全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,008个条目

工资结构

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

工资结构(wage structure)

目录

什么是工资结构

  工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。

工资结构的类型

  (1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)

  (2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)

  (3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)

  (4)组合工资结构(组合工资制)

工资结构的分类

  工资结构从性质上可分为三类:

  1.高弹性类

  绩效工资奖金占的比重较大,如以绩效为导向的工资结构。

  2.高稳定性

  基本工资比重相当大,奖金视经营情况按基本工资比例发放,如日本年功工资。

  3.折中类

  如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。

本条目对我有帮助30
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目投诉举报

本条目由以下用户参与贡献

Dan,Cabbage,LuyinT.

评论(共2条)

提示:评论内容为网友针对条目"工资结构"展开的讨论,与本站观点立场无关。
122.139.45.* 在 2010年1月19日 22:42 发表

太好了,讲的好清楚

回复评论
钱顶维 (Talk | 贡献) 在 2011年2月10日 15:19 发表

谢谢

回复评论

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

下载APP

闽公网安备 35020302032707号