影響世界的100個經典管理定律
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企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才是企業的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養和留住人才，則成為企業在激烈的競爭中成長髮展的關鍵。
- 1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優秀的人
- 2.光環效應：全面正確地認識人才
- 3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作
- 4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規律
- 5.貝爾效應：為有才幹的下屬創造脫穎而出的機會
- 6.酒與污水定律：及時清除爛蘋果
- 7.首因效應：避免憑印象用人
- 8.格雷欣法則：避免一般人才驅逐優秀人才
- 9.雷尼爾效應：以親和的文化氛圍吸引和留住人才
- 10.適纔適所法則：將恰當的人放在最恰當的位置上
- 11.特雷默定律：企業里沒有無用的人才
- 12.喬布斯法則：網羅一流人才
- 13.大榮法則：企業生存的最大課題就是培養人才
- 14.海潮效應：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業激勵人
古語云：得人心者得天下！在企業管理中多點人情味，有助於贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。
- 15.南風法則：真誠溫暖員工
- 16.同仁法則：把員工當合伙人
- 17.互惠關係定律：愛你的員工，他會百倍地愛你的企業
- 18.藍斯登定律：給員工快樂的工作環境
- 19.柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理
- 20.坎特法則：管理從尊重開始
- 21.波特定律：不要總盯著下屬的錯誤
- 22.刺蝟法則：與員工保持“適度距離”
- 23.熱爐法則：規章制度面前人人平等
- 24.金魚缸效應：增加管理的透明度
有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產生超越自我和他人的欲望，並將潛在的巨大的內驅力釋放出來，為企業的遠景目標奉獻自己的熱情。
- 25.鯰魚效應：激活員工隊伍
- 26.馬蠅效應：激起員工的競爭意識
- 27.羅森塔爾效應：滿懷期望的激勵
- 28.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施
- 29.保齡球效應：贊賞與批評的差異
- 30.末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發揮人的極限能力
- 31.默菲定律：從錯誤中汲取經驗教訓
- 32.垃圾桶理論：有效解決員工辦事拖沓作風
- 33.比馬龍效應：如何在“加壓”中實現激勵
- 34.橫山法則：激勵員工自發地工作
- 35.肥皂水的效應：將批評夾在贊美中
- 36.威爾遜法則：身教重於言教
- 37.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權力
- 38.藍柏格定理：為員工製造必要的危機感
- 39.赫勒法則：有效監督，調動員工的積極性
- 40.激勵倍增法則：利用贊美激勵員工
- 41.倒金字塔管理法則：賦予員工權利
- 42.古狄遜定理：不做一個被累壞的主管
松下幸之助有句名言：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理者的真正工作就是溝通。不管到了什麼時候，企業管理都離不開溝通。
- 43.霍桑效應：讓員工將自己心中的不滿發泄出來
- 44.傑亨利法則：運用坦率真誠的溝通方式
- 45.溝通的位差效應：平等交流是企業有效溝通的保證
- 46.威爾德定理：有效的溝通始於傾聽
- 47.踢貓效應：不對下屬發泄自己的不滿
- 48.雷鮑夫法則：認識自己和尊重他人
- 49.特裡法則：坦率地承認自己的錯誤
比爾·蓋茨說：“團隊合作是企業成功的保證，不重視團隊合作的企業是無法取得成功的。”建設一支有凝聚力的團隊，已是現代企業生存發展的一個基本條件。
- 50.華盛頓合作定律：團隊合作不是人力的簡單相加
- 51.木桶定律：註重團隊中的薄弱環節
- 52.苛希納定律：確定最佳管理人數
- 53.凝聚效應：凝聚力越大，企業越有活力
- 54.懶螞蟻效應：懶於雜物，才能勤於動腦
- 55.蟻群效應：減掉工作流程中的多餘
- 56.飛輪效應：成功離不開堅持不懈的努力
- 57.米格—25效應：整體能力大於個體能力之和
管理學家西蒙指出：“管理就是決策。”決策是企業管理的核心，它關係到企業的興衰榮辱、生死存亡。可以說，領導者科學理性的決策等於成功了一半。
- 58.儒佛爾定律：有效預測是英明決策的前提
- 59.吉德林法則：認識到問題就等於解決了一半
- 60.手錶定律：別讓員工無所適從
- 61.皮爾斯定律：完善培養接班人制度
- 62.羊群效應：提升自己的判斷力，不盲目跟風
- 63.自來水哲學：大批量才能生產出廉價產品
- 64.松下水壩經營法則：儲存資金，以應付不時之需
- 65.巴菲特定律：到競爭對手少的地方去投資
- 66.吉格勒定理：設定高目標等於達到了目標的一部分
- 67.卡貝定律：放棄有時比爭取更有意義
- 68.布利丹效應：成功始於果敢的決策
- 69.普希爾定律：再好的決策也經不起拖延
- 70.沃爾森法則：把信息和情報放在第一位
- 71.哈默定律：天下沒有壞買賣
- 72.隧道視野效應：不能缺乏遠見和洞察力
- 73.青蛙法則：時刻保持危機意識
- 74.墜機理論：依賴“英雄”不如依賴機制
- 75.奧卡姆剃刀定律：不要把事情人為地複雜化
- 76.帕金森定律：從自己身上找問題
創新是企業發展動力的內核，是市場競爭的必然結果。企業只有創新才可以打破常規，突破傳統；只有不斷創新，才能在激勵的競爭中永遠立於不敗之地。
21世紀是一個充滿競爭的時代，企業生存的最大武器就是競爭。在這場較量中，對競爭方法、競爭策略以及競爭手段的管理，將成為企業決定勝敗的關鍵因素。
- 81.犬獒效應：讓企業在競爭中生存
- 82.零和游戲原理：在競爭與合作中達到雙贏
- 83.快魚法則：速度決定競爭成敗
- 84.馬太效應：只有第一，沒有第二
- 85.生態位法則：尋求差異競爭，實現錯位經營
- 86.猴子—大象法則：以小勝大，以弱勝強
細節的不等式意味著1%的錯誤導致100%的失敗。許多企業的失敗，往往是由於細節上沒有儘力造成的。把任何細節做到位，企業就不會存在問題。
- 87.破窗效應：及時矯正和補救正在發生的問題
- 88.多米諾效應：一榮難俱榮，一損易俱損
- 89.蝴蝶效應：1%的錯誤導致100%的失敗
- 90.海恩法則：任何不安全事故都是可以預防的
- 91.王永慶法則：節省一元錢等於凈賺一元錢
沒有成功的營銷，就沒有成功的企業。市場營銷活動是企業利潤實現的最終手段，在市場同質化極強的產品競爭中，營銷的成敗往往決定了整個企業經營的成敗。
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21世紀是一個充滿競爭的時代，企業生存的最大武器就是競爭。在這場較量中，對競爭方法、競爭策略以及競爭手段的管理，將成為企業決定勝敗的關鍵因素。 犬獒效應：讓企業在競爭中生存，說得非常好！
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為什麼每個人都只懂得說好，就沒有人會質疑一下這些理論在我們現實中的片面呢？而且有些理論說起來好像對的，但是你們說對的人為什麼就會無意之中就把它給忽略了。既然學到了就應該好好地記住，就只會說又有什麼用啊！？
另一方面，最好能學以致用，能有機會作用到實際中是最好不過的！像MBA出來的，都具有真才實幹，不會只是嘴邊的厲害！
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說得好！！