經濟性福利

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　　經濟性福利是指金錢或實物形式的福利。

　　以貨幣表示的各項福利，如各項薪酬之外的補助、補貼、保險；非經濟性福利包括帶薪假期、企業為員工提供的各項免費咨詢與服務等。如果僅註重經濟性福利，而忽視非經濟性福利，有可能會錯誤地誘導員工，產生拜金主義，一切向“錢”看，不利於企業團隊精神的形成，形不成一套優秀的企業文化；而僅註重非經濟性福利，又有可能使員工感覺企業福利是“空手道”，達不到激勵員工之目的。主要有:額外金錢性收入、超時酬金：

1. 住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
2. 交通性福利：為員工免費購買公車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
3. 飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。
4. 教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
5. 醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
6. 有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
7. 文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置。
8. 金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
9. 其他生活性福利：直接提供的工作服。
10. 企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。商業保險包括：

　　a．安全與健康保險：包括人壽保險、意外死亡與肢体殘傷保險、醫療保險、病假職業病療養、特殊工作津貼等；

　　b．養老保險金計劃；

　　c．家庭財產保險等。

• 非經濟性福利
• 非法定福利