工資結構

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工資結構(wage structure)

目錄

什麼是工資結構

  工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分,如基本工資崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等,又有浮動工資部分,如效益工資、業績工資、資金等。

工資結構的類型

  (1)以績效為導向的工資結構(績效工資制)

  (2)以工作為導向的工資結構(崗位工資制)

  (3)以技能為導向的工資結構(技能工資制)

  (4)組合工資結構(組合工資制)

工資結構的分類

  工資結構從性質上可分為三類:

  1.高彈性類

  績效工資獎金占的比重較大,如以績效為導向的工資結構。

  2.高穩定性

  基本工資比重相當大,獎金視經營情況按基本工資比例發放,如日本年功工資。

  3.折中類

  如以能力為導向的工資結構、以崗位為導向的工資結構及組合工資結構。

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評論(共2條)

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122.139.45.* 在 2010年1月19日 22:42 發表

太好了,講的好清楚

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钱顶维 (討論 | 貢獻) 在 2011年2月10日 15:19 發表

謝謝

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