喬布斯法則

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喬布斯法則:網羅一流人才

  一位出色的人才能頂50名平庸的員工。

  提出者:美國蘋果電腦公司老闆史蒂夫·喬布斯

  點評:寧要一個諸葛亮,不要三個臭皮匠。

目錄

喬布斯法則

  喬布斯法則:網羅一流人才。

  喬布斯說,他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。他曾在一次講話中說:“我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,現在我認為能頂50名。”由於蘋果公司需要有創意的人才,所以喬布斯說,他大約把四分之一的時間用於招募人才。高級管理人員往往能更有效地向人才介紹本公司的遠景目標。而對於新成立的富有活力的公司來說,其創建者通常在挑選職員時十分仔細,老闆親臨招聘現場,則可使求職者以最快速度瞭解與適應公司的文化氛圍和環境。

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  微軟公司的普力爵提供了網羅一流人才的秘訣:高層主管必須參與招聘流程。直到現在,比爾·蓋茨仍會親自打電話給微軟看中的大學畢業生,問對方有無興趣來工作。普力爵強調,高層主管如果不參與招聘流程,其他人就會認為高層不在乎人才。如果高層主管都不在乎人才,還有誰會在乎?

IBM重用“野鴨”

  美國國際商業機器公司IBM)是世界首屈一指的高科技公司,在這個公司里,具備“野鴨精神”的人才受到青睞和重用。公司總經理沃森,把丹麥哲學家歌爾科加德的一段名言,作為自己的格言:“野鴨或許能被人馴服,但是一旦被馴服,野鴨就失去了它的野性,再無法海闊天空地自由飛翔了。”沃森強調:“對於那些我並不喜歡、卻有真才的人的提升,我從不猶豫。我所尋找的就是那些個性強烈、不拘小節、有點野性,以及直言不諱的人。如果你能在你的周圍發掘許多這樣的人,並能耐心地聽取他們的意見,那你的工作就會處處順利。”沃森把創新作為“野鴨精神”的化身,他採取種種措施激勵員工創造發明,不斷地發展新技術產品,取得了國內外市場的制勝權。“野鴨精神”成為IBM公司迅猛發展的基石和動力。

  通用食品公司花旗銀行安龍天然氣等大公司,其高級主管都直接參与人才的招募過程,並親自主持一些面談。

  • 以實際行動重視人才。久負盛名的沃頓商學院負責職業開發的安德魯?亞當斯說:“公司不能只是在口頭上說引進人才多麼重要,卻又不採取實際行動。公司的高級主管應當參與人才招聘活動。”領導親自出馬,勢必使求職者從心理上感到一種滿意和欣慰,這對消除他們對洋老闆的心理障礙大有好處。
  • 選擇更優秀的人才。老闆親自出馬,能在招聘會上引起許多人的關註,當然也能吸引更多的應聘者。如此,選擇餘地大大增加,有利於選到更優秀的人才。一些高級管理人員說,他們的招聘程式不同於專職的招聘人員
  • 負責人事關係的部門總是在尋找能填補某些職位空缺的人員,而老闆和高級管理人員則不同,他們總是先搜羅人才,然後為他們安排合適的崗位。
  • 提高招聘效率。老闆親臨招聘現場,與求職者面對面地直接交談,能從心理素質、外語水平、專業知識等方面對他們進行全面系統的考核。這不僅避免了過去招聘過程中的某些失誤,同時也簡化了篩選過程,節省了人力物力,特別是節省了寶貴的時間。
  • 使員工感到親和力。老闆親自參加人才招聘,等於向求職者發出了這樣的信息:一旦加盟本公司,就更容易接觸到公司高層管理人員。如果求職者在被招聘以前就有機會和高層管理人員交談,那麼他們就會認為,當自己成為公司職員後,更容易受到關註。此外,高級管理人員往往能更有效地向人才介紹本公司的遠景目標。而對於新成立的富有活力的公司來說,其創建者通常在挑選職員時十分仔細,老闆親臨招聘現場,則可使求職者以最快速度瞭解與適應公司的文化氛圍和環境。
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評論(共9條)

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221.13.128.* 在 2011年7月8日 16:58 發表

對,一個企業只有重視人才,才後有未來,沒有人才一切都是空談。

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58.34.14.* 在 2011年7月26日 14:01 發表

對,一個企業只有重視人才,才後有未來,沒有人才一切都是空談。

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116.27.214.* 在 2011年8月14日 20:53 發表

有各式各樣的人才才有成功的公司,但前提是BOSS有那個心

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120.65.13.* 在 2011年11月17日 09:27 發表

IBM的方式不適合中國,我崇尚三一重工的理論,先做人,後做事,很符合中國國情

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118.252.30.* 在 2012年7月8日 10:28 發表

中國的高層口頭上說大膽選用人才,心底裡實打實妒忌人才。因為中國官場的現狀是以官位為重,不是以事業為重。

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113.108.97.* 在 2013年11月8日 14:57 發表

就是

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182.37.167.* 在 2013年11月30日 09:43 發表

國情與企業情況結合,也要看階段!

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寻缘书梦幻是真 (討論 | 貢獻) 在 2018年9月28日 10:51 發表

請根據國情來討論,自己估計也老火

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192.168.1.* 在 2018年10月5日 21:17 發表

118.252.30.* 在 2012年7月8日 10:28 發表

中國的高層口頭上說大膽選用人才,心底裡實打實妒忌人才。因為中國官場的現狀是以官位為重,不是以事業為重。

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