福利

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福利(Welfare)

目錄

什麼是福利

  福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險帶薪假期退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。

  福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若幹戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同,福利一般不需納稅。由於這一原因,相對於等量的現金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。

  福利適用:所有的員工,而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多,各個企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利

  目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。

福利的內容

  福利的內容很多,現行職工福利的內容大體可以分為4個部分:

  1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

  2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理髮室、浴室等。

  3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

  4、興建職工宿舍等。

福利的項目[1]

  福利的項目,一般包括:

  (1)廣義福利與狹義福利

  廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇,包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金,以及社會保險之外的其他待遇。

  (2)法定福利補充福利

  法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規和政策規定必鬚髮生的福利項目,其特點是只要企業建立並存在,就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付,不受企業所有制性質、經濟效益支付能力的影響。法定福利包括:

  ① 社會保險。包括生育保險養老保險醫療保險工傷保險失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

  ② 法定節假日。按照1999年國務院令270號頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》,全年法定節假日為10天。

  ③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險,如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

  ④ 工資性津貼,包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

  ⑤ 工資總額外補貼項目:

  A.計劃生育獨生子女補貼;

  B.冬季取暖補貼。

  補充福利是指在國家法定的基本福利之外,由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低,在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。

  補充福利的項目五花八門,可以見到的有:交通補貼;房租補助;免費住房;工作午餐;女工衛生費;通訊補助;互助會;職工生活困難補助;財產保險人壽保險;法律顧問;心理咨詢;貸款擔保;內部優惠商品;搬家補助;子女醫療費補助等。

  (3)集體福利個人福利

  集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工集體生活設施,如職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設施,如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館);醫療設施,如醫院、醫療室等。

  個人福利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫療補助、生活困難補助、房租補貼等。

  (4)經濟性福利非經濟性福利

  1.經濟性福利

  A.住房性福利:以成本價向員工出售住房,房租補貼等。

  B.交通性福利:為員工免費購買公車月票或地鐵月票,用班車接送員工上下班。

  C.飲食性福利:免費供應午餐、慰問性的水果等。

  D.教育培訓性福利:員工的脫產進修、短期培訓等。

  E.醫療保健性福利:免費為員工進行例行體檢,或者打預防針等。

  F.有薪節假:節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

  G.文化旅游性福利:為員工過生日而舉辦的活動,集體的旅游,體育設施的購置。

  H.金融性福利:為員工購買住房提供的低息貸款

  I.其他生活性福利:直接提供的工作服。

  J.企業補充保險商業保險

  補充保險包括補充養老保險補充醫療保險等。

  商業保險包括:

  a.安全與健康保險:包括人壽保險、意外死亡與肢体殘傷保險、醫療保險、病假職業病療養、特殊工作津貼等;

  b.養老保險金計劃;

  c.家庭財產保險等。

  2.非經濟性福利

  企業提供的非經濟性福利,基本的目的在於全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括:

  A.咨詢性服務:比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

  B.保護性服務:平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權保護等。

  C.工作環境保護:比如實行彈性工作時間,縮短工作時間,員工參與民主化管理等。

福利的重要性[1]

  (1)吸引優秀員工。優秀員工是組織發展的頂梁柱。以前一直認為,組織主要靠高工資來吸引優秀員工,現在許多企業家認識到,良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。

  (2)提高員工計程車氣。良好的福利使員工無後顧之憂,使員工有與組織共榮辱之感,士氣必然會高漲。

  (3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失,而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

  (4)激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感,進而激發員工自覺為組織目標而奮鬥的動力。

  (5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成,但良好的福利無疑是一個重要因素,因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經營思想

  (6)提高企業經濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠,另一方面用在員工身上的投資會產生更多的回報。

參考文獻

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評論(共1條)

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59.172.37.* 在 2012年3月22日 17:13 發表

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