Talk:蘑菇管理定律

并不赞同！

　　赞同蘑菇定理的前半部分。所谓的年轻人眼高手低，有一部份原因应该归咎为国内的教育体系、就业体系以及城乡户籍制度。

　　中国这个以牺牲个人主体价值观，培养服从极权主义的教育体制，严重扼杀学生学习兴趣、创造能力以及怀疑精神、创新精神和思辩精神。当年青人踏入社会后，发现自己被教育体系给骗了。他们必须重新投资于自身的教育，才能活下来。

所谓的“有一部份原因应该归咎......”，这只是原因的形成，也正是有了这样的原因，才会出现定律这样的结果。是否赞同，也仅是个人的认识而已，事实上，现实社会的确如此。我们只有先适应这个社会，再融入这个社会，最后才有可能去改变这个社会，一味地去说什么什么不对，毫无意义。

感觉像无病呻吟

　　我要说是任何事情都要把握个度，如果过度了，会严重的打击新者的积极性而选择离开或消极怠工等情况的发生的。

　　当然，新者也有准备时刻把握机会，跳出“蘑菇”展现自己的能力得到公司领导及同事的认同。

曾经有一段时间是被揠苗助长，其实太快的受到赏识也是很悲催的

1、按资历辈分来处理人际关系，承担权利义务；如：新进来的新人2011年叫做 11辈，不管其年纪，对法人而讲初始日期一样； 2、对法人的贡献程度； 3、对该法人的发展贡献程度；