勞動能力鑒定

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目錄

什麼是勞動能力鑒定?

  勞動能力鑒定是指當勞動者在生產工作中,由於各種原因,勞動能力遭受到不同程度的損害,導致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力,有關部門對此作出的鑒別和評定。我國的勞動能力鑒定工作的範圍包括對因工負傷和患職業病或因疾病或非因工而導致的勞動能力鑒定問題。勞動能力鑒定也可以叫做勞動鑒定。

什麼是勞動能力鑒定製度?

  勞動能力鑒定製度是根據評殘標準,運用勞動和社會保障的有關政策,運用醫學科學技術的方法和手段,確定勞動者病傷後醫療康復程式和喪失勞動能力程度的一種制度。勞動能力鑒定製度是工傷保險制度的一個重要組成部分。

勞動能力鑒定的範圍

  根據國家有關規定,勞動鑒定的範圍主要是:職工因工負傷致殘達到部分喪失勞動能力以上的,需要評定傷殘等級的;因工負傷和因病、非因工負傷,達到完全喪失勞動能力的,要求退休或退職等。

勞動能力鑒定的程式

  由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動鑒定委員會提出書面鑒定申請,並填寫《病職工勞動鑒定表》,然後到指定的醫療機構檢查,將診斷證明及有關檢驗材料送到勞動鑒定委員會,由勞動鑒定委員會根據鑒定標準,對申請鑒定者的病傷情況進行鑒定,作出是否醫療終結、是否喪失勞動能力、是否仍需病休等結論,並將該鑒定結論通知申請鑒定人及有關行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結果持有異議,可以在接到鑒定結論通知書之日起一定期限內,向上級部門申請調解處理或仲裁用人單位勞動鑒定委員會對無法決斷或爭議較大的病務案件,可以報送上級部門鑒定或調解處理,也可報送省轄市、縣勞動鑒定委員會鑒定。省、市、縣勞動鑒定委員會在收到用人單位勞動鑒定委員會要求鑒定的申請或申請鑒定人申請仲裁要求後,有權重新審查醫療機構的診斷,必要時還可以請申請鑒定人到其指定的醫療機構進行複查,然後經過審議,作出書面鑒定結論。

勞動能力鑒定的作用

  勞動能力鑒定提供的正確結論是批准因工、因疾病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程度的損害的勞動者工作崗位和恢復工作等的科學依據。通過勞動能力鑒定工作,確定出職工因工致殘後喪失勞動能力的程度,為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據。 通過勞動能力鑒定工作,保護了受工傷的職工的合法權益。

進行勞動能力鑒定的情形

  工傷 職工在工傷醫療期內治愈或傷情處於相對穩定狀態,或醫療期滿仍不能工作的,應當進行勞動能力鑒定。

勞動鑒定委員會

  在我國勞動能力鑒定實行屬地管理,各地設立省、地、縣三級勞動鑒定委員會,勞動鑒定委員會是非常設機構。勞動鑒定委員會由當地勞動和社會保障、衛生、工會方面的代表組成,委員會下設辦公室;辦公室設在各級勞動和社會保障行政部門,負責聘請有關專家進行勞動能力鑒定業務和日常工作。

勞動能力鑒定的程式

  勞動能力鑒定的程式包括:

  (1) 勞動鑒定受理-由申請勞動鑒定的職工所在企業填寫《勞動鑒定申請表》,並向基層勞動鑒定委員會提供有關診斷證明和檢查資料。

  (2) 進行勞動鑒定-由企業所在地的勞動鑒定委員會聘請專家對申請勞動鑒定的職工傷殘情況進行鑒定,作出最初傷殘等級鑒定。

  (3)勞動鑒定覆核-經專家鑒定,簽署傷殘等級鑒定意見後,上報勞動鑒定委員會;經勞動鑒定委員會集體審核,寫出書面傷殘等級鑒定結論,並通知申請鑒定職工;職工對鑒定結論不服的,可在接到鑒定結論通知後,向上一級勞動鑒定委員會申請複查鑒定;

進行傷殘和職業病等級的評定必要性

  勞動者因工負傷致殘,喪失了勞動能力即等於在一定程度上失去了謀生能力,需要通過因工傷殘待遇給付給予補償。補償的額度大小,則應視其傷殘的程度,即勞動能力喪失程式而定。因此,世界各國政府都指定專門機構,依照法定的傷殘和職業病等級標準,對傷殘者進行勞動能力喪失程度評定,根據評定結果確定傷殘待遇給付。

進行勞動能力鑒定工作的必要性

  在職工因工負傷結束治療後,對其勞動能力進行鑒定,是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎和前提條件,也是工傷保險管理工作的重要內容。

  (1)勞動能力鑒定提供的正確結論是批准因工、因疾病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。

  (2)勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程式的損害的勞動者工作崗位和恢復工作等的科學依據。勞動者因工負傷,勞動能力不同程度的喪失,會有三種後果:一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作,二是可能使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業,三是可能使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業。到底會導致哪種後果,要依勞動能力鑒定的結果而定。

  (3)通過勞動能力鑒定工作,確定出職工因工致殘後喪失勞動能力的程度,為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據。

  (4)通過勞動能力鑒定工作,對職工是否能認定為工傷或職業病提供了政策、標準依據,也保護了受工傷的職工的合法權益。

從事勞動鑒定工作的人員的要求

  由於勞動能力鑒定工作是給予受傷害職工工傷保險待遇的前提條件和基礎,所以做好勞動能力鑒定工作,就必須做到:及時、公正、準確、合理。因此,對從事勞動能力鑒定工作的人員有以下要求:

  (1)工作要實事求是。必須查清事實、尊重事實,嚴格按照政策規定和評殘標準辦理,區別輕重,合理定級,妥善處理,避免主觀隨意性。

  (2)工作態度要科學嚴謹。在進行勞動能力鑒定工作時,要保持尊重科學和一絲不苟的工作態度,建立健全嚴密的工作制度和辦事程式。

  (3)工作要高度負責。勞動能力鑒定的工作人員要對國家、企業和職業的利益負責,要全心全意地為人民服務。並且勞動能力鑒定部門要把勞動能力鑒定工作和對職工的思想工作結合起來抓。

  (4)執行政策要嚴格。在進行勞動能力鑒定工作時,擴行政策要嚴明、公正,不徇私情,秉公辦理,集體定論,民主監督,排除各種不正之風對勞動能力鑒定工作的干擾。

  (5)服務要熱情周到。勞動能力鑒定工作人員要熱情主動、周到

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評論(共1條)

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14.210.123.* 在 2012年11月4日 19:25 發表

管理的鑒定如何鑒定?

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