非法定福利

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　非法定福利是指組織根據自身的發展需要和員工的需要選擇提供的福利項目，它包括多種形式。

　　主要有：

　　(1)經濟性福利。如住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利、有薪節假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、津貼和補貼等。

　　(2)非經濟性福利。如壓力管理、非經濟性家庭援助計劃等。

　　(3)咨詢性服務。如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。

　　(4)保護性服務。如平等就業權利保護、隱私權保護等等。

　　(5)工作環境保護，如實行彈性工作時問等。

　　非法定福利在改善人際關係、增加員工滿意度和安全感、吸引和留住人力資源等方面，可以起到直接增加工資難以起到的作用。在開放的市場體系中，組織要贏得競爭優勢，必須對其所需要的勞動力的數量和類型具有足夠的吸引力。一般說來，勞動者選擇組織除了考慮工資和獎金水平外，還要考慮工作條件的優劣、福利待遇的高低、能否發揮作用等因素。組織興建集體娛樂、健身設施，提供職工食堂、免費午餐，既方便了職工的生活，又創造了員工相互交流的機會；安排職工帶薪休閑，可以幫助職工恢復和保持良好的精神和體力，這些都不是提高工資所能取代的。