全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,017个条目

首因效應

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

(重定向自第一印象效应)

首因效應(Primacy Effect)、也叫優先效應(Superiority Effect)、首次效應、第一印象作用、先入為主效應

目錄

什麼是首因效應

  首因效應近因效應是由美國心理學家洛欽斯首先提出的。它們反映了人際交往中主體信息出現的次序對印象形成所產生的影響,是指的是在信息呈現順序中,首先呈現的信息比後來呈現的信息在印象形成中有更大的權重

  個體社會認知過程中,通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以後的認知產生的影響作用。第一印象作用最強,持續的時間也長,比以後得到的信息對於事物整個印象產生的作用更強。

  在人際交往中,首因效應是給人留下的第一印象至關重要,對印象的形成影響很大。洛欽斯在1957年做的實驗中向四組大學生介紹某個陌生人:在向第一組介紹時說他是個性格外向的人;在向第二組介紹時說他是個性格內向的人;在向第三組介紹時,先說他是性格外向的人,後說他又是一個性格內向的人;在向第四組介紹時同在第三組介紹時的說法一樣,只是次序顛倒了。隨後洛欽斯要求四個組用上面介紹的術語來描述這個陌生人。第一、二組在描述時沒有發生任何問題,但第三、四組對陌生人的印象完全與提供信息的次序相對應——先提供的信息占優勢。[1]

首因效應的理論解釋[2]

管理定律
AL續
安慰劑效應盧維斯定理
阿爾巴德定理藍斯登定律
暗箱模式藍斯登原則
阿爾布萊特法則垃圾桶理論
阿姆斯特朗法則藍柏格定理
阿什法則雷鮑夫法則
艾奇布恩定理懶螞蟻效應
阿羅的不可能
定理
牢騷效應
艾德華定理洛克忠告
艾科卡用人法則拉圖爾定律
阿倫森效應魯尼恩定律
暗示效應拉鋸效應
安泰效應M
氨基酸組合效應木桶原理
B墨菲定律
彼得原理蘑菇管理定律
不值得定律馬太效應
貝爾效應名片效應
保齡球效應米格—25效應
布里特定理馬蠅效應
比倫定律末位淘汰法則
柏林定律麥克萊蘭定律
巴菲特定律目標置換效應
彼得斯定律梅考克法則
白德巴定理摩斯科定理
布利丹效應美即好效應
波特定律馬斯洛理論
布利斯定理曼狄諾定律
波特法則冒進現象
布朗定律毛毛蟲效應
伯恩斯定律摩爾定律
布利斯原則木桶歪論
名人效應
拜倫法則N
冰淇淋哲學鯰魚效應
比林定律南風法則
邦尼人力定律尼倫伯格原則
玻璃天花板效應凝聚效應
巴納姆效應納爾遜原則
半途效應希爾十七項
成功原則
貝爾納效應鳥籠效應
貝勃規律O
邊際效應奧卡姆剃刀定律
菠菜法則奧格威法則
標簽效應奧狄思法則
杯子理論奧美原則
弼馬瘟效應歐弗斯托原則
搬鐵塊試驗P
C螃蟹效應
長尾理論帕累托法則
刺蝟法則帕金森定律
長鞭效應皮格馬利翁效應
磁石法則破窗效應
磁力法則皮爾斯定律
蔡戈尼效應皮京頓定理
從眾效應皮爾·卡丹定理
權威效應披頭士法則
蔡格尼克記憶效應攀比效應
超限效應Q
全球化鏈條定律群體壓力
傳染效應喬布斯法則
參與定律犬獒效應
成事定理青蛙法則
拆屋效應喬治定理
出醜效應秋尾法則
D強手法則
多米諾骨牌效應齊加尼克效應
達維多定律情緒效應
倒金字塔管理法R
定位法則熱爐法則
大榮法則柔性管理法則
杜利奧定理儒佛爾定律
杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
燈塔效應|銳化效應
達維多夫定律S
德尼摩定律三強鼎立法則
杜嘉法則手錶定律
杜邦定律水壩式經營法
登門檻效應首因效應
疊補丁效應生態位法則
等待效應
德西效應
狄倫多定律
多看效應
E生魚片理論
250定律隧道視野效應
惡魔效應
F500強企業經
典管理法則
反暗示效應
弗洛斯特法則雙木桶理論
輻射效應失真效應
適纔適所法則
飛輪效應史坦普定理
弗里施法則史華茲論斷
肥皂水效應舍恩定理
凡勃倫效應史提爾定律
法約爾原則斯坦納定理
費斯諾定理矢澤定律
費斯法則“4+2”法則
複壯效應思維的定勢效應
反饋效應社會惰化效應
反木桶原理蘇東坡效應
弗洛伊德口誤森林效應
峰終定律
G聖人理論
聲譽磁場
光環效應T
格雷欣法則同仁法則
身體語言
古狄遜定理跳蚤效應
溝通的位差效應特雷默定律
管理溝通論踢貓效應
溝通無限論托利得定理
古德曼定理特裡法則
古德定律鐵釘效應
格利定理蛻皮效應
孤峰原理湯水效應
果子效應托伊論斷
過度理由效應投射效應
過度學習效應同群效應
功能固著心理頭魚理論
感覺剝奪實驗鴕鳥政策
鐵鍬試驗
態度改變—
糖果實驗
W
感情效應王永慶法則
共生效應韋特萊法則
箍桶理論威爾遜法則
烏茲納澤定律
H威爾德定理
花盆效應翁格瑪麗效應
花生試驗
環境蓄勢
黑洞效應
蝴蝶效應沃爾森法則
霍桑效應沃爾頓法則
華盛頓合作定律沃森定律
猴子理論王安論斷
互惠關係定律韋爾奇原則
傑亨利法則溫德定律
海潮效應無折扣法則
橫山法則沃特曼定律
海恩法則武器效應
猴子大象法則X
赫勒法則新木桶定律
信心獲得鹹鴨蛋理論
懷特定律斜坡球體定律
哈默定律夏皮羅法則
壞蘋果法則西點軍校的
經典法則
霍布森選擇效應希望效應
海因里希法則虛榮效應
和諧定理Y
哈羅效應羊群效應理論
亞佛斯德原則
J“100-1=0”定律
酒與污水定律魚缸理論
激勵倍增法則影響世界的
100個定律
金魚缸效應蟻群效應
吉格勒定理雅格布斯定理
吉爾伯特定律印刻效應
吉格定理150定律
吉德林法則Yerkes-Dodson
法則
競爭優勢效應約翰遜效應
監獄角色模擬
實驗
野鴨精神
棘輪效應郵票效應
近因效應優先效應
經驗的邏輯
推理效應
優勢富集效應
金屬切削試驗延遲滿足實驗
K因果定律
苛希納定律異性心理
快魚法則雁陣效應
異性效應
醞釀效應
擁有效應
坎特法則Z
卡貝定律智豬博弈理論
克裡奇定理墜機理論
柯維定理自來水哲學
卡爾岑定理煮蛙效應
刻板效應自吃幼崽效應
L自我參照效應
雷尼爾效應自我選擇效應
零和博弈帳篷理論
柯維定理最高氣溫效應
卡爾岑定理詹森效應
雷尼爾效應責任分散效應
蟑螂效應
座椅舒適感
[編輯]

  首因效應,也稱為第一印象作用,或先入為主效應。第一印象作用最強,持續的時間也長,比以後得到的信息對於事物整個印象產生的作用更強。首因,是指首次認知客體而在腦中留下的“第一印象”。 通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以後的認知產生的顯著的影響作用,它是由第一印象(首次印象)所引起的一種心理傾向,許多人習慣稱之為“第一感”。

  首因效應本質上是一種優先效應,當不同的信息結合在一起的時候,人們總是傾向於重視前面的信息。即使人們同樣重視了後面的信息,也會認為後面的信息是非本質的、偶然的,人們習慣於按照前面的信息解釋後面的信息,即使後面的信息與前面的信息不一致,也會屈從於前面的信息,以形成整體一致的印象。

  對於這種因信息輸入的順序而產生的效應的現象,理論上種種不同的原因解釋。

  一種解釋認為,最先接受的信息所形成的最初印象,構成腦中的核心知識或記憶圖式。後輸入的其他信息只是被整合到這個記憶圖式中去,即這是一種同化模式,後續的信息被同化到了由最先輸入的信息所形成的記憶結構中,因此,後續的新的信息也就具有了先前信息的屬性痕跡。

  另一種解釋是以註意機制原理為基礎的,該解釋認為,最先接受的信息沒有受到任何干擾地得到了更多的註意,信息加工精細;而後續的信息則易受忽視,信息加工粗略。

首因效應的相關實驗

  首先對這一領域進行研究的是社會心理學家阿希(S.Asch,1946)。這個迄今為止仍然被認為是印象形成的經典實驗是這樣的:他用了一個簡單的程式,他讓被試看有六個形容詞的表。這六個形容詞描寫了一個假想的人,每個形容詞都描寫了這個人的穩定的內在特質。給另一半被試的形容詞按這樣一個順序:

  • (1)聰明的;(2)勤奮的;(3)衝動的;(4)愛批評的;(5)頑固的;(6)嫉妒的。

  給另一半被試的形容詞順序恰恰與前面相反:

  • (1)嫉妒的;(2)頑固的;(3)愛批評的;(4)衝動的;(5)勤奮的;(6)聰明的。

  我們可以看這些形容詞排列順序從積極的描述到消極的描述或相反,這種排列順序對形成印象有差別嗎?實驗結果表明確實有差別。閱讀從“聰明的”到“嫉妒的”順序的被試,與閱讀從“嫉妒的”到“聰明的”順序的被試相比,前者對這個假想的人評價得更善交際,更幽默和心情更愉快。

  有許多研究證實了阿希的實驗結果。例如,社會心理學家瓊斯(E.E.jones)等人在1968年所做的實驗中,讓被試觀察兩個人完成類似於大學能力測驗的任務。在一個條件下,主試故意使得行動者在開頭幾個項目上完成得很成功,然後作業成績持續下降。在另一個條件下,使得行動者在開頭幾個項目上完成得很糟糕,但後來作業成績穩定上升。在這兩個條件下,行動者都答對了30個測試項目中的15個。在觀察了行動者的作業成績後,主試要求被試評定行動者的智力並且預測他們將在以後的30個測試項目的作業成績。儘管在這兩個條件下,行動者的作業成績是相同的,但是,被試對開頭完成得很好後來成績下降的行動者,評價為更聰明。他們也預測前者在下一階段會做得比後者更好。顯然,被試對於行動者開頭良好的作業成績賦予了更大的權重。

  這些實驗證明,印象形成中的優先效應是存在的。所以,在對人的知覺中,留給人們的第一個印象是十分重要的。它會影響人們以後對這個人行為的解釋和對人穩定內在特質的歸因

首因效應的運用

  首因效應在人際交往中對人的影響較大,是交際心理中較重要的名詞。人們根據最初獲得的信息所形成的印象不易改變,甚至會左右對後來獲得的新信息的解釋。第一印象主要是依靠性別、年齡、體態、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等,判斷一個人的內在素養和個性特征。因此在日常交往過程中,尤其是與別人的初次交往時,一定要註意給別人留下美好的印象。

  要做到這一點,首先,要註重儀錶,至少讓人看起來乾凈整潔。整潔容易留下嚴謹、自愛、有修養的第一印象,儘管這種印象並不總是準確。人們交往中所謂“先敬羅衣後敬人”就是這個原因。美國總統林肯也曾因為外表的偏見拒絕了朋友推薦的一位才識過人的閣員。當朋友憤怒的責怪林肯以貌取人,說任何人都無法為自己的天生外貌負責時,林肯說:“一個人過了40歲,就應該為自己的外貌負責。”雖然林肯以貌取人值得商榷,我們卻不能忽視第一印象的巨大影響作用,無論外在和內在,我們應該格外註重。

  其次,要註意言談舉止,讓自己顯得落落大方,倘若還能做到言辭幽默,侃侃而談,舉止優雅,可謂是錦上添花,一定會在對方心裡得個高分。並且這一印象會長時間地左右對方未來對您的判斷。[3]

  人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成並占據著主導地位。我們常說的“給人留下一個好印象”,一般就是指的第一印象,這裡就存在著首因效應的作用。因此,在交友、招聘、求職等社交活動中,我們可以利用這種效應,展示給人一種極好的形象,為以後的交流打下良好的基礎。當然,這在社交活動中只是一種暫時的行為,更深層次的交往還需要硬體完備。這就需要你加強在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的素質,不然則會導致另外一種效應的負面影響,那就是近因效應

  首因效應的產生與個體的社會經歷、社交經驗的豐富程度有關。如果個體的社會經歷豐富、社會閱歷深厚、社會知識充實,則會將首因效應的作用控制在最低限度;另外,通過學習,在理智的層面上認識首因效應,明確首因效應獲得的評價,一般都只是在依據對象的一些錶面的非本質的特征基礎上而做出的評價,這種評價應當在以後的進一步交往認知中不斷地予以修正完善,也就是說,第一印象並不是無法改變,並不是難以改變的。

  在人們的交往中首因效應起著非常微妙的作用,只要能準確地把握它,定能給自己的事業開創良好的人際關係氛圍。

首因效應故事

  故事一

  有這樣一個故事∶一個新聞系的畢業生正急於尋找工作。一天,他到某報社對總編說︰“你們需要一個編輯嗎?”“不需要!”“那麼記者呢?”“不需要!”“那麼排字工人、校對呢?”“不,我們現在什麼空缺也沒有了。”“那麼,你們一定需要這個東西。”說著他從公文包中拿出一塊精緻的小牌子,上面寫著“額滿,暫不雇佣”。總編看了看牌子,微笑著點了點頭,說︰“如果你願意,可以到我們廣告部工作。”這個大學生通過自己製作的牌子表達了自己的機智和樂觀,給總編留下了美好的“第一印象”,引起其極大的興趣,從而為自己贏得了一份滿意的工作。這種“第一印象”的微妙作用,在心理學上稱為首因效應。

  故事二

  一位心理學家曾做過這樣一個實驗∶他讓兩個學生都做對30道題中的一半,但是讓學生A做對的題目儘量出現在前15題,而讓學生B做對的題目儘量出現在後15道題,然後讓一些被試對兩個學生進行評價∶兩相比較,誰更聰明一些?結果發現,多數被試都認為學生A更聰明。

  故事三

  美國總統林肯也曾因為相貌偏見拒絕了朋友推薦的一位才識過人的閣員。當朋友憤怒的責怪林肯以貌取人,說任何人都無法為自己的天生臉孔負責時,林肯說:“一個人過了四十歲,就應該為自己的面孔負責。”雖然林肯以貌取人也有其可圈可點之處,我們卻不能忽視第一印象的巨大影響作用,因而必須通過提高自身修養來整飾自己的形象,為將來的成功奠定基礎,搭好臺階。

  故事四

  《三國演義》中大才子龐統準備效力東昊,面見孫權。孫權見龐統相貌醜陋,心中先有不快,又見他目中無人,將其拒於門外。

參考文獻

  1. 桂世權.大學生人際交往指導.西南交通大學出版社,2007.04.
  2. 新華教育(北京)研究院.努力就有收穫人人都能成功.電子工業出版社,2009.03.
  3. 林國芳,吳勇輝.7天讓你讀懂日常心理學.金城出版社,2008年01月第1版.

相關條目

本條目對我有幫助230
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

評論(共23條)

提示:評論內容為網友針對條目"首因效應"展開的討論,與本站觀點立場無關。
58.49.76.* 在 2008年10月26日 10:44 發表

很好,絕對支持!

回複評論
210.34.129.* 在 2009年9月3日 19:38 發表

我也贊下咯咯咯

回複評論
115.192.177.* 在 2009年9月4日 09:33 發表

這個網站非常好 非常支持 謝謝你們的付出。辛苦了

回複評論
58.20.77.* 在 2009年9月5日 21:09 發表

O(∩_∩)O謝謝

回複評論
219.236.208.* 在 2009年9月6日 21:18 發表

希望越做越好,我看好你們哦

回複評論
喻言 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月4日 14:03 發表

忍不住要誇一下了!真的是非常好的網站,我都想貢獻一份力了,該怎樣做呢?

回複評論
Angle Roh (討論 | 貢獻) 在 2010年2月4日 17:03 發表

喻言 (討論 | 貢獻) 在 2010年2月4日 14:03 發表

忍不住要誇一下了!真的是非常好的網站,我都想貢獻一份力了,該怎樣做呢?

其實很簡單,您可以在MBA智庫百科:試驗頁面進入編輯狀態,先瞭解百科的編輯功能;創建時,你在搜索欄中鍵入適當的條目名,就可進入鏈接進行資料整理編輯。有任何疑問,均可給我留言,MBA智庫歡迎您的熱心參與!

回複評論
曾繁林 (討論 | 貢獻) 在 2010年3月11日 13:48 發表

哈哈!!!謝謝了哦!!!

回複評論
180.174.35.* 在 2010年7月17日 13:57 發表

不錯!

回複評論
Luoxingwei (討論 | 貢獻) 在 2011年4月25日 08:13 發表

回複評論
123.101.194.* 在 2011年8月4日 22:34 發表

很是學習

回複評論
113.71.46.* 在 2011年9月5日 13:07 發表

原文的出處怎麼沒有啊???!!!

回複評論
Dan (討論 | 貢獻) 在 2011年9月5日 17:17 發表

113.71.46.* 在 2011年9月5日 13:07 發表

原文的出處怎麼沒有啊???!!!

添加和修改了部分內容~

回複評論
125.73.169.* 在 2011年12月5日 17:35 發表

推薦給作者,寫作的時候把文章的概括文要寫的如此引人青睞,雖然文章內容不是很精彩,但是看到概括文那麼如此精彩,絕對會引人註目。

回複評論
221.213.246.* 在 2012年5月17日 12:37 發表

很不錯的網站,正需要這些信息,在這裡找到了。

回複評論
183.15.40.* 在 2013年8月8日 07:24 發表

對於一個不是內向,,,但在別人的第一印象看來卻是內向的女孩子來說,,,應該怎樣去改變??? 或者說這本來就是好的,不需改變???

回複評論
ivanpeng (討論 | 貢獻) 在 2013年11月27日 08:49 發表

第一印象

回複評論
112.65.16.* 在 2014年2月8日 16:32 發表

首因過耀,對後期需要更多精力去維持

回複評論
42.81.46.* 在 2015年9月1日 19:49 發表

第一印象很重要,提高自己的修養。但不能以此形成永久的印象。

回複評論
113.67.132.* 在 2016年10月14日 13:24 發表

第一印象很重要,但是做自己更重要

回複評論
101.226.225.* 在 2018年1月3日 21:39 發表

Angle Roh (討論 | 貢獻) 在 2010年2月4日 17:03 發表

其實很簡單,您可以在MBA智庫百科:試驗頁面進入編輯狀態,先瞭解百科的編輯功能;創建時,你在搜索欄中鍵入適當的條目名,就可進入鏈接進行資料整理編輯。有任何疑問,均可給我留言,MBA智庫歡迎您的熱心參與!

666

回複評論
101.226.225.* 在 2018年1月3日 21:46 發表

183.15.40.* 在 2013年8月8日 07:24 發表

對於一個不是內向,,,但在別人的第一印象看來卻是內向的女孩子來說,,,應該怎樣去改變??? 或者說這本來就是好的,不需改變???

看原文

回複評論
Ascend (討論 | 貢獻) 在 2019年10月22日 13:54 發表

浙大全英文管理學

回複評論

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号