灰领
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灰领（Gray collar worker）
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“灰领”（gray collar），一词产生于上个世纪70年代中晚期的美国，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。随着社会经济的发展，“灰领”的含义和范围发生了相应的改变，成为既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴人才的代称。
相比白领和蓝领，“灰领”职业人既要有良好的理论素养，又要有动手实践的能力，是复合型、实用型人才。“灰领”人才的内涵是动手与动脑能力的结合，他们是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。
简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质，”灰领—可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。[1]
灰领职业主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业。
灰领职业主要包括： 电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师、电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员等。
灰领的典型特征是动脑与动手兼备。灰领因为手握学历证书与高等级职业技能资格证书“双证书”，拥有娴熟的技术，活跃在生产第一线，其薪资常常为一般蓝领的3-5倍。有着比蓝领更多的知识和更佳的专业的“灰领”型技能人才，将成为体现未来发展特征的先导型职业人才，是以后青年求职的主要方向。
判断灰领的标准 [2]
1、在专业领域中具有较强的操作能力；
2、具有一定的管理能力:“灰领”的管理能力与“白领”的管理能力有重大区别。“白领”的管理对象主要是人，而“灰领”的管理对象主要是“被数字化了的管理对象”。
3、具有设计能力,工作富有创造性。
灰领紧缺也叫灰领短缺，是指灰领少的情况。[3]
以印刷行业为例，多年来，我国印刷业发展迅速，技术有了大幅度提升，产品档次相应提升，这样，对复合型人才的需求就凸现了出来。目前一些企业花大量资金引进的设备由于缺乏熟练技师、操作师，生产出来的东西严重“变样”，高裆设备印低档产品，成为印刷界的一大困惑。大概估算一下，2005年，南京市印刷企业总数1569家，拥有海德堡、小森等进口四色印刷机140多台，北人05等国产印刷机600多台。按进口机每台需要2个领机，国产机需要1个领机来计算，单纯领机需要量就有900多人。市场营销人员，每个企业平均一位，也要1600多人。两项合计要2500人。而南京的印刷业从业人员7万多名，其中具有大学本科以上学历或中高级技术职称的有1000多人。这其中大多数是从事管理而称得上是灰领的不足500人。据南京市劳动和社会保障局的一项调查，一个高级技师面前就有9个就业岗位等着。印刷业更是如此。每年的印刷专业毕业生始终是供不应求，也充分表明印刷业对灰领的渴望。[4]
- ↑ 麦丁. 白领泡沫与灰领紧缺[J]. 百姓, 2004, 000(001):17-18.
- ↑ “灰领”人才紧缺.新浪教育,2005/03/17
- ↑ 高轶俊. 实用:知识教育的理性呼吁——就"白领泡沫,灰领紧缺"现状的思考[J]. 继续教育研究,2009(02):157-158.
- ↑ 刘宁俊. 谈印刷灰领短缺的原因[J]. 广东印刷, 2005.
