人才引進

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人才引進(Talent Introduction)

　　人才引進是指因工作需要,當地的單位錄用一個外省、市的在職的,且就業至少達到一定年限的人員,學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

　　首先，事業單位要細化崗位分析，對需要引進人才的崗位做出全面瞭解和分析，包括工作內容、工作職責等，為人才引進提供指導，增強人才引進的針對性和導向性。其次，對於事業單位中非行政性管理的崗位，要詳細描述具體的工作內容，進而說明該崗位的發展前景或潛力。

　　2．健全信息公開制度。完善信息公開制度是企事業單位引進人才的必要措施。將招聘的信息在現有的各大人才網站進行公佈，特別是通過多家省級以上專業性網路平臺、報刊雜誌等媒介，對人才引進的信息進行公開發佈，吸引優秀人才。在人才引進的過程中要堅持公開透明的原則，公開發佈人才引進的具體細節、具體步驟、考試成績等內容，以便人才能夠準確把握事業單位人才引進的信息。加強人才引進的信息查詢制度建設，書面回答人們關於人才引進的疑慮，增強人才引進的嚴肅性、公開性和公平性。

　　3．建立靈活的引進體制。事業單位應採用靈活的引進條件，除了要引進應屆畢業生以及高學歷群體以外，還應將人才引進的條件向基層開放，並根據具體工作崗位的特征，設置人才引進的條件。適當擴大人才引進單位的自主權，政府只需要在企事業單位的人才引進當中進行巨集觀上的監督和指導。

　　4．加強企事業單位對人才引進的監督管理工作。在企事業單位引進人才時，相關部門要強化監督管理工作，要以上級主管部門的檢查監督為基礎，並加強外部監督。做好人才引進的監督管理工作要充分發揮社會公眾監督的作用，利用社會輿論監督人才引進工作。同時發揮輿論媒體在事業單位引進人才中的監督力量。與此同時，要不斷增加監督渠道，積極引進現代化的網路監督媒體，完善監督體系。