離職員工回聘
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回聘(re-employment)
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離職員工回聘是指在本公司任一部門或門店工作過,離職之後重新應聘回公司人員。
1、對回聘員工保持一個開放的心態
員工離職後想回來,對此企業應保持一個開放的心態,企業領導人應以開闊的心胸,站在更高層面更長遠地看待這個問題。無論是從降低成本、增加效益、促進企業發展幾個方面來講,都有充分的理由歡迎他們回來。對於符合企業需要的離職員工,選拔人才應該不拘一格,為我所用。
2、有所為,有所不為
對於申請返回企業的離職員工,應根據實際情況區別對待。對於那些因違反公司規章被開除、不適應被淘汰或者員工本人職業道德和操守存在問題的員工,以及與企業文化格格不入、不能夠接受企業價值觀念的員工,應當拒之門外,其它的情況企業都應該再次提供機會。
3、既來之,則安之
對重新返回企業的員工來說,最重要的是能不能再一次融入周圍的環境,以及得到公司的認可、重視和培養。因此企業應當努力為回聘員工創造一個平等的工作環境,一視同仁,減少回聘員工的精神壓力。