職務

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職務（Job）

　　所謂職務，是指人們在某一職位上所應完成的工作任務和所應具備的任職資格。如果把“職位”說成是組織的“物化”表現，那麼職務則是組織的“人格化”表現。而在法律意義上，職務則意味著獲得一定的法定身份，代表國家、集體或者社會團體執行一定的事務。

　　職務(job),它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。

　　職位(position,也叫崗位),它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。

　　職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務。

　　簡單的說，人力資源經理就是職務，而迪信通北京分公司人力經理就是職位。

　　職務是類的集合，職位是具體到某一個點上。組織＋職務就是職位。

　　職務沒有上下級之分,只有屬於哪一個層次,比如屬於總公司,屬於某個分公司等等,職務有一個職務說明.

　　職位有上級職位,比如在直管的方式下,某分公司人力資源經理的上級職位是總公司的人力資源經理,然後他們屬於不同層次的組織,但是可以通過上下級的職位關係來聯繫起來.

　　一個組織的設立是為完成一些特定的任務，為完成每一項任務，組織內必須有人完成一系列相互聯繫的工作。把這些工作進行有機的組合就成為職務。在組織工作中，有些工作是經常性的，有些工作是標準化的，有些工作是臨時性的，有些工作則需要創造性，這樣，我們就可以把一些工作組合起來設立一個職務，交給某一部門或交給某一個人去完成。

　　職務分析就是對員工的工作崗位進行科學規範分析，以確定該崗位的工作目的、工作內容、職責許可權、工作關係以及任職資格等主要內容，出具職務說明書，作為其他人力資源管理活動和決策的基礎性依據。

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