森林效應

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森林效應（Forest Effects）

　　一棵樹如果孤零零地生長於荒郊，即使成活也多半是枯矮畸形；如果生長於森林叢中，則枝枝爭搶水露，棵棵競取陽光，以致參天聳立鬱郁蔥蔥。管理專家們將此現象稱之為“森林效應”。森林效應告訴我們：個人的成長是在集體中通過與人交往、與人競爭而成長的，集體的要求、活動與評價和成員素質等都對個人成長具有舉足輕重的作用。良好的集體往往可以造就心智健康的人，不良的集體往往造就心智不健康的人。

　　森林效應對企業管理工作頗有啟迪：企業領導要善於利用集體的作用來促進下屬個人心智的健康成長，即一方面要創造條件讓下屬之間、下屬與其它企業下屬之間多一些交往的機會，通過交往開闊眼界，更新觀念，互相學習，取長補短，以加速自身素質的提高；另一方面要採取多種措施營造競爭、向上的良好集體氛圍，讓下屬在這種良好集體氛圍的長久熏陶下，尋找到競爭對手，感受到工作壓力，激發出工作動力……"一木不成林"，沒有競爭就沒有生命力。

　　如今一些企業也懂得競爭的真諦，但是在實際生產經營中往往因這樣或那樣的原因，卻又不願融入到市場競爭的大潮中去，不思進取，不敢創新，抱著"餓不死脹不壞"的小農經濟意識，懶惰的思想觀念，在那裡"小打小鬧"，結果很難成氣候，最終逃脫不了"冷水煮青蛙"慢慢死去的厄運。要永立市場潮頭，就應像樹木那樣，融入到市場經濟的"森林"之中，予爭搶"水露"，竟取"陽光"，才能徹底改變"畸形"、"矮小"局面，在市場經濟中保持旺盛的生命力。

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