優勢富集效應

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什麼是優勢富集效應

  優勢富集效應同濟大學王健先生創立的一種起點發展理論,它是指起點的微小優勢經過關鍵過程的級數放大會產生更大級別的優勢積累。他詳細地向觀眾論述了該理論中三個主要內容:先者生存,群集現象,微量演變,無論是對於企業和個人等系統的超常發展具有極強的應用價值。並從全新的角度探討了系統成型和演化的規律,對於社會、企業、個人等系統的發展具有很強的實用價值,併在全國近200家機構、組織演講,反響巨大。

優勢富集效應的普適性

  1. 先者生存——發展的普遍規律

  2. 群集現象——世界的非等值分佈

  3. 微量演變——隨機進化中的裂變理論

管理定律
AL續
安慰劑效應盧維斯定理
阿爾巴德定理藍斯登定律
暗箱模式藍斯登原則
阿爾布萊特法則垃圾桶理論
阿姆斯特朗法則藍柏格定理
阿什法則雷鮑夫法則
艾奇布恩定理懶螞蟻效應
阿羅的不可能
定理
牢騷效應
艾德華定理洛克忠告
艾科卡用人法則拉圖爾定律
阿倫森效應魯尼恩定律
暗示效應拉鋸效應
安泰效應M
氨基酸組合效應木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇管理定律
不值得定律馬太效應
貝爾效應名片效應
保齡球效應米格—25效應
布里特定理馬蠅效應
比倫定律末位淘汰法則
柏林定律麥克萊蘭定律
巴菲特定律目標置換效應
彼得斯定律梅考克法則
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效應美即好效應
波特定律馬斯洛理論
布利斯定理曼狄諾定律
波特法則冒進現象
布朗定律毛毛蟲效應
伯恩斯定律摩爾定律
布利斯原則木桶歪論
名人效應
拜倫法則N
冰淇淋哲學鯰魚效應
比林定律南風法則
邦尼人力定律尼倫伯格原則
玻璃天花板效應凝聚效應
巴納姆效應納爾遜原則
半途效應希爾十七項
成功原則
貝爾納效應鳥籠效應
貝勃規律O
邊際效應奧卡姆剃刀定律
菠菜法則奧格威法則
標簽效應奧狄思法則
杯子理論奧美原則
弼馬瘟效應歐弗斯托原則
搬鐵塊試驗P
C螃蟹效應
長尾理論帕累托法則
刺蝟法則帕金森定律
長鞭效應皮格馬利翁效應
磁石法則破窗效應
磁力法則皮爾斯定律
蔡戈尼效應皮京頓定理
從眾效應皮爾·卡丹定理
權威效應披頭士法則
蔡格尼克記憶效應攀比效應
超限效應Q
全球化鏈條定律群體壓力
傳染效應喬布斯法則
參與定律犬獒效應
成事定理青蛙法則
拆屋效應喬治定理
出醜效應秋尾法則
D強手法則
多米諾骨牌效應齊加尼克效應
達維多定律情緒效應
倒金字塔管理法R
定位法則熱爐法則
大榮法則柔性管理法則
杜利奧定理儒佛爾定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
燈塔效應|銳化效應
達維多夫定律S
德尼摩定律三強鼎立法則
杜嘉法則手錶定律
杜邦定律水壩式經營法
登門檻效應首因效應
疊補丁效應生態位法則
等待效應
德西效應
狄倫多定律
多看效應
E生魚片理論
250定律隧道視野效應
惡魔效應
F500強企業經
典管理法則
反暗示效應
弗洛斯特法則雙木桶理論
輻射效應失真效應
適纔適所法則
飛輪效應史坦普定理
弗里施法則史華茲論斷
肥皂水效應舍恩定理
凡勃倫效應史提爾定律
法約爾原則斯坦納定理
費斯諾定理矢澤定律
費斯法則“4+2”法則
複壯效應思維的定勢效應
反饋效應社會惰化效應
反木桶原理蘇東坡效應
弗洛伊德口誤森林效應
峰終定律
G聖人理論
聲譽磁場
光環效應T
格雷欣法則同仁法則
身體語言
古狄遜定理跳蚤效應
溝通的位差效應特雷默定律
管理溝通論踢貓效應
溝通無限論托利得定理
古德曼定理特裡法則
古德定律鐵釘效應
格利定理蛻皮效應
孤峰原理湯水效應
果子效應托伊論斷
過度理由效應投射效應
過度學習效應同群效應
功能固著心理頭魚理論
感覺剝奪實驗鴕鳥政策
鐵鍬試驗
態度改變—
糖果實驗
W
感情效應王永慶法則
共生效應韋特萊法則
箍桶理論威爾遜法則
烏茲納澤定律
H威爾德定理
花盆效應翁格瑪麗效應
花生試驗
環境蓄勢
黑洞效應
蝴蝶效應沃爾森法則
霍桑效應沃爾頓法則
華盛頓合作定律沃森定律
猴子理論王安論斷
互惠關係定律韋爾奇原則
傑亨利法則溫德定律
海潮效應無折扣法則
橫山法則沃特曼定律
海恩法則武器效應
猴子大象法則X
赫勒法則新木桶定律
信心獲得鹹鴨蛋理論
懷特定律斜坡球體定律
哈默定律夏皮羅法則
壞蘋果法則西點軍校的
經典法則
霍布森選擇效應希望效應
海因里希法則虛榮效應
和諧定理Y
哈羅效應羊群效應理論
亞佛斯德原則
J“100-1=0”定律
酒與污水定律魚缸理論
激勵倍增法則影響世界的
100個定律
金魚缸效應蟻群效應
吉格勒定理雅格布斯定理
吉爾伯特定律印刻效應
吉格定理150定律
吉德林法則Yerkes-Dodson
法則
競爭優勢效應約翰遜效應
監獄角色模擬
實驗
野鴨精神
棘輪效應郵票效應
近因效應優先效應
經驗的邏輯
推理效應
優勢富集效應
金屬切削試驗延遲滿足實驗
K因果定律
苛希納定律異性心理
快魚法則雁陣效應
異性效應
醞釀效應
擁有效應
坎特法則Z
卡貝定律智豬博弈理論
克裡奇定理墜機理論
柯維定理自來水哲學
卡爾岑定理煮蛙效應
刻板效應自吃幼崽效應
L自我參照效應
雷尼爾效應自我選擇效應
零和博弈帳篷理論
柯維定理最高氣溫效應
卡爾岑定理詹森效應
雷尼爾效應責任分散效應
蟑螂效應
座椅舒適感
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優勢富集效應舉例

  舉個例子:就像北大清華是全國的名牌大學,它們的管理水平、教學水平確實不錯,但是更重要的原因不在這裡。由於歷史的原因,它們已經形成了巨大的優勢富集效應,全中國的頂尖人才都被它們拿去了,還有政策、資金等多方面的支持,每年高考,全中國各地的文、理科狀元差不多都被這兩所大學拿去了,剩下的很小部分再由全國上千所大學來分。誰又能和這兩家大學比呀?!所以說,在一個起點上超出去一步,後面就會有更大的效應、更多的機會出來,一步步雪崩一樣的效應就產生了,這就是優勢富集效應。所以說美國的強大和它容天下之才是分不開的道理是一樣的!

優勢富集效應在企業中的運用

  從定義看優勢富集效應是指“起點上的微小優勢經過關鍵過程的級數放大會產生更大級別的優勢積累。”

  優勢富集效應必須經過突顯,通過級數放大才能達到。

  從字面解釋,突顯就是突出顯示,其實是一種生存及發展策略,即在同類中通過時間或者空間或其它方式展現出來,從而被認可並形成優勢的過程。突現有兩種表現形式,一種是“特色突顯”一種是“速度突顯”。

  特色突顯在形態學上又可稱為“點突破”、“峰頂論”,它是相對於綜合優勢而言的單項優勢,相對於整體系統而言的要素突顯。特色突顯基本上都是在速度上無法取勝,沒法改變人們的想的時候,通過獨具的特色達到目的,比如現在社會上力爭第一就是為了達到從時間上無法競爭的彌補方法。例如上海的金茂大廈,在高度略微超過了東方明珠,就成了中華第一高樓,各種會議、參觀、新聞、廣告形成了雪崩效應,正是“高度”突顯,導致後來居上。企業在特色突顯運作的楷模中有海爾集團,當年提出的“三塊布”服務概念讓人們對其產品產生可以信賴的感受,從而開闢出一個新的競爭領域,並保持領先地位。

  在特色突顯方面有許多種類,比如規模突顯、營銷模式突顯、服務突顯、產品特色突顯。這裡我們來看一個營銷模式突顯例子安利公司安利作為世界直銷公司的創造及領導者,其入中國初期採用的是國際上的傳銷形式,對於國內傳統的營銷模式來說,是一個新的概念,因此很快就占領了一大片市場。後來由於非法傳銷的影響,導致政府一刀切,只好整頓,改為店鋪加營業代表的直銷模式。這種直銷模式仍改變國內普通的店鋪營運模式,通過直銷人員的面對面服務,促進銷售,經過短短的十年時間,從無到有到現在的年銷售近兩百億的大型公司,這也特色突顯的一大特例。

  速度突顯主要指的是啟動速度。新發展觀特別強調起點的超越,強調必須突顯在第一時間。在企業運營中碰到很到搶占先機帶動來優勢富集的例子,比如最早時期七匹狼提出的“夾克之王”,這個概念一旦確認,在很長時期內人們的思想里就認可夾克就是七匹狼的好,以致後來者化了更多的努力、多個公司的合力才分解了一部分市場;再看七牌服飾提出的“中華立領”概念,結果市場上的立領衣服中銷售量,七牌占了很大一部分市場。這兩個例子都是由於是他們第一次提出此概念,在時間上搶了先,使人們產生先入為主的想法,由此帶來了很大的利益。

  因此藉助速度突顯給企業運營提供一條思路,具體可以運用到“宣傳概念、新產品上市、市場網路拓展”上。在宣傳概念方面,由於目前同質化非常嚴重的情況,因此哪個企業先提出獨特賣點的,誰即先搶占市場先機。新產品上市更是誰的產品先到,誰就可以吃到第一口水,等別的企業同類似產品上市,說不定銷售旺季已經過了,而自己新的產品又上了,如此迴圈,別人只好永遠跟在自己背後了。至於市場網路拓展,相信很多企業都有類似經驗,在一個空白市場,成功進入後,一般都容易成為老大,處於領先地位,別的競爭對手要想進入在這個市場並打敗自己,需花費更多資源來做,甚至根本就做不到。

  在企業營運上,特要發揮優勢富集效應以外,還要註意其帶來的副作用。由於優勢富集效應具有摒充效應,因此對於優勢擴大的其外的一部分優勢,應該加以提升。比如服裝公司,可能以某一兩類產品作為主打產品,具有強勢競爭力,因此公司在運作過程中,往往不自覺地自然地將諸多資源都傾斜到這一點,於是這方面成為重中之重,強之愈強。而其它產品,由於得不到資源,容易產生越來越弱的局面,這對於一個整體市場來考慮,是非常危險的,因此可以根據優勢富集效應反思維考慮,平衡產品這間的重點。在企業中,除產品外,還有的就是市場網路,由於市場網路的差異性,因此有部分網路發展完善,銷售好。於是公司考慮的扶持資源也相對較多,而公司資源是相對的,這邊多了,另外就少了,其它網路就較為脆弱,容易被競爭對手占領。

  在企業中還有一個比較重要的是人力資源。在人力資源管理中,由於部分員工經過自己的努力,把握住機會突顯出來後,很快容易形成這員工很優秀的觀念,於是機會更多,利益更大,同時忽視了其他也是非常優秀的員工,如此一來,長此以往,即不利於團隊的發展。但對企業而言,並非單兵作戰,要的是一個團隊的力量,發揮團隊精神才能立於不敗之地。因此應該利用優勢富集效應的反思維考察優秀員工周邊的員工,帶動一齊成長,建立一支優秀的團隊

  當然,以上的優勢富集效應在企業中的運用,是優勢富集效應的直接體現,對於企業應該是需進行深度觀察與思考,將每一個有利分子擴大,每一個不利的分子清除才是至關重要的。

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Angle Roh,Zfj3000,董林港,Vulture,Tears~,林巧玲,寒曦.

評論(共6條)

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116.70.7.* 在 2009年10月13日 08:20 發表

先到的不一定就是贏家。 安利的理念實際是人人都想搭別人便車的理念,只不過上層能搭下層、下層搭不上上層。

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120.4.175.* 在 2009年11月19日 11:31 發表

不過是馬太效應的翻版吧

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123.117.160.* 在 2010年3月23日 16:24 發表

只會模仿 沒有創新 把馬太效應的概念換個名稱就叫創新?

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60.216.145.* 在 2011年4月17日 15:11 發表

如樓上所說,的確是馬太效應和多米諾骨牌效應,品牌的占先定理等等的綜合整合,世間道理真是萬變不離其宗!

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ivanpeng (討論 | 貢獻) 在 2013年10月4日 15:41 發表

同意樓上的,的確是馬太效應,有的更有,沒的更沒

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113.57.46.* 在 2015年6月21日 13:24 發表

這不就是貧富差距的原因,這樣好嗎

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