飞轮效应
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
循序渐进，成功必会来临！——洛谷【点评：成功离不开坚持不懈的努力】
飞轮效应(Flywheel Effect)
飞轮效应指为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。达到某一临界点后，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分。这时，你无须再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。这就是“飞轮效应”！
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这一原理告诉我们，在每件事情的开头都必须付出艰巨的努力才能使你的事业之轮转动起来，而一当你的事业走上平稳发展的快车道之后，一切都会好起来。万事开头难，努力再努力，光明就在前头。持续的改善和提升绩效中蕴藏了巨大的力量。只要指出实际的成就——尽管最初还在逐步累积的阶段，然后说明这些步骤如何呼应具体可行的经营理念。当你这么做的时候，其他人逐渐了解并察觉公司正在加速向前冲，他们因此也会团结一致，热情支持。
1.开始阶段：
（1）制定清晰职业目标。
（2）做好失败的准备。
（3）养成成功的习惯。
（4）要具备良好的学习态度。
（5）作好职业的规划及计划。
2．基础阶段：
我们必须要脚踏实地的做好基础工作，打好根基，才能够为以后的发展提供有效的保障。就像我们不管用什么方法，都必须让飞轮主受力方向要与想它转动的方向一致才可以达到让它转动的目的。
3．发展阶段：
通过前面的准备，飞轮是可以在力的作用下转动起来，但是这个时候的转动是非常被动的，非常吃力的。一旦他的受力失去的话，马上就会停止下来，只有不断的加力或使力持之以恒，才可以使所受的力越来越接近临界点。
4．辉煌阶段：
当飞轮所受力达到临界点时，由于牵引力和惯性的存在，即使飞轮所受力失去的时候，飞轮也可以在一定的时间内转动。当做好所有准备后，获得的将是很好的发展，在发展的背后，将是许许多多的认同，认可与依赖。即使在某个时刻或在某个方面发生一点点失误时也不会导致完全的失败，因为我们已经被接受了。只要在失误之后能够及时的意识到失误，及时的更正，别人就会愿意继续的认可与依赖。
例1：克罗格公司的总裁、著名管理专家吉姆·柯林斯他运用飞轮效应让公司的5万员工接受他的改革方案的。他没有试图一蹴而就，也没有打算用煽情的演讲 打动员工。他的做法是组建了一个高效的团队来“慢慢地但坚持不懈地转动飞轮”————用实实在在的业绩来证明他的方案是可行的，也是会带来效益的。员工看到了吉姆的成绩，越来越多的人对改革充满信心，他们以实实在在的行动为改革做贡献，到了某一时刻，公司这个飞轮就基本上能自己转动了。此后，吉姆·柯林斯调查了1435家大企业的名单，经过调查、比较、研究，吉姆吃惊地发现：在从优秀公司到伟大公司的转变过程中，根本没有什么“神奇时刻”，成功的惟一道路就是清晰的思路、坚定的行动，而不是所谓的灵感。成功需要我们每个人排除一切干扰，把精力集中在最重要的事情上，全力以赴去实现目标
例2：纽可在1965年开始推动飞轮，起初只试图避免踏上破产的命运，后来则因为找不到可靠的供应商，而开始建立起第一座自己的钢铁厂。纽可的员工发现，他们有办法把钢铁炼制得比别人好，也比别人便宜，因此后来又建了两座迷你炼钢厂，接着又建了三座厂。开始有客户向他们采购，然后又有更多的客户上门！一圈又一圈，年复一年，飞轮累积了充足的动力。在1975五年左右，纽可人猛然醒悟，如果他们一直推动飞轮，纽可将可成为美国排名第一、获利率最高的钢铁公司。波尔曼解释：还记得1975年有一次我和艾佛森谈话的时候，他说：“波尔曼，我想我们应该可以成为美国排名第一的钢铁公司。”1975年欸！我问他：“那么，你打算什么时候成为全美第一？”他说：“我不知道。但是只要我们继续做我们目前在做的事情，我看不出有什么理由我们不能成为全美第一？”尽管花了20年才达到这个目标，但是纽可一直努力不懈地推动飞轮，终于成为《财星》一千大企业排行榜上最会赚钱的钢铁公司。
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請問是否在不考慮摩擦力的情況下？（我是學物理的）
我认为跟摩擦力没关系。飞轮都玩过吧，如果没玩过，自行车骑过吧。载重较重的自行车，在不考虑风阻力情况下，刚起步确实比较费力，但是骑快了以后就相对比较省力了。
这个故事让我很受启发，飞轮效应的故事让很多年轻人懂得了一些道理。做什么事情都需要努力，但努力了不一定有效果，必须持续不断地努力，克服各种阻力，才有可能取得一定的效果。当自己取得一些效果时，自己再继续努力时，会变得很容易，因为自己已经具备了某种能力。就像转飞轮一样，刚开始转动飞轮受到很大的阻力，需要花费费很大的力气，等飞轮快速转动以后，只需要花费很小的力气。这也给那些想想创业，刚步入社会的年轻人们一个暗示，要想取得成就和效果，在某一方面做出成绩，刚开始必须付出很大的努力，花费很大的功夫。是一种脑力，体力与精力的结晶。
飞轮效应，很有启发。让我想到了高中时候，一开始入校时候成绩不算太好，后来一阵子拼命努力学习，冲到了前面。往后的日子，就算学习没有以前那么刻苦了，但是成绩却一直保持在班级前列。仿佛自己当初的努力，把自己带入到了一个新的轨道当中。这差不多也是飞轮效应吧。
这个故事让我很受启发，飞轮效应的故事让很多年轻人懂得了一些道理。做什么事情都需要努力，但努力了不一定有效果，必须持续不断地努力，克服各种阻力，才有可能取得一定的效果。当自己取得一些效果时，自己再继续努力时，会变得很容易，因为自己已经具备了某种能力。就像转飞轮一样，刚开始转动飞轮受到很大的阻力，需要花费费很大的力气，等飞轮快速转动以后，只需要花费很小的力气。这也给那些想想创业，刚步入社会的年轻人们一个暗示，要想取得成就和效果，在某一方面做出成绩，刚开始必须付出很大的努力，花费很大的功夫。是一种脑力，体力与精力的结晶。
嗯！很明显，文章有点类似哲理学！
我觉得有关系，因为作者写文章的时候排除了这个可能性！为什么呢！因为凡事都有个过程！过程之间必定会出现挫折和困难，就是好奇者所说的的摩擦！除非你是幸运的。
請問是否在不考慮摩擦力的情況下？（我是學物理的）
没有摩擦力岂不是推一下就无休止的转下去了，是有摩擦力的，只是强调飞轮转起来的惯性，这股力量是巨大的，况且这里说的飞轮还要给外界提供动力，大的机构要运行起来不容易，但运行起来以后就比较容易操控了，这就是飞轮效应
这个飞轮效应也很让我受启发，虽然现在并没有盈利，但感觉有好转的迹象，继续努力，坚持坚持、我们的理念提供给宝宝更好的，赚钱并不是唯一目的。
飞轮效应，很有启发。让我想到了高中时候，一开始入校时候成绩不算太好，后来一阵子拼命努力学习，冲到了前面。往后的日子，就算学习没有以前那么刻苦了，但是成绩却一直保持在班级前列。仿佛自己当初的努力，把自己带入到了一个新的轨道当中。这差不多也是飞轮效应吧。
哇！您的故事非常令我启发！谢谢你。
持续的改善和提升绩效中蕴藏了巨大的力量。只要指出实际的成就——尽管最初还在逐步累积的阶段，然后说明这些步骤如何呼应具体可行的经营理念。当你这么做的时候，其他人逐渐了解并察觉公司正在加速向前冲，他们因此也会团结一致，热情支持。
其实这跟马太效应有点类似，贫者越贫，富者越富（这里不当指经济上）。当你“贫”的时候，你会发现即使是一点小事也很难完成，当你慢慢“富”起来的时候，在你“富”的过程中，你就慢慢积累了丰富的工作经验、广阔的人际关系等等，这些因素都是助你更加成功的垫脚石，垫脚石越多，你就能跳得越高。
摩擦力就是在你推动轮子的时候，会有人捣乱，只要坚定态度，轮子一定能飞起来，摩擦力只是延长了飞轮的时间而已。拙见。
請問是否在不考慮摩擦力的情況下？（我是學物理的）
凡事不要认真，认真了，你就错了
請問是否在不考慮摩擦力的情況下？（我是學物理的）
物体接触表面，被磨的光滑，摩擦力很小，空气阻力+摩擦力 都极小
物体接触表面，被磨的光滑，摩擦力很小，空气阻力+摩擦力 都极小
没有生活经历吗？还需要计算啊？
請問是否在不考慮摩擦力的情況下？（我是學物理的）
精辟 ...
哎，这两个可爱的家伙， 说的是惯性啦。当轮子在转了。不用再使力，它也会由于惯性转下去，直到停止。
人与事也是有惯性的; 这个效应的实际关键是创造一个勤奋的团体和环境,这样才有足够的引力来带动每一上人.
如果是方块，不是轮子，要推动方块打磨成轮子，谁愿意?
有道理