MBA智库百科:待撰写条目/人力资源管理

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　　人力资源管理 ｜｜ 营销学｜｜财务管理｜｜ 会计、审计、统计｜｜生产管理 ｜｜战略管理｜｜管理学 ｜｜ 经济学｜｜ 贸易｜｜ 综合

停薪留职	交流分析	企业报酬体系	招聘制	技术工资
人才管理	计点法	破格晋升专业技术职务的条件	招聘备择方案	技能培训
绩效工资	工作样本测试	判别分析	远程教育	技能工资制
物质激励	岗位工资	年龄结构	员工报酬	技能工资
精神激励	组织职业规划	内容有效性	医疗待遇	横向职业途径
自我评价	自由就业	克服压力	业绩工资	供给预测
退职待遇	运动神经能力测试	考评反馈	养老金计划	工作工资
人才合理流动	团体人寿保险	居中趋势	选拔率	工作分担
人才	生物型工作设计法	精力衰竭	行为建模	工资增长基金
兴趣测试	人力资源调查	解雇补贴	校园招聘	工效挂钩
员工上岗引导	企业人事管理	角色行为	小组面试	岗外安置
人才结构	拒绝求职者	奖金渠道	现实冲击	岗前培训
人力资源管理任务	集成软件	简历	文化类型	复合指标挂钩
年功工资	定级工资	计算机预测系统	网状职业途径	非正规就业
人才使用	职业	光环与触角效应	推荐制	非经济报酬
访谈法	工作与职位	公平就业机会	团队或班组激励计划	反优先雇佣行动
人才开发	招聘方法	工作分析计划表	双向选择	儿童照顾
企业认同感	薪资调查	工资支付形式管理	授权卡	传统职业途径
人才选拔	现场工作日记法（现场工作日志法）	工资水平	适应组织	产量工资
人才流动	下级考评	工资结算卡片	市场工资指导价位制度	测试效度
激励型工作设计法	文件筐训练	岗位培训	实习招聘	补差工资
主题统觉测试（TAT）	双重职业途径	浮动比例	实习	标准工时制
人力资源管理角色	认知能力测试	弹性报酬计划	生活费用	变化阻力
工资性津贴	人员招聘	组织发展方法	审计法	报酬政策
非结构化面试	人事调动	组织变化	申请表	报酬公平
人才引进	人生阶段	专业技术职务任职条件	内部开发中心	401计划
人才素质	人力资源开发需求	质量工资	密谋原理	360度反馈
人才培养	继任计划	职业生涯	录用	作业标准法
自我考评	纪律处分	职业技能鉴定	老年照顾	自动求职跟踪系统
人才意识	核心人员	职工招聘	劳资谈判	主管人员代理招聘机构
情景面试	应急人员	知识结构	劳联—产联	劳工运动
不确定性规避	公平就业机会委员会（EEOC）	证明人	劳动预备制度	劳工关系顾问
工资等级制度	工资等级	招聘	可比价值	劳动鉴定
人才要素	风险工资计划	员工援助方案	考评期	课堂教学
人才识别	转正定级	员工过剩	决策速度	僵持
工资总额控制	职业发展	员工公平	就业准入	技术等级标准
退休待遇	职业动机		晋升	回避制度
人格投射测试	职务工资	业务知识测试	近因性错误	灰领
权力距离	职务等级工资制	压缩工作周	教育津贴	候选人数量
人才招聘会	佣金计划	压力管理	降职	广告招聘
年功序列工资	新职工培训	压力	晋升	管理人才
模式化行为描述面试	效能工资	学徒培训	减少阻力	管理培训
参与激励	外部招聘环境	学历	兼职	管理多样化
人力资源信息系统	外部供给	选拔决策	基本工资	管理层薪资水平
行动学习	“三联”浮动工资制	修订的退休制度	机械型工作设计法	工作与家庭
人力资源规划	人员素质管理	小组考评	会议型面试	工作识别
内部员工关系	人事	问题求解	好恶调查表	工作定价
计件奖励工资制	人力资源需求预测	委任制	工资指导线制度	工资制度
工资调整制度	人力资源内部环境	外部与内部开发	工资率调整	工资区分类别
岗位等级工资制	强／弱平衡表	退休	工资基金	个别工资额管理
招聘来源	能力工资	图解式考评	工伤补偿	高价老头
内部提升	内部公平	同事考评	工会	干部录用
角色扮演培训法	模拟培训	特质交易	岗位专业知识培训	干部调配
工龄工资	津贴的类型	试用期	辅导方法	额外酬劳
系列式面试	解雇理由	事故严重率	粉领工人	短期培训
外部公平	技能储备	事故倾向	参与文化
色冲突	计时奖励工资制	市场定价工资制	裁减	调动
角色模糊	集体合同	失业人员	资本积累方案	催眠
职业规划影响因素	基础工资	社会保障	专业人员报酬制度	辞职
职业测定系统	工作分析信息	善意努力战略	重新导向	辞退
人力资源外部环境	工资总额同经济效益挂钩	人员素质测评	智力	创造性人才
人工成本预测预警制度	工资曲线	聘任制	职业资格证书制度	除本分成制
工作分析流程	工资幅度	基于能力的面试	职业途径	程序化教学
工资结构管理	组织工资的基本原则	内部供给	职称工作基本内容	测试信度
组织特征	组合工资	面试目标	知识工资	测谎测试
人力资源开发分析	自荐制	离职休养待遇	知识报酬	不安全行为
人力资源管理功能	专业技术职务聘任制	控制实验法		不安全条件
激励约束机制	直接经济报酬	客观性与规范	员工选拔	补充性工资福利
工资等级制度的形式	间接经济报酬	开发影响因素	员工推荐	补充失业福利
职位分类	知觉运动型工作设计法	竞选制	员工服务	玻璃天花板
效益工资	行为观察量表	精神契约	选任制	背景调查
停滞	无惩罚的纪律处分	经营必需	选聘制	抱怨程序
人力资源开发评价	熟练期待遇	解除认证	选拔等级	报酬因素
人力资源开发目标	伤残待遇	结构有效性	叙述法	罢工
工资等级系数	人事任用	教练方法	协议执行	安全诱因方案
智商	人事考核	奖励	团队公平	安全委员会
职业性向测试	人事管理制度	惩罚	事故损失	安全方案评价
职务	企业管理人才	奖金	事故调查	安全方案
荣誉激励	企业工资管理	基本工资制度	生物反馈	“T”型人才
人力资源开发媒介	企业干部奖惩	工作现场培训	上级考评	最低工资保障制度
人力资源开发过程	偏松或偏紧倾向	工作分析专业指南	培训中心	管理流程
趋势分析	《劳资关系法》	工作／组织压力	脑体倒挂	管理层开发
求职面试	考任制	工资卡片	面试内容	固定收益制
工龄津贴	非工资性津贴	工资关系	录用考试	固定缴款制
干部分类	组织体系I与组织体系Ⅳ	工资保密	录用分数线	工作指导培训
笔迹分析法	组织发展评价	初级董事会	领导者匹配培训	工作系统
职业规划	主管推荐	承包工资制度	零基预测	工作环境
人力资源政策	终止合同	病假	离职	工作规范
人力资源哲学	职业生涯开发系统	安全负责人	累积创伤失调	工作公告
人力资源研究	职务等级线	资历	跨文化	工作投标
人类工程学	职位	资格数据库	考评者培训	工作场所暴力
求职者自荐式招聘	职工培训	专业结构	考评面谈	工作背景
企业干部教育培训	员工比较系统	专业技术人员	考评标准化	工资支付
内部招聘环境	以员工为中心的工作再设计	智能结构	开放政策	个人偏见
内部招聘	特殊情况下工资	职责	精神健康的福利	干部任用管理
差别性影响	事故预防	任务与工作元素	“金降落伞”合同	干部任免
差别性对待	实物量指标挂钩	职业途径信息	奖金来源	分析法
强化激励	实际岗位演习	职业教育	奖金管理	调查反馈法
初步面试	人事制度	职工劳动合同管理	渐进纪律处分	第三方介入
充实工作内容	长期趋势	职称评定制度	价值量指标挂钩	抵制
超自然冥想	单车标准工资	刺激工资

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360度反馈	管理层工资	逻辑思维测试	资历	财务主管
7S原则	豁免员工	指导者	人际敏感性训练	外汇主管
80/20效率法则	期望值	辅导制	系列式面试	总经理
管理者的能力	期望薪水	指导功能	告别费	人事经理
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事故严重率	《公平劳动标准法案》	民族文化	特别训练	员工顾问
工伤事故	费德勒的权变模型	(国家)总工会	即时奖金	财务行政总裁
成就需求	初次印象效应	需求评估	稳定阶段	生产经理
成就测试	每周五天工作制	随意雇佣	标准人工成本	生产主管
行动学习法(行为学习法)	固定期聘用	裙带关系	法定权利	区域经理
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自动实习	固定期合同工	网络化(组织)	直接计件工资制	高级会计
管理者	弹性工作地点	群体决策法	战略性人力资源开发	职业顾问
直线式管理	弹性工作计划	非经济报酬	压力	个人奖金方案
探险学习法	强迫性选择法	非付费退休金计划	压力来源	强制性仲裁
负面影响	正是组织	非定向面试	偏松或偏紧倾向	员工服务福利
广告招聘	全职	非歧视性原则	罢工	试验调查
情感认同	职能	非豁免的员工	结构性就业	抱怨调解
归属需求	冲突功能理论	非言语沟通	下级考评	团体退休金计划
反优先雇佣行动	职能部门	无薪进修假期	补充性失业福利	H型结构
年龄结构	人力资源管理职能	正常退休	补充报酬	工作要求细则
年龄歧视	丧假	规范分析法	调查反馈	招聘渠道
因龄退休	基本归因误差	直观教学	留任率	法定假期
协议内容		实物教学	SOWT分析法	学徒式培训
分析法	总工会	职业选择,就业指导	同情罢工	培训计划
年终分红	玻璃天花板		]	不安全条件
年假	目标冲突	职业环境	系统结构	工资计划
自荐式招聘	指导性工作分析	职业指导	分类训练模式	执行董事
申请表	黄金握别	职业安全与卫生培训	系统性思考	市场执行总监
考评反馈	抱怨程序	职业市场状况	人才	高级猎头公司
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考评标准化	团队奖金(小组奖金)	职业展望手册	税负平衡计划	麦当纳-道格拉斯法
考评者培训	群体凝聚力	录用通知书	协作精神	机械型工作设计法
求职跟踪系统	团体人寿保险	职业测定系统	远距离工作	调解人
考勤	集体计件制	门户开放政策	随意解雇	体检
出勤率	雇佣信	意见调查	测试信度	实属群体
态度调查	甘特奖励工资制	组织	接班人规划系统	选拔决策
视听教学	艾末生奖励工资制	组织/工作压力	建议制度	自我实现需要
可获性分析	哈尔赛奖励工资制	组织职权	上级考评	自我评估工具
供给预测	笔迹分析法	组织职业规划	测试效度	自我效能
背景调查	猎头	组织公民行为	奥波特-凡农-林德赛的价值观研究	自我管理工作团队
决算表平衡法	H型架构	组织控制	《中华人民共和国工会法》	财务总监
谈判问题	高绩效工作系统	组织诊断	计时工作	财务经理
基础技能	健康维护组织	组织职能	超自然冥想	电子调查
工作方式介绍面试	假日薪水	组织合并	传统职业途径	评价标准
工作方式考核法	探亲假	组织定位	培训师	集中练习
行为模拟	横向职业途径	以企业为中心的职业计划	培训经理	迈尔斯-布里格个性类型测量表
行为矫正疗法	住房补贴	组织变革与发展	培训管理	选拔
福利计划	人力资源通才	组织特征	培训设计	选拔准则
实际职业资格	人力资源信息系统	组织发展评点	培训职能	雇主不当劳动行为
生物型工作设计法	人力资源主任	组织发展方法	培训项目	雇佣
会议型面试	人力资源政策	组织革新	培训需求分析	职业介绍所
行为观察量表	人力资源认证机构	岗前培训	培训结果	应聘申请表
底线概念	人力资源开发评价	岗前培训目标	培训专员	自由就业
波特-劳勒期望激励理论	人力资源开发媒介	岗前培训阶段	调动	招聘顾问
无疆界组织结构	人力资源开发过程		旅行津贴	雇佣合同续签
扁平宽幅薪资结构	人际关系运动	岗外安置	差旅费标准	职业病
精力耗尽	保健因素	海外工作(境外工作)	待遇	工作经历
经营上的必要性	催眠	加班工时	趋势分析	应聘职位
电脑辅助指导	病退	加班工资	人事变动	录用
校园招聘	篮中训练	加班	不明确的绩效评估标准	员工关系
候选人次序错误	激励计划	小组面试	过度重负	离职证明书
职业锚	合同工	绩效分析	失业	激励自主
职业咨询	间接经济报酬	现场工人日记	失业津贴	情感智商
职业曲线	个人奖金方案	兼职	工会授权卡	授权法
职业发展方法	个别谈话	绩效评估体系	无工会政策	《平等工资法案》
职业途径	个人退休账户	模式谈判	工会代表	同工同酬
职业途径信息	工伤补偿	模式化行为描述面试	U型结构(一元结构)	叙述法
职业规划	产业工会	工资率标准	单位劳动成本	绩效奖金
职业高原	在公司内的培训	工资结算	隐性就业	一次性总付绩效报酬计划
职业阶段	初试	工资卡	不安全行为	有控制的医疗保健
职业训练	保险福利	工资支票	非结构化面试	管理评点中心
案例研究培训法	人力资源内部环境	压缩工资	假期	管理层开发
能力本位教育	内部公平	发薪日	价值观为基础的雇佣	IBM的管理层开发
居中趋势	内部成长战略	报酬公平	可变报酬	人力资源开发管理
闭门企业	内部职位公开招聘	工资冻结	技工学校培训	管理权
电脑管理指导	内部招聘	工资等级	既定享受退休金权利	管理风险
共同决策制	内部招聘环境	工资结算周期	工作场所暴力	管理工具
认知能力测试	人际交往能力	工资幅度	自愿减少工资方案	管理培训
同事考评	面谈考评	工资率调整	自愿保护项目	管理权威
劳资谈判	面试内容	工资分析	职业性向测试	强制性福利
可比价值	面试目标	工资基金	工资核算	强制性谈判项目
报酬要素	面试计划表	工资管理系统	工资审计	婚姻状况
薪酬福利	内在奖励	工资所得税	工龄工资制	市场工资
报酬委员会	工作分析计划表	工资保密	工资控制	马尔可夫分析过程
补假	工作,职业	工资单	工资曲线	婚假
基于能力的面试	工作统计	退休福利	工资扣除额	近因性错误
胜任特征	变相罢工	退休金计划	现金工资	固定工资
能力评估	工作分配	“以人为本”的价值观	奖励工资制	常规奖励
技能工资	工作分析公式	知觉运动型工作设计法	工资指数	回聘
情结	工作分析信息	绩效评估面谈	工资水平	信度评估
电脑化职业生涯行进系统	工作分析方法	绩效评估目标	实物工资	违约
电脑化预测	工作分析流程	考评期	工资政策	辞职
调解	工作分析程序法	绩效评估原则	工资结构	简历
同期正当性	工作态度	绩效管理制度	工资制度	简历数据库
会议方法	竞争上岗	绩效标准	沃伦.本尼斯的组织发展理论	销假
冲突	工作单	定期薪资调整	网络培训	退休
事实上的解雇	工作因素	放任式管理	平安计划	退休制度
结构效度	工作特性模式	个人性格,个性	平安费	退休基金
内容效度	职位分类	个人抱怨	威廉.大内的Z理论	退休年龄
契约性权利	职业问题咨询所	人事档案	工龄	人才回流
比较性错误	工作编号(职位编号)	性格与工作搭配理论	工作态度	业绩报酬
须付费的退休金计划	工作背景	事假	工作行为	休息权
合作培训	职位描述(工作说明)	选拔	工作要求	风险工资计划
共同付费	工作评估	人格测试(品格测验)	工作效率	角色模糊
核心员工	工作群	彼得.圣吉的学习型组织理论	雇员参与	角色行为
核心工作团队	工作识别	职位层次	合力促进	角色冲突
相关分析	工作投入	职称	工作场所学习	人力资源管理角色
单位招聘成本	工作测量表	职位描述	工作压力	自上而下分级培训法
标准关联效度	业务知识测试	招聘职位	工伤假	满意决策模型
关键性工作因子	工作情绪	权力距离	工作样本	散点分析
跨功能训练	工作表现	实习	工作样本测试	工会
岗位轮换培训	工作计划	预测效度	工作样本技术	人工工时
累积性工伤	公开招聘	奖金制	工作进度表	劳动管理
录用分数线	工作定价	产假	笔试	横向沟通
循环变动	工作任职条件和资格	正式群体	不当解雇	临时解雇程序
取消认可	工作再设计	基本福利	施乐方案	领导者匹配训练
固定收益制	工作安全感	隐私权	黄狗合同	无领导小组讨论法
德尔菲分析	工作范围	奖励竞争	零基预测	上下级关系
再学习	工作专业化	试用期	企划	领导者-参与模式
差额计件工资	工作压力	过程正义	成本经理	领导能力
离职	工作环境	流程标杆管理	首席技术执行官	学习绩效测试
离职率	工作时间卡	职业资格证书	降职	合法权力
纪律处分	职位空缺,岗位空缺	专业能力	员工态度调查	分级管理
判别分析	跳槽频繁者	职业道德	员工职业生涯管理	好恶调查表
解雇理由	工作告示系统	专业考试	以员工为中心的工作再设计	需求识别
差别性影响	约哈瑞窗户	职业责任保险	员工咨询服务	必要任务属性理论
差别性对待	《职业培训协作法》	程序教学	员工公平	直线结构
分配式谈判	初级董事会	人格投射测试	员工租借	借调人员
分配公正	正当理由	晋升	员工参与	内外控倾向
多样性管理	过劳死	受保护群体	员工手册	远程教育
多样化培训	企业关键业绩指标	精神奖励	员工向导	长期策略
事业部结构	四阶层评估模型	心理分析	员工所有制	长期合同
双循环学习	知识数据库	心理特征	员工潜能	长期趋势
决策树归纳法	知识,技能,态度	心理/精神契约	在职员工推荐	基层管理
双重职业途径	劳动协议条款	心理因素	员工安全和健康	低层次需求
粉尘危害	劳动条件	心理目标	员工安全	劳动力过剩
提前退休	劳动合同,雇佣合同	心理现象	考评的限制因素	劳工关系顾问
提前退休因素	劳动合同续签	运动神经能力测试	直线参谋关系	劳工关系进程
提前退休窗口	劳动成本	候选人数量	员工技能	劳动力储备
薪资	劳动力需求预测	离职率	企业员工持股信托	劳动力短缺
经济罢工	劳动纪律	种族歧视	员工过剩	人力稳定指数
学历	劳动纠纷	考核者偏差	员工测评	人力耗损指数
教育津贴	职业介绍所	等级证书	员工培训	招聘
公平就业机会	《劳动手册》	实际岗位演习	员工流动	招聘考试
公平就业机会委员会	劳保	现实冲击	员工流动率	招聘备择方案
职业规划影响因素	劳动法	重新安排,重新分配	受训员工	招募工作指导
开发影响因素	《劳动关系法》	员工推荐	雇员红利	红圈员工
有效的训练方法	劳动保护	休假	选举活动	个人证明材料检查
有效工时	工资率差异	休假津贴	电子会议	网络化学习
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