人力資源

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人力資源（Human Resource，簡稱HR)

　　戴維·烏爾里克（Dave Ulrich）被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了“人力資源”（Human Resource）的概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（Human Management）。烏爾里克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被覆制，它們無法保證你就是贏家。在新經濟中，勝利將來源於組織能力，包括速度、響應性、敏捷性、學習能力和員工素質。而人力資源部的新使命就牽涉到卓越的組織能力的培養。

　　人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱^[1]。

　　這個解釋包括幾個要點：

• 人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。
• 這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。
• 這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。

　　經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。

　　人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

　　通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。

　　1）人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。

　　2）人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。

　　3）人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用。

　　為了準確地理解和把握人力資源的內涵，有必要瞭解人力資源的相關概念人口資源、勞動力資源和人才資源。下圖是人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源之間的關係。

　　人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力 和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

　　1、生物性。

　　與其他任何資源不同，人力資源屬於人類自身所有，存在於人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關，具有生物性。

　　2、時代性。

　　人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。

　　3、能動性。

　　人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。

　　4、兩重性。

　　兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產性，又有消費性，

　　5、時效性。

　　人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。

　　6、連續性。

　　人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

　　7、再生性。

　　人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

　　聯繫

　　人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分；人力資源經濟活動及其收益的核算是基於人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。 　　

　　區別

　　首先，在與社會財富和社會價值的關係上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造，就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益，它與社會價值的關係應當說是一種由因索果的關係。 　　

　　而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。它與社會價值的關係應當說是一種由果溯因的。

　　其次，兩者研究問題的角度和關註的重點也不同。人力資本是通過投資形成的 存在於人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關註的重點是收益問題，既投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。

　　人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關註的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。 　　

　　最後，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度看，往往是與流量核算相聯繫的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒又與存量核算相聯繫，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。

　　直觀來講，人力資源屬於以人為載體的人力資本產出物（類似能源礦場），而人力資本則意味著能在資源中開發出來並用於生產過程的智力，經驗，技能與體力的總和（類似礦場出產的能源礦）。只有對人力資源進行合理的規劃與部署，才能最大限度的開發人力資本為政府或企業機構所用

　　“勞動創造價值”。生產力是人們認識和改造世界的能力，它由三個要素構成：勞動者，勞動工具，勞動對象。生產過程就是勞動者利用勞動工具作用於勞動對象的過程，它是將勞動工具和勞動對象自身的價值轉移到新產品中去的過程，也是勞動者創造新的價值的過程。由於人力資源能夠創造出新價值(v+m)，人力資源的價值就大於人力資源的取得成本(v)，因此，我們只能用人力資源創造的新價值來衡量人力資源的價值，人力資源的價值和他創造的新價值就合二為一。人力資源的價值凝結在他所生產的產品和提供的服務上，並且要通過社會交換來實現。人力資源的價值就自然而然地體現在其提供的產品和服務的價值扣除必要的物質資源的消耗上，用會計等式表示為：

　　人力資源價值(v+m)=營業收入-生產成本-期間費用分攤的固定資產折舊和無形資產攤銷(c)

　　它反映了企業人力資源在一定會計期間內的整體價值。根據上述分析，企業獲得的收入就可以分成兩個部分：一部分用於補償消耗的物力資源（c），另一部分就是人力資源創造的價值(v+m)。人力資源實現的價值被企業各個利益相關者加以分割：勞動者得到工資（v）；債權人得到利息，政府得到各種稅款，其剩餘就是凈利潤，除去分配給股東的紅利，就形成企業的積累(m)。

　　現行的資產負債表和利潤表不但反映了企業物力資源價值(c)的轉移過程，同樣也反映了企業人力資源創造的價值（v+m）及其分配過程，而人力資源創造的價值就是人力資源在這一會計期間內的整體價值。也就是說，現行資產負債表和利潤表已經提供了人力資源現時整體價值和及其企業利益相關者的貢獻的全部信息，不需要再將人力資源納入到現行財務會計核算體系中去。

　　有一些人對企業人力資源的說法提出不同的意見，認為把人當作資源存在不當之處。人，有人格有人權有獨立意志；資源，無人格無人權無意志。資源是物，人是物主，資源可以被人占有、被人使用，人不可以被人占有、被人使用。企業是法人，和作為企業員工的人，具有對等性。把人當作資源，就是把人當作物，和把人當作機器是同樣的性質。人力資源管理，把人當作資源來管理，具有這種意味：否定企業雇佣的人員相對於企業法人的對等性，否定人的自主性、主動性。把人的能力當作一種資源、資產、資本，比把人當作一種資源、資產、資本更為適當，不過人力首先是人自己的資源，而不是企業的資源；只有當人通過雇佣契約和企業建立雇佣關係時，受雇期間人的工作能力才成為企業的資源。

　　　2.人力資源和社會保障部

　　　3.企業模式的趨勢與人員能力管理

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