廣告招聘
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廣告招聘（Advertisement Recruiting）
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廣告招聘是招聘的一種重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通過報刊、網路、電視、廣播等大眾媒體向求職者發佈人才需求信息，以吸引符合企業用人要求的人員的一種外部招聘方法。
廣告招聘是應用很廣泛的一種方法，它可以比較容易的從勞動力市場中招聘到所需的人才。其傳播媒體可以是大學校園裡的佈告欄、專業技術雜誌、報紙和電視等。廣告的作用一方面是可將有關工作的性質、要求，雇員應該具備的資格等信息提供給潛在的申請人；另一個作用是向申請人“兜售”公司或企業的優勢。廣告的內容應該真實，虛假的廣告會引起雇用時的不滿和日後的跳槽。
隨著現代社會對人才競爭的愈演愈烈，為了吸引更多的高素質的應聘人員，招聘廣告的設計是很重要的。一份優秀的廣告要充分顯示出組織對人才的吸引和組織自然的魅力。一份好的廣告應有：
- 要有依據使人過目不忘的廣告詞。
- 應突出企業徽志。
- 應使用鼓勵性、刺激性用語。
- 應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，並註明待遇。
1、企業介紹：應說明企業的性質、業務經營範圍、發展形勢相關情況。
2、詳細的職位說明：應包含崗位職責、工作環境、條件、入職條件等。
4、申請方式：親自申請、電話申請還是投遞簡歷。
5、聯繫方式：註明企業的聯繫電話或是郵編、地址。
為避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見，或把這些因素作為一種工作資格的傾向。
範例：有這樣一個廣告招聘：“招聘：軟體工程師，2名；要求：本科畢業，英語六級以上，三年以上工作經驗。”這樣的招聘廣告，沒有給出該崗位的職責，讓應聘者無法判斷本人到底是否適合該崗位。軟體工程師有很多種，例如，做單片機應用軟體設計的軟體工程師，根本不可能做資料庫軟體設計；又如，做網站設計的軟體工程師，也不可能做電腦系統維護的工作。這樣的招聘廣告，會給應聘者帶來困惑，很多合適的人也可能會在猶豫中放棄。由於要篩選大量不合適的簡歷等，又影響了招聘工作的效率和質量。高素質的人才，通常還會疑問：一個公司如果連招聘廣告都做不好，這樣的公司有前途嗎？有了這樣的疑問，當然就會影響其投遞簡歷。所以說，在招聘廣告中，一定要依據職位分析給出：崗位職責；工作環境、條件；入職條件。只有這樣，才能為高效率招聘打下好基礎。
