灰領
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灰領（Gray collar worker）
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“灰領”（gray collar），一詞產生於上個世紀70年代中晚期的美國，原指負責維修電器、上下水道、機械的技術工人，他們多穿灰色的制服工作，因而得名。隨著社會經濟的發展，“灰領”的含義和範圍發生了相應的改變，成為既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練的心智技能的新興人才的代稱。
相比白領和藍領，“灰領”職業人既要有良好的理論素養，又要有動手實踐的能力，是複合型、實用型人才。“灰領”人才的內涵是動手與動腦能力的結合，他們是“具有較高知識層次、較強創新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才”。
簡單來講，就是既能動腦又能動手的複合型技能人才。根據工作的行業和工作性質，”灰領—可以理解為是在製造企業生產一線從事高技能操作、設計或生產管理以及在服務業提供創造性服務的專門技能人員。[1]
灰領職業主要集中在兩大行業：一是IT行業，二是設計行業。
灰領職業主要包括： 電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師、電子商務員、多媒體作品製作員、電腦程式設計員、電腦網路技術人員、網頁設計與製作員、數位影像技術人員、工業產品造型設計員、集成電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前製作人員等。
灰領的典型特征是動腦與動手兼備。灰領因為手握學歷證書與高等級職業技能資格證書“雙證書”，擁有嫻熟的技術，活躍在生產第一線，其薪資常常為一般藍領的3-5倍。有著比藍領更多的知識和更佳的專業的“灰領”型技能人才，將成為體現未來發展特征的先導型職業人才，是以後青年求職的主要方向。
判斷灰領的標準 [2]
1、在專業領域中具有較強的操作能力；
2、具有一定的管理能力:“灰領”的管理能力與“白領”的管理能力有重大區別。“白領”的管理對象主要是人，而“灰領”的管理對象主要是“被數字化了的管理對象”。
3、具有設計能力,工作富有創造性。
灰領緊缺也叫灰領短缺，是指灰領少的情況。[3]
以印刷行業為例，多年來，我國印刷業發展迅速，技術有了大幅度提升，產品檔次相應提升，這樣，對複合型人才的需求就凸現了出來。目前一些企業花大量資金引進的設備由於缺乏熟練技師、操作師，生產出來的東西嚴重“變樣”，高襠設備印低檔產品，成為印刷界的一大困惑。大概估算一下，2005年，南京市印刷企業總數1569家，擁有海德堡、小森等進口四色印刷機140多台，北人05等國產印刷機600多台。按進口機每台需要2個領機，國產機需要1個領機來計算，單純領機需要量就有900多人。市場營銷人員，每個企業平均一位，也要1600多人。兩項合計要2500人。而南京的印刷業從業人員7萬多名，其中具有大學本科以上學歷或中高級技術職稱的有1000多人。這其中大多數是從事管理而稱得上是灰領的不足500人。據南京市勞動和社會保障局的一項調查，一個高級技師面前就有9個就業崗位等著。印刷業更是如此。每年的印刷專業畢業生始終是供不應求，也充分表明印刷業對灰領的渴望。[4]
- ↑ 麥丁. 白領泡沫與灰領緊缺[J]. 百姓, 2004, 000(001):17-18.
- ↑ “灰領”人才緊缺.新浪教育,2005/03/17
- ↑ 高軼俊. 實用:知識教育的理性呼籲——就"白領泡沫,灰領緊缺"現狀的思考[J]. 繼續教育研究,2009(02):157-158.
- ↑ 劉寧俊. 談印刷灰領短缺的原因[J]. 廣東印刷, 2005.
