贝尔纳效应

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贝尔纳效应——扶持人才成长

目录

什么是贝尔纳效应

  英国学者贝尔纳天赋极高 ,有人估计他毕业后若研究晶体学和生物化学 ,定会获得诺贝尔奖。但他却心甘情愿地选择了另一条路——把一个个开拓性的课题提出来 ,指引别人登上科学高峰。此举被称为贝尔纳效应。

贝尔纳效应的启示

  贝尔纳效应要求组织的领导者具有伯乐精神、人梯精神和绿叶精神 ,以组织的大局为先 ,以组织的发展为重 ,以工作的需要为急 ,慧眼识才 ,潜心育才 ,放手用才 ,大胆提拔任用能力比自己强的人 ,积极为有才干的干部创造脱颖而出的机会和环境。


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评论(共11条)

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官小妞妞 (Talk | 贡献) 在 2008年9月12日 11:49 发表

扶持人才就是为企业的发展奠定基础。

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玄熵 (Talk | 贡献) 在 2009年1月11日 21:19 发表

解读:需要注意培养人才。

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35leon (Talk | 贡献) 在 2009年10月19日 08:56 发表

有限的时间做更多的事情.

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58.254.39.* 在 2010年3月16日 10:20 发表

这个和贝尔效应重复了

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Zhjw362594044 (Talk | 贡献) 在 2010年3月20日 09:50 发表

这也行 赞

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刘兴峰 (Talk | 贡献) 在 2010年4月7日 14:51 发表

这个效应就有点扯淡的感觉.

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along (Talk | 贡献) 在 2011年8月20日 23:21 发表

达到高品质管理的基础

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Weirpin (Talk | 贡献) 在 2011年11月2日 16:49 发表

心胸、气度与境界! 置一已私利玩度外!

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117.136.50.* 在 2015年12月13日 15:54 发表

能赚钱就行,管那么多干嘛?

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42.88.54.* 在 2017年7月18日 17:29 发表

58.254.39.* 在 2010年3月16日 10:20 发表

这个和贝尔效应重复了

没人看到,做个解释?

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192.168.1.* 在 2018年10月27日 00:03 发表

我第一次看到这种说法!!!贝尔纳效应是告诉人们对待问题要深入,努力钻研而不是停留在表面。难道和别人吃饭的时候随意灵感爆发,提出一个诺奖级的问题自己不干就让别人做也叫伯乐精神????

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