霍布森选择效应

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霍布森选择效应(Hobson choice Effect)

目录

什么是霍布森选择效应?

  1631年,英国剑桥商人霍布森从事马匹生意,他说,你们买我的马、租我的马,随你的便,价格都便宜。霍布森的马圈大大的、马匹多多的,然而马圈只有一个小门,高头大马出不去,能出来的都是瘦马、赖马、小马,来买马的左挑右选,不是瘦的,就是赖的。霍布森只允许人们在马圈的出口处选。大家挑来挑去,自以为完成了满意的选择,最后的结果可想而知——只是一个低级的决策结果,其实质是小选择、假选择、形式主义的选择。人们自以为作了选择,而实际上思维和选择的空间是很小的。有了这种思维的自我僵化,当然不会有创新,所以它是一个陷阱。

  后来,管理学家西蒙,把这种没有选择余地的所谓“选择”讥讽“霍布森选择”。霍布森选择是一个小选择、是一个假选择,大同小异的选择就是假选择。

霍布森选择效应的启示

  霍布森选择效应对我们的启示在于:对于个人来说,如果陷入“霍布森选择效应”的困境,就不可能发挥自己的创造性。道理很简单,任何好与坏、优与劣,都是在对比选择中产生的,只有拟定出一定数量和质量的方案对比选择、判断才有可能做到合理。如只有在许多可供对比选择的反感中进行研究,并能够在对其了解的基础 上进行判断,才算得上判断。因此,没有选择余地的“选择”,就等于无法判断,就等于扼杀创造。

  因此,没有选择的余地就等于扼杀前途。一个人选择了什么样的环境,就选择了什么样的生活,想要改变就必须有更大的选择空间。

  霍布森选择效应对我们的另一个启示是:如果我们,特别是管理者用用这个别无选择的标准来约束和衡量别人,必将扼杀多样化的思维,从而也扼杀了别人的创造力

  一个企业家在挑选部门经理时,往往只局限于在自己的圈子下挑选人才,选来选去,再怎么公平、公正和自由,也只是在小范围内进行挑选,很容易出现“霍布森选择”的局面,甚至出现“矬子里拔将军”的惨淡情况。现在选“马”,就要当个好“伯乐”,跳出马圈的圈子,到大草原去选“马”、到全世界去选“马”,打开思维空间,扩大资源的配置半径,充分利用国内国际两个市场、两种资源。一般地讲,配置资源的半径越大,企业就越处于优势,反之,配置资源的半径越小,企业就往往会处于劣势。只有放宽眼界,打开思维,放眼世界,才能选到世界级的“千里马”。

  管理上有一条重要的格言:“当看上去只有一条路可走时,这条路往往是错误的。”毫无疑问,只有一种备选方案就无所谓择优,没有了择优,决策也就失去了意义。

  用一个呆板不变的标准来要求员工的管理者,会激起员工的不满与愤怒。管理者应该不要使员工陷入霍布森选择效应,更不能把他们约束在任何一张无形的铁床上。

  在“霍布森选择”中,人们自以为做出抉择,而实际上思维和选择的空间都是很小的。有了这种思维的自我僵化,当然不会有创新,所以它更是一个陷阱,让人们在进行伪选择的过程中自我陶醉而丧失了创新的时机和动力。

  美国经济学家威廉·鲍莫尔曾指出,高科技产业中竞争非常激烈,要想生存下来,企业必须在政府及企业自己资助的基础研究项目中,最大限度地投入资金,开发新材料、新设备、新系统、新方法和新模型。换句话说,要么创新,要么束手待毙,这一著名的“霍布森选择”促使全球研发投入最大的100家公司在2003年投入 2150多亿美元用于技术开发。

如何避免落入“霍布森选择”决策陷阱

  关键是科学拟制备选方案和优选方案。要实现特定的系统目标,客观上存在着多种途径 和方法。决策者要深入实际,广泛调研,充分占有相关信息,找出解决问题、实现目标的限制条件和起决定作用的因素。通过综合与分析,权衡利弊、区分优劣,拟制多种预案作为备选方案。在此基础上,选择最优或满意方案作为决策方案。

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评论(共8条)

提示:评论内容为网友针对条目"霍布森选择效应"展开的讨论,与本站观点立场无关。
203.202.2.* 在 2010年2月9日 16:07 发表

独立地进行选择是至关重要的。在很多情况下,人们的选择受到外界因素的影响,以至于迷失了最初的目标,进行了偏离目标的选择。

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118.74.60.* 在 2010年12月3日 19:17 发表

手机选套餐,是否也算霍布森选择效应?

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123.163.156.* 在 2012年1月5日 09:58 发表

学习了,不错。

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183.31.31.* 在 2012年2月6日 16:23 发表

电信网费一年960,没的选择的

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ivanpeng (Talk | 贡献) 在 2013年11月20日 09:08 发表

与差别成本的概念类似,多方案分析选你更侧重需要的

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119.14.40.* 在 2014年10月13日 21:28 发表

沒錯沒錯,獨立且自由地進行選擇很重要,重點在於選擇的多寡。要想辦法創造出更多的選擇來,還是在於需有足夠的資訊及條件。選舉時,選來選去就是兩黨,實在沒得選。

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121.8.48.* 在 2014年11月25日 09:54 发表

门槛可能是自己固有思维造成的,也可能是别人设定的。

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59.67.231.* 在 2016年11月26日 21:12 发表

现实中没有这么简单吧,如果领导不能在自己的亲密下属中提拔,那怎么激励呢,在之后自己手下的心腹还怎么卖力?所以这不是选拔问题,这是个激励问题。

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