離職員工回聘

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回聘(re-employment)

　　離職員工回聘是指在本公司任一部門或門店工作過，離職之後重新應聘回公司人員。

　　1、對回聘員工保持一個開放的心態

　　員工離職後想回來，對此企業應保持一個開放的心態，企業領導人應以開闊的心胸，站在更高層面更長遠地看待這個問題。無論是從降低成本、增加效益、促進企業發展幾個方面來講，都有充分的理由歡迎他們回來。對於符合企業需要的離職員工，選拔人才應該不拘一格，為我所用。

　　2、有所為，有所不為

　　對於申請返回企業的離職員工，應根據實際情況區別對待。對於那些因違反公司規章被開除、不適應被淘汰或者員工本人職業道德和操守存在問題的員工，以及與企業文化格格不入、不能夠接受企業價值觀念的員工，應當拒之門外，其它的情況企業都應該再次提供機會。

　　3、既來之，則安之

　　對重新返回企業的員工來說，最重要的是能不能再一次融入周圍的環境，以及得到公司的認可、重視和培養。因此企業應當努力為回聘員工創造一個平等的工作環境，一視同仁，減少回聘員工的精神壓力。