经济性福利
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目录 |
[编辑]
[编辑]
以货币表示的各项福利，如各项薪酬之外的补助、补贴、保险；非经济性福利包括带薪假期、企业为员工提供的各项免费咨询与服务等。如果仅注重经济性福利，而忽视非经济性福利，有可能会错误地诱导员工，产生拜金主义，一切向“钱”看，不利于企业团队精神的形成，形不成一套优秀的企业文化；而仅注重非经济性福利，又有可能使员工感觉企业福利是“空手道”，达不到激励员工之目的。主要有:额外金钱性收入、超时酬金：
- 住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
- 交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
- 饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
- 教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
- 医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
- 有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
- 文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
- 金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
- 其他生活性福利：直接提供的工作服。
- 企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。商业保险包括：
a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等；
b．养老保险金计划；
c．家庭财产保险等。
[编辑]
