崗位規範
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崗位規範是指企業根據勞動崗位的特點，對上崗人員的條件提出的綜合要求。它是企業勞動管理工作的基礎，是組織生產和進行內部工資分配的重要依據，對於加強企業勞動科學管理，建立培訓、考核、使用和待遇相結合的機制具有重要作用。
崗位規範，又稱崗位標準，是對在崗人員所規定的工作要求和任職條件，是對不同崗位人員應具有素質的綜合要求，是衡量職工是否具備上崗任職資格的依據。實行上崗合同制，必須制認明確的崗位標準，做到上崗有標準，下崗有依據。
崗位規範的內容，一般應包括崗位的工作質量和數量要求，專業知識和勞動技能要求，以及文化程度和應承擔的責任等。
崗位規範的內容，一般應包括崗位職責、上崗條件和生產技術規程三個部分。
（1）崗位職責。
主要規定本崗位應承擔的生產任務和應負的責任以及應達到的標準。
（2）上崗條件。
可以分為思想政治與職業道德、專業知識、身體條件等三個部分。
思想政治和職業道德，是指從事本崗位工作應具備的思想政治素質和職業道德要求。這項內容可以參照通用規範予以明確。
專業知識，是指從事本崗位工作應具有的專業知識、實際技能、工作經歷、學歷要求以及崗位相關知識。
身體條件，是指從事本崗位工作應具有的身體健康狀況和程度要求。一般包括體力、視力、嗅覺和聽力等的要求。
（3）生產技術規程。
包括工作程式、項目、要求等三個方面的內容。
工作程式，是指本崗位所必須完成的主要工作項目的先後程式，它是從崗位重覆出現的某種工作項目出發，按照客觀生產流程和活動規律，規定的先後項目標準順序、項目內容與要求、工作手段等，是對本崗位履行職責所必須完成的重要工作項目的具體要求標準。
制定崗位規範的原則主要有四個方面的要求：
（1）客觀性；
即根據崗位制定崗位規範，要因崗而異，不要因人而異。即什麼崗位，擔任什麼職務的職工，應具備什麼素質，就應相應地制定什麼崗位的規範。
（2）實用性；
即根據設備技術質量的高低和產品的數量、質量要求，規定職工掌握操作規程應具備的文化、技術基礎知識和實際操作技能以及安全生產要求，緊密結合生產實際，為生產服務。
（3）科學性；
即崗位規範要建立在現代科學技術和現代企業管理上，把已應用或近期即將應用的新設備、新工藝、新技術、新材料列入崗位規範，但不要把長遠規劃放在現階段的要求中。
（4）層次性。
即要按企業勞動力結構的不同層次制定出不同的崗位規範。
由於崗位是特定的企業按工作或職位的細微區別劃分的。不同的企業有不同的崗位，也就有不同的崗位標準要求。因此，不僅崗位的劃分是企業自己的事，作為企業用人標準的崗位規範，也只有由企業用人部門提出來。制定崗位規範，原則上應由各企業自主。對一些特殊工種人員，如：高壓容器工、電焊工、駕駛員等，國家對這些工種有特殊要求，如果企業用人，應結合企業自己的崗位規範考核上崗。對於通用性強、覆蓋面廣、崗位要求比較一致的工種，可由行業主管部門制定通用崗位規範。
招聘專員的任職資格：
職務名稱：招聘專員
所屬部門：人力資源部
職務代碼：XL-HR-021
直接上級職務：人力資源部經理
崗位要求：
一、知識和技能要求
1、學歷要求：本科及以上
2、工作經驗：3年以上大型企業工作經驗
3、專業背景：從事人力資源招聘工作2年以上
4、英文水平：達到國家四級水平
5、電腦水平：熟練使用Windows和Office系列
二、特殊才能要求
1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感
3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理
4、處理事務能力：能夠將多項並行的事務安排得井井有條
三、綜合素質
1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密
2、獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等任務
3、工作認真細心，能準確的把握同行業的招聘情況
四、其他要求
1、能夠隨時出差
2、假期一般不超過一個月
