系列式面試
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系列式面試是指由幾個面試官分別對候選人進行的面試並形成自己意見的過程。每個主試者都從自己的角度觀察求職者，提出不同的問題，並形成對求職者獨立的評價意見。在這種面試中，每個主試者依據評價標準對候選人進行評定，然後將這些評定結果進行綜合比較分析，最後作出錄用決策。
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不是由一個部門來做出錄用決定，而是多個相關部門看了以後，最後商議做出是否錄用的決定。
比如應聘銷售員職位，由人力資源部根據銷售經理提供的能力需求先面試一遍，再把篩選出來的人交給銷售部門的經理去面試。因為候選人將來要與其他相關的部門打交道,如市場、售前技術支持，所以要請市場部的人來看一下，再請售前支持部的人面試一下。
優點：可以覆蓋不同的層面，不易有偏見。
缺點：容易造成拖延。
適用於要求團隊溝通特別好的職位。
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