專業人員報酬制度
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專業人員報酬制度是指雇主為向工程師科學家等非管理類專業人員支付工資而制定的—套報酬制度。雇主向專業人員支付的報酬的決定因素傾向於解決問題的能力、創造性、職位範圍、技術知識和專長。
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專業人員報酬可以採用職位歸類法、要素計點法、要素比較法等。
職位歸類是企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類，是指以客觀存在的事實為依據，將企業中的職位，按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、承擔本項工作的資格及條件，加以分析和比較，並根據一定的標準，把每一個職位都歸入適當的等級檔次，以作為勞動報酬和任用、考核、晉升、調配、獎懲員工的基本依據。
因素計點法是通過若幹因素來評定各個職位的價值大小，由於其具有較高的準確性與適當的成本，是目前國內咨詢公司中最廣泛使用的崗位評估方法。
因素比較法最初是評分法的一個分支。1926年由高速交通股份公司的E·J·本奇和他的助手們最先提出，他們是在試圖完善評分法時創立了因素比較法的最初形式。因此，因素比較法仍然體現了評分法的一些原則，但兩者的主要區別在於因素的配分形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。從某種程度上講，這種方法是一種混合方法，兼有崗位排列法和崗位評分法的特征。
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