工作能力

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工作能力(Work competencies/Working ability)

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什麼是工作能力

  在人力資源管理學上,工作能力是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求,用以判斷是否稱職。這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說,工作能力就是一個人是否有適合的能力擔任一個職位。

  能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能,它直接影響著一個人做事的質量和效率。對於提高工作能力,心理學有兩種解釋:一是個人現在所能為者,二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力,心理學稱之為“成就”,而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力,心理學則稱之為“潛能”。

工作能力的解析

  員工的工作能力與工作業績呈密切的正相關關係。業績是外在的,能力是內在的。具有較高工作業績的員工,在一般情況下,其工作能力也一定較高;而工作能力較強的員工在工作業績表現上也一定很不錯。

  一般來說,能力包括必備的知識、專業技能、一般能力等。與能力測評不同,考核工作能力,是考核員工在工作中發揮出來的能力,考核員工在工作過程中顯示出來的能力,根據標準或要求,確定他能力發揮得如何,對應於所擔任的工作、職務、能力是大還是小,是強還是弱等,作出評定。同時,考核能力不是考核能力的絕對值,根本點在於考核能力提高速度和幅度的相對值。通過考核要求員工在本來崗位上,在原有的基礎上快速、大幅度地提高能力。

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評論(共3條)

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221.205.214.* 在 2010年12月20日 14:51 發表

非常中肯,很好的解釋,謝謝

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222.215.159.* 在 2012年1月3日 09:27 發表

百度百科里的,沒有新意

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Dan (討論 | 貢獻) 在 2012年1月5日 14:00 發表

222.215.159.* 在 2012年1月3日 09:27 發表

百度百科里的,沒有新意

MBA智庫百科這個條目的創建時間是2009年6月11日,百度百科的是2011年02年14,您可以做下對比

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