除本分成制

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除本分成制(Surplus Sharing System)

　　除本分成制俗稱除本分成浮動工資制,是指在我國部分集體工業企業中試行的一種收入分配制度。實行除本分成制，產品成本中不再包含工資費用，產品銷售收入扣除不含工資費用的成本以後的純收入，在國家、企業和職工個人之間進行分配。對於是否應實行除本分成制，我國經濟理論界有著不同的看法。

　　做為一種浮動工資制，除本分成制具有以下特點：

　　第一，它是在企業內部實行併發揮作用的一種工資制度，影響的是企業與職工之間的分配關係，不影響國家與企業的分配關係。在處理國家與企業的關係時，實行除本分成制的企業也把一部分工資計入統一規定成本，獲得把按國家規定的那部分工資計入成本的實惠。

　　第二，在企業與職工的分配關係上，採用“寶塔式”分成法，人均企業凈收入越少，個人分配部分所占的比重就越大，企業分配部分所占的比重就越小，反之，人均企業凈收入越多，個人分配部分所占的比重就越小，企業分配部分所占的比重就越大。

　　第三，企業的工資總額是浮動的，隨著人均企業凈收入的增減而增減。

　　第四，職工的個人收入也是浮動的。決定職工個人收入的主要因素，一是企業職工工資總額的多少，二是職工個人付出勞動的多少。

　　實行除本分成制的企業對職工個人的分配主要有以下幾種形式：

　　(一)全浮動。企業對職工的分配，全部採用按工分或工時浮動的辦法，原級別工資不再作為分配的依據。

　　(二)中浮動。工資的一部分按職工原有級別工資分配(一般是40－80％)，另一部分按職工所得工分分配。

　　(三)小浮動。在職工工資總額中先支付全部級別工資(條件是必須完成自己的基本工作任務)，餘下的部分按工分或工時分配。在全廠當月職工工資總額小於全廠當月級別工資總額時，按比例下浮。

　　(四)結構工資。這是根據職工的級別工資、工齡、文化程度、技術水平、職務職稱、勞動貢獻等情況確定工資的一種分配形式。

　　(五)批量結算。企業每月按死值活分向職工預支工資，然後按批量實現的銷售收入或按季度實現的銷售收入進行結算，計算出全廠應得分成工資總額和個人的應褥工資，再用應得工資減掉本人的預支工賚，多退少補。

　　(六)其它。如對車間、班組實行承包、計件等分配形式。實行除本分成制的企業採取什麼方式對職工進行分配，是企業根據自己的情況和職工的意見制定方案，報經上級批准後實行的，企業在選擇個人分配的具體方式上有很大的自主權。

　　這種制度的基本做法是工資不進入成本，直接從企業凈收入中分配；國家、企業、職工實行凈收入分成；勞動報酬實行兩級按勞分配。除本分成制所說的“除本”，就是從企業銷售收入中扣除生產資料費用；除本分成制所說的“分成”，就是企業(在企業分成部分中包括應上繳國家的所得稅)和職工對企業凈收人分成；職工工資總額隨集體勞動成果大小浮動；職工個人的勞動收人隨個人勞動量的大小浮動。

　　除本分成製作為一種新型的、具有創新意義的收益分配制度，當時在省市有關部門和領導的積極支持和指導下，此項試驗收到了很好的效果，引起了社會上的廣泛註意。