人力資源經理

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人力資源經理( human resource manager,HRM)

目錄

人力資源經理

  人力資源部門工作的管理者

  原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源,而人事經理重在使用人力資源。

  人力資源與傳統的自然資源不同,屬於無限開發資源;當然,光使用不開發,也會枯竭的。

人力資源經理的職責

  本職工作:制定人力資源戰略規劃,並監督執行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。

  職責與任務

  職責一:制定公司人力資源的戰略規劃

  工作任務:

  • 1)根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃
  • 2)參與公司重大人事決策
  • 3)定期組織收集員工想法和建議;
  • 4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  職責二:督促公司人力資源戰略的執行

  工作任務:

  職責三:負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

  工作任務:

  • 1)負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時瞭解員工意見和想法;
  • 2)積極聽取和採納員工合理化建議,並反饋給相關部門;
  • 3)受理員工投訴,調查後落實相關部門解決;
  • 4)負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性

  職責四:全面負責人力資源部門的工作

  工作任務:

  • 1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
  • 2)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
  • 3)組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果
  • 4)負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;
  • 5)依據公司工資總額,編製公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;
  • 6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

  職責五:其他工作

  工作任務:

  • 1)負責對公司部門工作的考核;
  • 2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
  • 3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

  職責六:內部組織管理

  工作任務:

  • 1)負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況;
  • 2)評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
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