委任制
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委任制（Appointment System）
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委任制，是指任免機關按照幹部管理許可權直接委派幹部擔任領導職務的一種制度。委任制是目前使用最普遍的幹部任用形式。
在企業中是指通過上級主管部門或者本單位上級領導機關有意識地選拔、培養、考察使用對象然後由上級主管部門進行委派或審批任命的一種人事制度。
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委任制的優點[1]
程式簡單、權力集中、指揮統一、效率高、省時間。
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委任制的缺點[1]
容易因領導個人的好惡，而出現“任人唯親”的現象；或因領導本身的視野與精力的限制，而造成在沒有全面瞭解下屬的情況下錯誤委任的現象。
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委任制的要求[1]
委任前，採取公示制度，在公示期內，任何員工都可以採用匿名或者實名的方式，向領導提出疑義。如果有疑義，領導應根據情況進行調查後給出處理意見。如果在公示期內沒有疑義，則委任正式生效。該方法可以使全體員工參與決策，減少失誤。
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委任制是官僚統治的需要。