居中趨勢

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居中趨勢（Central tendency）也叫中心化趨勢誤差、集中趨勢、中間傾向、平均傾向和調和傾向等

　　居中趨勢是指：評估者對所有員工的評價都差不多，員工的評估成績拉不開距離，即使業績很差的員工也能得到與大家差不多的成績。

　　這種過於集中的評價結果會使工作業績評價變得扭曲，它對於企業做出晉升、工資方面的決定或進行員工咨詢等工作所起到的積極作用就很小。而對員工進行等級評價法（而不是使用圖尺度評價法）就能夠避免這種居中趨勢。這是因為，在此情況下，所有的員工都必須被單線地排列在一條縱向或橫向的線段上，這樣就不可能把他們全部都排在中間的位置上。實際上這正是等級評價法所具有的優點。

減少上述誤差的主要方法是使評估者正確認識績效評價的目的，通過培訓使他們瞭解評估系統的科學性和重要性，並讓他們有足夠的時間和渠道加強對被評估者的瞭解，以增強評估者的信心。必要時，結合使用比較法，分出員工的績效等級。此外，對評估者的評估結果進行覆審，也可以在程度上避免評估過嚴或過寬。