非经济性福利
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非经济性福利是指采用服务或改善环境等形式所带来的福利，不涉及到金钱与实物。
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非经济性福利的内容[1]
非经济性福利基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”，包括：
1、咨询性服务
比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
2．保护性服务
平等就业权利保护(反种族、性别、年龄歧视等)，性骚扰保护，隐私权保护等。
3．工作环境保护
比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。这类项目都属于非经济性的，其中不少已超出传统人事管理职能的范围，但对改进企业人力资源的有效使用却有相当重要的意义。
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- ↑ 郭洪林主编.企业人力资源管理.清华大学出版社,2005年08月第1版.
