崗位規範

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什麼是崗位規範

  崗位規範是指企業根據勞動崗位的特點,對上崗人員的條件提出的綜合要求。它是企業勞動管理工作的基礎,是組織生產和進行內部工資分配的重要依據,對於加強企業勞動科學管理,建立培訓、考核、使用和待遇相結合的機制具有重要作用。

崗位規範的內容

  崗位規範的內容,一般應包括崗位職責、上崗條件和生產技術規程三個部分。

  (1)崗位職責。

  主要規定本崗位應承擔的生產任務和應負的責任以及應達到的標準。

  (2)上崗條件。

  可以分為思想政治與職業道德、專業知識、身體條件等三個部分。

  思想政治和職業道德,是指從事本崗位工作應具備的思想政治素質和職業道德要求。這項內容可以參照通用規範予以明確。

  專業知識,是指從事本崗位工作應具有的專業知識、實際技能、工作經歷、學歷要求以及崗位相關知識。

  身體條件,是指從事本崗位工作應具有的身體健康狀況和程度要求。一般包括體力、視力、嗅覺和聽力等的要求。

  (3)生產技術規程。

  包括工作程式、項目、要求等三個方面的內容。

  工作程式,是指本崗位所必須完成的主要工作項目的先後程式,它是從崗位重覆出現的某種工作項目出發,按照客觀生產流程和活動規律,規定的先後項目標準順序、項目內容與要求、工作手段等,是對本崗位履行職責所必須完成的重要工作項目的具體要求標準。

崗位規範制定原則

  制定崗位規範的原則主要有四個方面的要求:

  (1)客觀性;

  即根據崗位制定崗位規範,要因崗而異,不要因人而異。即什麼崗位,擔任什麼職務的職工,應具備什麼素質,就應相應地制定什麼崗位的規範。

  (2)實用性;

  即根據設備技術質量的高低和產品的數量、質量要求,規定職工掌握操作規程應具備的文化、技術基礎知識和實際操作技能以及安全生產要求,緊密結合生產實際,為生產服務。

  (3)科學性;

  即崗位規範要建立在現代科學技術和現代企業管理上,把已應用或近期即將應用的新設備、新工藝、新技術、新材料列入崗位規範,但不要把長遠規劃放在現階段的要求中。

  (4)層次性。

  即要按企業勞動力結構的不同層次制定出不同的崗位規範。

  由於崗位是特定的企業按工作或職位的細微區別劃分的。不同的企業有不同的崗位,也就有不同的崗位標準要求。因此,不僅崗位的劃分是企業自己的事,作為企業用人標準的崗位規範,也只有由企業用人部門提出來。制定崗位規範,原則上應由各企業自主。對一些特殊工種人員,如:高壓容器工、電焊工、駕駛員等,國家對這些工種有特殊要求,如果企業用人,應結合企業自己的崗位規範考核上崗。對於通用性強、覆蓋面廣、崗位要求比較一致的工種,可由行業主管部門制定通用崗位規範。

崗位規範實例

  招聘專員的任職資格

  職務名稱:招聘專員

  所屬部門:人力資源部

  職務代碼:XL-HR-021

  直接上級職務:人力資源部經理

  崗位要求

  一、知識和技能要求

  1、學歷要求:本科及以上

  2、工作經驗:3年以上大型企業工作經驗

  3、專業背景:從事人力資源招聘工作2年以上

  4、英文水平:達到國家四級水平

  5、電腦水平:熟練使用Windows和Office系列

  二、特殊才能要求

  1、語言表達能力:能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況;準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題

  2、文字表述能力:能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來,對文字描述很敏感

  3、觀察能力:能夠很快的把握應聘者的心理

  4、處理事務能力:能夠將多項並行的事務安排得井井有條

  三、綜合素質

  1、有良好的職業道德,能夠保守企業人事秘密

  2、獨立工作能力強,能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等任務

  3、工作認真細心,能準確的把握同行業的招聘情況

  四、其他要求

  1、能夠隨時出差

  2、假期一般不超過一個月

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