錶面效度

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錶面效度(Face Validity)

　　錶面效度是指外行人從錶面上看測驗是否有效，測驗題目與測驗目的是否一致。錶面效度不是真正的效度指標，但它容易和內容效度搞混。

　　錶面效度——錶面上測評工具似乎能夠測量到想要測的內容，看起來是一個好的測評工具。也就意味著如果一個測驗對參與者或者觀察者來說似乎是有效的，那麼它就具有錶面效度。

　　例如考察社交的測驗，用“我寧願去和朋友在一起，也不願意獨自一人”、“我喜歡參加社交活動，而不是一個人讀書”，這些題目都具有高的效度。而用“我願意在物理環境好的場所工作”、“我更偏好工資高的工作”這些題目來考察社交，就會有低錶面效度。

　　錶面效度是用來評估測驗價值的眾多信息來源來源之一，用來收集有關測驗如何進行以及結果將如何適用的信息。

• 錶面效度並不是一種真正的效度指標。

• 錶面效度影響被試的測驗動機。

• 人格測驗要求錶面效度不宜過高。錶面效度即從題目錶面是否容易看出出題人的意向和答案傾向。

　　錶面效度在測驗開發中的好處有兩個

　　（1）有些研究者認為錶面效度高的題目更容易讓人做出反應，即增加被試者的作答動機；因為他們看到測驗是切題的。

　　（2）有時，一些研發者會關註區別人格特質間的細微差別，使用錶面效度高的工具，似乎是可行的方法。

　　（1）錶面效度是外行對測驗作錶面上的檢查確定的，而內容效度是專家對測驗進行詳盡的、系統的評價建立的。

　　（2）雖然兩者都是對測驗內容作出的主觀判斷，但判斷的標準不同。前者只考慮測驗項目與測驗目的之間的明顯的、直接的關係，後者則同時考慮到測驗項目與測驗目的和總體內容之間的邏輯的本質的聯繫。

　　（3）錶面效度高的題目內容效度不一定高，錶面效度低的項目內容效度也不一定低。如，明尼蘇達個性調查表中有這樣的題目:"我的喉嚨里總好像有一塊東西堵著似的。"錶面上看來這種題目似乎與個性無關，但在臨床上，回答"是"的人很可能是癔病或神經衰弱患者。

　　（1）測驗是否需要讓要測量的內容顯現出來？有時候我們需要隱藏測驗真實的目的。

　　例如對於旨在考察人們“撒謊”的量表，把測量目的明確的顯示出來是沒有好處的，可見上面文章提到的測謊題，很多題目可能一目瞭然，我們就知道測什麼。這種情況下，隱藏測驗真實目的，使之看起來並不能夠測到想要的東西，這是重要的。

　　例如hogan測驗有一些題目某種程度上降低為了錶面效度，可見下麵一道題“政府的一個主要目標是輔助商業”，這道題看起來像是考察對政府的態度如何，但真實目的可能是考察你對政府是否需要輔助商業的態度去推測你對商業的態度，考察你在商業方面的偏好。看起來是什麼和實際是什麼是兩回事。

　　（2）測驗的測量目的應該對誰是顯而易見的？

　　是不是被試者？例如我們在看病時候，醫生問你最近吃了什麼，比平常是不是睡眠更不好？這些問題是否需要病人知道為什麼醫生要問題這些問題？很顯然不是這樣的。

　　是不是測驗編製者？如果測驗編製者並不瞭解題目和所測變數間的關係，這是很可笑的情況。引申的另外一種情況是，如果只是依據專家錶面看起來這個測驗到底測什麼，就可能是不同的讀者眼中有不同的哈姆雷特了。專家也是人，也有自己的主觀經驗，對同一問題那就會出現不同的意見，只是依據專家意見對測驗有效無效做出判斷並做出進一步決策，可能是武斷的。所以實證是更好的辦法。

• 內容效度