MBA智庫百科:待撰寫條目/人力資源管理

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　　人力資源管理 ｜｜ 營銷學｜｜財務管理｜｜ 會計、審計、統計｜｜生產管理 ｜｜戰略管理｜｜管理學 ｜｜ 經濟學｜｜ 貿易｜｜ 綜合

停薪留職	交流分析	企業報酬體系	招聘制	技術工資
人才管理	計點法	破格晉升專業技術職務的條件	招聘備擇方案	技能培訓
績效工資	工作樣本測試	判別分析	遠程教育	技能工資制
物質激勵	崗位工資	年齡結構	員工報酬	技能工資
精神激勵	組織職業規劃	內容有效性	醫療待遇	橫向職業途徑
自我評價	自由就業	剋服壓力	業績工資	供給預測
退職待遇	運動神經能力測試	考評反饋	養老金計劃	工作工資
人才合理流動	團體人壽保險	居中趨勢	選拔率	工作分擔
人才	生物型工作設計法	精力衰竭	行為建模	工資增長基金
興趣測試	人力資源調查	解雇補貼	校園招聘	工效掛鉤
員工上崗引導	企業人事管理	角色行為	小組面試	崗外安置
人才結構	拒絕求職者	獎金渠道	現實衝擊	崗前培訓
人力資源管理任務	集成軟體	簡歷	文化類型	複合指標掛鉤
年功工資	定級工資	電腦預測系統	網狀職業途徑	非正規就業
人才使用	職業	光環與觸角效應	推薦制	非經濟報酬
訪談法	工作與職位	公平就業機會	團隊或班組激勵計劃	反優先雇佣行動
人才開發	招聘方法	工作分析計劃表	雙向選擇	兒童照顧
企業認同感	薪資調查	工資支付形式管理	授權卡	傳統職業途徑
人才選拔	現場工作日記法（現場工作日誌法）	工資水平	適應組織	產量工資
人才流動	下級考評	工資結算卡片	市場工資指導價位制度	測試效度
激勵型工作設計法	文件筐訓練	崗位培訓	實習招聘	補差工資
主題統覺測試（TAT）	雙重職業途徑	浮動比例	實習	標準工時制
人力資源管理角色	認知能力測試	彈性報酬計劃	生活費用	變化阻力
工資性津貼	人員招聘	組織發展方法	審計法	報酬政策
非結構化面試	人事調動	組織變化	申請表	報酬公平
人才引進	人生階段	專業技術職務任職條件	內部開發中心	401計劃
人才素質	人力資源開發需求	質量工資	密謀原理	360度反饋
人才培養	繼任計劃	職業生涯	錄用	作業標準法
自我考評	紀律處分	職業技能鑒定	老年照顧	自動求職跟蹤系統
人才意識	核心人員	職工招聘	勞資談判	主管人員代理招聘機構
情景面試	應急人員	知識結構	勞聯—產聯	勞工運動
不確定性規避	公平就業機會委員會（EEOC）	證明人	勞動預備制度	勞工關係顧問
工資等級制度	工資等級	招聘	可比價值	勞動鑒定
人才要素	風險工資計劃	員工援助方案	考評期	課堂教學
人才識別	轉正定級	員工過剩	決策速度	僵持
工資總額控制	職業發展	員工公平	就業準入	技術等級標準
退休待遇	職業動機		晉升	迴避制度
人格投射測試	職務工資	業務知識測試	近因性錯誤	灰領
權力距離	職務等級工資制	壓縮工作周	教育津貼	候選人數量
人才招聘會	佣金計劃	壓力管理	降職	廣告招聘
年功序列工資	新職工培訓	壓力	晉升	管理人才
模式化行為描述面試	效能工資	學徒培訓	減少阻力	管理培訓
參與激勵	外部招聘環境	學歷	兼職	管理多樣化
人力資源信息系統	外部供給	選拔決策	基本工資	管理層薪資水平
行動學習	“三聯”浮動工資制	修訂的退休制度	機械型工作設計法	工作與家庭
人力資源規劃	人員素質管理	小組考評	會議型面試	工作識別
內部員工關係	人事	問題求解	好惡調查表	工作定價
計件獎勵工資制	人力資源需求預測	委任制	工資指導線制度	工資制度
工資調整制度	人力資源內部環境	外部與內部開發	工資率調整	工資區分類別
崗位等級工資制	強／弱平衡表	退休	工資基金	個別工資額管理
招聘來源	能力工資	圖解式考評	工傷補償	高價老頭
內部提升	內部公平	同事考評	工會	幹部錄用
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色衝突	計時獎勵工資制	市場定價工資制	裁減	調動
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工作分析流程	工資幅度	基於能力的面試	職業途徑	程式化教學
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停滯	無懲罰的紀律處分	經營必需	選聘制	抱怨程式
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趨勢分析	《勞資關係法》	工作／組織壓力	腦體倒掛	管理層開發
求職面試	考任制	工資卡片	面試內容	固定收益制
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幹部分類	組織體系I與組織體系Ⅳ	工資保密	錄用分數線	工作指導培訓
筆跡分析法	組織發展評價	初級董事會	領導者匹配培訓	工作系統
職業規劃	主管推薦	承包工資制度	零基預測	工作環境
人力資源政策	終止合同	病假	離職	工作規範
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人力資源研究	職務等級線	資歷	跨文化	工作投標
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360度反饋	管理層工資	邏輯思維測試	資歷	財務主管
7S原則	豁免員工	指導者	人際敏感性訓練	外匯主管
80/20效率法則	期望值	輔導制	系列式面試	總經理
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年齡結構	人力資源管理職能	正常退休	補充報酬	工作要求細則
年齡歧視	喪假	規範分析法	調查反饋	招聘渠道
因齡退休	基本歸因誤差	直觀教學	留任率	法定假期
協議內容		實物教學	SOWT分析法	學徒式培訓
分析法	總工會	職業選擇,就業指導	同情罷工	培訓計劃
年終分紅	玻璃天花板		]	不安全條件
年假	目標衝突	職業環境	系統結構	工資計劃
自薦式招聘	指導性工作分析	職業指導	分類訓練模式	執行董事
申請表	黃金握別	職業安全與衛生培訓	系統性思考	市場執行總監
考評反饋	抱怨程式	職業市場狀況	人才	高級獵頭公司
考評面談	小組評價	職業流動性	人際關係心理分析(交互作用分析)	麥克利蘭需要理論
考評標準化	團隊獎金(小組獎金)	職業展望手冊	稅負平衡計劃	麥當納-道格拉斯法
考評者培訓	群體凝聚力	錄用通知書	協作精神	機械型工作設計法
求職跟蹤系統	團體人壽保險	職業測定系統	遠距離工作	調解人
考勤	集體計件制	門戶開放政策	隨意解雇	體檢
出勤率	雇佣信	意見調查	測試信度	實屬群體
態度調查	甘特獎勵工資制	組織	接班人規劃系統	選拔決策
視聽教學	艾末生獎勵工資制	組織/工作壓力	建議制度	自我實現需要
可獲性分析	哈爾賽獎勵工資制	組織職權	上級考評	自我評估工具
供給預測	筆跡分析法	組織職業規劃	測試效度	自我效能
背景調查	獵頭	組織公民行為	奧波特-凡農-林德賽的價值觀研究	自我管理工作團隊
決算表平衡法	H型架構	組織控制	《中華人民共和國工會法》	財務總監
談判問題	高績效工作系統	組織診斷	計時工作	財務經理
基礎技能	健康維護組織	組織職能	超自然冥想	電子調查
工作方式介紹面試	假日薪水	組織合併	傳統職業途徑	評價標準
工作方式考核法	探親假	組織定位	培訓師	集中練習
行為模擬	橫向職業途徑	以企業為中心的職業計劃	培訓經理	邁爾斯-布里格個性類型測量表
行為矯正療法	住房補貼	組織變革與發展	培訓管理	選拔
福利計劃	人力資源通才	組織特征	培訓設計	選拔準則
實際職業資格	人力資源信息系統	組織發展評點	培訓職能	雇主不當勞動行為
生物型工作設計法	人力資源主任	組織發展方法	培訓項目	雇佣
會議型面試	人力資源政策	組織革新	培訓需求分析	職業介紹所
行為觀察量表	人力資源認證機構	崗前培訓	培訓結果	應聘申請表
底線概念	人力資源開發評價	崗前培訓目標	培訓專員	自由就業
波特-勞勒期望激勵理論	人力資源開發媒介	崗前培訓階段	調動	招聘顧問
無疆界組織結構	人力資源開發過程		旅行津貼	雇佣合同續簽
扁平寬幅薪資結構	人際關係運動	崗外安置	差旅費標準	職業病
精力耗盡	保健因素	海外工作(境外工作)	待遇	工作經歷
經營上的必要性	催眠	加班工時	趨勢分析	應聘職位
電腦輔助指導	病退	加班工資	人事變動	錄用
校園招聘	籃中訓練	加班	不明確的績效評估標準	員工關係
候選人次序錯誤	激勵計劃	小組面試	過度重負	離職證明書
職業錨	合同工	績效分析	失業	激勵自主
職業咨詢	間接經濟報酬	現場工人日記	失業津貼	情感智商
職業曲線	個人獎金方案	兼職	工會授權卡	授權法
職業發展方法	個別談話	績效評估體系	無工會政策	《平等工資法案》
職業途徑	個人退休賬戶	模式談判	工會代表	同工同酬
職業途徑信息	工傷補償	模式化行為描述面試	U型結構(一元結構)	敘述法
職業規劃	產業工會	工資率標準	單位勞動成本	績效獎金
職業高原	在公司內的培訓	工資結算	隱性就業	一次性總付績效報酬計劃
職業階段	初試	工資卡	不安全行為	有控制的醫療保健
職業訓練	保險福利	工資支票	非結構化面試	管理評點中心
案例研究培訓法	人力資源內部環境	壓縮工資	假期	管理層開發
能力本位教育	內部公平	發薪日	價值觀為基礎的雇佣	IBM的管理層開發
居中趨勢	內部成長戰略	報酬公平	可變報酬	人力資源開發管理
閉門企業	內部職位公開招聘	工資凍結	技工學校培訓	管理權
電腦管理指導	內部招聘	工資等級	既定享受退休金權利	管理風險
共同決策制	內部招聘環境	工資結算周期	工作場所暴力	管理工具
認知能力測試	人際交往能力	工資幅度	自願減少工資方案	管理培訓
同事考評	面談考評	工資率調整	自願保護項目	管理權威
勞資談判	面試內容	工資分析	職業性向測試	強制性福利
可比價值	面試目標	工資基金	工資核算	強制性談判項目
報酬要素	面試計劃表	工資管理系統	工資審計	婚姻狀況
薪酬福利	內在獎勵	工資所得稅	工齡工資制	市場工資
報酬委員會	工作分析計劃表	工資保密	工資控制	馬爾可夫分析過程
補假	工作,職業	工資單	工資曲線	婚假
基於能力的面試	工作統計	退休福利	工資扣除額	近因性錯誤
勝任特征	變相罷工	退休金計劃	現金工資	固定工資
能力評估	工作分配	“以人為本”的價值觀	獎勵工資制	常規獎勵
技能工資	工作分析公式	知覺運動型工作設計法	工資指數	回聘
情結	工作分析信息	績效評估面談	工資水平	信度評估
電腦化職業生涯行進系統	工作分析方法	績效評估目標	實物工資	違約
電腦化預測	工作分析流程	考評期	工資政策	辭職
調解	工作分析程式法	績效評估原則	工資結構	簡歷
同期正當性	工作態度	績效管理制度	工資制度	簡曆數據庫
會議方法	競爭上崗	績效標準	沃倫.本尼斯的組織發展理論	銷假
衝突	工作單	定期薪資調整	網路培訓	退休
事實上的解雇	工作因素	放任式管理	平安計劃	退休制度
結構效度	工作特性模式	個人性格,個性	平安費	退休基金
內容效度	職位分類	個人抱怨	威廉.大內的Z理論	退休年齡
契約性權利	職業問題咨詢所	人事檔案	工齡	人才迴流
比較性錯誤	工作編號(職位編號)	性格與工作搭配理論	工作態度	業績報酬
須付費的退休金計劃	工作背景	事假	工作行為	休息權
合作培訓	職位描述(工作說明)	選拔	工作要求	風險工資計劃
共同付費	工作評估	人格測試(品格測驗)	工作效率	角色模糊
核心員工	工作群	彼得.聖吉的學習型組織理論	雇員參與	角色行為
核心工作團隊	工作識別	職位層次	合力促進	角色衝突
相關分析	工作投入	職稱	工作場所學習	人力資源管理角色
單位招聘成本	工作測量表	職位描述	工作壓力	自上而下分級培訓法
標準關聯效度	業務知識測試	招聘職位	工傷假	滿意決策模型
關鍵性工作因數	工作情緒	權力距離	工作樣本	散點分析
跨功能訓練	工作表現	實習	工作樣本測試	工會
崗位輪換培訓	工作計劃	預測效度	工作樣本技術	人工工時
累積性工傷	公開招聘	獎金制	工作進度表	勞動管理
錄用分數線	工作定價	產假	筆試	橫向溝通
迴圈變動	工作任職條件和資格	正式群體	不當解雇	臨時解雇程式
取消認可	工作再設計	基本福利	施樂方案	領導者匹配訓練
固定收益制	工作安全感	隱私權	黃狗合同	無領導小組討論法
德爾菲分析	工作範圍	獎勵競爭	零基預測	上下級關係
再學習	工作專業化	試用期	企劃	領導者-參與模式
差額計件工資	工作壓力	過程正義	成本經理	領導能力
離職	工作環境	流程標桿管理	首席技術執行官	學習績效測試
離職率	工作時間卡	職業資格證書	降職	合法權力
紀律處分	職位空缺,崗位空缺	專業能力	員工態度調查	分級管理
判別分析	跳槽頻繁者	職業道德	員工職業生涯管理	好惡調查表
解雇理由	工作告示系統	專業考試	以員工為中心的工作再設計	需求識別
差別性影響	約哈瑞窗戶	職業責任保險	員工咨詢服務	必要任務屬性理論
差別性對待	《職業培訓協作法》	程式教學	員工公平	直線結構
分配式談判	初級董事會	人格投射測試	員工租借	借調人員
分配公正	正當理由	晉升	員工參與	內外控傾向
多樣性管理	過勞死	受保護群體	員工手冊	遠程教育
多樣化培訓	企業關鍵業績指標	精神獎勵	員工嚮導	長期策略
事業部結構	四階層評估模型	心理分析	員工所有制	長期合同
雙迴圈學習	知識資料庫	心理特征	員工潛能	長期趨勢
決策樹歸納法	知識,技能,態度	心理/精神契約	在職員工推薦	基層管理
雙重職業途徑	勞動協議條款	心理因素	員工安全和健康	低層次需求
粉塵危害	勞動條件	心理目標	員工安全	勞動力過剩
提前退休	勞動合同,雇佣合同	心理現象	考評的限制因素	勞工關係顧問
提前退休因素	勞動合同續簽	運動神經能力測試	直線參謀關係	勞工關係進程
提前退休視窗	勞動成本	候選人數量	員工技能	勞動力儲備
薪資	勞動力需求預測	離職率	企業員工持股信托	勞動力短缺
經濟罷工	勞動紀律	種族歧視	員工過剩	人力穩定指數
學歷	勞動糾紛	考核者偏差	員工測評	人力耗損指數
教育津貼	職業介紹所	等級證書	員工培訓	招聘
公平就業機會	《勞動手冊》	實際崗位演習	員工流動	招聘考試
公平就業機會委員會	勞保	現實衝擊	員工流動率	招聘備擇方案
職業規劃影響因素	勞動法	重新安排,重新分配	受訓員工	招募工作指導
開發影響因素	《勞動關係法》	員工推薦	雇員紅利	紅圈員工
有效的訓練方法	勞動保護	休假	選舉活動	個人證明材料檢查
有效工時	工資率差異	休假津貼	電子會議	網路化學習
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