对付工人,尤其是技术人员,还是很有用的

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郝军 (Talk | 贡献) 在 2010年9月3日 19:11 发表

蘑菇定律,两点促动。第一就是长期的蘑菇消磨一个人的意志;另一个就是适当的蘑菇使得人更加实际,去掉傲气和幻想

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邱芳冬 (Talk | 贡献) 在 2010年9月7日 00:23 发表

做一份工作要明白管理者和被管理者的想法,你是蘑菇,管理者也知道你的蘑菇,一般管理者对自己的员工都是抱有希望的,不要自己放弃自己。。。

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康斌 (Talk | 贡献) 在 2010年9月7日 22:34 发表

评论中也能学到很多!

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快乐男MAN (Talk | 贡献) 在 2010年9月13日 13:20 发表

小不忍,则乱大谋,一切都要从长计议

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Vividfresh (Talk | 贡献) 在 2010年9月16日 10:01 发表

炒蘑菇,好好味!

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Tata0601 (Talk | 贡献) 在 2010年9月18日 10:37 发表

需要2方面的有效沟通,有些人有潜力也需要人去引导。并不是所有人都知道自己有潜力的。

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Gracecui21 (Talk | 贡献) 在 2010年9月18日 23:00 发表

其实还要根据实际情况去断定,是否这段经历就是蘑菇状态。 有没必要,有没意义,是做蘑菇的前提。

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阮吉祥 (Talk | 贡献) 在 2010年9月20日 10:34 发表

学习

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陈坚 (Talk | 贡献) 在 2010年9月22日 16:03 发表

不错的比喻 吃得苦中苦方为人上人

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lupin (Talk | 贡献) 在 2010年9月25日 22:15 发表

小心会有毒毒毒哦

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薇薇 (Talk | 贡献) 在 2010年9月30日 10:59 发表

比较乐观的小蘑菇,呵呵

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feeling (Talk | 贡献) 在 2010年10月6日 22:05 发表

我要转型,改行不做蘑菇了,希望不远的将来能成长为一棵大树,不要夭折了。。。

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Horin227911 (Talk | 贡献) 在 2010年10月7日 19:46 发表

学习 做蘑菇中,可以看做新近员工的一种学习磨练的机会

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Horin227911 (Talk | 贡献) 在 2010年10月7日 19:49 发表

蘑菇长大了 想要变,

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BENNY (Talk | 贡献) 在 2010年10月8日 14:32 发表

天下没白吃的饭,也没有白干的活。踏踏实实,务实卓越~!

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泰迪程 (Talk | 贡献) 在 2010年10月10日 10:17 发表

刚开始都要有心理准备,这么多人留言,真是有意思。

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Superbase (Talk | 贡献) 在 2010年10月12日 13:17 发表

是啊。

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Keyearth (Talk | 贡献) 在 2010年10月13日 13:59 发表

没说时间限制啊,蘑菇应该是生长很快的,蘑菇阶段主要是修心修性,别太久,否则蘑菇很容易就烂了

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木易 (Talk | 贡献) 在 2010年10月13日 17:04 发表

学习学习

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沧月 (Talk | 贡献) 在 2010年10月14日 09:47 发表

我不做 蘑菇 好多天,,,,哈哈

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Leslie Klevin Zhou (Talk | 贡献) 在 2010年10月15日 14:41 发表

我正在当蘑菇呢

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Lanqiren (Talk | 贡献) 在 2010年10月19日 15:23 发表

我是蘑菇,我需要养料,这个养料也需要我自己争取

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Smilyhua (Talk | 贡献) 在 2010年10月20日 12:23 发表

这个定论分企业而定吧

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明轩 (Talk | 贡献) 在 2010年10月20日 18:47 发表

Qiang (Talk | 贡献) 在 2009年9月2日 09:22 发表

做了好久的蘑菇了……

那是因为你还没有长大!

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指南者 (Talk | 贡献) 在 2010年10月26日 19:06 发表

共同努力!

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Edwardtang (Talk | 贡献) 在 2010年10月27日 15:10 发表

任何理论从其任何角度解释都有其道理,关键还得具体问题具体分析;既不能盲目生硬的套理论,也不能完全不遵循其道理,这就是一个度的把握了;个人的发展目标以及企业所提供的的共同远景,此远景对眼下的员工无论是长久的还是暂时的;所以雇员和管理层之间的有效沟通也就成为了必需;当企业无法提供员工期待的一部份值时,员工就会离开;当员工无法适应和理解企业的价值时,员工也会离开;这既不利于企业的稳定发展,也不利于员工的职业规划;所以从这个意义来讲蘑菇理论首先要让员工明白自己的远景什么,其次,公司能为员工提供什么,前提是员工和企业互利互惠;没有人愿意一辈子当蘑菇,所以企业管理发展到今日应该给员工提供更多有价值的参与机会而不是当成工具的折旧利用式管理;发展到今日员工的觉悟性也越来越高,所以有效的沟通是亟待解决的问题,因为员工表里的不平衡是正常,因此企业更应有效的引导.

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64518100 (Talk | 贡献) 在 2010年10月28日 08:38 发表

其实蘑菇也好,阳光也好,都是在有准备的人准备的。

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卢燕 (Talk | 贡献) 在 2010年10月28日 10:20 发表

很有道理,心情也有点释怀了。本人涉世尚浅,是大一新生,专业是人力资源管理。怀着勃勃的雄心去参加学生会干部竟选,结果只是个干事。本来心里很不满,现在释怀了。现在就认真做好小角色吧,等我羽翼丰满的时候,一定要飞得很高。

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Jiechengzhu (Talk | 贡献) 在 2010年10月29日 17:04 发表

我现在连蘑菇都不是啊 闲着没事情做 不过相信过几天就好了 现在真的是太无聊了

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xx (Talk | 贡献) 在 2010年10月31日 13:32 发表

不错

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风行者 (Talk | 贡献) 在 2010年11月1日 12:49 发表

猫腻 (Talk | 贡献) 在 2009年8月19日 20:24 发表

我以前做蘑菇,现在做蘑菇,将来还是做蘑菇,做了一辈子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

加油吧!机会是有的,看你能不能去发现,争取!

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黃銘泉 (Talk | 贡献) 在 2010年11月6日 18:24 发表

我當蘑菇到被吃了~ 所以蘑菇最後的幸福是~被吃掉

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凌齐冠 (Talk | 贡献) 在 2010年11月10日 13:32 发表

蘑菇也需要机会见见阳光啊

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知之为知之 (Talk | 贡献) 在 2010年11月11日 22:44 发表

太阳出来,就变成蘑菇干了……

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罗洪 (Talk | 贡献) 在 2010年11月12日 11:18 发表

这个还是要看个人的成长吧!

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小小草1013 (Talk | 贡献) 在 2010年11月13日 19:15 发表

心态决定一切。

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周勇 (Talk | 贡献) 在 2010年11月14日 11:39 发表

和每个人的性格关系也很大。

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Likefeng (Talk | 贡献) 在 2010年11月14日 16:46 发表

没有雨水的浇灌蘑菇永远都只能是土壤里与众不同的“土壤”,没有出头的机会,所以一定要有及时雨。

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Qingxilian (Talk | 贡献) 在 2010年11月25日 19:03 发表

蘑菇有它特殊的生存环境:适应比较阴暗的生活环境,不能被日光直射,这样蘑菇呢是不容易被发现,那么作为蘑菇的我们可以利用这特殊的环境,充分汲取水分和养分,好好的包装自己,充实自己,终有一天会成为“大蘑菇”。

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薛长明 (Talk | 贡献) 在 2010年11月30日 10:56 发表

非常感谢,以前只是听说有这个定律,但没有这么详细,谢谢分享。

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Cxl8120 (Talk | 贡献) 在 2010年11月30日 17:05 发表

大家不要总是从蘑菇的角度来看这个定律,作为种蘑菇的角色-组织为何会有这种管理定律,是否可以改善蘑菇生长的环境,这很重要。

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Daihao556 (Talk | 贡献) 在 2010年12月1日 00:53 发表

谁有规定一定要经历蘑菇,谁又有规定人就应该作蘑菇

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Speeds (Talk | 贡献) 在 2010年12月3日 14:23 发表

这个评论太热闹了! 越来越喜欢MBA智库百科了

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Yxt776 (Talk | 贡献) 在 2010年12月3日 22:46 发表

不仅要有做蘑菇的心态,还要有干大事的抱负……

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曾雄军 (Talk | 贡献) 在 2010年12月9日 08:49 发表

说不定还能成为金菇,加油,不要放弃自己。

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曾雄军 (Talk | 贡献) 在 2010年12月9日 19:07 发表

我以前也经常这样想:千里马常有,而伯乐不常有。每个企业的文化不同,思想境界也不同。特别是对小公司而言,老板的思想境界优生一切。出现这样的格局,那么,一可能是你展现的不够好,没有充分突出自己,也就是说你的老板还没有充分重视你。二就是这个公司不适合你,所以在选企业的时候,一定要考虑清楚,在这里有没有你展现的舞台。

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Jacklai (Talk | 贡献) 在 2010年12月15日 08:25 发表

對個人或主管都是課題,個人如何正面看待? 主管如何協助其來學習與成長? 這過程需要溝通與互動,說是簡單,做起來可能...。 基本上,這理論就對的人是沒問題,就不對的人則行不通。

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我爱小猪猪 (Talk | 贡献) 在 2010年12月21日 15:22 发表

切忌浮躁,有能力机会就一定会降临的!

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好学 (Talk | 贡献) 在 2010年12月22日 11:10 发表

作蘑菇的心理、心态很重要,要善于承受压力;但是,作蘑菇的管理者更重要,要善于观察“蘑菇”的成长变化,适时给予养分,给予其破茧化蝶的机会。

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Millysong (Talk | 贡献) 在 2010年12月22日 21:06 发表

一直在当蘑菇

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Winne321 (Talk | 贡献) 在 2010年12月23日 15:23 发表

人生就是一个蘑菇

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朱晓磊 (Talk | 贡献) 在 2010年12月31日 10:02 发表

去除浮躁,沉淀积累

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Open Source (Talk | 贡献) 在 2011年1月1日 10:18 发表

嗯,相当赞同!!

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Jasonwlei (Talk | 贡献) 在 2011年1月3日 23:41 发表

非常赞同!!

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马凤华 (Talk | 贡献) 在 2011年1月5日 10:10 发表

顶蘑菇!

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Freedomsunny (Talk | 贡献) 在 2011年1月6日 13:53 发表

好吧。。。准备好当一段时间蘑菇了

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老肚 (Talk | 贡献) 在 2011年1月11日 14:02 发表

任何事都有俩面性!

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Junpher (Talk | 贡献) 在 2011年1月13日 14:30 发表

受益匪浅!我目前的状况也跟蘑菇管理定律中谈到的情况很相似。先当蘑菇,从小事做起。少抱怨,埋头苦干。

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Tg zhl (Talk | 贡献) 在 2011年1月28日 10:22 发表

物竞天择 ,适者生存。

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Siyimengying (Talk | 贡献) 在 2011年1月31日 10:40 发表

呵呵,很有同感!其实蘑菇的成长过程就是企业在选拔蘑菇群中的灵芝的过程。

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520feizai (Talk | 贡献) 在 2011年2月11日 18:54 发表

得到很多启发!谢谢!

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Coolplay (Talk | 贡献) 在 2011年2月18日 10:35 发表

在中国,不可能得到什么公平的待遇,我觉得中国和各国应该也类似,尤其是中小企业,老板都需要的是能在最低的成本下,得到最大的回报,折旧使得很多新手被忽略,只能卧薪尝胆。因为大多数人都是这么过来的,这也能充分发挥一个人的各方面能力。一开始就被光环笼罩,对个人发展并不好。

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哼哈行者 (Talk | 贡献) 在 2011年2月24日 17:20 发表

呜呼,说的很好,正是对我们这些大学生的金玉良言,吃的苦中苦,方位人上人,从小父母长辈都这样教导我们,现在大学生找工作很难,不是没有工作,而是高不成低不就,我敢当一个有理想的蘑菇,也希望在一个有潜力的企业中锻炼自己,提高自己,这要求我们再选土壤时要认真仔细,可以不出名,但一定可以成名!加油...所有的大学生们!

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小高 (Talk | 贡献) 在 2011年2月27日 20:23 发表

蘑菇管理定律的启发——不仅要适者生存下去还要尽力活得好

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(Talk | 贡献) 在 2011年3月8日 16:04 发表

看来蘑菇很有发展 只要坚持住

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山水一争 (Talk | 贡献) 在 2011年3月8日 17:04 发表

讲解及案例着实很搞笑,真不明白和眼高手低有何联系,也搞不明白文中的眼高手低具体指代啥子

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我是一个大懒人 (Talk | 贡献) 在 2011年3月16日 18:57 发表

说得好,赞同

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城市悠魂 (Talk | 贡献) 在 2011年3月18日 19:21 发表

好多蘑菇......

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封魔谷 (Talk | 贡献) 在 2011年3月20日 10:40 发表

在一定条件下 蘑菇的成长速度很快的 但往往人们发现它时早已经枯萎了

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一路飘歌 (Talk | 贡献) 在 2011年3月20日 11:26 发表

蘑菇是一定要做的,但是做久了,就得思考了,是长得太慢还是采蘑菇的人装的太满,没被发现,或者发现了没出放了?这就得有耐心了!

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骷墓 (Talk | 贡献) 在 2011年3月22日 16:18 发表

精辟,看到了本质。很多都是借口

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Desmond (Talk | 贡献) 在 2011年3月23日 03:21 发表

大成功前必須有磨練。。

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(Talk | 贡献) 在 2011年3月28日 16:25 发表

说的太好了,赞同!

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木槿 (Talk | 贡献) 在 2011年3月29日 22:41 发表

非常赞同!希望我们都能够等到化蝶的那一天!

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嗝嗝 (Talk | 贡献) 在 2011年3月30日 10:48 发表

我也做了一年的蘑菇了,现在要开始转变了

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Tryfriend (Talk | 贡献) 在 2011年3月30日 18:00 发表

这是指企业对员工的态度吧!如果企业不能始终一视同仁,始终论资排辈或者裙带关系严重,那员工很难有出头; 我倒觉得如果说成是新员工职场生存的法则,建议大家踏踏实实做起,承认成长的螺旋性,倒是和名词比较配合

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tang (Talk | 贡献) 在 2011年4月2日 11:37 发表

蘑菇干~

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岳雷 (Talk | 贡献) 在 2011年4月2日 20:11 发表

这叫蘑菇管理定律,是正常现象。现在有了这个正确观念。我是经历过这个蘑菇时期的,可是自己当时没有把握住这个蘑菇阶段。搞的现阶段工作还是有点乱。

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Link (Talk | 贡献) 在 2011年4月8日 12:49 发表

虽然都是蘑菇 但是取决于你是怎样吸收养分,怎么长的是什么菇 香菇是菇 灵芝也是菇。。。。。。。。。。。。。。。。。

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Butterfly1121 (Talk | 贡献) 在 2011年4月11日 12:17 发表

做蘑菇么,也要做聪明的蘑菇;否则,就是半死不活了

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Dellchen0714 (Talk | 贡献) 在 2011年4月11日 20:39 发表

我覺得 做短暫的蘑菇 可以 可是千萬不能當永久的蘑菇 要當小樹 才會長成大樹 蘑菇沒有根 小樹大樹都有核心競爭力

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Lisaages (Talk | 贡献) 在 2011年4月13日 11:32 发表

从“蘑菇”做起,吃得苦中苦,方为人上人。努力。。。。。

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王子龙 (Talk | 贡献) 在 2011年4月13日 21:07 发表

看了各位仁兄的评论,我大感汗颜,兄弟们都是来讨论别人的定律到底是对还是错的呀,并没有自己的主观意识跟观点,也没有感觉到自己从这个定律中学到了什么;既然这条游戏规则出现在世上,那么肯定有它的可取之处,当然也不否认它的不可取之处,任何事情都需要把握一个度,在制定我们人生规划的时候,从起步到最后的成功,一个定律完全不能决定我们的全盘人生,我们的进步是在不断的通过知识的汲取,改变我们的人生观,不知道有人考虑过自己的人生规划没有,如果有考虑过,那么我想你肯定不会永远的把自己当一个蘑菇去浇灌,但是起步之初,又缺少不了蘑菇那种汲取养分充实自己的行动,所以蘑菇定律只是人生中一个过客,在必要的时候做一下蘑菇也没有错,但是不要老是纠缠在这个定律的对与错上面,因为这是没有任何意义的。

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Yixi (Talk | 贡献) 在 2011年4月14日 13:57 发表

MBA智库百科是可以自由参与的百科,如有发现错误和不足,您也可以参与修改编辑,只要通过网页右上角的创建新帐号,创建用户名后即可参与,期待您的加入!~

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冰孤 (Talk | 贡献) 在 2011年4月15日 01:37 发表

这么说来,如果鲁迅学习了本理论,他就一辈子是医生了。

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Ashley (Talk | 贡献) 在 2011年4月17日 11:46 发表

蘑菇期的人都應該要端正心態,踏實做好每一件事情,並心存感激對待給你磨練的人,這有助於未來職場及人際關係的成長。

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熊娃娃 (Talk | 贡献) 在 2011年4月17日 17:25 发表

从头开始。。做一颗蘑菇。。

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山虫石工 (Talk | 贡献) 在 2011年4月18日 09:58 发表

低调做人,高调做事

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Vngxun (Talk | 贡献) 在 2011年4月20日 01:21 发表

故事说明什么?眼高手低,一无所获!

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zhu (Talk | 贡献) 在 2011年4月21日 16:54 发表

问题的关键是:蘑菇熟了我们都看的到,但我们工作成熟的标志又是什么呢?

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困猪 (Talk | 贡献) 在 2011年4月26日 13:38 发表

适当的作为蘑菇,没坏处

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Fever rose (Talk | 贡献) 在 2011年4月29日 15:00 发表

那也要看是那些部门,做什么的。 “别人的东西,总是最好吃的。。。” 人怎么都这样呢?

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Mjpsaqdcg (Talk | 贡献) 在 2011年5月4日 21:57 发表

首先,我自己现在是蘑菇,我认同上面所说的!其次,关于如何尽早走出蘑菇这个怪圈,是问题的关键!最后,踏实去工作,坚持是很必要的!

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Ruoyan (Talk | 贡献) 在 2011年5月5日 14:57 发表

蘑菇蘑菇,磨到那一天总能得到一个姑娘!

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Hxm191 (Talk | 贡献) 在 2011年5月8日 18:30 发表

学习了,学到了很多东西

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Nicer520 (Talk | 贡献) 在 2011年5月11日 17:43 发表

呵呵 每个人都会当蘑菇 只是个人的能力不一样 想法一样 决定了当蘑菇的时间长短。还好,我现在都已经快是烂蘑菇啦 …… 计划去新的地方继续当蘑菇

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BEScc (Talk | 贡献) 在 2011年5月13日 11:36 发表

蘑菇一词,应该显示的更多的是无奈吧!毕竟适者生存,而聪明人也比比皆是,只是看最终是否能坚持以及自己的机遇吧。

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Gary Yin (Talk | 贡献) 在 2011年5月16日 13:01 发表

我又要重新变为蘑菇了……

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尹吉利 (Talk | 贡献) 在 2011年5月18日 09:27 发表

案二让人深思!有回味感觉!

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吴杰 (Talk | 贡献) 在 2011年5月18日 14:31 发表

学习受教了 谢谢楼主

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Zhuzaotuliao (Talk | 贡献) 在 2011年5月18日 16:15 发表

很好,再顶一下

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张蓝 (Talk | 贡献) 在 2011年5月20日 10:09 发表

不反对做蘑菇但时间不能太长 是金子总会发光,但不发光的金子很难被找到。所以你是金子就要让人找到。 步步成功才能最终成功,机会成功必须要向计划成功转变。所以是人才必须要让大家知道。如果你是公认的人才但老板就是不用你,凤雏的选择是对的。但还是不能眼高手低,落凤坡事件还是会发生的。不骄不躁,运筹在握,决胜千里。

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Caizi80 (Talk | 贡献) 在 2011年5月20日 14:38 发表

对于案例二,读完故事,总觉得由此故事导出的论点略有牵强。 所罗门王给了小女孩目标,却要求小女孩在实践的过程中只能一直往前走,而没有其他选择的机会。既然要求把最大的稻穗选出来,必然存在选择与比较的过程。然而条件苛刻,是否可以说门王并没有给小女孩礼物的意思呢? 观点很支持,但故事很牵强!

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朱非 (Talk | 贡献) 在 2011年5月23日 10:17 发表

经典

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Zybhothot (Talk | 贡献) 在 2011年5月25日 10:13 发表

原来我一直是蘑菇

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Faithfay (Talk | 贡献) 在 2011年5月27日 19:15 发表

做过蘑菇,现在想踩蘑菇。 避免浮躁,避免一切不切实际的想法,脚踏实地

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Hanyuna (Talk | 贡献) 在 2011年5月31日 16:53 发表

呵呵,学习学习

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金文林 (Talk | 贡献) 在 2011年6月3日 21:56 发表

各人有各人的想法,祝福你做个快乐的蘑菇!

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qilin (Talk | 贡献) 在 2011年6月5日 22:06 发表

蘑菇定理适用是以企业的公开透明,公正,合理有效的绩效与考核制度保证才可以有机会长成。对于这种人遭遇更多的是人与人之间的一种沟通交流障碍,打压等,并不主要工作上的苛刻条件。

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DS2mazk0317 (Talk | 贡献) 在 2011年6月13日 08:32 发表

现在都是看年资!谁管你是什么啊?等你头上的老死了,就可以不做蘑菇了

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企业家杨海良 (Talk | 贡献) 在 2011年6月25日 17:29 发表

有道理!受教了!

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Dsz50120 (Talk | 贡献) 在 2011年6月29日 21:27 发表

蘑菇就是在复杂的环境中成长,如果没有粪便养料,那么永远只能当小蘑菇了。 要当也要当能打僵尸而且是免费的小蘑菇。

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87019616 (Talk | 贡献) 在 2011年7月2日 08:30 发表

培训、轮岗等工作丰富化的手段是帮助人力资源转为人力资本的工具。 这一点是我的公司所不具备的,所以昨天我很坚决的辞职了,今天看了这文章,明白一点,我还是那蘑菇,不过需要移栽一下而已。。。

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Jedchow (Talk | 贡献) 在 2011年7月17日 17:08 发表

呵呵,做了好几回蘑菇了

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李欢 (Talk | 贡献) 在 2011年7月20日 08:03 发表

这个理论主要是用来说明公司培养人才的策略吧? 如果决策人是有意识的去种蘑菇,那蘑菇就有出头之日的一天,如果根本没有这种意识,那蘑菇永远只能当蘑菇。这在中小企业里很普遍的,那些老板根本没有想到人才培养之类的东西,只是很单纯的上下级,领导与被领导概念。即使你甘心去做蘑菇,还得看老板是不是想把你看成蘑菇。

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Ck.蓝枫 (Talk | 贡献) 在 2011年7月22日 21:27 发表

分析得很好,就是案例和结论有点过于简洁。

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阳能量 (Talk | 贡献) 在 2011年7月25日 14:56 发表

很有价值,深入浅出

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baron (Talk | 贡献) 在 2011年8月1日 14:12 发表

对个人发展及公司、企业管理有指导作用,关键是有机会、利用一切可以利用的机会获取养分,才能有朝一日蘑菇出头之日。不要被企业的专业化分工禁锢。

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Blasli (Talk | 贡献) 在 2011年8月4日 13:36 发表

了然,蘑菇也有开放的时候

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Start here 2011 (Talk | 贡献) 在 2011年8月27日 07:24 发表

就怕一辈子做蘑菇!

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Answer (Talk | 贡献) 在 2011年8月29日 07:53 发表

你说的很好!蘑菇毕竟站在企业的立场,有些事不是靠忍,靠蘑菇就可以出头的,很多时候还是提高自己,让自己有更多选择权,你说的心里的锋芒一旦没有了,人也就注定一辈子平庸了。这句话非常的对!也非常的正确!

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Answer (Talk | 贡献) 在 2011年8月29日 07:54 发表

你说的很好!很赞

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龙栋 (Talk | 贡献) 在 2011年9月20日 14:57 发表

蘑菇管理的时间是多长呢?因为当自己也默认了自己是蘑菇无能者的时候,是不是应该寻求新的突破呢?

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杨杰 (Talk | 贡献) 在 2011年10月10日 14:19 发表

在当蘑菇的期间,我们自己要加快变身,不能就认认真真的去当蘑菇,要学习,时时刻刻的学。

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许学生 (Talk | 贡献) 在 2011年10月14日 16:51 发表

相信很快我就可以告别蘑菇生活的!

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JackChan (Talk | 贡献) 在 2011年10月14日 17:45 发表

假如我是小女孩我因为贪婪一直到最后都没选择麦穗,但在我踏出麦田的那一刻我会把最后一个麦穗采下。不管大小如何!!!

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黃承卿 (Talk | 贡献) 在 2011年10月16日 17:14 发表

我從店小二變成店老二,所以我認磨菇理論!

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Funny3375 (Talk | 贡献) 在 2011年10月29日 10:05 发表

看来有许多人即使学习了蘑菇定律,也没能够真正的去领会其中的意思。蘑菇定律是告诉蘑菇们应该以什么样的心太和姿态来做蘑菇时期的工作,同时也要以积极的态度去学习,去积累经验,才能在能力上和意识上得到成长。曾经与我一起做蘑菇的那些人,大部分都有不同层次的成长,但也有个别人在十年后的今天仍然还在做蘑菇,所以,这就是自身的问题,不是企业的问题,更不是理论有问题。如今,学习同一个理论的时候,眼高手低的蘑菇们为什么不想想那些以企业管理者的角度来学习的人是怎么告别蘑菇期的。

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Dewffg8 (Talk | 贡献) 在 2011年11月14日 15:48 发表

受教了!

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吴健 (Talk | 贡献) 在 2011年11月22日 13:57 发表

希望能把最新的评论放在最上面。。。。。。。。。。

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Zhuzhu sky (Talk | 贡献) 在 2011年12月19日 13:07 发表

蘑菇做一段时间就够了,千万别一直做蘑菇,还是在太阳底下比较舒坦。大企业里有很多的蘑菇、平蘑菇、香菇,总之一大群的蘑菇。

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朱小亮 (Talk | 贡献) 在 2011年12月23日 11:48 发表

赞成

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蔡晓鸿 (Talk | 贡献) 在 2011年12月25日 12:27 发表

我个人而言,就不是做了几天的蘑菇的问题了

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欧阳隐风 (Talk | 贡献) 在 2011年12月30日 13:41 发表

要做一棵毒蘑菇

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唐冬林 (Talk | 贡献) 在 2011年12月31日 13:21 发表

蘑菇相对于每个人,成长阶段 不一样 ,一个好的蘑菇 需要一片好的环境,加上自身的强大的生命力

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赵朋超 (Talk | 贡献) 在 2012年1月1日 11:52 发表

每个人的看法和观点都不一样,因为从不同的角度去看问题是不一样的。所以要找到适合自己的方法让自己慢慢趋于完善。

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蓝美琪 (Talk | 贡献) 在 2012年1月17日 17:16 发表

我也觉得,其实很多民营企业老板都这样,不重视流程优化,不重视人力资源管理,永远不认为人是最重要的。

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Berry 001 (Talk | 贡献) 在 2012年2月2日 11:05 发表

呵,新人确实不能眼高手低,需要经得过“成长”的阶段

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TONGZHOU (Talk | 贡献) 在 2012年3月2日 16:25 发表

哎 蘑菇的人生 不解释……

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曾武 (Talk | 贡献) 在 2012年3月5日 22:44 发表

切身感受,有一定道理

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王男 (Talk | 贡献) 在 2012年3月7日 14:48 发表

我目前也是出于蘑菇的阶段,其实当蘑菇并不可怕,尤其是职业生涯刚刚起步的时候更是十分自然的现象,但是我认为有两样事情需要避免,一是在当蘑菇的时候怨天尤人,又妄自菲薄,不去利用时间和一切可能的机会去吸取营养,提升自我,失去了厚积薄发的机会;二是由于受到冷落亦或者排挤便自暴自弃,时间久了甘愿做蘑菇,失去了成功的信念和锐气。希望我们这些小蘑菇们将来都会成长为参天大树!

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linda (Talk | 贡献) 在 2012年3月22日 18:56 发表

学习

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蔡剑波 (Talk | 贡献) 在 2012年5月9日 16:23 发表

蘑菇定律,讲的挺好的,对于员工进入企业的现象,进行了总结。我觉得,这是企业在进行人才引进的观察过程,因为在企业选拔人才时候,由于出于主考官的个人偏好,主观臆断等等,所以考察人不是全面,要在员工在企业实习过程中看员工做事,做人,专业技能等等,各方面的素质。更是考察,员工是不是能从简单的事情做起,当然很多人想做大事,想靠大事来证明自己,可是他们不知道,把小事做完美,就是不简单,就是伟大,不会做小事,就是不注重细节,不会做大事,耐心也不够。企业老板也是草根发展起来的,也是从简单的事情一点点做起来,所以深知,做小事的重要性。所以告诫我们这些蘑菇,想要阳光,就要踏踏实实做好每一件事,就算是低下的事情。

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Comegoo (Talk | 贡献) 在 2012年5月18日 14:31 发表

Cf0239 (Talk | 贡献) 在 2009年7月20日 17:33 发表

还需要管理者和被管理者的有效沟通

这个也非常关键,有效沟通才能相互理解,共同进步!

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杜霄 (Talk | 贡献) 在 2012年7月4日 17:41 发表

马上就要去当蘑菇了~~ 不知到能不能汲取大搜养分!

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魏麗蘶 (Talk | 贡献) 在 2012年7月12日 14:58 发表

從小磨菇開始鍛鍊自己,要相信做磨菇也能學到很多東西,就像卡莉·费奥丽娜一樣.........加油...........

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朱小芳 (Talk | 贡献) 在 2012年7月18日 15:32 发表

每个人的理解方试不一样,处境不一平,做不做磨菇要看自己绝定!

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梁泽西 (Talk | 贡献) 在 2012年7月20日 21:17 发表

有点量变到质变的味道

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Dugulangzi936691 (Talk | 贡献) 在 2012年8月18日 10:50 发表

这个说法倒是很令人在意呢!

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Dugulangzi936691 (Talk | 贡献) 在 2012年8月18日 10:57 发表

换个角度思考这个问题!我想所有创业的和打工的人都会要对着干了!最终的结果是一事无成!!! 其实最关键的问题是你是否愿意做一个“蘑菇”,或者是你是否愿意“打工”?还是你希望自己创业? 愚民政策的企业文化是否也在创业者当中体现?还是把愚民政策改成了“亲民政策”呢?!

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Dugulangzi936691 (Talk | 贡献) 在 2012年8月18日 11:02 发表

为官之道贵在做事--民事,特别是为帝王推荐贤能之人!!帝王之术关键在于如何用人--贤能之人!!

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姜宁宁 (Talk | 贡献) 在 2012年9月3日 14:46 发表

分析的很清晰

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卓腾 (Talk | 贡献) 在 2012年9月9日 22:21 发表

总觉得说的有道理又有问题。。。按这个走真的可以么

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李志刚 (Talk | 贡献) 在 2012年9月9日 23:39 发表

在一个新的环境,做蘑菇是很自然的事情,要以客观的心态看待。做为员工,还不了解公司的流程、制度、文化、产品、包括人事关系等一些列的问题,做蘑菇的过程是慢慢了解的过程。做为公司,你通过面试,不一定代表你就有能力胜任工作,需要对你有一个观察了解的过程,才能给你安排你能胜任的工作。

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张先生 (Talk | 贡献) 在 2012年9月14日 22:05 发表

我就是一棵小蘑菇

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秦一失意霸王 (Talk | 贡献) 在 2012年9月27日 01:22 发表

下面是他的评论,好好看看这3年的评论。 “為老板省了3000元就沾沾自起﹐你很有天份多做10年蘑菇。 年輕人﹐要脫離蘑菇生涯﹐先要學會隱耐﹐觀察﹐思考和溝通。這麼快就下“小企业不缺蘑菇~~缺是会种蘑菇的人"這個定論﹐就是你還是蘑菇的原因。隱耐﹐觀察﹐思考和溝通﹐你一樣也做不到。要批評人先要批評自己﹐當你找不到自己的錯處時再批評別人也未遲。現在的你就連蘑菇也不如。”

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Wong (Talk | 贡献) 在 2012年11月18日 17:58 发表

好文章,学习了

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海盗 (Talk | 贡献) 在 2012年11月23日 15:20 发表

不错,值得学习

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昨靥 (Talk | 贡献) 在 2012年12月18日 13:42 发表

看了各位网友的评论和辩论,我感觉比这个蘑菇定律的定义要有意义的多。 我也有一点儿时下的小心得。 是蘑菇的时候,就做好蘑菇,从蘑菇变成你认为不是蘑菇的时候,其实是从一个蘑菇的角色换成另一个蘑菇的的角色,只是你心理感受不一样。

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李星 (Talk | 贡献) 在 2013年1月3日 07:46 发表

蘑菇定律从很大意义上讲,适应于现在的大学生及步入社会的新贵们,厚积薄发,充分的吸取行业的自身成长所需的养分,阳光,成长强大自己,当发现自己厚度不够的时候,把自己的厚度积累起来,到一定时候你就能奔腾入海,成就自己的梦想

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皮聚华 (Talk | 贡献) 在 2013年1月4日 10:54 发表

能出头的人必竞只是少数,大部分人只能默默无闻

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Dr. Chang Kun Jen (Talk | 贡献) 在 2013年1月4日 11:56 发表

蘑菇之所以為蘑菇...乃物競天擇! 在企業HR領域裡如果通曉物競天擇與雙贏理論,我想職場新鮮人會比較釋懷一些. 但是,多少HR主管...會去協助新人呢? 值得我們這些高階主管去深思與檢討. 如同猴子的猴子理論....不要又被耍了!!!

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钟晓娟 (Talk | 贡献) 在 2013年1月12日 08:55 发表

Kingkong210 (Talk | 贡献) 在 2009年2月8日 20:18 发表

这个的说明有点简单。

做好蘑菇,要耐得住寂寞,经得起诱惑,学会放弃,懂得选择。蘑菇总有一天会变成参天大树。

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QZZ (Talk | 贡献) 在 2013年1月16日 17:16 发表

我们这的环境好,所以蘑菇的生产周期很长很长啊。。。 要想不做蘑菇,要么换地方,要么换梯队!。呵呵,你明白滴!

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黄维盛 (Talk | 贡献) 在 2013年1月17日 22:29 发表

做蘑菇未必不好,先把自己的本职工作做好,再学习其他的,机会有了就可以把握住,一飞冲天

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张鑫 (Talk | 贡献) 在 2013年1月23日 14:41 发表

有点像“满招损谦受益”

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Keroro66 (Talk | 贡献) 在 2013年2月10日 01:19 发表

主要的思路还是比较好,但是下面的例子举得也不太地道了吧。这条目最主要理解的就是“不要过早曝光”这点。

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小马哥 (Talk | 贡献) 在 2013年2月13日 22:22 发表

原来自己一直是个蘑菇,可能做到退休,蘑菇的悲哀!

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Aijia 100 (Talk | 贡献) 在 2013年3月2日 14:04 发表

可是人生,包括生活中的很多事情都是这样的,单程,没有返程的机会!

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时久 (Talk | 贡献) 在 2013年3月30日 21:23 发表

一屋不扫,何以扫天下

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刘杰(meredith liu) (Talk | 贡献) 在 2013年4月15日 17:41 发表

尊重长辈的实践经验,也给予学习和自我沉淀的时间空间,但企业要适时的给予蘑菇们必须的营养和方向~

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Kim Zhang (Talk | 贡献) 在 2013年5月16日 16:08 发表

其实这篇文章是一篇洗脑的文章,文章的开头,用蘑菇的比喻,鼓励那些又相通遭遇的工作者,不要气馁和放弃,但是这其实是一种病态的社会现象,学校与工作无法接轨的重大问题,却被以蘑菇的比喻去掩盖一事实,如果觉得这文章在理的人,可能真的会误以为自己是只蘑菇了

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Ella xu (Talk | 贡献) 在 2013年5月30日 14:22 发表

每个人都是从蘑菇成长起来的,刚开始好好做蘑菇,有实力后要勇于争取自己的阳光。

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许博文 (Talk | 贡献) 在 2013年6月9日 00:44 发表

额,卡了,我不是故意的。。。

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黄宇 (Talk | 贡献) 在 2013年6月14日 11:35 发表

心态!厚积薄发,有点这个意思。但关键的还是管理者的引导与规划,如果时及错过,失去的也会很多。

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Tai jiong (Talk | 贡献) 在 2013年6月16日 16:25 发表

怀念当年做蘑菇的时光、、、、、

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逝去的 永恆 (Talk | 贡献) 在 2013年8月6日 16:17 发表

就如许多定律具有局限性一样,一个蘑菇定律也不可能作为一个方针指导人的一生.类似小说里的武功秘籍,不同的阶段有不同的功法.总而言之,你是一个人,是在学蘑菇,而不是做蘑菇,当然不排除你做上瘾了

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Anderson yan (Talk | 贡献) 在 2013年8月17日 16:07 发表

受教了

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恋雪 (Talk | 贡献) 在 2013年9月4日 14:31 发表

做蘑菇的事儿,有上进的心,很重要。

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徐艳 (Talk | 贡献) 在 2013年9月13日 17:33 发表

幸运的是我这朵蘑菇没有被遗弃在阴暗的角落 同事都非常的nice

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闫旭涛 (Talk | 贡献) 在 2013年9月17日 11:05 发表

蘑菇好吃吗?我挺喜欢吃的,尤其是长的稍微好看点的。我想表达的是,就算是蘑菇也有它自己的价值,除非你从一开始就已经把自己定位成“一无是处”的蘑菇。总之,保持平常心,物尽其用就行。

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Ivan Michael (Talk | 贡献) 在 2013年9月19日 02:39 发表

我觉得,即使作为一个蘑菇,你也有选择的权利,你选择的依靠是大树还是小草,取决于你对工作环境的认知,一份没有前景的工作,80%的可能性是得不到提升的,所以选择的工作性质以及环境很重要,极少有人会向扫地阿姨询问公司发展方向以及未来的商业战略,而cleaner这个职业本身的提升空间是很小的.可能这个比喻有点夸张,但是这是一个事实.这也同样反映出很多笔友回复的为什么做了那么多无用功.然而作为蘑菇生长,假如你真的是一个美味的蘑菇等待别人来摘取,就有效的途径便是让自己变得美丽.一份单调以及简单的工作很难让别人对你产生关注,这时你需要改变这个工作的某一Part,可以是过程也可以是结果,当然不只是要有独特性以及发展性更要符合要求.是金子总会发光,祝各位前程似锦马到成功.

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马金超 (Talk | 贡献) 在 2013年10月4日 11:15 发表

嗯 对

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杨元元 (Talk | 贡献) 在 2013年10月9日 22:31 发表

Kingkong210 (Talk | 贡献) 在 2009年2月8日 20:18 发表

这个的说明有点简单。

心领神会就好

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张力中 (Talk | 贡献) 在 2013年10月11日 16:44 发表

愚以为,蘑菇定律主要讲究一个度的问题。时间长,强度大可能会消磨“蘑菇”的劲头,而轻松的让新进者度过蘑菇期又有可能火候不够,心中的顽劣之气没有去除。

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盘古 (Talk | 贡献) 在 2013年11月18日 11:42 发表

受教了!

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曹志伟 (Talk | 贡献) 在 2013年12月1日 22:59 发表

蘑菇天天种,肥料天天有。

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刘小龙 (Talk | 贡献) 在 2014年1月22日 15:05 发表

蘑菇做得壮了,强了,就可以不做蘑菇,可以做大树了。

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一休 (Talk | 贡献) 在 2014年2月9日 14:45 发表

工作的事情一向不难,难在全面,用心!做蘑菇就是为了让你看清一件简单的事怎么做能全面能让人看到你用了心!

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胡赛华 (Talk | 贡献) 在 2014年3月6日 14:41 发表

Kingkong210 (Talk | 贡献) 在 2009年2月8日 20:18 发表

这个的说明有点简单。

同意你的说法

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何为时 (Talk | 贡献) 在 2014年3月6日 21:54 发表

Lijj6 (Talk | 贡献) 在 2009年8月25日 11:29 发表

哥现在是一个大蘑菇,继续蘑菇,但是需要蘑菇需要多长时间呢?

继续努力,多跟前辈上级交流,上进心必要有,及时更新专业知识,我想那离你给予他人养分的日子将不会远了,加油

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外星美眉 (Talk | 贡献) 在 2014年3月14日 09:42 发表

猫腻 (Talk | 贡献) 在 2009年8月19日 20:24 发表

我以前做蘑菇,现在做蘑菇,将来还是做蘑菇,做了一辈子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

哈哈 变成大蘑菇了嘛

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魏李好 (Talk | 贡献) 在 2014年3月27日 06:24 发表

不错.挺实际的.

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关中游侠 (Talk | 贡献) 在 2014年4月18日 21:47 发表

你领导说话真直 珍惜呀

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王静杰 (Talk | 贡献) 在 2014年4月24日 01:34 发表

好 都是高手 ,

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Fiona (Talk | 贡献) 在 2014年5月29日 04:16 发表

高手

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承成 (Talk | 贡献) 在 2014年7月10日 18:10 发表

小编的逻辑有问题

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王骁 (Talk | 贡献) 在 2014年7月11日 09:28 发表

有理,赞同之!!人最可怕的是没有思想!

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艾达牛 (Talk | 贡献) 在 2014年8月14日 12:34 发表

我觉得是个人心态的问题吧,比如我吧,刚毕业入职,感觉被揠苗助长了,我该如何对待领导这般的“委以重任”,也许我可以从另一种层面上来理解蘑菇定律这样的心智锻炼了。

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林旭 (Talk | 贡献) 在 2014年11月28日 11:06 发表

猫腻 (Talk | 贡献) 在 2009年8月19日 20:24 发表

我以前做蘑菇,现在做蘑菇,将来还是做蘑菇,做了一辈子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

那就要争取不做蘑菇啦

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大乌龟 (Talk | 贡献) 在 2015年1月12日 09:20 发表

猫腻 (Talk | 贡献) 在 2009年8月19日 20:24 发表

我以前做蘑菇,现在做蘑菇,将来还是做蘑菇,做了一辈子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

同样蘑菇中....

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朱伟旗 (Talk | 贡献) 在 2015年9月30日 14:18 发表

精心雕琢自己!

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伍贝贝 (Talk | 贡献) 在 2015年10月7日 23:14 发表

菲力!好像把惠普搞的一团糟!

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穷学生 (Talk | 贡献) 在 2015年10月19日 09:31 发表

蘑菇就是磨性子,磨环境。就是热心对冷脸,就是将小事看成大事前的准备。成大事者,此为学习的机会,是磨剑。成大事者,不应想到公司眼瞎,重关系。而应想到我若有公司,应该这样考较新人。

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神小夏 (Talk | 贡献) 在 2015年11月5日 19:11 发表

猫腻 (Talk | 贡献) 在 2009年8月19日 20:24 发表

我以前做蘑菇,现在做蘑菇,将来还是做蘑菇,做了一辈子的蘑菇了。愁啊~~~~~~~~

蘑菇种好了,可以买只小鸡吨蘑菇了

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55355 (Talk | 贡献) 在 2015年11月30日 11:17 发表

神小夏 (Talk | 贡献) 在 2015年11月5日 19:11 发表

蘑菇种好了,可以买只小鸡吨蘑菇了

good

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张真 (Talk | 贡献) 在 2015年12月10日 22:45 发表

做好蘑菇 ,脚踏实地

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具足至德 (Talk | 贡献) 在 2015年12月30日 12:54 发表

穷学生 (Talk | 贡献) 在 2015年10月19日 09:31 发表

蘑菇就是磨性子,磨环境。就是热心对冷脸,就是将小事看成大事前的准备。成大事者,此为学习的机会,是磨剑。成大事者,不应想到公司眼瞎,重关系。而应想到我若有公司,应该这样考较新人。

有这样的心态,早晚必成大事

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张啸暂时 (Talk | 贡献) 在 2016年3月1日 16:11 发表

装作很懂的样子

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风拾忆1990 (Talk | 贡献) 在 2016年3月28日 08:38 发表

穷学生 (Talk | 贡献) 在 2015年10月19日 09:31 发表

蘑菇就是磨性子,磨环境。就是热心对冷脸,就是将小事看成大事前的准备。成大事者,此为学习的机会,是磨剑。成大事者,不应想到公司眼瞎,重关系。而应想到我若有公司,应该这样考较新人。

很好,坚持才是王道

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Thkiwi (Talk | 贡献) 在 2016年4月6日 16:47 发表

风拾忆1990 (Talk | 贡献) 在 2016年3月28日 08:38 发表

很好,坚持才是王道

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Thkiwi (Talk | 贡献) 在 2016年4月6日 16:47 发表

好吧

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Thkiwi (Talk | 贡献) 在 2016年4月6日 16:49 发表

还好啊

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Thkiwi (Talk | 贡献) 在 2016年4月6日 16:50 发表

Thkiwi (Talk | 贡献) 在 2016年4月6日 16:49 发表

还好啊

很有收获

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王柄棋 (Talk | 贡献) 在 2016年4月11日 22:56 发表

分析精辟,抓得很准

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Wscqs (Talk | 贡献) 在 2016年5月5日 15:54 发表

嗯嗯

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品森子夕 (Talk | 贡献) 在 2016年5月6日 07:14 发表

适用于大企业 小企业养分太多 杂乱混

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A17745 (Talk | 贡献) 在 2016年7月4日 02:21 发表

潜龙勿用,易经早就说明了这个问题

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一沙粒一乾坤 (Talk | 贡献) 在 2016年11月7日 23:13 发表

所谓蘑菇不过是一种无奈的结果

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一沙粒一乾坤 (Talk | 贡献) 在 2016年11月7日 23:19 发表

做蘑菇的人千千万,但能够坐上惠普CEO的位置的人又有几个呢,更何况中国不是外国,中国的上市公司还处于第一代,公司的高管大多都还是固定的,想要坐上阿里巴巴CEOD位置估计只有看你女儿了。要知道现在的惠普已经进入了所有者与管理者分离的中期阶段了,而中国很多公司甚至于世界上大多数创业公司都不行。 当然,这个观点本身就是很片面的。

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江户川 (Talk | 贡献) 在 2016年11月12日 20:36 发表

多少蘑菇会变灵芝呢

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蔡羽 (Talk | 贡献) 在 2016年11月26日 11:25 发表

风拾忆1990 (Talk | 贡献) 在 2016年3月28日 08:38 发表

很好,坚持才是王道

因地制宜、日新月异,坚持有好也有不好,在当前号召众创的大环境下,你坚持下去,时间却失去了,你再怎么努力能跟上不断革新发展的新技术革命么?能跟上房价和物价膨胀么?成大事者,不应局限于在一个两个工作履历的得失,而应该全局考虑

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女光棍日记 (Talk | 贡献) 在 2017年1月22日 08:22 发表

文章说的是相对而言,如管理对新职员……你们都在强调自己,冷静客观仔细阅读

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女光棍日记 (Talk | 贡献) 在 2017年1月22日 08:24 发表

任何定律就像任何食物一样,有它的精华,有它糟粕支架,关键看你用什么方法去吃去消化

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约定233 (Talk | 贡献) 在 2017年2月3日 20:37 发表

如果小编看过人工智能是怎样横扫围棋界就一定不会妥身于这个所谓的定理

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S qyfs (Talk | 贡献) 在 2017年4月20日 10:31 发表

看了文章觉得挺鸡汤的,没想到评论里大多数居然这么消极。个人观点觉得文章只是在说蘑菇管理是社会普遍现象,在遭遇这种现象时要积极面对,双面看待,不能消沉,颓废

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杨驭鹏 (Talk | 贡献) 在 2017年12月18日 14:52 发表

为什么没有回应他的方案

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Dreamcat (Talk | 贡献) 在 2018年9月1日 09:24 发表

放屁,不愿做端茶递水跑腿的事就叫眼高手低?你学了四年专业不愿从专业内最低级的事做起,才叫眼高手低!年轻人不爽就走,不要给老板一种员工会忍可以狠命压榨的错觉!公司不是你师傅不会跟你讲师徒父子情,所以文章里讲的古代匠人师徒关系根本不适用

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M id 99214718d4e59615078d5754f728abda (Talk | 贡献) 在 2018年9月25日 10:43 发表

说的都是废话,工作7年了,在万达,联通工作过,如果有人用这种方法在职场,保证你怎么被搞死的都不知道,请不要忽视人性险恶!

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陈嘉龙 (Talk | 贡献) 在 2018年10月19日 09:32 发表

收益了!

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M id 717a47e14a7ded25146de64c0a3cbf43 (Talk | 贡献) 在 2019年1月2日 14:41 发表

我不要当金针菇 我样当灵芝~~

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177****3980 (Talk | 贡献) 在 2019年4月3日 16:37 发表
女光棍日记:你说得对 有些评论太偏激了 任何理论只是理论罢了 又不是真理
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(Talk | 贡献) 在 2020年8月25日 13:58 发表

蘑菇一枚

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