Talk:蘑菇管理定律

並不贊同！

　　贊同蘑菇定理的前半部分。所謂的年輕人眼高手低，有一部份原因應該歸咎為國內的教育體系、就業體系以及城鄉戶籍制度。

　　中國這個以犧牲個人主體價值觀，培養服從極權主義的教育體制，嚴重扼殺學生學習興趣、創造能力以及懷疑精神、創新精神和思辯精神。當年青人踏入社會後，發現自己被教育體系給騙了。他們必須重新投資於自身的教育，才能活下來。

所謂的“有一部份原因應該歸咎......”，這隻是原因的形成，也正是有了這樣的原因，才會出現定律這樣的結果。是否贊同，也僅是個人的認識而已，事實上，現實社會的確如此。我們只有先適應這個社會，再融入這個社會，最後才有可能去改變這個社會，一味地去說什麼什麼不對，毫無意義。

感覺像無病呻吟

　　我要說是任何事情都要把握個度，如果過度了，會嚴重的打擊新者的積極性而選擇離開或消極怠工等情況的發生的。

　　當然，新者也有準備時刻把握機會，跳出“蘑菇”展現自己的能力得到公司領導及同事的認同。

曾經有一段時間是被揠苗助長，其實太快的受到賞識也是很悲催的

1、按資歷輩分來處理人際關係，承擔權利義務；如：新進來的新人2011年叫做 11輩，不管其年紀，對法人而講初始日期一樣； 2、對法人的貢獻程度； 3、對該法人的發展貢獻程度；