人才引進

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人才引進(Talent Introduction)

目錄

什麼是人才引進

  人才引進是指因工作需要,當地的單位錄用一個外省、市的在職的,且就業至少達到一定年限的人員,學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

事業單位的人才引進內容[1]

  首先,事業單位要細化崗位分析,對需要引進人才的崗位做出全面瞭解和分析,包括工作內容工作職責等,為人才引進提供指導,增強人才引進的針對性和導向性。其次,對於事業單位中非行政性管理的崗位,要詳細描述具體的工作內容,進而說明該崗位的發展前景或潛力。

  2.健全信息公開制度。完善信息公開制度是企事業單位引進人才的必要措施。將招聘信息在現有的各大人才網站進行公佈,特別是通過多家省級以上專業性網路平臺、報刊雜誌等媒介,對人才引進的信息進行公開發佈,吸引優秀人才。在人才引進的過程中要堅持公開透明的原則,公開發佈人才引進的具體細節、具體步驟、考試成績等內容,以便人才能夠準確把握事業單位人才引進的信息。加強人才引進的信息查詢制度建設,書面回答人們關於人才引進的疑慮,增強人才引進的嚴肅性、公開性和公平性。

  3.建立靈活的引進體制。事業單位應採用靈活的引進條件,除了要引進應屆畢業生以及高學歷群體以外,還應將人才引進的條件向基層開放,並根據具體工作崗位的特征,設置人才引進的條件。適當擴大人才引進單位的自主權,政府需要在企事業單位的人才引進當中進行巨集觀上的監督和指導。

  4.加強企事業單位對人才引進的監督管理工作。在企事業單位引進人才時,相關部門要強化監督管理工作,要以上級主管部門的檢查監督為基礎,並加強外部監督。做好人才引進的監督管理工作要充分發揮社會公眾監督的作用,利用社會輿論監督人才引進工作。同時發揮輿論媒體在事業單位引進人才中的監督力量。與此同時,要不斷增加監督渠道,積極引進現代化網路監督媒體,完善監督體系

參考文獻

  1. 趙麗娟.事業單位人才引進策略探討[J].《人才資源開發》.2015年第16期
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