非法定福利

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　非法定福利是指组织根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，它包括多种形式。

　　主要有：

　　(1)经济性福利。如住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、津贴和补贴等。

　　(2)非经济性福利。如压力管理、非经济性家庭援助计划等。

　　(3)咨询性服务。如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

　　(4)保护性服务。如平等就业权利保护、隐私权保护等等。

　　(5)工作环境保护，如实行弹性工作时问等。

　　非法定福利在改善人际关系、增加员工满意度和安全感、吸引和留住人力资源等方面，可以起到直接增加工资难以起到的作用。在开放的市场体系中，组织要赢得竞争优势，必须对其所需要的劳动力的数量和类型具有足够的吸引力。一般说来，劳动者选择组织除了考虑工资和奖金水平外，还要考虑工作条件的优劣、福利待遇的高低、能否发挥作用等因素。组织兴建集体娱乐、健身设施，提供职工食堂、免费午餐，既方便了职工的生活，又创造了员工相互交流的机会；安排职工带薪休闲，可以帮助职工恢复和保持良好的精神和体力，这些都不是提高工资所能取代的。