兼職

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　　兼職行為在我們的生活中已經甚為普遍。兼職區別於全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的工資。

　　中國一般不實行兼職的政策，但在經濟體制改革中，允許職工在完成8小時工作任務外，利用業餘時間從事第二職業，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，並取得一定的報酬。此外，中國還有些兼職是不宜領取報酬的，如行政人員兼教學，教師兼行政職務等。

　　首先兼職是同時做兩份或兩份以上的工作或擔任兩種或兩種以上的職務，但有一項是主要的，所兼職是次要的或輔助的。

　　其次，一般而言，兼職的工作時間會少於正常工時的職員，且工資亦較正職人員略低。

　　再次，依工作性質的不同，工時和工資不一定會比正職人員來得低，一般來說，持續性、定期的兼職工時一般較長，工資亦較低，而短期、臨時或非定期的兼職則工資較高。

　　從廣義的角度來說，兼職屬於雙重勞動關係的一種。但是，由於兼職所建立的勞動關係屬次要勞動關係，與原勞動關係處於主次地位，因此並不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處於虛實地位的多個勞動關係。如我們常說的停薪留職，與一個單位存在名義上的勞動關係，又同時與多個單位存在事實上的勞動關係。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規所禁止。另外，需要說明的是，對於非全日制工、下崗再就業人員以及協保人員的雙重勞動關係也不為法律禁止，相反的屬於國家積極推進就業的範圍。因為，這些雙重勞動關係處於多種勞動關係平行的地位。總之，對雙重勞動關係不能一概而論，不同情況有不同的規定。

　　兼職制度無論對個人、社會都有益。從個人角度看，同時，從事兩種職業（如在大學教課同時在企業任職，或同時在企業任職，或同時在兩所大學、兩個企業任職）對補充自己的知識和工作經驗是有益的。從社會看，在缺乏某種人才時，允許兼職工作，有利於人才潛力的發揮和知識的傳播。

　　兼職是一種正常工作之外的零工，可以是體力的也可以是腦力的，它們一般不要求或者要求工作者的工作時間或者工作強度不是很大，當然了，工資也不可能很高。目前，中國的大部分企業都不允許員工在做好本職工作的同時做兼職。這樣會比較影響員工在正常工作時間內的工作質量。