工资结构

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工资结构(wage structure)

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什么是工资结构

  工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。

工资结构的类型

  (1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)

  (2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)

  (3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)

  (4)组合工资结构(组合工资制)

工资结构的分类

  工资结构从性质上可分为三类:

  1.高弹性类

  绩效工资奖金占的比重较大,如以绩效为导向的工资结构。

  2.高稳定性

  基本工资比重相当大,奖金视经营情况按基本工资比例发放,如日本年功工资。

  3.折中类

  如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。

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评论(共2条)

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122.139.45.* 在 2010年1月19日 22:42 发表

太好了,讲的好清楚

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钱顶维 (Talk | 贡献) 在 2011年2月10日 15:19 发表

谢谢

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好啊

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