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MBA智庫百科:待撰寫條目/人力資源管理

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  人力資源管理 || 營銷學||財務管理|| 會計、審計、統計||生產管理 ||戰略管理||管理學 || 經濟學|| 貿易|| 綜合

目錄

人力資源管理

停薪留職交流分析企業報酬體系招聘制技術工資
人才管理計點法破格晉升專業技術職務的條件招聘備擇方案技能培訓
績效工資工作樣本測試判別分析遠程教育技能工資制
物質激勵崗位工資年齡結構員工報酬技能工資
精神激勵組織職業規劃內容有效性醫療待遇橫向職業途徑
自我評價自由就業剋服壓力業績工資供給預測
退職待遇運動神經能力測試考評反饋養老金計劃工作工資
人才合理流動團體人壽保險居中趨勢選拔率工作分擔
人才生物型工作設計法精力衰竭行為建模工資增長基金
興趣測試人力資源調查解雇補貼校園招聘工效掛鉤
員工上崗引導企業人事管理角色行為小組面試崗外安置
人才結構拒絕求職者獎金渠道現實衝擊崗前培訓
人力資源管理任務集成軟體簡歷文化類型複合指標掛鉤
年功工資定級工資電腦預測系統網狀職業途徑非正規就業
人才使用職業光環與觸角效應推薦制非經濟報酬
訪談法工作與職位公平就業機會團隊或班組激勵計劃反優先雇佣行動
人才開發招聘方法工作分析計劃表雙向選擇兒童照顧
企業認同感薪資調查工資支付形式管理授權卡傳統職業途徑
人才選拔現場工作日記法(現場工作日誌法)工資水平適應組織產量工資
人才流動下級考評工資結算卡片市場工資指導價位制度測試效度
激勵型工作設計法文件筐訓練崗位培訓實習招聘補差工資
主題統覺測試(TAT)雙重職業途徑浮動比例實習標準工時制
人力資源管理角色認知能力測試彈性報酬計劃生活費用變化阻力
工資性津貼人員招聘組織發展方法審計法報酬政策
非結構化面試人事調動組織變化申請表報酬公平
人才引進人生階段專業技術職務任職條件內部開發中心401計劃
人才素質人力資源開發需求質量工資密謀原理360度反饋
人才培養繼任計劃職業生涯錄用作業標準法
自我考評紀律處分職業技能鑒定老年照顧自動求職跟蹤系統
人才意識核心人員職工招聘勞資談判主管人員代理招聘機構
情景面試應急人員知識結構勞聯—產聯勞工運動
不確定性規避公平就業機會委員會(EEOC)證明人勞動預備制度勞工關係顧問
工資等級制度工資等級招聘可比價值勞動鑒定
人才要素風險工資計劃員工援助方案考評期課堂教學
人才識別轉正定級員工過剩決策速度僵持
工資總額控制職業發展員工公平就業準入技術等級標準
退休待遇職業動機晉升迴避制度
人格投射測試職務工資業務知識測試近因性錯誤灰領
權力距離職務等級工資制壓縮工作周教育津貼候選人數量
人才招聘會佣金計劃壓力管理降職廣告招聘
年功序列工資新職工培訓壓力晉升管理人才
模式化行為描述面試效能工資學徒培訓減少阻力管理培訓
參與激勵外部招聘環境學歷兼職管理多樣化
人力資源信息系統外部供給選拔決策基本工資管理層薪資水平
行動學習“三聯”浮動工資制修訂的退休制度機械型工作設計法工作與家庭
人力資源規劃人員素質管理小組考評會議型面試工作識別
內部員工關係人事問題求解好惡調查表工作定價
計件獎勵工資制人力資源需求預測委任制工資指導線制度工資制度
工資調整制度人力資源內部環境外部與內部開發工資率調整工資區分類別
崗位等級工資制強/弱平衡表退休工資基金個別工資額管理
招聘來源能力工資圖解式考評工傷補償高價老頭
內部提升內部公平同事考評工會幹部錄用
角色扮演培訓法模擬培訓特質交易崗位專業知識培訓幹部調配
工齡工資津貼的類型試用期輔導方法額外酬勞
系列式面試解雇理由事故嚴重率粉領工人短期培訓
外部公平技能儲備事故傾向參與文化
色衝突計時獎勵工資制市場定價工資制裁減調動
角色模糊集體合同失業人員資本積累方案催眠
職業規劃影響因素基礎工資社會保障專業人員報酬制度辭職
職業測定系統工作分析信息善意努力戰略重新導向辭退
人力資源外部環境工資總額同經濟效益掛鉤人員素質測評智力創造性人才
人工成本預測預警制度工資曲線聘任制職業資格證書制度除本分成制
工作分析流程工資幅度基於能力的面試職業途徑程式化教學
工資結構管理組織工資的基本原則內部供給職稱工作基本內容測試信度
組織特征組合工資面試目標知識工資測謊測試
人力資源開發分析自薦制離職休養待遇知識報酬不安全行為
人力資源管理功能專業技術職務聘任制控制實驗法不安全條件
激勵約束機制直接經濟報酬客觀性與規範員工選拔補充性工資福利
工資等級制度的形式間接經濟報酬開發影響因素員工推薦補充失業福利
職位分類知覺運動型工作設計法競選制員工服務玻璃天花板
效益工資行為觀察量表精神契約選任制背景調查
停滯無懲罰的紀律處分經營必需選聘制抱怨程式
人力資源開發評價熟練期待遇解除認證選拔等級報酬因素
人力資源開發目標傷殘待遇結構有效性敘述法罷工
工資等級繫數人事任用教練方法協議執行安全誘因方案
智商人事考核獎勵團隊公平安全委員會
職業性向測試人事管理制度懲罰事故損失安全方案評價
職務企業管理人才獎金事故調查安全方案
榮譽激勵企業工資管理基本工資制度生物反饋“T”型人才
人力資源開發媒介企業幹部獎懲工作現場培訓上級考評最低工資保障制度
人力資源開發過程偏松或偏緊傾向工作分析專業指南培訓中心管理流程
趨勢分析《勞資關係法》工作/組織壓力腦體倒掛管理層開發
求職面試考任制工資卡片面試內容固定收益制
工齡津貼非工資性津貼工資關係錄用考試固定繳款制
幹部分類組織體系I與組織體系Ⅳ工資保密錄用分數線工作指導培訓
筆跡分析法組織發展評價初級董事會領導者匹配培訓工作系統
職業規劃主管推薦承包工資制度零基預測工作環境
人力資源政策終止合同病假離職工作規範
人力資源哲學職業生涯開發系統安全負責人累積創傷失調工作公告
人力資源研究職務等級線資歷跨文化工作投標
人類工程學職位資格資料庫考評者培訓工作場所暴力
求職者自薦式招聘職工培訓專業結構考評面談工作背景
企業幹部教育培訓員工比較系統專業技術人員考評標準化工資支付
內部招聘環境以員工為中心的工作再設計智能結構開放政策個人偏見
內部招聘特殊情況下工資職責精神健康的福利幹部任用管理
差別性影響事故預防任務與工作元素“金降落傘”合同幹部任免
差別性對待實物量指標掛鉤職業途徑信息獎金來源分析法
強化激勵實際崗位演習職業教育獎金管理調查反饋法
初步面試人事制度職工勞動合同管理漸進紀律處分第三方介入
充實工作內容長期趨勢職稱評定製度價值量指標掛鉤抵制
超自然冥想單車標準工資刺激工資

HROOT資源

http://www.hroot.com

360度反饋管理層工資邏輯思維測試資歷財務主管
7S原則豁免員工指導者人際敏感性訓練外匯主管
80/20效率法則期望值輔導制系列式面試總經理
管理者的能力期望薪水指導功能告別費人事經理
缺勤管理實驗法標準驅動招聘模式性別歧視投資顧問
缺勤率雇佣期滿中期職業危機階段性騷擾管理顧問
缺勤外部成本出差津貼值班津貼網路管理經理
擅離職守外部招聘多重標準尺度法短期合同市場助理
無故缺勤人力資源外部環境激勵型工作設計法銀色握手市場總監
累進獎金制外部公平激勵因素模擬練習市場經理
事故頻率外部勞力供應激勵方式單環學習營銷總裁
事故調查外部招聘來源激勵-保健論技能量表市場主管
事故損失外部招聘環境激勵潛能分數越級談話市場顧問
事故預防加班多媒體技術社會保障營運經理
事故(頻發)傾向外部獎勵多切點模式專門課程營運主管
事故嚴重程度錶面效度跨欄模式特殊目的團隊工資經理
事故嚴重率《公平勞動標準法案》民族文化特別訓練員工顧問
工傷事故費德勒的權變模型(國家)總工會即時獎金財務行政總裁
成就需求初次印象效應需求評估穩定階段生產經理
成就測試每周五天工作制隨意雇佣標準人工成本生產主管
行動學習法(行為學習法)固定期聘用裙帶關係法定權利區域經理
行動研究固定任期合同網狀職業途徑持股權秘書
自動實習固定期合同工網路化(組織)直接計件工資制高級會計
管理者彈性工作地點群體決策法戰略性人力資源開發職業顧問
直線式管理彈性工作計劃非經濟報酬壓力個人獎金方案
探險學習法強迫性選擇法非付費退休金計劃壓力來源強制性仲裁
負面影響正是組織非定向面試偏松或偏緊傾向員工服務福利
廣告招聘全職非歧視性原則罷工試驗調查
情感認同職能非豁免的員工結構性就業抱怨調解
歸屬需求衝突功能理論非言語溝通下級考評團體退休金計劃
反優先雇佣行動職能部門無薪進修假期補充性失業福利H型結構
年齡結構人力資源管理職能正常退休補充報酬工作要求細則
年齡歧視喪假規範分析法調查反饋招聘渠道
因齡退休基本歸因誤差直觀教學留任率法定假期
協議內容實物教學SOWT分析法學徒式培訓
分析法總工會職業選擇,就業指導同情罷工培訓計劃
年終分紅玻璃天花板]不安全條件
年假目標衝突職業環境系統結構工資計劃
自薦式招聘指導性工作分析職業指導分類訓練模式執行董事
申請表黃金握別職業安全與衛生培訓系統性思考市場執行總監
考評反饋抱怨程式職業市場狀況人才高級獵頭公司
考評面談小組評價職業流動性人際關係心理分析(交互作用分析)麥克利蘭需要理論
考評標準化團隊獎金(小組獎金)職業展望手冊稅負平衡計劃麥當納-道格拉斯法
考評者培訓群體凝聚力錄用通知書協作精神機械型工作設計法
求職跟蹤系統團體人壽保險職業測定系統遠距離工作調解人
考勤集體計件制門戶開放政策隨意解雇體檢
出勤率雇佣信意見調查測試信度實屬群體
態度調查甘特獎勵工資制組織接班人規劃系統選拔決策
視聽教學艾末生獎勵工資制組織/工作壓力建議制度自我實現需要
可獲性分析哈爾賽獎勵工資制組織職權上級考評自我評估工具
供給預測筆跡分析法組織職業規劃測試效度自我效能
背景調查獵頭組織公民行為奧波特-凡農-林德賽的價值觀研究自我管理工作團隊
決算表平衡法H型架構組織控制《中華人民共和國工會法》財務總監
談判問題高績效工作系統組織診斷計時工作財務經理
基礎技能健康維護組織組織職能超自然冥想電子調查
工作方式介紹面試假日薪水組織合併傳統職業途徑評價標準
工作方式考核法探親假組織定位培訓師集中練習
行為模擬橫向職業途徑以企業為中心的職業計劃培訓經理邁爾斯-布里格個性類型測量表
行為矯正療法住房補貼組織變革與發展培訓管理選拔
福利計劃人力資源通才組織特征培訓設計選拔準則
實際職業資格人力資源信息系統組織發展評點培訓職能雇主不當勞動行為
生物型工作設計法人力資源主任組織發展方法培訓項目雇佣
會議型面試人力資源政策組織革新培訓需求分析職業介紹所
行為觀察量表人力資源認證機構崗前培訓培訓結果應聘申請表
底線概念人力資源開發評價崗前培訓目標培訓專員自由就業
波特-勞勒期望激勵理論人力資源開發媒介崗前培訓階段調動招聘顧問
無疆界組織結構人力資源開發過程旅行津貼雇佣合同續簽
扁平寬幅薪資結構人際關係運動崗外安置差旅費標準職業病
精力耗盡保健因素海外工作(境外工作)待遇工作經歷
經營上的必要性催眠加班工時趨勢分析應聘職位
電腦輔助指導病退加班工資人事變動錄用
校園招聘籃中訓練加班不明確的績效評估標準員工關係
候選人次序錯誤激勵計劃小組面試過度重負離職證明書
職業錨合同工績效分析失業激勵自主
職業咨詢間接經濟報酬現場工人日記失業津貼情感智商
職業曲線個人獎金方案兼職工會授權卡授權法
職業發展方法個別談話績效評估體系無工會政策《平等工資法案》
職業途徑個人退休賬戶模式談判工會代表同工同酬
職業途徑信息工傷補償模式化行為描述面試U型結構(一元結構)敘述法
職業規劃產業工會工資率標準單位勞動成本績效獎金
職業高原在公司內的培訓工資結算隱性就業一次性總付績效報酬計劃
職業階段初試工資卡不安全行為有控制的醫療保健
職業訓練保險福利工資支票非結構化面試管理評點中心
案例研究培訓法人力資源內部環境壓縮工資假期管理層開發
能力本位教育內部公平發薪日價值觀為基礎的雇佣IBM的管理層開發
居中趨勢內部成長戰略報酬公平可變報酬人力資源開發管理
閉門企業內部職位公開招聘工資凍結技工學校培訓管理權
電腦管理指導內部招聘工資等級既定享受退休金權利管理風險
共同決策制內部招聘環境工資結算周期工作場所暴力管理工具
認知能力測試人際交往能力工資幅度自願減少工資方案管理培訓
同事考評面談考評工資率調整自願保護項目管理權威
勞資談判面試內容工資分析職業性向測試強制性福利
可比價值面試目標工資基金工資核算強制性談判項目
報酬要素面試計劃表工資管理系統工資審計婚姻狀況
薪酬福利內在獎勵工資所得稅工齡工資制市場工資
報酬委員會工作分析計劃表工資保密工資控制馬爾可夫分析過程
補假工作,職業工資單工資曲線婚假
基於能力的面試工作統計退休福利工資扣除額近因性錯誤
勝任特征變相罷工退休金計劃現金工資固定工資
能力評估工作分配“以人為本”的價值觀獎勵工資制常規獎勵
技能工資工作分析公式知覺運動型工作設計法工資指數回聘
情結工作分析信息績效評估面談工資水平信度評估
電腦化職業生涯行進系統工作分析方法績效評估目標實物工資違約
電腦化預測工作分析流程考評期工資政策辭職
調解工作分析程式法績效評估原則工資結構簡歷
同期正當性工作態度績效管理制度工資制度簡曆數據庫
會議方法競爭上崗績效標準沃倫.本尼斯的組織發展理論銷假
衝突工作單定期薪資調整網路培訓退休
事實上的解雇工作因素放任式管理平安計劃退休制度
結構效度工作特性模式個人性格,個性平安費退休基金
內容效度職位分類個人抱怨威廉.大內的Z理論退休年齡
契約性權利職業問題咨詢所人事檔案工齡人才迴流
比較性錯誤工作編號(職位編號)性格與工作搭配理論工作態度業績報酬
須付費的退休金計劃工作背景事假工作行為休息權
合作培訓職位描述(工作說明)選拔工作要求風險工資計劃
共同付費工作評估人格測試(品格測驗)工作效率角色模糊
核心員工工作群彼得.聖吉的學習型組織理論雇員參與角色行為
核心工作團隊工作識別職位層次合力促進角色衝突
相關分析工作投入職稱工作場所學習人力資源管理角色
單位招聘成本工作測量表職位描述工作壓力自上而下分級培訓法
標準關聯效度業務知識測試招聘職位工傷假滿意決策模型
關鍵性工作因數工作情緒權力距離工作樣本散點分析
跨功能訓練工作表現實習工作樣本測試工會
崗位輪換培訓工作計劃預測效度工作樣本技術人工工時
累積性工傷公開招聘獎金制工作進度表勞動管理
錄用分數線工作定價產假筆試橫向溝通
迴圈變動工作任職條件和資格正式群體不當解雇臨時解雇程式
取消認可工作再設計基本福利施樂方案領導者匹配訓練
固定收益制工作安全感隱私權黃狗合同無領導小組討論法
德爾菲分析工作範圍獎勵競爭零基預測上下級關係
再學習工作專業化試用期企劃領導者-參與模式
差額計件工資工作壓力過程正義成本經理領導能力
離職工作環境流程標桿管理首席技術執行官學習績效測試
離職率工作時間卡職業資格證書降職合法權力
紀律處分職位空缺,崗位空缺專業能力員工態度調查分級管理
判別分析跳槽頻繁者職業道德員工職業生涯管理好惡調查表
解雇理由工作告示系統專業考試以員工為中心的工作再設計需求識別
差別性影響約哈瑞窗戶職業責任保險員工咨詢服務必要任務屬性理論
差別性對待《職業培訓協作法》程式教學員工公平直線結構
分配式談判初級董事會人格投射測試員工租借借調人員
分配公正正當理由晉升員工參與內外控傾向
多樣性管理過勞死受保護群體員工手冊遠程教育
多樣化培訓企業關鍵業績指標精神獎勵員工嚮導長期策略
事業部結構四階層評估模型心理分析員工所有制長期合同
雙迴圈學習知識資料庫心理特征員工潛能長期趨勢
決策樹歸納法知識,技能,態度心理/精神契約在職員工推薦基層管理
雙重職業途徑勞動協議條款心理因素員工安全和健康低層次需求
粉塵危害勞動條件心理目標員工安全勞動力過剩
提前退休勞動合同,雇佣合同心理現象考評的限制因素勞工關係顧問
提前退休因素勞動合同續簽運動神經能力測試直線參謀關係勞工關係進程
提前退休視窗勞動成本候選人數量員工技能勞動力儲備
薪資勞動力需求預測離職率企業員工持股信托勞動力短缺
經濟罷工勞動紀律種族歧視員工過剩人力穩定指數
學歷勞動糾紛考核者偏差員工測評人力耗損指數
教育津貼職業介紹所等級證書員工培訓招聘
公平就業機會《勞動手冊》實際崗位演習員工流動招聘考試
公平就業機會委員會勞保現實衝擊員工流動率招聘備擇方案
職業規劃影響因素勞動法重新安排,重新分配受訓員工招募工作指導
開發影響因素《勞動關係法》員工推薦雇員紅利紅圈員工
有效的訓練方法勞動保護休假選舉活動個人證明材料檢查
有效工時工資率差異休假津貼電子會議網路化學習
勞動效率自我投入效率工資感召力

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