廣告招聘

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廣告招聘(Advertisement Recruiting)

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什麼是廣告招聘

  廣告招聘是招聘的一種重要方式,是行之有效的招聘渠道之一。它是指通過報刊、網路、電視、廣播等大眾媒體向求職者發佈人才需求信息,以吸引符合企業用人要求的人員的一種外部招聘方法。

  廣告招聘是應用很廣泛的一種方法,它可以比較容易的從勞動力市場中招聘到所需的人才。其傳播媒體可以是大學校園裡的佈告欄、專業技術雜誌、報紙和電視等。廣告的作用一方面是可將有關工作的性質、要求,雇員應該具備的資格等信息提供給潛在的申請人;另一個作用是向申請人“兜售”公司或企業的優勢。廣告的內容應該真實,虛假的廣告會引起雇用時的不滿和日後的跳槽

  隨著現代社會對人才競爭的愈演愈烈,為了吸引更多的高素質的應聘人員,招聘廣告的設計是很重要的。一份優秀的廣告要充分顯示出組織對人才的吸引和組織自然的魅力。一份好的廣告應有:

  • 要有依據使人過目不忘的廣告詞
  • 應突出企業徽志。
  • 應使用鼓勵性、刺激性用語。
  • 應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件,並註明待遇。

廣告招聘的內容

  1、企業介紹:應說明企業的性質、業務經營範圍、發展形勢相關情況。

  2、詳細的職位說明:應包含崗位職責工作環境、條件、入職條件等。

  3、福利待遇:應包括工資水平、福利項目。

  4、申請方式:親自申請、電話申請還是投遞簡歷。

  5、聯繫方式:註明企業的聯繫電話或是郵編、地址。

  為避免不必要的爭議,廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見,或把這些因素作為一種工作資格的傾向。

  範例:有這樣一個廣告招聘:“招聘:軟體工程師,2名;要求:本科畢業,英語六級以上,三年以上工作經驗。”這樣的招聘廣告,沒有給出該崗位的職責,讓應聘者無法判斷本人到底是否適合該崗位。軟體工程師有很多種,例如,做單片機應用軟體設計的軟體工程師,根本不可能做資料庫軟體設計;又如,做網站設計的軟體工程師,也不可能做電腦系統維護的工作。這樣的招聘廣告,會給應聘者帶來困惑,很多合適的人也可能會在猶豫中放棄。由於要篩選大量不合適的簡歷等,又影響了招聘工作的效率和質量。高素質的人才,通常還會疑問:一個公司如果連招聘廣告都做不好,這樣的公司有前途嗎?有了這樣的疑問,當然就會影響其投遞簡歷。所以說,在招聘廣告中,一定要依據職位分析給出:崗位職責;工作環境、條件;入職條件。只有這樣,才能為高效率招聘打下好基礎。

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