停薪留職

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停薪留職（Leave without pay）

　　停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。

　　停薪留職是80年代初的事物，國家勞動部、國家經濟委員會於1983年6月 11日下發了《關於企業職工要求停薪留職問題的通知》規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的 20％。停薪留職期間計算工齡。

　　符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

　　“停薪留職”期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月內提出申請，原單位應給予安排適當的工作；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。

　　“停薪留職”期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

　　福建省人民政府於1999年5月20日批轉省勞動廳《關於國有企業下崗職工勞動關係調整有關問題的處理意見的通知》（閩政（1999）16號）。通知明確規定：對“停薪留職”人員，停薪留職期限未滿的，可繼續履行。停薪留職期滿，按停薪留職協議執行，企業無法安排職工崗位的，職工可進入再就業服務中心；不願進中心的，解除勞動合同。1999年5月以後，不再辦理“停薪留職”。

• 停薪留職合同