晉升

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晉升(promotion)

　　晉升是指企業員工由原來的崗位上升到另一個較高的崗位的過程。

　　(1)可以保持人與事的科學結合

　　(2)可以激勵員工開發自我

　　(3)可以使企業員工隊伍保持活力

　　(1)部門主管提出晉升申請

　　(2)人力資源管理部門審核、調整各部門提出的晉升申請

　　(3)提交崗位空缺報告

　　(4)選擇合適的晉升對象

　　(1)崗位分類制度

　　(2)任期目標責任制

　　(3)考核制度

　　職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。

　　職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常局限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。

　　職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。然而，職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。

　　職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加瞭解員工的潛能；對員工來說，可以讓員工更加專註於自身未來的發展方向併為之努力。這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。