影响世界的100个经典管理定律
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企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
- 1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
- 2.光环效应：全面正确地认识人才
- 3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
- 4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
- 5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
- 6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
- 7.首因效应：避免凭印象用人
- 8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
- 9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
- 10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
- 11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
- 12.乔布斯法则：网罗一流人才
- 13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
- 14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
- 15.南风法则：真诚温暖员工
- 16.同仁法则：把员工当合伙人
- 17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
- 18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
- 19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
- 20.坎特法则：管理从尊重开始
- 21.波特定律：不要总盯着下属的错误
- 22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
- 23.热炉法则：规章制度面前人人平等
- 24.金鱼缸效应：增加管理的透明度
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
- 25.鲶鱼效应：激活员工队伍
- 26.马蝇效应：激起员工的竞争意识
- 27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励
- 28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
- 29.保龄球效应：赞赏与批评的差异
- 30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
- 31.默菲定律：从错误中汲取经验教训
- 32.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风
- 33.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励
- 34.横山法则：激励员工自发地工作
- 35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中
- 36.威尔逊法则：身教重于言教
- 37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力
- 38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感
- 39.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性
- 40.激励倍增法则：利用赞美激励员工
- 41.倒金字塔管理法则：赋予员工权利
- 42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管
松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。
- 43.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来
- 44.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式
- 45.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证
- 46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听
- 47.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满
- 48.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人
- 49.特里法则：坦率地承认自己的错误
比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。
- 50.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加
- 51.木桶定律：注重团队中的薄弱环节
- 52.苛希纳定律：确定最佳管理人数
- 53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力
- 54.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑
- 55.蚁群效应：减掉工作流程中的多余
- 56.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力
- 57.米格—25效应：整体能力大于个体能力之和
管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。
- 58.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提
- 59.吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半
- 60.手表定律：别让员工无所适从
- 61.皮尔斯定律：完善培养接班人制度
- 62.羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风
- 63.自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品
- 64.松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需
- 65.巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资
- 66.吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分
- 67.卡贝定律：放弃有时比争取更有意义
- 68.布利丹效应：成功始于果敢的决策
- 69.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延
- 70.沃尔森法则：把信息和情报放在第一位
- 71.哈默定律：天下没有坏买卖
- 72.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力
- 73.青蛙法则：时刻保持危机意识
- 74.坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制
- 75.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化
- 76.帕金森定律：从自己身上找问题
创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统；只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。
21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。
- 81.犬獒效应：让企业在竞争中生存
- 82.零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢
- 83.快鱼法则：速度决定竞争成败
- 84.马太效应：只有第一，没有第二
- 85.生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营
- 86.猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强
细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败，往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业就不会存在问题。
- 87.破窗效应：及时矫正和补救正在发生的问题
- 88.多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损
- 89.蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败
- 90.海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的
- 91.王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱
没有成功的营销，就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。
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21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。 犬獒效应：让企业在竞争中生存，说得非常好！
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为什么每个人都只懂得说好，就没有人会质疑一下这些理论在我们现实中的片面呢？而且有些理论说起来好像对的，但是你们说对的人为什么就会无意之中就把它给忽略了。既然学到了就应该好好地记住，就只会说又有什么用啊！？
另一方面，最好能学以致用，能有机会作用到实际中是最好不过的！像MBA出来的，都具有真才实干，不会只是嘴边的厉害！
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说得好！！