查雪爾定理
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什麼是查雪爾定理[1]
查雪爾定理是指一個傑出的領導者必定是一個高明的授權人。管理者要做到權力適當下移。
查雪爾定理來源[1]
美國心理學家查雪爾在人們的精神健康上很有研究,併為此創建了“查雪爾精神康復之家”,對於生活和工作有壓力的人進行心理健康指導,同時他發現高階層經營者的工作和應酬相當繁重,尋致精神壓力和精神健康問題尤為嚴重。許多正處於事業發展期的中年人,因為身體健康和精神健康中途夭折的事例越來越多,而原因僅僅是因為他們沒有留意自己的健康造成的。
就算你是個大力士,在頭頂上常舉這個權力秤砣也會累,聰明的人會將它套在秤桿子上。也就是說,一個高明的授權人,必定是一個能夠在最大程度上調動起員工激情的人。
許多企業的老闆以及他們的職業經理人的壓力甘願比普通員工的壓力大,而壓力的本質來源恰恰是權力本身,而業績等其他東西則是附著在權力上的錶面現象。
進行授權管理,一方面可以滿足員工的心理需要,增強他們的參與感,使他們有滿足感和自我提升感,另一方面,在沒有增加任何成本的前提下,可以將任務分散化處理,無形中提高高層的工作效率,也有利於公司民主管理,贏得更多人心。此外,進行授權管理,還可以為員工提供足夠的發展空間,留住並極力員工努力工作。據有關調查顯示,人才出走念頭和最終形成出走事實的根本原因,一是得不到領導的信任,二是沒有施展能力的舞臺。