職位

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　　企業的職位，是指企業賦予每個員工的工作職務及其所承擔的責任。它是企業人力資源管理的基礎性工作，是人力資源管理的基本單位。

　　職位以“事”為中心，因事設人，將不同工作任務、責任分配給與此要求相適應的不同的員工。凡是有某項工作需要有專人執行並承擔責任，就應設置一個職位，並隨工作任務的變化，職位也相應變化，而不是一成不變的。

　　職位由三要素構成：

　　1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。

　　2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。

　　3、責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。

　　職位具有以下幾個特點：

　　1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。

　　2、數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關係，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數量又被稱作編製。

　　3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。